CNK Consulting tuyển dụng việc làm.

Our client, a leading technology company in Vietnam, is seeking an experienced HRD to lead and transform its human resources function. The company operates at scale, serving hundreds of thousands of enterprises, government agencies, and business households, and is now entering a new phase of growth powered by AI and digital transformation.

I. KEY RESPONSIBILITIES

Strategic HR Planning

• Formulate the company's workforce strategy and development plans aligned with business goals.
• Design and oversee HR governance and talent development strategies, monitoring execution to achieve organizational objectives.
• Build HR systems, policies, processes, and operational tools to ensure effective workforce management.

Talent Acquisition & HR Business Partnership

• Implement talent attraction strategies to secure high‑quality human resources; directly participate in recruiting for senior‑level positions.
• Drive HRBP activities to ensure workforce stability and productivity; approve critical HR solutions and directly handle senior‑level employee relations matters.
• Identify and develop succession pipelines to meet the organization's quantity and quality requirements.

Learning & Development

• Deploy workforce development plans by creating training materials, programs, and schedules; evaluate training effectiveness to enhance team capabilities and improve productivity.

Compensation & Benefits

• Develop and implement total rewards policies across the entire organization to motivate teams, improve productivity, attract, and retain talent in line with the company's growth strategy.

HR Operations, Risk & Digitalization

• Oversee and manage risks related to HR services; digitize operational processes; ensure effective HR data governance and compliance with labor laws.
• Manage HR operations nationwide, ensuring accurate and timely data and reporting; provide strategic HR advice to the Board of Directors and executive leadership.

Team Leadership

• Lead and organize recruitment, training, performance evaluation, engagement, and development activities for the HR team across the country.
• Build a high‑performing HR function that supports business decisions with reliable data and insights.

II. REQUIREMENTS

• Minimum 5 years of experience as an HRD (Human Resources Director) or CHRO in enterprises or corporations of comparable scale.
• Deep expertise in Human Resource Management or Business Administration.
• Good English communication skills.
• Strong leadership qualities, strategic thinking, and research ability.
• Excellent communication and presentation skills; ability to articulate clearly and inspire others.
• Proficient in using AI tools to support HR operations and decision‑making.
• Graduated from an overseas university (preferred).

III. BENEFITS & OPPORTUNITIES

Competitive Compensation & Recognition

• Market‑competitive salary based on proven competence and experience upto 10.000 USD/ month
• Health care, team‑building activities, sports & culture clubs, and diverse internal entertainment programs.

Strategic Influence & Authority

• Act as the chief people architect, reporting directly to the Board of Directors and Executive Committee.
• Directly design, restructure, and lead a comprehensive HR model (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
• Lead large‑scale corporate transformation projects related to people, culture, and organization.

Resources & Cutting‑Edge Technology

• Pioneer the use of AI and big data to optimize HR operations – from recruitment to performance management and talent development.

Environment & Leadership Development

• Work in a high‑performance, data‑driven, empowered environment where decisions are made quickly and effectively.
• Participate in executive leadership development programs as per company policies.

Working location: Hanoi, Vietnam
Contact: Ms. Bao Huyen
Mail baohuyen@cnk-consulting.com.vn / 0936 70 9898 (Zalo/Call)
Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

5. Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

6. Quy trình và Báo cáo Nhân sự

• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty thương mại điện tử (Ecommerce).
• Tiếng Trung lưu loát.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách và tối ưu kênh tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập: Thoả thuận.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, họp mặt hàng tháng, tiệc tổng kết năm (YEP).

