Việc làm cấp quản lý và cơ hội nghề nghiệp từ CNK Consulting

1. Job Description

   • Manage and oversee all SMT production line activities, ensuring production targets, quality standards, and schedules are met.

   • Assign tasks, manage manpower, and monitor team members’ performance and attendance.

   • Monitor and control production output, quality, and delivery schedules, and promptly address issues arising during production.

   • Coordinate closely with relevant departments, including PE, QA, SMT, Repair, and Warehouse, to ensure smooth and continuous production operations.

   • Monitor, consolidate, and report production-related issues to the management team in a timely manner.

   • Ensure employees comply with 5S, occupational safety regulations, internal policies, and production procedures.

   • Provide guidance, training, and support to team members to improve their technical skills, productivity, and compliance with work procedures.

   • Perform other duties as assigned by the direct manager.

2. Requirements

   • Gender: Male/Female.

   • Age: 30–45 years old.

   • Education: Bachelor’s degree or above.

   • At least 3–5 years of experience in SMT manufacturing or a similar position.

   • Proven experience in team management, manpower allocation, and employee training.

   • Strong ability to manage a team, assign tasks, and monitor production progress.

   • Good problem-solving and cross-functional coordination skills.

   • Good English communication skills; Korean language skills are an advantage.

   • Proficient in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.

3. Benefits

   • Salary: VND 30-40 million/month + overtime allowance.

   • Working hours: 8:00 AM – 5:00 PM, 24 working days per month (off 4 Sundays and 2 alternating Saturdays).

   • 13th-month salary and 12 annual leave days per year.

   • Social insurance in accordance with Vietnamese labor law and 24/24 health insurance coverage.

   • Company shuttle bus provided from Hải Phòng city to the factory.

Contact: Mr. Hoang Anh

Email: hoanganh@cnk-consulting.com.vn

Tel/Zalo: 0563 886 858

1. Job Description

   • Manage and oversee all SMT production line activities, ensuring production targets, quality standards, and schedules are met.

   • Assign tasks, manage manpower, and monitor team members’ performance and attendance.

   • Monitor and control production output, quality, and delivery schedules, and promptly address issues arising during production.

   • Coordinate closely with relevant departments, including PE, QA, SMT, Repair, and Warehouse, to ensure smooth and continuous production operations.

   • Monitor, consolidate, and report production-related issues to the management team in a timely manner.

   • Ensure employees comply with 5S, occupational safety regulations, internal policies, and production procedures.

   • Provide guidance, training, and support to team members to improve their technical skills, productivity, and compliance with work procedures.

   • Perform other duties as assigned by the direct manager.

2. Requirements

   • Gender: Male/Female.

   • Age: 30–45 years old.

   • Education: Bachelor’s degree or above.

   • At least 3–5 years of experience in SMT manufacturing or a similar position.

   • Proven experience in team management, manpower allocation, and employee training.

   • Strong ability to manage a team, assign tasks, and monitor production progress.

   • Good problem-solving and cross-functional coordination skills.

   • Good English communication skills; Korean language skills are an advantage.

   • Proficient in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.

3. Benefits

   • Salary: VND 30-40 million/month + overtime allowance.

   • Working hours: 8:00 AM – 5:00 PM, 24 working days per month (off 4 Sundays and 2 alternating Saturdays).

   • 13th-month salary and 12 annual leave days per year.

   • Social insurance in accordance with Vietnamese labor law and 24/24 health insurance coverage.

   • Company shuttle bus provided from Hải Phòng city to the factory.

Candidates interested in this opportunity are welcome to contact Ms. Huong:

Email: lanhuong@cnk-consulting.com.vn

Tel/Zalo: 0962670369

We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process.

1. Job Description

   • Manage and oversee all SMT production line activities, ensuring production targets, quality standards, and schedules are met.

   • Assign tasks, manage manpower, and monitor team members’ performance and attendance.

   • Monitor and control production output, quality, and delivery schedules, and promptly address issues arising during production.

   • Coordinate closely with relevant departments, including PE, QA, SMT, Repair, and Warehouse, to ensure smooth and continuous production operations.

   • Monitor, consolidate, and report production-related issues to the management team in a timely manner.

   • Ensure employees comply with 5S, occupational safety regulations, internal policies, and production procedures.

   • Provide guidance, training, and support to team members to improve their technical skills, productivity, and compliance with work procedures.

