Dịch vụ Headhunt cho doanh nghiệp cần tuyển nhân sự phù hợp
CNK Consulting hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc ứng viên phù hợp cho các vị trí cấp quản lý, nhân sự chủ chốt và những vị trí khó tuyển thông qua phương pháp tìm kiếm chủ động.
Nhiều CV không đồng nghĩa với một danh sách ứng viên phù hợp.
Dịch vụ phù hợp với:
- Vị trí khó tuyển
- Manager / Senior Manager
- Nhân sự chủ chốt
- Vị trí cần tiếp cận ứng viên chủ động
- Doanh nghiệp cần danh sách ứng viên chọn lọc
Quy trình làm việc
- Nhận yêu cầu. Doanh nghiệp mô tả vị trí, bối cảnh bộ phận và tiêu chí bắt buộc.
- Thống nhất chân dung ứng viên. CNK phản hồi lại mức độ khả thi so với thị trường trước khi bắt đầu tìm.
- Tìm kiếm và tiếp cận. CNK chủ động liên hệ ứng viên phù hợp, gồm cả người đang có việc ổn định.
- Sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ. Đánh giá năng lực, động cơ chuyển việc và mức độ phù hợp.
- Giới thiệu hồ sơ. Mỗi hồ sơ kèm nhận định của CNK, không gửi hàng loạt.
- Đồng hành tới khi nhận việc. Hỗ trợ trao đổi offer và theo dõi giai đoạn đầu.
Phân biệt với dịch vụ gần giống
| Dịch vụ Headhunter | Tuyển dụng nhân sự cấp cao | |
|---|---|---|
| Vấn đề cần giải | Đăng tuyển mãi không ra người phù hợp | Vị trí có quyền ra quyết định, tuyển sai tốn nhiều năm |
| Cấp bậc | Mọi cấp, miễn là vị trí khó tuyển | Manager, Director, Head, C-level |
| Cách tìm | Chủ động tiếp cận ứng viên không tìm việc | Chủ động, kèm đánh giá sâu về năng lực quản lý |
| Đầu ra | Ứng viên phù hợp cho một vị trí cụ thể | Kèm đánh giá về khả năng dẫn dắt và mức độ phù hợp văn hoá |
Cần tuyển vị trí có quyền ra quyết định thì xem tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Cần chuẩn bị gì trước khi trao đổi
- Tên vị trí và bộ phận trực thuộc
- Người vị trí này báo cáo lên, và quản lý bao nhiêu người
- Ba việc quan trọng nhất trong 6 tháng đầu
- Yêu cầu bắt buộc, tách khỏi yêu cầu ưu tiên
- Khoảng ngân sách lương và các khoản kèm theo
- Thời điểm cần người vào làm
- Vị trí này là mới mở hay thay thế
Phạm vi hỗ trợ. CNK tìm kiếm, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp đưa ra. CNK không đảm bảo tuyển được người trong một mốc thời gian cố định, và không quyết định thay doanh nghiệp. Khi một vị trí vượt ngoài khả năng hỗ trợ — ngân sách lệch thị trường, yêu cầu không có người đáp ứng — CNK nói rõ ngay từ đầu thay vì nhận rồi để đó.
Dịch vụ headhunter là gì?
Headhunter là bên thứ ba chủ động đi tìm và tiếp cận ứng viên cho một vị trí cụ thể, thay vì chờ ứng viên nộp hồ sơ. Cách này dùng cho những vị trí mà đăng tuyển công khai không ra người phù hợp: ứng viên đang có việc ổn định, không tìm việc, và chỉ cân nhắc khi được tiếp cận đúng cách. CNK làm phần tìm kiếm, sàng lọc và thuyết phục đó, doanh nghiệp giữ toàn quyền quyết định tuyển ai.
CNK theo dõi chất lượng tuyển dụng, không chỉ số lượng CV
100+
Search project / vị trí tuyển dụng đã xử lý
100+
Vị trí cho doanh nghiệp FDI và công ty quốc tế
85%
Danh sách ứng viên được khách hàng chọn phỏng vấn
95%
Khách hàng quay lại với dự án tiếp theo
Số liệu tổng hợp từ dữ liệu vận hành nội bộ của CNK Consulting. Thông tin khách hàng, ứng viên và vị trí được ẩn danh theo phạm vi bảo mật đã cam kết.
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunt?
Headhunter phù hợp khi doanh nghiệp cần tuyển vị trí khó, cần tiếp cận ứng viên đang không chủ động tìm việc, hoặc cần một danh sách ứng viên được sàng lọc kỹ hơn thay vì chỉ nhận nhiều hồ sơ ứng tuyển.
Đăng tuyển nhiều nhưng CV chưa phù hợp
Doanh nghiệp có hồ sơ nhưng thiếu ứng viên đúng cấp, đúng kinh nghiệm hoặc đúng kỳ vọng.
Vị trí khó tìm ứng viên
Nhóm ứng viên phù hợp hẹp và ít xuất hiện qua kênh đăng tuyển công khai.