• Hình thức làm việc: 9h – 18h, Thứ Hai – Thứ Sáu tại văn phòng; Thứ Bảy làm việc trực tuyến (cách tuần).
• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh

Liên hệ: Lia Thu Hang - 0915 206 917
Email: hang@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn vào vòng tiếp theo mới được liên hệ

汇报对象：后台主管

工作描述

1. 招聘管理

• 制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。
• 负责公司全部招聘流程。
• 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道。
• 建立并提升雇主品牌形象。

2. 培训与发展

• 建立内部培训体系（技能培训、管理培训）。
• 开展培训需求调研并制定培训计划。
• 组织、跟踪及评估培训效果。
• 协同各部门推进员工能力发展。

3. 人力资源管理及策略

• 为经理部提供招聘与培训相关的人力资源策略建议。
• 建立并优化招聘与培训流程及制度。
• 负责人事下属团队的培养与发展。

4. 薪酬与福利管理

• 建立并优化薪酬、奖金及福利制度。
• 分析人力成本并提出优化建议。

5. 员工关系与合规

• 处理员工申诉、纪律及劳动纠纷问题。
• 确保公司人事管理符合法律规定。

6. 人事制度与流程管理

• 参加绩效考核体系（KPI）的建立与实施。
• 负责人事档案、人事数据管理及定期人事报告。
• 建立并完善人力资源相关制度、流程及表单。

工作要求

• 至少 3–5年 以上人力资源相关经验，招聘与培训方向优先。
• 熟悉招聘、培训及人才发展相关流程。
• 优先考虑曾在电子商务相关公司任职、具备电商行业经验的候选人。
• 中文流利。
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济或相关专业。
• 能制定并执行招聘战略，负责招聘全流程及招聘预算管理。
• 具备内部培训体系建设、培训需求分析、培训计划及效果评估经验。
• 具备招聘与培训相关流程及制度建立与优化能力。
• 能为管理层提供人力资源策略建议，并有效协同各部门。

福利待遇

• 薪资面议。
• 第13个月薪资、绩效奖金、节日奖金等。
• 按照越南劳动法律规定参加社保（BHXH, BHYT, BHTN）。
• 每年体检、年会、月会。

应聘信息

• 工作时间：9:00 – 18:00，周一至周五（办公室），周六隔周在线工作。
• 工作地点：Hồ Chí Minh City
• 简历要求：越南语 – 中文 或 越南语 – 英语，发送至邮箱：ngocyen@cnk-consulting.com.vn / 0399 319 360 (Zalo/ Call)

注：我们感谢所有应聘者的关注，但只有入围的候选人会收到联系。

-----------------------------------------------------------------

Báo cáo trực tiếp: Back Office Manager

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

5. Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

6. Quy trình và Báo cáo Nhân sự

• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty thương mại điện tử (Ecommerce).
• Tiếng Trung lưu loát.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách và tối ưu kênh tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập: Thoả thuận.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, họp mặt hàng tháng, tiệc tổng kết năm (YEP).

Thông tin ứng tuyển

• Hình thức làm việc: 9h – 18h, Thứ Hai – Thứ Sáu tại văn phòng; Thứ Bảy làm việc trực tuyến (cách tuần).
• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh
• Hồ sơ ứng tuyển: CV tiếng Việt – Trung hoặc tiếng Việt – Anh, gửi về email: ngocyen@cnk-consulting.com.vn hoặc qua SĐT: 0399 319 360 (zalo/ gọi)

Lưu ý：Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển và sẽ chủ động liên hệ các ứng viên đạt yêu cầu.

GIỚI THIỆU

Khách hàng của chúng tôi là một trong những công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự (HRD) giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và chuyển đổi toàn diện hoạt động quản trị nhân sự. Doanh nghiệp hiện đang phục vụ hàng trăm nghìn doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và hộ kinh doanh trên toàn quốc, đồng thời bước vào giai đoạn tăng trưởng mới được thúc đẩy bởi AI và chuyển đổi số.

I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Hoạch định Chiến lược Nhân sự

• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Thiết kế và giám sát hệ thống quản trị nhân sự, chiến lược phát triển nhân tài; theo dõi việc triển khai nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu tổ chức.
• Xây dựng hệ thống, chính sách, quy trình và công cụ quản trị nhân sự nhằm đảm bảo quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.

2. Tuyển dụng Nhân tài & Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP)

• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao.
• Thúc đẩy các hoạt động HRBP nhằm đảm bảo sự ổn định, gắn kết và năng suất của lực lượng lao động.
• Phê duyệt các giải pháp nhân sự quan trọng và trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động đối với nhân sự cấp cao.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức cả về số lượng và chất lượng.

3. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực

• Triển khai các kế hoạch phát triển nhân sự thông qua việc xây dựng tài liệu đào tạo, chương trình và lịch đào tạo phù hợp.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ và cải thiện hiệu suất làm việc.

4. Lương thưởng & Phúc lợi

• Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, đãi ngộ tổng thể trên toàn công ty nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu suất, thu hút và giữ chân nhân tài theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

5. Vận hành Nhân sự, Quản trị Rủi ro & Chuyển đổi số

• Giám sát và quản lý các rủi ro liên quan đến dịch vụ nhân sự.
• Thúc đẩy số hóa các quy trình vận hành nhân sự.
• Đảm bảo quản trị dữ liệu nhân sự hiệu quả và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
• Quản lý hoạt động nhân sự trên phạm vi toàn quốc, đảm bảo tính chính xác và kịp thời của dữ liệu, báo cáo.
• Tư vấn chiến lược nhân sự cho Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành.

6. Quản lý và Phát triển Đội ngũ Nhân sự

• Lãnh đạo và tổ chức các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, gắn kết và phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn quốc.
• Xây dựng bộ phận Nhân sự hiệu suất cao, hỗ trợ các quyết định kinh doanh dựa trên dữ liệu và phân tích chuyên sâu.

II. YÊU CẦU

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự (HRD) hoặc Giám đốc Nhân sự Cấp cao (CHRO) tại các doanh nghiệp hoặc tập đoàn có quy mô tương đương.
• Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị Nguồn nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh.
• Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
• Có năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng nghiên cứu, phân tích xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả; có khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng tích cực.
• Thành thạo việc ứng dụng các công cụ AI vào công tác quản trị nhân sự và hỗ trợ ra quyết định.
• Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường đại học ở nước ngoài.

III. QUYỀN LỢI & CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Chế độ Đãi ngộ Cạnh tranh

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Chế độ chăm sóc sức khỏe, hoạt động team building, câu lạc bộ thể thao - văn hóa và nhiều chương trình nội bộ đa dạng.

Vai trò Chiến lược & Tầm ảnh hưởng

• Đóng vai trò kiến tạo chiến lược nhân sự, báo cáo trực tiếp cho Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành.
• Trực tiếp thiết kế, tái cấu trúc và dẫn dắt mô hình quản trị nhân sự toàn diện (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
• Lãnh đạo các dự án chuyển đổi quy mô lớn liên quan đến con người, văn hóa và tổ chức.

Nguồn lực & Công nghệ Tiên tiến

• Tiên phong ứng dụng AI và dữ liệu lớn (Big Data) nhằm tối ưu hóa các hoạt động nhân sự từ tuyển dụng, quản lý hiệu suất đến phát triển nhân tài.

Môi trường & Phát triển Lãnh đạo

• Làm việc trong môi trường hiệu suất cao, ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu và được trao quyền mạnh mẽ.
• Tham gia các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cấp điều hành theo chính sách của công ty.

Liên hệ: Ms Hiền – 0375 659 653
Email: hien@cnk-consulting.conm.vn
Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

We're seeking a Product Manager to lead and develop a strategic product in the field of Warehouse & Purchasing for Enterprises. This role owns one of the most core domains of an enterprise: Warehouse & Purchasing – which directly impacts cash flow, supply chain, and operational efficiency.

• Conduct market research and study enterprise customer behavior to identify product development opportunities.
• Analyze data and actual needs to propose high-value product solutions.
• Build and develop features for the system, including:
  • Purchase management, supplier management
  • Multi-level approval processes
  • Inventory optimization & data integration with other subsystems (accounting, finance, etc.)
• Develop product roadmap, implementation plan, and business plan.
• Coordinate with teams (Tech, BA, CS, Sales, etc.) to bring the product to market effectively.