   • Perform other duties as assigned by the direct manager.

2. Requirements

   • Gender: Male/Female.

   • Age: 30–45 years old.

   • Education: Bachelor’s degree or above.

   • At least 3–5 years of experience in SMT manufacturing or a similar position.

   • Proven experience in team management, manpower allocation, and employee training.

   • Strong ability to manage a team, assign tasks, and monitor production progress.

   • Good problem-solving and cross-functional coordination skills.

   • Good English communication skills; Korean language skills are an advantage.

   • Proficient in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.

3. Benefits

   • Salary: VND 30-40 million/month + overtime allowance.

   • Working hours: 8:00 AM – 5:00 PM, 24 working days per month (off 4 Sundays and 2 alternating Saturdays).

   • 13th-month salary and 12 annual leave days per year.

   • Social insurance in accordance with Vietnamese labor law and 24/24 health insurance coverage.

   • Company shuttle bus provided from Hai Phong city to the factory.

Candidates interested in this opportunity are welcome to contact Ms. Huong:

Email: lanhuong@cnk-consulting.com.vn

Tel/Zalo: 0962670369

We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process.

1. Job Description

   • Manage and oversee all SMT production line activities, ensuring production targets, quality standards, and schedules are met.

   • Assign tasks, manage manpower, and monitor team members’ performance and attendance.

   • Monitor and control production output, quality, and delivery schedules, and promptly address issues arising during production.

   • Coordinate closely with relevant departments, including PE, QA, SMT, Repair, and Warehouse, to ensure smooth and continuous production operations.

   • Monitor, consolidate, and report production-related issues to the management team in a timely manner.

   • Ensure employees comply with 5S, occupational safety regulations, internal policies, and production procedures.

   • Provide guidance, training, and support to team members to improve their technical skills, productivity, and compliance with work procedures.

   • Perform other duties as assigned by the direct manager.

2. Requirements

   • Gender: Male/Female.

   • Age: 30–45 years old.

   • Education: Bachelor’s degree or above.

   • At least 3–5 years of experience in SMT manufacturing or a similar position.

   • Proven experience in team management, manpower allocation, and employee training.

   • Strong ability to manage a team, assign tasks, and monitor production progress.

   • Good problem-solving and cross-functional coordination skills.

   • Good English communication skills; Korean language skills are an advantage.

   • Proficient in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.

3. Benefits

   • Salary: VND 20–30 million/month + overtime allowance.

   • Working hours: 8:00 AM – 5:00 PM, 24 working days per month (off 4 Sundays and 2 alternating Saturdays).

   • 13th-month salary and 12 annual leave days per year.

   • Social insurance in accordance with Vietnamese labor law and 24/24 health insurance coverage.

   • Company shuttle bus provided from Hai Phong city to the factory.

Candidates interested in this opportunity are welcome to contact Ms. Huong:

Email: lanhuong@cnk-consulting.com.vn

Tel/Zalo: 0962670369

We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process.

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

• Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh

• Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành

• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự

• Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững

• Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

• Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:

  • Mở rộng dự án, mở rộng thị trường

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành

2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng và chuẩn hóa:

  • Cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên

  • Hệ thống chức danh, mô tả công việc

  • Khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp

• Xây dựng chiến lược định biên nhân sự trung và dài hạn

• Đảm bảo tổ chức có khả năng mở rộng nhanh nhưng vẫn vận hành hiệu quả

2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận

• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt

• Thiết kế và triển khai:

  • Quy hoạch cán bộ kế cận

  • Chương trình phát triển lãnh đạo

  • Xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng

2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu kinh doanh

• Thiết lập cơ chế đo lường năng suất lao động

• Gắn kết giữa hiệu suất – đãi ngộ – thăng tiến.

