Dịch vụ Headhunter tại Việt Nam cho vị trí khó tuyển
CNK Consulting hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc ứng viên phù hợp cho các vị trí cấp quản lý, nhân sự chủ chốt và những vị trí khó tuyển thông qua phương pháp tìm kiếm chủ động.
Nhiều CV không đồng nghĩa với một shortlist phù hợp.
Dịch vụ phù hợp với:
- Vị trí khó tuyển
- Manager / Senior Manager
- Nhân sự chủ chốt
- Vị trí cần tiếp cận ứng viên chủ động
- Doanh nghiệp cần shortlist chọn lọc
CNK theo dõi chất lượng tuyển dụng, không chỉ số lượng CV
100+
Search project / vị trí tuyển dụng đã xử lý
100+
Vị trí cho doanh nghiệp FDI và công ty quốc tế
85%
Shortlist được khách hàng chọn phỏng vấn
95%
Khách hàng quay lại với dự án tiếp theo
Số liệu tổng hợp từ dữ liệu vận hành nội bộ của CNK Consulting. Thông tin khách hàng, ứng viên và vị trí được ẩn danh theo phạm vi bảo mật đã cam kết.
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?
Headhunter phù hợp khi doanh nghiệp cần tuyển vị trí khó, cần tiếp cận ứng viên đang không chủ động tìm việc, hoặc cần một shortlist được sàng lọc kỹ hơn thay vì chỉ nhận nhiều hồ sơ ứng tuyển.
Đăng tuyển nhiều nhưng CV chưa phù hợp
Doanh nghiệp có hồ sơ nhưng thiếu ứng viên đúng cấp, đúng kinh nghiệm hoặc đúng kỳ vọng.
Vị trí khó tìm ứng viên
Nhóm ứng viên phù hợp hẹp và ít xuất hiện qua kênh đăng tuyển công khai.
Cần tuyển manager / key role
Vị trí ảnh hưởng đến đội nhóm, vận hành, doanh thu hoặc tăng trưởng.
Cần tiếp cận ứng viên thụ động
Nhiều ứng viên phù hợp đang làm việc ổn định và không chủ động ứng tuyển.
Cần tuyển chọn lọc
Doanh nghiệp muốn tập trung vào chất lượng shortlist thay vì số lượng CV.
Nội bộ thiếu nguồn ứng viên
Đội tuyển dụng cần mở rộng nguồn tìm kiếm ngoài các kênh quen thuộc.
Vì sao đăng tuyển thông thường chưa đủ?
Headhunter khác gì so với đăng tuyển thông thường?
| Đăng tuyển thông thường | Headhunting |
|---|---|
| Chờ ứng viên chủ động ứng tuyển | Chủ động tìm và tiếp cận ứng viên phù hợp |
| Phụ thuộc vào lượng CV gửi về | Mở rộng nguồn ứng viên ngoài thị trường |
| Phù hợp với vị trí phổ biến, dễ tuyển | Phù hợp với vị trí khó, quản lý, nhân sự chủ chốt |
| Tối ưu về số lượng hồ sơ | Tập trung vào shortlist có chọn lọc |
| Khó tiếp cận ứng viên đang không tìm việc | Có thể tiếp cận nhóm ứng viên thụ động |
Không phải mọi vị trí đều cần headhunter. Với các vị trí phổ thông dễ tuyển, đăng tuyển công khai có thể phù hợp hơn. Headhunter nên được sử dụng khi doanh nghiệp cần tiếp cận ứng viên chọn lọc, vị trí khó tuyển hoặc vai trò có ảnh hưởng lớn đến vận hành.
CNK hỗ trợ doanh nghiệp như thế nào?
CNK hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình headhunting như thế nào?
CNK bắt đầu từ việc hiểu bài toán tuyển dụng, không chỉ từ việc tìm CV. Mỗi vị trí cần được làm rõ về bối cảnh doanh nghiệp, phạm vi vai trò, tiêu chí ứng viên và cách tiếp cận thị trường phù hợp.
Tiếp nhận hiring brief
Hiểu vị trí, ngành, cấp bậc, khu vực và thời điểm tuyển.
Làm rõ chân dung ứng viên
Xác định kinh nghiệm, năng lực, kỳ vọng và tiêu chí ưu tiên.
Mapping nguồn ứng viên
Xác định nhóm ứng viên phù hợp trong thị trường.
Tiếp cận chủ động
Liên hệ ứng viên phù hợp, kể cả nhóm chưa chủ động tìm việc.
Sàng lọc
Đánh giá kinh nghiệm, động lực, kỳ vọng và mức độ phù hợp.
Gửi shortlist và theo sát
Phối hợp phỏng vấn, phản hồi và cập nhật tiến độ.
Một shortlist tốt không bắt đầu từ số lượng CV, mà bắt đầu từ việc hiểu đúng bài toán tuyển dụng.
— CNK Consulting
Nhà sáng lập
Người đứng sau CNK
CNK Consulting được sáng lập bởi Lê Phương — người trực tiếp tham gia các dự án tìm kiếm nhân sự cấp quản lý và vị trí chủ chốt, đồng thời chịu trách nhiệm kiểm duyệt nội dung chuyên môn của CNK.
Lê Phương
Nhà sáng lập CNK Consulting
Trực tiếp tham gia các dự án headhunt cho doanh nghiệp FDI và nhân sự cấp quản lý.
- Tư vấn tuyển dụng cho doanh nghiệp trong và ngoài nước
- Chuyên sâu tuyển dụng Manager, Senior Manager và vị trí chủ chốt
- Tập trung vào sự phù hợp và hiệu quả dài hạn
Doanh nghiệp đang cần tuyển vị trí khó?
Gửi thông tin vị trí để CNK trao đổi thêm về chân dung ứng viên, mức độ khó tuyển và phương án tiếp cận thị trường phù hợp.
Dịch vụ liên quan
- Headhunt cho doanh nghiệp FDI tại Việt NamTuyển nhân sự quản lý cho nhà máy và văn phòng FDI đang vận hành tại Việt Nam.
- Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho công ty nước ngoàiCông ty nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam vẫn tuyển được nhân sự bản địa.
- Tuyển dụng nhân sự cấp caoVị trí Manager, Director, Head và các vai trò ra quyết định.
- Tuyển dụng bảo mật cho vị trí nhạy cảmThay thế nhân sự đương nhiệm hoặc mở vị trí chưa muốn công bố.
- Khảo sát thị trường ứng viênNắm mặt bằng lương và nguồn ứng viên trước khi quyết định tuyển.
Đã rõ nhu cầu? Gửi yêu cầu tuyển dụng để CNK trao đổi cụ thể. Muốn biết CNK là ai trước, xem người sáng lập CNK Consulting.