Requirements

• University degree in Economics, Finance, Business Administration, or related fields.
• Minimum 5 years of experience as a Senior BA/PO/PM in the software industry with similar products; priority given to candidates who have worked on ERP, CRM, Warehouse, or Purchasing products.
• Ability to conduct systematic market and customer research. Ability to analyze data to make decisions.
• Ability to develop plans: business plan, implementation plan, product development plan.
• Good communication, presentation, persuasion skills, teamwork, and problem‑solving skills.
• Passion for and long‑term orientation in the field of technology product development, with interest in using technology to improve work efficiency.
• MBA is a plus.

Additional Information

• Salary range: 30 – 60 million VND
• Working hours: Monday to Friday, 8:00 AM – 12:00 PM and 1:30 PM – 5:30 PM.

Contact: ngocyen@cnk-consulting.com.vn / 0399 319 360 (Zalo/Call)

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.

Key Responsibilities

• Research relevant regulations, labor laws, and global HRM products to identify trends and opportunities.
• Deeply understand enterprise HR processes (from recruitment, time attendance, payroll, tax, social insurance, etc.) to drive the development of the most widely adopted HRM software in Vietnam.
• Collaborate with relevant teams (Engineering Manager, Product Owner – design & analysis, and other stakeholders) to ensure the product is developed in the right direction, on schedule, and with high quality.
• Work with Marketing & Sales to expand customer base and market reach, helping achieve the company's business targets.
• Coordinate with Onboarding (implementation) and Customer Care teams to understand how customers use the software, identify implementation pain points, and generate ideas for product improvements that reduce deployment time, lower support requests, increase customer satisfaction, and improve usage & renewal rates.

Requirements

• University degree in Human Resource Management, Business Administration, Economics, or related fields from top universities such as Foreign Trade University, National Economics University, Academy of Finance, Vietnam National University, etc.
• Demonstrated ability and skills in:
  • Market research and analysis
  • Understanding customer / user psychology, behavior, and habits
  • Data analysis and decision‑making
  • Negotiation and conflict resolution
  • Requirements management and prioritization
  • Planning (business plan, implementation plan, product roadmap, etc.)
  • Creativity and problem‑solving
  • Self‑learning, systems thinking, and visual thinking
  • Strong communication
  • Teamwork, supporting team members, and influencing others to achieve common goals
• Passion for and long‑term commitment to technology product development, with a genuine interest in using technology to improve work efficiency. Desire to build products that bring value to society.
• Dynamic, flexible, willing to go to customer sites for field implementation in order to improve the product.
• Preferred:
  • Candidates with experience as a Senior BA/PO/PM in software companies with HRM products.
  • Candidates with 5+ years of experience as an HR or HR Manager in companies with 100+ employees.
  • Candidates holding an MBA.

Additional Information

• Salary range: 40 - 55 million VND
• Working hours: Monday to Friday, 8:00 AM – 12:00 PM and 1:30 PM – 5:30 PM.

Contact: ngocyen@cnk-consulting.com.vn / 0399 319 360 (Zalo/Call)
Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.

Our client, a leading technology company in Vietnam, is seeking an experienced HRD to lead and transform its human resources function. The company operates at scale, serving hundreds of thousands of enterprises, government agencies, and business households, and is now entering a new phase of growth powered by AI and digital transformation.

I. KEY RESPONSIBILITIES

Strategic HR Planning

• Formulate the company's workforce strategy and development plans aligned with business goals.
• Design and oversee HR governance and talent development strategies, monitoring execution to achieve organizational objectives.
• Build HR systems, policies, processes, and operational tools to ensure effective workforce management.

Talent Acquisition & HR Business Partnership

• Implement talent attraction strategies to secure high‑quality human resources; directly participate in recruiting for senior‑level positions.
• Drive HRBP activities to ensure workforce stability and productivity; approve critical HR solutions and directly handle senior‑level employee relations matters.
• Identify and develop succession pipelines to meet the organization's quantity and quality requirements.

Learning & Development

• Deploy workforce development plans by creating training materials, programs, and schedules; evaluate training effectiveness to enhance team capabilities and improve productivity.