2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí

• Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và phúc lợi

• Đảm bảo:

  • Cạnh tranh với thị trường

  • Công bằng nội bộ

  • Gắn với hiệu quả kinh doanh

• Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự trên tổng doanh thu và lợi nhuận

2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh

• Xây dựng mô hình đối tác nhân sự cho các đơn vị

• Tham gia trực tiếp vào các hoạt động:

  • Mở dự án mới

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu nguồn lực

• Tư vấn lãnh đạo đơn vị về:

  • Cơ cấu tổ chức

  • Hiệu suất

  • Nhân sự chủ chốt

2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức

• Xây dựng và triển khai hệ giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi

• Đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động: tuyển dụng, đánh giá, đào tạo

• Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân sự

2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức

• Dẫn dắt các chương trình:

  • Tái cấu trúc

  • Chuẩn hóa hệ thống

  • Mở rộng quy mô

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ

• Quản lý sự thay đổi và thu hút sự ủng hộ, tham gia trong tổ chức

2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ

• Thiết lập hệ thống quy trình, quy định và phân quyền trong quản trị nhân sự

• Kiểm soát toàn bộ hoạt động quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý

2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số

• Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo

• Triển khai và tối ưu hệ thống phần mềm quản trị nhân sự

• Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.

3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc

Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:

• Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt

• Tỷ lệ sẵn sàng của đội ngũ kế cận

• Năng suất lao động bình quân

• Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu

• Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt

• Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ

• Mức độ gắn kết của nhân sự

• Mức độ đáp ứng nhân sự cho các dự án mới

4. Yêu cầu ứng viên

4.1. Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

• Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

4.2. Năng lực chuyên môn

• Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống

• Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.

4.3. Năng lực lãnh đạo

• Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị

• Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định

• Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm

• Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ

4.4. Ngoại ngữ

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.

5. Quyền lợi:

• Mức Lương: 65 – 100 triệu, thoả thuận theo năng lực

• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

I/ Key Responsibilities:

Strategic Planning & Project Oversight

• Develop a comprehensive project management plan and execution schedule, ensuring that all project phases and components are well-defined and updated regularly.

• Oversee the entire project lifecycle, including feasibility studies, budgeting, scheduling, procurement, and risk management.

• Ensure all projects comply with local regulations, safety standards, and sustainability requirements.

Project Execution & Quality Assurance

• Coordinate with the Technical Department to develop the Master Construction

• Schedule for all project components/packages

• Monitor and control the contractors construction progress on a daily, weekly, and monthly basis. Lead the preparation and approval of penalty records for contractors failing to meet progress requirements.

• Coordinate with other departments to control project execution in alignment with the schedule. This includes legal approvals, design progress, bidding processes, and construction execution.

• Ensure project completion on schedule or in accordance with any approved adjustments made by the Executive Board.

• Report to the Executive Board on the initial project schedule, analyze factors affecting progress and quality, and propose corrective measures to address any delays.

Site Management

• Maintain relationships with local authorities, ensuring compliance with regulations for safe and efficient construction operations.

• Manage and store project documentation and facilitate internal and governmental inspections.

Budget & Cost Management

• Collaborate with the Finance/Investment Department and relevant teams within the Project Management Division to monitor and report on budget compliance, ensuring adherence to the Executive Boards approved total budget and cost estimates for each project phase or package.

• Propose budget adjustments for construction activities if necessary, aligning with actual project conditions or new directives from the Executive Board.

• Participate in contractor selection evaluations, ensuring contract terms minimize financial losses and legal loopholes in project implementation agreements.

Human Resource & Administrative Management on Site

• Develop staffing plans and operational budgets, ensuring adherence to approved allocations.

• Collaborate with the HR Department for recruitment of team members.

• Conduct training and professional development for team members, ensuring periodic training reports.

• Oversee compliance with labor regulations at the construction site.

Other tasks as assigned by the company executives

II/ Qualifications:

• Bachelors or Masters degree in Civil Engineering, Construction Management, or a related field.

• At least 15 years in project management, with at least 3 years in a similar position, having a proven track record in leading large-scale hotel/ resort properties.

• Strong knowledge of construction standards, regulations, and best practices.

• Excellent leadership, negotiation, and problem-solving skills.

• Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously.

• Able to communicate in English

III/ Benefits:

• Salary: Negotiable based on the candidate's skills and experience.

• Other benefits: In accordance with the regulations of the law and the corporation.

Contact: baohuyen@cnk-consulting.com.vn (Ms. Bao Huyen) - 0936 70 9898

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted

1. Trách nhiệm công việc

   • Quản lý nguồn vốn và dòng tiền: Xây dựng và quản lý kế hoạch dòng tiền, kế hoạch thu – chi của doanh nghiệp. Theo dõi, cân đối nguồn vốn nhằm đảm bảo nhu cầu vận hành và kế hoạch phát triển của công ty. Phân tích dòng tiền, dự báo nhu cầu vốn và đề xuất các phương án sử dụng vốn hiệu quả.

