Việc làm mới nhất từ CNK Consulting headhunter tuyển dụng
CNK Consulting tuyển dụng và cập nhật việc làm mới nhất cho ứng viên có kinh nghiệm: việc làm quản lý cấp trưởng phòng, giám đốc và chuyên gia tại doanh nghiệp FDI, tập đoàn lớn và doanh nghiệp đang mở rộng tại Việt Nam. Đây là các vị trí việc làm headhunt, cập nhật trực tiếp từ hệ thống tuyển dụng của CNK.
CNK Consulting đang tuyển 1.386 vị trí cho các doanh nghiệp FDI và tập đoàn tại Việt Nam. Tập trung tại Ha Noi, Hanoi, Hai Phong. Danh sách cập nhật trực tiếp từ hệ thống tuyển dụng của CNK.
Mô tả công việc: Phân tích sản phẩm lỗi, sửa chữa chi tiết lỗi phát sinh trong dây chuyền sản xuất và nhận về từ khách hàng.Làm báo cáo về sản phẩm lỗi để…
Phân tích sản phẩm lỗi, sửa chữa chi tiết lỗi phát sinh trong dây chuyền sản xuất và nhận về từ khách hàng.
Làm báo cáo về sản phẩm lỗi để gửi cấp trên và khách hàng.
Yêu cầu:
Nam, Nữ
23 tuổi trở lên
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành điện hoặc liên quan
1 năm kinh nghiệm phân tích lỗi, sửa chữa lỗi trên bản mạch điện tử PCB.
Đọc hiểu, phân tích bảng mạch điện tử, biết hàn bản mạch
Quyền lợi:
Mức Lương: 10 - 15 triệu
Thời gian làm việc: Làm việc theo ca và đêm luân phiên
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH đóng trên tổng lương
Thử việc hưởng 100% lương, đóng BHXH, BHYT,
Có tham gia Bảo hiểm sức khoẻ 24h
Liên hệ: Ms Hiền - 0399 319 360; Email: ngocyen@cnk-consulting.com.vn Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!
I/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 1. Chăm sóc và quản lý khách hàng Là đầu mối tiếp nhận, theo dõi và chăm sóc khách hàng trong suốt quá trình triển khai dịch vụ.Phối hợp…
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hệ thống sản xuấtChịu trách nhiệm về giao hàng, chất lượng, chi phí và nhân sự, đảm bảo hoàn thành…
1. Trách nhiệm chính Tham gia nghiên cứu và phát triển các sản phẩm phần mềm trong lĩnh vực an ninh mạng,bao gồm:Giám sát hệ thốngPhát hiện tấn côngQuản lý an toàn thông tin…
Tham gia nghiên cứu và phát triển các sản phẩm phần mềm trong lĩnh vực an ninh mạng, bao gồm:
Giám sát hệ thống
Phát hiện tấn công
Quản lý an toàn thông tin cho tổ chức/doanh nghiệp
Phối hợp với đội ngũ phát triển để tiếp nhận và phân tích yêu cầu và đề xuất thiết kế và kiến trúc hệ thống hướng đến khả năng mở rộng và hiệu năng cao
Thực hiện tối ưu kiến trúc và hiệu suất cho các hệ thống quy mô lớn
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới vào phát triển sản phẩm như Microservices, Cloud-native, CI/CD
Làm việc theo mô hình Agile/Scrum
Tham gia giải quyết các bài toán kỹ thuật phức tạp liên quan đến:
Scalable systems
High-performance systems
Real-time processing
2. Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT, An toàn thông tin, hoặc các lĩnh vực liên quan
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm lập trình Backend, thành thạo ngôn ngữ lập trình: Golang.
Có năng lực System Design / Solution Architecture.
Chuyên gia về Backend technologies và kiến trúc hệ thống.
Có thể tư vấn giải pháp kỹ thuật, đưa ra quyết định công nghệ và dẫn dắt technical direction cho các dự án lớn.
Có kiến thức vững về
Lập trình hướng đối tượng (OOP)
Kiến trúc Microservices
Design Patterns
Thiết kế hệ thống
Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống lớn hoặc tối ưu hệ thống có lượng người dùng cao
Thành thạo các công nghệ:
Database (SQL, NoSQL)
Redis
Message Queue (Kafka, RabbitMQ)
DevOps tools (Docker, Docker Compose, Kubernetes)
Có khả năng viết code sạch, dễ bảo trì, tối ưu hiệu năng và có thể tái sử dụng; có kinh nghiệm viết unit test
Có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tinh thần học hỏi và yêu thích phát triển sản phẩm
Tư duy logic tốt, khả năng giải quyết vấn đề và tiếp cận công nghệ nhanh.
