Dịch vụ Headhunt cho doanh nghiệp cần tuyển nhân sự phù hợp
CNK Consulting hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc ứng viên phù hợp cho các vị trí cấp quản lý, nhân sự chủ chốt và những vị trí khó tuyển thông qua phương pháp tìm kiếm chủ động.
Nhiều CV không đồng nghĩa với một danh sách ứng viên phù hợp.
Dịch vụ phù hợp với:
- Vị trí khó tuyển
- Manager / Quản lý cấp cao
- Nhân sự chủ chốt
- Vị trí cần tiếp cận ứng viên chủ động
- Doanh nghiệp cần danh sách ứng viên chọn lọc
Giới thiệu Dịch vụ headhunt của CNK Consulting
Dịch vụ headhunt — còn gọi là dịch vụ headhunter hay dịch vụ săn đầu người — là việc một bên thứ ba chủ động đi tìm và tiếp cận ứng viên cho một vị trí cụ thể, thay vì chờ ứng viên nộp hồ sơ. Cách này dùng cho những vị trí mà đăng tuyển công khai không ra người phù hợp: ứng viên đang có việc ổn định, không tìm việc, và chỉ cân nhắc khi được tiếp cận đúng cách. CNK làm phần tìm kiếm, sàng lọc và thuyết phục đó, doanh nghiệp giữ toàn quyền quyết định tuyển ai. Tìm hiểu kỹ hơn headhunter là gì và cách nghề này vận hành.
CNK theo dõi chất lượng tuyển dụng, không chỉ số lượng CV
100+
Dự án tìm kiếm / vị trí tuyển dụng đã xử lý
100+
Vị trí cho doanh nghiệp FDI và công ty quốc tế
85%
Danh sách ứng viên được khách hàng chọn phỏng vấn
95%
Khách hàng quay lại với dự án tiếp theo
Số liệu tổng hợp từ dữ liệu vận hành nội bộ của CNK Consulting. Thông tin khách hàng, ứng viên và vị trí được ẩn danh theo phạm vi bảo mật đã cam kết.
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunt?
Headhunter phù hợp khi doanh nghiệp cần tuyển vị trí khó, cần tiếp cận ứng viên đang không chủ động tìm việc, hoặc cần một danh sách ứng viên được sàng lọc kỹ hơn thay vì chỉ nhận nhiều hồ sơ ứng tuyển.
Đăng tuyển nhiều nhưng CV chưa phù hợp
Doanh nghiệp có hồ sơ nhưng thiếu ứng viên đúng cấp, đúng kinh nghiệm hoặc đúng kỳ vọng.
Vị trí khó tìm ứng viên
Nhóm ứng viên phù hợp hẹp và ít xuất hiện qua kênh đăng tuyển công khai.
Cần tuyển manager / vị trí then chốt
Vị trí ảnh hưởng đến đội nhóm, vận hành, doanh thu hoặc tăng trưởng.
Cần tiếp cận ứng viên thụ động
Nhiều ứng viên phù hợp đang làm việc ổn định và không chủ động ứng tuyển.
Cần tuyển chọn lọc
Doanh nghiệp muốn tập trung vào chất lượng danh sách ứng viên thay vì số lượng CV.
Nội bộ thiếu nguồn ứng viên
Đội tuyển dụng cần mở rộng nguồn tìm kiếm ngoài các kênh quen thuộc.
Vì sao đăng tuyển thông thường chưa đủ?
Headhunter khác gì so với đăng tuyển thông thường?
| Đăng tuyển thông thường | Headhunting |
|---|---|
| Chờ ứng viên chủ động ứng tuyển | Chủ động tìm và tiếp cận ứng viên phù hợp |
| Phụ thuộc vào lượng CV gửi về | Mở rộng nguồn ứng viên ngoài thị trường |
| Phù hợp với vị trí phổ biến, dễ tuyển | Phù hợp với vị trí khó, quản lý, nhân sự chủ chốt |
| Tối ưu về số lượng hồ sơ | Tập trung vào danh sách ứng viên có chọn lọc |
| Khó tiếp cận ứng viên đang không tìm việc | Có thể tiếp cận nhóm ứng viên thụ động |
Không phải mọi vị trí đều cần headhunter. Với các vị trí phổ thông dễ tuyển, đăng tuyển công khai có thể phù hợp hơn. Headhunter nên được sử dụng khi doanh nghiệp cần tiếp cận ứng viên chọn lọc, vị trí khó tuyển hoặc vai trò có ảnh hưởng lớn đến vận hành.