   • Quan hệ với các tổ chức tín dụng: Đại diện công ty làm việc với ngân hàng và các tổ chức tín dụng. Thực hiện các hồ sơ vay vốn, bảo lãnh, hạn mức tín dụng và các nghiệp vụ liên quan. Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác tài chính.

   • Báo cáo và phối hợp: Phối hợp với bộ phận Kế toán Ngân quỹ trong việc quản lý dòng tiền và các nghiệp vụ thanh toán. Lập các báo cáo liên quan đến nguồn vốn, dòng tiền theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị dòng tiền và tối ưu chi phí tài chính.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan.

   • Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Kế toán, Kế toán trưởng hoặc vị trí tương đương, chuyên sâu về quản lý dòng tiền và nguồn vốn.

   • Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch thu – chi, quản lý dòng tiền và làm việc trực tiếp với ngân hàng, tổ chức tín dụng.

   • Có khả năng phân tích tài chính, lập báo cáo và tham mưu cho Ban Lãnh đạo.

   • Thành thạo Excel và phần mềm kế toán; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Bravo.

   • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt; tác phong chuyên nghiệp, có khả năng đại diện doanh nghiệp làm việc với đối tác.

3. Chế độ

   • Mức lương: 30 - 45 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

   • Thưởng theo kết quả phát triển sản lượng và hiệu quả kinh doanh của công ty.

   • Tham gia BHXH theo quy định hiện hành

   • Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu; Thứ Bảy làm việc linh hoạt, chủ động địa điểm làm việc.

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội đồng hành cùng quá trình phát triển của doanh nghiệp.

   • Địa điểm làm việc: An Khánh Tây Mỗ Hà Nội

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Trách nhiệm công việc

   • Quản lý hoạt động mua hàng & chuỗi cung ứng: Xây dựng và triển khai chiến lược mua hàng nhằm đảm bảo nguồn nguyên vật liệu phục vụ sản xuất ổn định, liên tục và tối ưu chi phí. Điều phối hoạt động mua hàng nguyên vật liệu trực tiếp, gián tiếp và phối hợp với các bộ phận liên quan để đáp ứng tiến độ sản xuất. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban (Kinh doanh, Sản xuất, Kế hoạch...) nhằm tối ưu tồn kho nguyên vật liệu và thành phẩm. Chuẩn hóa và cải tiến quy trình mua hàng, nâng cao hiệu quả vận hành chuỗi cung ứng.

   • Quản lý nhà cung cấp & đàm phán thương mại: Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống nhà cung cấp trong và ngoài nước. Đàm phán giá cả, điều khoản thương mại và hợp đồng nhằm tối ưu chi phí, chất lượng và thời gian giao hàng. Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất nhà cung cấp (giá, chất lượng, năng lực cung ứng, thời gian giao hàng...) và triển khai các kế hoạch cải thiện khi cần.

   • Phát triển nguồn cung: Chủ động tìm kiếm, đánh giá và phát triển các nguồn cung chiến lược. Duy trì quan hệ hợp tác lâu dài với đối tác và nhà cung cấp. Tham mưu Ban Lãnh đạo các giải pháp phát triển mạng lưới cung ứng, đảm bảo tính cạnh tranh và ổn định của chuỗi cung ứng.

   • Quản lý thị trường mua & chính sách thương mại: Theo dõi biến động thị trường nguyên vật liệu, giá cả, xu hướng và chính sách thương mại. Phân tích dữ liệu thị trường để đưa ra kế hoạch mua hàng phù hợp. Phối hợp xây dựng và hoàn thiện các chính sách thương mại, hỗ trợ hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững.

   • Quản lý Logistics & Xuất nhập khẩu: Phối hợp quản lý hoạt động logistics, vận chuyển, kho bãi và thủ tục xuất nhập khẩu. Kiểm soát chi phí logistics, tối ưu phương thức vận chuyển và đảm bảo tiến độ giao nhận hàng hóa. Am hiểu các quy định về vận chuyển quốc tế, Incoterms và thủ tục hải quan.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Thương mại Quốc tế, Kỹ thuật, Logistics hoặc các ngành liên quan.

   • Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng, phát triển chuỗi cung ứng tại doanh nghiệp sản xuất.

   • Có ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Mua hàng hoặc tương đương.

   • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý Logistics, hiểu biết về các phương thức vận chuyển và cước phí quốc tế.