Compensation & Benefits

• Develop and implement total rewards policies across the entire organization to motivate teams, improve productivity, attract, and retain talent in line with the company's growth strategy.

HR Operations, Risk & Digitalization

• Oversee and manage risks related to HR services; digitize operational processes; ensure effective HR data governance and compliance with labor laws.
• Manage HR operations nationwide, ensuring accurate and timely data and reporting; provide strategic HR advice to the Board of Directors and executive leadership.

Team Leadership

• Lead and organize recruitment, training, performance evaluation, engagement, and development activities for the HR team across the country.
• Build a high‑performing HR function that supports business decisions with reliable data and insights.

II. REQUIREMENTS

• Minimum 5 years of experience as an HRD (Human Resources Director) or CHRO in enterprises or corporations of comparable scale.
• Deep expertise in Human Resource Management or Business Administration.
• Good English communication skills.
• Strong leadership qualities, strategic thinking, and research ability.
• Excellent communication and presentation skills; ability to articulate clearly and inspire others.
• Proficient in using AI tools to support HR operations and decision‑making.
• Graduated from an overseas university (preferred).

III. BENEFITS & OPPORTUNITIES

Competitive Compensation & Recognition

• Market‑competitive salary based on proven competence and experience.
• Health care, team‑building activities, sports & culture clubs, and diverse internal entertainment programs.

Strategic Influence & Authority

• Act as the chief people architect, reporting directly to the Board of Directors and Executive Committee.
• Directly design, restructure, and lead a comprehensive HR model (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
• Lead large‑scale corporate transformation projects related to people, culture, and organization.

Resources & Cutting‑Edge Technology

• Pioneer the use of AI and big data to optimize HR operations – from recruitment to performance management and talent development.

Environment & Leadership Development

• Work in a high‑performance, data‑driven, empowered environment where decisions are made quickly and effectively.
• Participate in executive leadership development programs as per company policies.

Working location: Hanoi, Vietnam
Contact: ngocyen@cnk-consulting.com.vn / 0399 319 360 (Zalo/Call)
Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.

工作描述

1. 招聘管理

• 制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。
• 负责公司全部招聘流程。
• 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道。
• 建立并提升雇主品牌形象。

2. 培训与发展

• 建立内部培训体系（技能培训、管理培训）。
• 开展培训需求调研并制定培训计划。
• 组织、跟踪及评估培训效果。
• 协同各部门推进员工能力发展。

3. 人力资源管理及策略

• 为经理部提供招聘与培训相关的人力资源策略建议。
• 建立并优化招聘与培训流程及制度。
• 负责人事下属团队的培养与发展。

4. 薪酬与福利管理

• 建立并优化薪酬、奖金及福利制度。
• 分析人力成本并提出优化建议。

5. 员工关系与合规

• 处理员工申诉、纪律及劳动纠纷问题。
• 确保公司人事管理符合法律规定。

6. 人事制度与流程管理

• 参加绩效考核体系（KPI）的建立与实施。
• 负责人事档案、人事数据管理及定期人事报告。
• 建立并完善人力资源相关制度、流程及表单。
• 汇报对象：后台主管

工作要求

• 至少 3–5年 以上人力资源相关经验，招聘与培训方向优先。
• 熟悉招聘、培训及人才发展相关流程。
• 优先考虑曾在电子商务相关公司任职、具备电商行业经验的候选人。
• 中文流利。
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济或相关专业。
• 能制定并执行招聘战略，负责招聘全流程及招聘预算管理。
• 具备内部培训体系建设、培训需求分析、培训计划及效果评估经验。
• 具备招聘与培训相关流程及制度建立与优化能力。
• 能为管理层提供人力资源策略建议，并有效协同各部门。

福利待遇

• 薪资面议。
• 第13个月薪资、绩效奖金、节日奖金等。
• 按照越南劳动法律规定参加社保（BHXH, BHYT, BHTN）。
• 每年体检、年会、月会。
• 应聘信息
• 工作时间：9:00 – 18:00，周一至周五（办公室），周六隔周在线工作。
• 工作地点：Hồ Chí Minh City

