Tuyển dụng việc làm ngành Civil

Tìm việc qua headhunter tuyển dụng khác gì tự ứng tuyển?

Tự ứng tuyển là anh/chị gửi hồ sơ vào một vị trí đang mở và chờ phản hồi. Đi qua headhunter tuyển dụng thì khác: hồ sơ được giữ lại trong nguồn ứng viên, và chỉ được giới thiệu khi có vị trí thật sự khớp về chuyên môn, cấp bậc lẫn kỳ vọng. Hai cách không loại trừ nhau — nhiều ứng viên cấp quản lý dùng song song cả hai.

Khi nào nên đi qua headhunter tuyển dụng

• Vị trí anh/chị nhắm tới thường không được đăng công khai: trưởng phòng, giám đốc, hoặc vai trò đang cần thay người.
• Anh/chị đang đi làm ổn định và không muốn lộ việc mình đang tìm cơ hội mới.
• Anh/chị muốn biết mặt bằng lương và yêu cầu thật của thị trường trước khi quyết định chuyển việc.
• Hồ sơ mạnh về kết quả nhưng khó thể hiện hết trong hai trang CV.

Headhunter tuyển dụng không làm được gì

Nói thẳng để anh/chị khỏi mất thời gian. Headhunter tuyển dụng không tạo ra vị trí — chỉ giới thiệu khi doanh nghiệp thật sự đang tuyển. Gửi CV không đồng nghĩa với được phỏng vấn, và cũng không rút ngắn được vòng đánh giá của doanh nghiệp. Nếu hồ sơ chưa khớp với vị trí nào đang mở, CNK giữ lại hồ sơ chứ không giới thiệu cho có.

Chuẩn bị gì trước khi liên hệ headhunter tuyển dụng

• Phạm vi công việc thật: quy mô đội ngũ, ngân sách, thị trường hoặc nhà máy anh/chị phụ trách.
• Kết quả có số liệu: mức tăng trưởng, chi phí tiết giảm, thời gian rút ngắn.
• Hướng đi tiếp theo: vị trí và ngành anh/chị muốn nhắm tới, kèm khoảng lương mong đợi.
• Điều kiện không thương lượng: khu vực làm việc, thời gian đi công tác, ngôn ngữ làm việc.

Bốn thông tin trên giúp đội headhunter tuyển dụng đối chiếu hồ sơ với vị trí đang mở nhanh hơn, thay vì hỏi lại nhiều vòng. Anh/chị có thể gửi kèm ngay khi nộp CV.

Ngành nào CNK làm headhunter tuyển dụng nhiều nhất

Danh sách việc làm phía trên thay đổi theo nhu cầu thật của doanh nghiệp, nhưng phần lớn vị trí headhunter tuyển dụng của CNK nằm ở sản xuất và vận hành nhà máy, chuỗi cung ứng, kinh doanh và phát triển thị trường, tài chính kế toán, nhân sự, kỹ thuật và công nghệ. Cấp bậc thường gặp là trưởng phòng, giám đốc bộ phận và giám đốc điều hành tại doanh nghiệp FDI hoặc doanh nghiệp Việt Nam đang mở rộng.

Nếu vị trí anh/chị nhắm tới chưa có trong danh sách, hồ sơ vẫn được lưu lại — công việc của headhunter tuyển dụng là đối chiếu liên tục giữa hồ sơ đang có và vị trí mới nhận về.