Ưu tiên:
Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về lập trình an toàn (secure coding)
Hiểu biết về network và các giao thức mạng
Thành thạo các công cụ triển khai CI/CD
Đã từng tham gia giải quyết các bài toán kỹ thuật như:
Tối ưu hiệu năng
Thiết kế hệ thống lớn
Xử lý dữ liệu lớn
Thuật toán
Scaling hệ thống
Hiểu rõ cơ chế index của database và có kinh nghiệm tối ưu query
3. Chế độ đãi ngộ
Offer theo gói tổng thu nhập năm cực cạnh tranh. Review lương định kì tháng 3 hàng năm
Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của Bảo Việt (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
Khám sức khỏe định kì hàng năm
Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới công ty sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
Làm việc tại văn phòng Hạng A – với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
Các hoạt động thể thao: Bơi, Pickleball, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
16 ngày nghỉ phép.
Tổ chức sinh nhật cá nhân: quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
Quà cho bố mẹ, con cái của nhân viên vào các dịp đặc biệt.
I. JOB DESCRIPTION Working Location: Giang Vo, Hanoi Manage customer relationships by receiving requests, monitoring service implementation, and handling or coordinating the resolution of issues that arise.Coordinate between customers and internal departments to ensure…
Manage customer relationships by receiving requests, monitoring service implementation, and handling or coordinating the resolution of issues that arise.
Coordinate between customers and internal departments to ensure service quality and project timelines; prepare project documentation, reports, and related materials.
Collaborate with the Sales, Accounting, and other departments to monitor costs and receivables, while identifying opportunities to introduce additional services to customers.
II. REQUIREMENTS
College degree or above in Logistics & Supply Chain Management, Economics, International Business, Transportation, or related fields.
At least 1 year of experience in Logistics, Freight Forwarding, or Customer Service.
Candidates with experience in service coordination, project progress management, or cross-functional collaboration are preferred.
Strong communication, coordination, and teamwork skills.
Good understanding of Logistics, Freight Forwarding, and basic customs procedures.
Proficient in Microsoft Office applications.
Able to communicate in English for business purposes (reading documents and writing emails). Japanese language skills are an advantage.
III. BENEFITS
Salary from VND 10,000,000 – 14,000,000/month (negotiable based on qualifications and experience).
Full participation in Social Insurance, Health Insurance, and Unemployment Insurance in accordance with Vietnamese labor regulations.
Performance-based bonuses and other company incentives.
Professional and dynamic working environment with excellent career development opportunities.
Training programs to enhance professional knowledge and job-related skills.
Other benefits in accordance with the Company's policies.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: Cải tiến quy trình và nâng cao năng suất sản xuất: Ứng dụng các nguyên tắc Ergonomics cùng công cụ Industrial Engineering (IE) để phân tích quy trình, nhận diện…
Cải tiến quy trình và nâng cao năng suất sản xuất: Ứng dụng các nguyên tắc Ergonomics cùng công cụ Industrial Engineering (IE) để phân tích quy trình, nhận diện các điểm nghẽn và triển khai giải pháp nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
Thiết kế và tối ưu mặt bằng sản xuất: Lập kế hoạch bố trí dây chuyền và luồng vận chuyển nội bộ, sử dụng AutoCAD và SolidWorks để tối ưu hóa không gian nhà xưởng và nâng cao hiệu suất hoạt động.
Quản lý và tối ưu chi phí sản xuất: Thực hiện các chương trình cắt giảm chi phí thông qua kiểm soát hao hụt nguyên vật liệu, tối ưu nhân công và tiết kiệm năng lượng thiết bị; theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án cải tiến.
Triển khai hệ thống Lean Manufacturing: Áp dụng các phương pháp và công cụ Lean như 5S, TPM, Value Stream Mapping (VSM), One-piece Flow và Kanban nhằm cải thiện năng suất, chất lượng và giảm lãng phí trong sản xuất.