Cần tuyển manager / key role
Vị trí ảnh hưởng đến đội nhóm, vận hành, doanh thu hoặc tăng trưởng.
Cần tiếp cận ứng viên thụ động
Nhiều ứng viên phù hợp đang làm việc ổn định và không chủ động ứng tuyển.
Cần tuyển chọn lọc
Doanh nghiệp muốn tập trung vào chất lượng danh sách ứng viên thay vì số lượng CV.
Nội bộ thiếu nguồn ứng viên
Đội tuyển dụng cần mở rộng nguồn tìm kiếm ngoài các kênh quen thuộc.
Vì sao đăng tuyển thông thường chưa đủ?
Headhunter khác gì so với đăng tuyển thông thường?
| Đăng tuyển thông thường | Headhunting |
|---|---|
| Chờ ứng viên chủ động ứng tuyển | Chủ động tìm và tiếp cận ứng viên phù hợp |
| Phụ thuộc vào lượng CV gửi về | Mở rộng nguồn ứng viên ngoài thị trường |
| Phù hợp với vị trí phổ biến, dễ tuyển | Phù hợp với vị trí khó, quản lý, nhân sự chủ chốt |
| Tối ưu về số lượng hồ sơ | Tập trung vào danh sách ứng viên có chọn lọc |
| Khó tiếp cận ứng viên đang không tìm việc | Có thể tiếp cận nhóm ứng viên thụ động |
Không phải mọi vị trí đều cần headhunter. Với các vị trí phổ thông dễ tuyển, đăng tuyển công khai có thể phù hợp hơn. Headhunter nên được sử dụng khi doanh nghiệp cần tiếp cận ứng viên chọn lọc, vị trí khó tuyển hoặc vai trò có ảnh hưởng lớn đến vận hành.
CNK hỗ trợ doanh nghiệp như thế nào?
CNK hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình headhunting như thế nào?
CNK bắt đầu từ việc hiểu bài toán tuyển dụng, không chỉ từ việc tìm CV. Mỗi vị trí cần được làm rõ về bối cảnh doanh nghiệp, phạm vi vai trò, tiêu chí ứng viên và cách tiếp cận thị trường phù hợp.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
Hiểu vị trí, ngành, cấp bậc, khu vực và thời điểm tuyển.
Làm rõ chân dung ứng viên
Xác định kinh nghiệm, năng lực, kỳ vọng và tiêu chí ưu tiên.
Khảo sát nguồn ứng viên
Xác định nhóm ứng viên phù hợp trong thị trường.
Tiếp cận chủ động
Liên hệ ứng viên phù hợp, kể cả nhóm chưa chủ động tìm việc.
Sàng lọc
Đánh giá kinh nghiệm, động lực, kỳ vọng và mức độ phù hợp.
Gửi danh sách ứng viên và theo sát
Phối hợp phỏng vấn, phản hồi và cập nhật tiến độ.
Một danh sách ứng viên tốt không bắt đầu từ số lượng CV, mà bắt đầu từ việc hiểu đúng bài toán tuyển dụng.
— CNK Consulting
Đồng sáng lập
Người đứng sau CNK
CNK Consulting được đồng sáng lập bởi Lê Phương — người trực tiếp tham gia các dự án tìm kiếm nhân sự cấp quản lý và vị trí chủ chốt, đồng thời chịu trách nhiệm kiểm duyệt nội dung chuyên môn của CNK.
Lê Phương
Đồng sáng lập CNK Consulting
Trực tiếp tham gia các dự án headhunt cho doanh nghiệp FDI và nhân sự cấp quản lý.
- Tư vấn tuyển dụng cho doanh nghiệp trong và ngoài nước
- Chuyên sâu tuyển dụng Manager, Senior Manager và vị trí chủ chốt
- Tập trung vào sự phù hợp và hiệu quả dài hạn
Doanh nghiệp đang cần tuyển vị trí khó?
Gửi thông tin vị trí để CNK trao đổi thêm về chân dung ứng viên, mức độ khó tuyển và phương án tiếp cận thị trường phù hợp.
Dịch vụ liên quan
- headhunt cho doanh nghiệp FDI tại Việt NamTuyển nhân sự quản lý cho nhà máy và văn phòng FDI đang vận hành tại Việt Nam.
- tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho công ty nước ngoàiCông ty nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam vẫn tuyển được nhân sự bản địa.
- tuyển dụng nhân sự cấp caoVị trí Manager, Director, Head và các vai trò ra quyết định.
- tuyển dụng bảo mật cho vị trí nhạy cảmThay thế nhân sự đương nhiệm hoặc mở vị trí chưa muốn công bố.
- khảo sát thị trường ứng viênNắm mặt bằng lương và nguồn ứng viên trước khi quyết định tuyển.
Đã rõ nhu cầu? Gửi yêu cầu tuyển dụng để CNK trao đổi cụ thể. Muốn biết CNK là ai trước, xem người sáng lập CNK Consulting.