Chi phí dịch vụ headhunt tính thế nào?
CNK không niêm yết một mức giá chung cho mọi vị trí, vì phí phụ thuộc cấp bậc và độ khó. Nhưng cách tính thì công khai ngay từ đầu, để doanh nghiệp ước lượng được trước khi trao đổi.
Cách tính phí
Tính theo lương của ứng viên được tuyển: thường 1,5–3 tháng lương, tương đương 15%–25% tổng thu nhập năm. Mức cụ thể phụ thuộc cấp bậc, ngành và độ khó của vị trí.
Thời gian có danh sách
Shortlist ứng viên đạt chuẩn thường gửi trong 10–20 ngày làm việc, tuỳ cấp bậc vị trí.
Bảo hành thay thế
Nếu phát sinh trường hợp thuộc phạm vi bảo hành, CNK tìm ứng viên thay thế theo điều kiện đã thoả thuận. Thời hạn và trách nhiệm ghi rõ trong hợp đồng dịch vụ.
Khi nào biết con số chính xác
Sau khi trao đổi vị trí cụ thể. Vị trí vượt ngoài khả năng hỗ trợ thì CNK nói rõ ngay từ đầu, thay vì nhận rồi để đó.
Xem thêm cách thị trường tính chi phí headhunter và cam kết bảo hành tuyển dụng để đối chiếu trước khi chọn đối tác.
Doanh nghiệp nhận được gì từ dịch vụ headhunter
Thứ bàn giao không phải là số lượng hồ sơ. Dưới đây là những gì đi kèm mỗi vị trí CNK nhận.
Danh sách ứng viên kèm nhận định
Mỗi hồ sơ đi kèm đánh giá của CNK về năng lực, động cơ chuyển việc và mức độ phù hợp — không phải một tập CV chuyển tiếp.
Thông tin thị trường quanh vị trí
Mặt bằng lương thực tế, nguồn ứng viên rộng hay hẹp, và những điểm trong mô tả công việc đang khiến vị trí khó tuyển.
Tiếp cận ứng viên không tìm việc
Phần lớn người phù hợp cho vị trí quản lý đang có việc ổn định. Đây là phần dịch vụ săn đầu người làm được mà đăng tuyển công khai không làm được.
Giữ kín thông tin tuyển dụng
Vị trí nhạy cảm hoặc thay thế người đương nhiệm được tiếp cận ẩn danh, không lộ tên doanh nghiệp khi chưa cần.
Hỗ trợ tới khi ứng viên nhận việc
Trao đổi offer, theo dõi giai đoạn đầu và bảo hành thay thế theo điều kiện đã thoả thuận.
CNK hỗ trợ doanh nghiệp như thế nào?
CNK hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình headhunting như thế nào?
CNK bắt đầu từ việc hiểu bài toán tuyển dụng, không chỉ từ việc tìm CV. Mỗi vị trí cần được làm rõ về bối cảnh doanh nghiệp, phạm vi vai trò, tiêu chí ứng viên và cách tiếp cận thị trường phù hợp.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng
Hiểu vị trí, ngành, cấp bậc, khu vực và thời điểm tuyển.
Làm rõ chân dung ứng viên
Xác định kinh nghiệm, năng lực, kỳ vọng và tiêu chí ưu tiên.
Khảo sát nguồn ứng viên
Xác định nhóm ứng viên phù hợp trong thị trường.
Tiếp cận chủ động
Liên hệ ứng viên phù hợp, kể cả nhóm chưa chủ động tìm việc.
Sàng lọc
Đánh giá kinh nghiệm, động lực, kỳ vọng và mức độ phù hợp.
Gửi danh sách ứng viên và theo sát
Phối hợp phỏng vấn, phản hồi và cập nhật tiến độ.