   • Am hiểu quy trình mua nguyên vật liệu, xuất nhập khẩu và thương mại quốc tế.

   • Có kinh nghiệm xây dựng, đánh giá và phát triển hệ thống nhà cung cấp.

   • Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và thương lượng xuất sắc.

   • Thành thạo Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung; ưu tiên ứng viên sử dụng tốt cả hai ngoại ngữ.

   • Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc.

3. Chế độ làm việc

   • Thu nhập cạnh tranh: 1.500 – 2.500 USD (thỏa thuận theo năng lực).

   • Xe đưa đón từ Văn phòng Hà Nội đến Nhà máy Hưng Yên.

   • Làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, Thứ Bảy làm việc từ xa (remote).

   • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

   • Thưởng và chế độ phúc lợi hấp dẫn theo chính sách của Công ty.

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia xây dựng và phát triển chuỗi cung ứng quy mô lớn.

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Trách nhiệm công việc

   • Xây dựng chính sách và các tiêu chuẩn thương mại

   • Quản lý hoạt động mua, cung ứng nhiều khu vực và hỗ trợ hoạt động mua sắm

   • Xây dựng và triển khai các chiến lược mua cụ thể tại một khu vực

   • Liên kết và đồng bộ hoạt động mua (nguyên liệu trực tiếp, gián tiếp; hoạt động logistic)

   • Đàm phán và đảm bảo nguồn cung, hiệu suất của đối tác cung cấp, cung ứng

   • Quản lý và phát triển nguồn cung, quan hệ đối tác

2. Yêu cầu

   • Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau đại học chuyên ngành Kinh tế, Kỹ thuật, Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh doanh thương mại quốc tế

   • 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng, phát triển chuỗi cung ứng

   • 1 năm kinh nghiệm phát triển chuỗi cung ứng ở các vị trí tương đương tại các công ty sản xuất công nghiệp B2B là một lợi thế

   • Am hiểu các bước mua nguyên vật liệu, bán hàng hoá xuất khẩu, nội địa

   • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phát triển mối quan hệ tốt

   • Hiểu biết về các quy định vận chuyển quốc tế và thủ tục hải quan, đặc biệt là vận chuyển đường biển

   • Khả năng dự báo biến động chi phí vận chuyển, kiểm soát tốt chi phí vận chuyển

   • Am hiểu các kiến thức về xuất nhập khẩu, mua hàng quốc tế, kênh tiếp cận nhà cung cấp thị trường quốc tế B2B ngành công nghiệp

   • Khả năng phân tích thị trường nguyên vật liệu: giá cả, thị trường

   • Tiếng Anh: sử dụng thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Ưu tiên ứng viên biết thêm tiếng Trung

3. Chế độ làm việc

   • Mức lương: 45 - 70 triệu (Thương lượng theo năng lực)

   • Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 6 - Thư 7 làm Remote

   • Thưởng lễ, Tết và các chế độ khác theo quy định của công ty

   • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, ổn định lâu dài

   • Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Job Description

   • Manage, operate, and monitor inspection equipment on the production line to ensure stable performance and operational efficiency.

   • Set up, program, and continuously improve inspection machine programs to meet production and quality requirements.

   • Analyze production defects, identify root causes, and implement corrective and preventive actions to improve product quality.

   • Optimize machine programs and operational processes to increase productivity, reduce defect rates, and enhance overall manufacturing efficiency.

   • Supervise, evaluate, and develop team members through training and performance improvement initiatives.

   • Additional responsibilities and details will be discussed during the interview process.

2. Requirements

   • College degree or above in Electronics Engineering or a related field.

   • At least 3 years of experience in SMT-related positions.

   • Able to communicate effectively in English for work purposes; Korean language skills are an advantage.

   • Proficient in Microsoft Office applications and general computer skills.

3. Benefits

   • Salary: VND 20–30 million/month + overtime allowance.

   • Working hours: 8:00 AM – 5:00 PM, 24 working days per month (off 4 Sundays and 2 alternating Saturdays).

   • 13th-month salary and 12 annual leave days per year.

   • Social insurance in accordance with Vietnamese labor law and 24/24 health insurance coverage.

   • Company shuttle bus provided from Hải Phòng city to the factory.

Candidates interested in this opportunity are welcome to contact Ms. Hien

• Email: hien@cnk-consulting.com.vn

  Tel/Zalo: 0375 659 653

  We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process.