Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam cho công ty nước ngoài
CNK Consulting hỗ trợ công ty nước ngoài tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc nhân sự tại Việt Nam cho các vị trí quản lý, kinh doanh, vận hành và phát triển thị trường — kể cả khi doanh nghiệp chưa có pháp nhân hay bộ phận nhân sự tại đây.
Khi nào công ty nước ngoài cần tuyển nhân sự tại Việt Nam?
Nhóm nhu cầu thường gặp khi doanh nghiệp bắt đầu đặt chân vào thị trường Việt Nam.
- Muốn thử thị trường Việt Nam trước khi lập pháp nhân hoặc mở văn phòng.
- Cần một người đại diện tại Việt Nam để làm việc với đối tác, nhà cung cấp và khách hàng.
- Đang xây đội ngũ đầu tiên nhưng chưa có bộ phận nhân sự tại Việt Nam.
- Đội ngũ nhân sự ở nước ngoài không nắm mặt bằng lương và thói quen ứng tuyển tại Việt Nam.
- Đã đăng tuyển nhưng hồ sơ nhận về không đúng cấp độ hoặc không đúng ngành.
Những khó khăn khi tuyển người tại Việt Nam từ xa
- Khó thẩm định thực chất kinh nghiệm khi chỉ phỏng vấn trực tuyến và đọc hồ sơ.
- Mặt bằng lương và phúc lợi khác nhau rõ rệt giữa các ngành và giữa các vùng.
- Ứng viên giỏi thường đang có việc ổn định và không theo dõi kênh tuyển dụng công khai.
- Chênh lệch múi giờ và ngôn ngữ làm vòng trao đổi kéo dài, ứng viên tốt rút lui giữa chừng.
- Chưa có ai tại Việt Nam kiểm tra thông tin và tham chiếu trước khi ra quyết định.
CNK hỗ trợ những vị trí nào?
Tập trung vào nhóm vị trí quyết định tốc độ vào thị trường của doanh nghiệp.
Đại diện thị trường và giám đốc quốc gia
Trưởng phòng và giám đốc phát triển kinh doanh
Trưởng phòng kinh doanh và quản lý bán hàng khu vực
Trưởng phòng vận hành và quản lý chuỗi cung ứng
Nhân sự, tài chính và hành chính cho đội ngũ đầu tiên
Kỹ thuật và sản xuất cho doanh nghiệp có nhà máy đối tác tại Việt Nam
Quy trình hỗ trợ tuyển dụng tại Việt Nam
01. Làm rõ bối cảnh và mục tiêu
Trao đổi về thị trường mục tiêu, mô hình vận hành và kỳ vọng với vị trí đầu tiên tại Việt Nam.
02. Đối chiếu với mặt bằng thị trường
Cung cấp góc nhìn về mức lương, nguồn ứng viên và mức độ khả thi trước khi mở tuyển.
03. Tiếp cận ứng viên phù hợp
Chủ động tìm và tiếp cận nhóm ứng viên đúng ngành, kể cả người chưa chủ động tìm việc.
04. Sàng lọc và trao đổi kỳ vọng
Phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra động lực chuyển việc và mức độ sẵn sàng làm việc với đội ngũ ở nước ngoài.
05. Gửi danh sách ứng viên
Trình bày hồ sơ kèm nhận định về điểm mạnh, điểm cần lưu ý và mức lương kỳ vọng.
06. Phối hợp đến khi nhận việc
Hỗ trợ sắp xếp phỏng vấn theo múi giờ, thương lượng và theo sát đến ngày ứng viên bắt đầu.
Khảo sát thị trường ứng viên trước khi tuyển
Khi chưa chắc thị trường Việt Nam có đủ ứng viên cho vai trò dự kiến, khảo sát thị trường ứng viên cho biết quy mô nguồn nhân lực, mặt bằng lương và mức độ cạnh tranh trước khi doanh nghiệp cam kết ngân sách.
Khác gì với trang Headhunt cho FDI?
Hai trang phục vụ hai giai đoạn khác nhau của cùng một hành trình vào thị trường Việt Nam.
- Trang này dành cho công ty còn ở nước ngoài, chưa có pháp nhân hoặc chưa có bộ phận nhân sự tại Việt Nam.
- Trang Headhunt cho FDI dành cho doanh nghiệp đã có nhà máy, văn phòng hoặc pháp nhân đang vận hành tại Việt Nam.
- Nếu doanh nghiệp đã hoạt động tại Việt Nam, trang Headhunt cho FDI sát nhu cầu hơn.
Dịch vụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
Chưa có pháp nhân tại Việt Nam thì CNK hỗ trợ được không?
Được. Nhiều doanh nghiệp tuyển người đại diện hoặc nhân sự kinh doanh đầu tiên trước khi lập pháp nhân. CNK trao đổi rõ bối cảnh để chọn nhóm ứng viên chấp nhận mô hình làm việc đó.
CNK có tư vấn mức lương phù hợp không?
Có. CNK cung cấp góc nhìn về mặt bằng lương theo ngành, cấp độ và khu vực để doanh nghiệp đặt mức phù hợp với thị trường Việt Nam.
Đội ngũ ở nước ngoài không nói tiếng Việt thì phỏng vấn thế nào?
CNK sàng lọc năng lực ngoại ngữ ngay từ vòng đầu và chỉ trình bày ứng viên đủ khả năng làm việc trực tiếp với đội ngũ ở nước ngoài.
Mất bao lâu để có ứng viên đầu tiên?
Tùy độ hiếm của vị trí. Với phần lớn vai trò quản lý và kinh doanh, danh sách ứng viên đầu tiên thường có sau hai đến bốn tuần kể từ khi thống nhất yêu cầu.
Bắt đầu tuyển nhân sự tại Việt Nam
Gửi nhu cầu tuyển dụng để CNK trao đổi về vị trí, mặt bằng thị trường và cách tiếp cận phù hợp với giai đoạn hiện tại của doanh nghiệp.