Một danh sách ứng viên tốt không bắt đầu từ số lượng CV, mà bắt đầu từ việc hiểu đúng bài toán tuyển dụng.
— CNK Consulting
Dịch vụ headhunter của CNK phục vụ ở những đâu?
CNK đặt trụ sở tại Hà Nội và triển khai tuyển dụng trên phạm vi toàn quốc. Ở thời điểm hiện tại, CNK đang tuyển hơn 1.000 vị trí trải trên 23 tỉnh thành. Con số này không phải lời quảng cáo: toàn bộ vị trí được đăng công khai tại trang việc làm, doanh nghiệp lọc theo địa phương là tự kiểm chứng được trước khi liên hệ.
23
tỉnh thành đang có vị trí tuyển
1.000+
vị trí đang tuyển trong nước
5
quốc gia ngoài Việt Nam đã tuyển
Hà Nội
trụ sở và đầu mối điều phối
Miền Bắc và vành đai công nghiệp phía Bắc
Hà Nội, Bắc Ninh, Hải Phòng, Hưng Yên, Hải Dương, Hà Nam, Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Phú Thọ, Quảng Ninh, Ninh Bình, Nam Định, Hòa Bình. Đây là nơi tập trung phần lớn vị trí CNK đang tuyển, chủ yếu tại các khu công nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Miền Nam và vùng Đông Nam Bộ
TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Phước, Long An, Bà Rịa – Vũng Tàu. Nhóm vị trí ở đây nghiêng về sản xuất, logistics và quản lý nhà máy.
Miền Trung
Hiện có vị trí tại Nghệ An, Thanh Hóa, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Kon Tum. Đà Nẵng và các tỉnh miền Trung còn lại được nhận theo yêu cầu — chưa có vị trí đang mở nên chúng tôi ghi rõ thay vì tính gộp vào phần trên.
Ngoài Việt Nam
CNK đã tuyển cho vị trí đặt tại Đan Mạch, Malaysia, Nhật Bản, Thái Lan và Trung Quốc. Doanh nghiệp cần tuyển người Việt đi làm ở nước ngoài, hoặc tuyển tại chỗ cho chi nhánh trong khu vực, đều trao đổi được.
Hai nhóm doanh nghiệp nước ngoài CNK phục vụ
Doanh nghiệp FDI đang hoạt động tại Việt Nam
Nhà máy và văn phòng có vốn nước ngoài thường cần quản lý người Việt vừa đạt chuẩn tập đoàn vừa hiểu cách vận hành tại chỗ. Đây là nhóm khách quen thuộc nhất của CNK — xem riêng phần headhunter cho doanh nghiệp FDI.
Công ty nước ngoài chưa có văn phòng tại Việt Nam
Chưa lập pháp nhân nhưng đã cần người tại Việt Nam để khảo sát thị trường, chuẩn bị nhà máy hoặc chạy những hợp đồng đầu tiên. CNK làm đầu mối tại chỗ: tìm ứng viên, sàng lọc và phỏng vấn thay, để doanh nghiệp không phải đặt chân sang mới tuyển được người.
Dịch vụ headhunt theo từng vị trí cấp cao
Bốn vị trí dưới đây có cách tìm người khác hẳn nhau, nên CNK tách riêng từng trang thay vì gộp chung một mô tả.
Dịch vụ tuyển dụng CEO / Tổng giám đốc
Vị trí quyết định hướng đi cả doanh nghiệp. Quá trình tìm thường kéo dài và gần như luôn phải làm kín, vì thị trường biết tin là nội bộ biết trước.
Dịch vụ tuyển dụng CFO / Giám đốc tài chính
Người vừa nắm chuẩn mực kế toán vừa ngồi được vào bàn ra quyết định. Nhóm ứng viên phù hợp hẹp và hầu hết đang có việc ổn định.
Dịch vụ tuyển dụng CTO / Giám đốc công nghệ
Vị trí khó tuyển nhất trong nhóm cấp cao: yêu cầu chuyên môn thay đổi nhanh, và mặt bằng lương chênh lệch lớn giữa các ngành.