简历要求：越南语 – 中文 或 越南语 – 英语，发送至邮箱：dat@cnk-consulting.com.vn / 0328031953 (Zalo/ Call)

注：我们感谢所有应聘者的关注，但只有入围的候选人会收到联系。

-----------------------------------------------------------------

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

5. Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

6. Quy trình và Báo cáo Nhân sự

• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.
• Báo cáo trực tiếp: Back Office Manager

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty thương mại điện tử (Ecommerce).
• Tiếng Trung lưu loát.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách và tối ưu kênh tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập: Thoả thuận.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, họp mặt hàng tháng, tiệc tổng kết năm (YEP).

Thông tin ứng tuyển

• Hình thức làm việc: 9h – 18h, Thứ Hai – Thứ Sáu tại văn phòng; Thứ Bảy làm việc trực tuyến (cách tuần).
• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh.
• Hồ sơ ứng tuyển: CV tiếng Việt – Trung hoặc tiếng Việt – Anh.

Liên hệ: Mr Đạt - Email: dat@cnk-consulting.com.vn ; 0328031953 (zalo/ phone)

Lưu ý：Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển và sẽ chủ động liên hệ các ứng viên đạt yêu cầu.

Mô tả công việc:

• Tổng hợp, kiểm tra và đối chiếu số liệu kế toán giữa các cơ sở trong hệ thống.
• Lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị định kỳ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Theo dõi công nợ phải thu, phải trả; kiểm tra, giám sát các khoản thu chi nội bộ.
• Quản lý, kiểm soát chứng từ, hóa đơn đầu vào – đầu ra đảm bảo đúng quy định.
• Phối hợp làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng và các đơn vị liên quan.
• Hỗ trợ rà soát và hoàn thiện các quy trình tài chính – kế toán của hệ thống.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu:

• Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí kế toán tổng hợp.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên
• Thành thạo nghiệp vụ kế toán, hiểu biết về luật thuế hiện hành.
• Tỉ mỉ, trung thực, trách nhiệm cao trong công việc.
• Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp nội bộ tốt.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong hệ thống giáo dục hoặc doanh nghiệp mô hình chuỗi.

Liên hệ: ngochien@cnk-consulting.com.vn

Phone/zalo: 094 191 8526

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp.

I. Job Description

• Identify and approach potential customers through international trade fairs, e-commerce platforms (e.g., Alibaba, B2B websites), social media, and business partners.
• Prepare quotations, negotiate, and finalize export contracts.
• Monitor and manage orders from contract signing to delivery and payment completion.
• Coordinate with internal departments to handle customer complaints and measure customer satisfaction.
• Work closely with the sales support team to resolve issues related to order progress, logistics, and documentation.

II. Requirements

• Bachelor's degree or higher in International Economics, International Business, International Trade, Business Administration, or related fields.
• Strong knowledge of international trade (Incoterms, international payment methods such as L/C, T/T).
• Minimum 1 year of relevant experience.
• English proficiency equivalent to IELTS 6.5+ (for both positions), or strong English + Chinese skills (for at least one position).
• Strong negotiation, communication, persuasion, and problem-solving skills.
• Proactive, responsible, and able to work independently.

III. Benefits

• Full social insurance and annual leave in accordance with Vietnamese labor law after probation.
• Lunch allowance provided at the company.
• 13th-month salary and bonuses for holidays and special occasions.
• Additional benefits: birthday gifts, Mid-Autumn Festival gifts, support for employees with children under 6, gifts on International Women's Day (Mar 8) and Vietnamese Women's Day (Oct 20), support for female employees during menstruation, and welfare for sickness, weddings, and funerals.
• Company trips and team-building activities.
• Free internal training and skill development programs.
• Friendly, dynamic working environment with strong career growth opportunities.

IV. Working Time & Location

• Working hours: 8:30 AM – 5:30 PM, Monday to Friday, plus every other Saturday.
• Location: La Khe, Ha Dong, Ha No