Dịch vụ tuyển dụng Giám đốc nhân sự (HRD/CHRO)
Thường là vị trí thay thế người đương nhiệm, nên phần lớn dự án đều cần giữ kín thông tin cho tới khi hai bên chốt.
Đồng sáng lập
Người đứng sau CNK
CNK Consulting được đồng sáng lập bởi Lê Phương — người trực tiếp tham gia các dự án tìm kiếm nhân sự cấp quản lý và vị trí chủ chốt, đồng thời chịu trách nhiệm kiểm duyệt nội dung chuyên môn của CNK.
Lê Phương
Đồng sáng lập CNK Consulting
Trực tiếp tham gia các dự án headhunt cho doanh nghiệp FDI và nhân sự cấp quản lý.
- Tư vấn tuyển dụng cho doanh nghiệp trong và ngoài nước
- Chuyên sâu tuyển dụng Manager, Quản lý cấp cao và vị trí chủ chốt
- Tập trung vào sự phù hợp và hiệu quả dài hạn
Chuẩn bị gì trước khi trao đổi với CNK
Bảy thông tin dưới đây giúp CNK phản hồi ngay mức độ khả thi của vị trí, thay vì hỏi lại nhiều vòng.
Vị trí và bộ phận
Tên vị trí và bộ phận trực thuộc.
Tuyến báo cáo
Người vị trí này báo cáo lên, và quản lý bao nhiêu người.
Việc của 6 tháng đầu
Ba việc quan trọng nhất cần làm xong trong nửa năm đầu.
Yêu cầu bắt buộc
Tách rõ yêu cầu bắt buộc khỏi yêu cầu ưu tiên.
Ngân sách lương
Khoảng lương và các khoản kèm theo.
Thời điểm cần người
Mốc thời gian cần ứng viên vào làm.
Mới mở hay thay thế
Vị trí mở thêm hay thay cho người cũ — cách tiếp cận khác nhau.
Phân biệt với dịch vụ gần giống
| Dịch vụ Headhunter | Tuyển dụng nhân sự cấp cao | |
|---|---|---|
| Vấn đề cần giải | Đăng tuyển mãi không ra người phù hợp | Vị trí có quyền ra quyết định, tuyển sai tốn nhiều năm |
| Cấp bậc | Mọi cấp, miễn là vị trí khó tuyển | Manager, Director, Head, C-level |
| Cách tìm | Chủ động tiếp cận ứng viên không tìm việc | Chủ động, kèm đánh giá sâu về năng lực quản lý |
| Đầu ra | Ứng viên phù hợp cho một vị trí cụ thể | Kèm đánh giá về khả năng dẫn dắt và mức độ phù hợp văn hóa |
Phạm vi hỗ trợ. CNK tìm kiếm, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp đưa ra. CNK không đảm bảo tuyển được người trong một mốc thời gian cố định, và không quyết định thay doanh nghiệp. Khi một vị trí vượt ngoài khả năng hỗ trợ — ngân sách lệch thị trường, yêu cầu không có người đáp ứng — CNK nói rõ ngay từ đầu thay vì nhận rồi để đó.
Doanh nghiệp đang cần tuyển vị trí khó?
Gửi thông tin vị trí để CNK trao đổi thêm về chân dung ứng viên, mức độ khó tuyển và phương án tiếp cận thị trường phù hợp.
Dịch vụ liên quan
- Headhunt cho doanh nghiệp FDI tại Việt NamTuyển nhân sự quản lý cho nhà máy và văn phòng FDI đang vận hành tại Việt Nam.
- Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho công ty nước ngoàiCông ty nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam vẫn tuyển được nhân sự bản địa.
- Tuyển dụng nhân sự cấp caoVị trí Manager, Director, Head và các vai trò ra quyết định.
- Tuyển dụng bảo mật cho vị trí nhạy cảmThay thế nhân sự đương nhiệm hoặc mở vị trí chưa muốn công bố.
- Khảo sát thị trường ứng viênNắm mặt bằng lương và nguồn ứng viên trước khi quyết định tuyển.
Đã rõ nhu cầu? Gửi yêu cầu tuyển dụng để CNK trao đổi cụ thể. Muốn biết CNK là ai trước, xem người sáng lập CNK Consulting.