Phát triển năng lực Lean và cải tiến liên tục: Tổ chức đào tạo Lean cho đội ngũ quản lý và công nhân, thúc đẩy tư duy cải tiến liên tục (Continuous Improvement) và xây dựng văn hóa Lean bền vững trong doanh nghiệp.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Ưu tiên Nam.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật Công nghiệp, Cơ khí hoặc các lĩnh vực kỹ thuật có liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Industrial Engineering (IE) hoặc Lean Manufacturing tại nhà máy sản xuất; ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành nội thất hoặc có kinh nghiệm triển khai các dự án cải tiến tự động hóa.
Am hiểu và có kinh nghiệm áp dụng các công cụ Lean như 5S, TPM, VSM, Kanban trong cải tiến quy trình, tối ưu bố trí dây chuyền và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Thành thạo Microsoft Office và AutoCAD; có kỹ năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Có khả năng giao tiếp và làm việc bằng tiếng Trung tốt, đáp ứng yêu cầu công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng triển khai công việc hiệu quả và tư duy cải tiến liên tục.
Chịu được áp lực công việc, linh hoạt và thích nghi tốt với môi trường sản xuất có nhịp độ cao.
Chế độ:
Mức lương: Up to 40 triệu gross
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 7:30 đến 16:30) & 4 sáng thứ 7
Đầy đủ BHXH, BHYT,... theo quy định, 13 tháng lương
Cơ hội thăng tiến rõ ràng theo năng lực
Tham gia đào tạo tại trụ sở Trung Quốc
Du lịch trong & ngoài nước
Miễn phí chỗ ở (KTX), 2 bữa ăn/ngày
Tiện ích đa dạng: phòng GYM, Yoga, sân thể thao, siêu thị, bida, quán cafe ngay trong khuôn viên (nhà máy Bình Phước)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: Cải tiến quy trình và nâng cao năng suất sản xuất: Ứng dụng các nguyên tắc Ergonomics cùng công cụ Industrial Engineering (IE) để phân tích quy trình, nhận diện…
Cải tiến quy trình và nâng cao năng suất sản xuất: Ứng dụng các nguyên tắc Ergonomics cùng công cụ Industrial Engineering (IE) để phân tích quy trình, nhận diện các điểm nghẽn và triển khai giải pháp nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
Thiết kế và tối ưu mặt bằng sản xuất: Lập kế hoạch bố trí dây chuyền và luồng vận chuyển nội bộ, sử dụng AutoCAD và SolidWorks để tối ưu hóa không gian nhà xưởng và nâng cao hiệu suất hoạt động.
Quản lý và tối ưu chi phí sản xuất: Thực hiện các chương trình cắt giảm chi phí thông qua kiểm soát hao hụt nguyên vật liệu, tối ưu nhân công và tiết kiệm năng lượng thiết bị; theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án cải tiến.
Triển khai hệ thống Lean Manufacturing: Áp dụng các phương pháp và công cụ Lean như 5S, TPM, Value Stream Mapping (VSM), One-piece Flow và Kanban nhằm cải thiện năng suất, chất lượng và giảm lãng phí trong sản xuất.
Phát triển năng lực Lean và cải tiến liên tục: Tổ chức đào tạo Lean cho đội ngũ quản lý và công nhân, thúc đẩy tư duy cải tiến liên tục (Continuous Improvement) và xây dựng văn hóa Lean bền vững trong doanh nghiệp.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Ưu tiên Nam.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật Công nghiệp, Cơ khí hoặc các lĩnh vực kỹ thuật có liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Industrial Engineering (IE) hoặc Lean Manufacturing tại nhà máy sản xuất; ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành nội thất hoặc có kinh nghiệm triển khai các dự án cải tiến tự động hóa.
Am hiểu và có kinh nghiệm áp dụng các công cụ Lean như 5S, TPM, VSM, Kanban trong cải tiến quy trình, tối ưu bố trí dây chuyền và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Thành thạo Microsoft Office và AutoCAD; có kỹ năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Có khả năng giao tiếp và làm việc bằng tiếng Trung tốt, đáp ứng yêu cầu công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng triển khai công việc hiệu quả và tư duy cải tiến liên tục.
Chịu được áp lực công việc, linh hoạt và thích nghi tốt với môi trường sản xuất có nhịp độ cao.
CHẾ ĐỘ:
Mức lương: Up to 40 triệu gross.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 7:30 đến 16:30) & 4 sáng thứ 7.
Đầy đủ BHXH, BHYT,... theo quy định, 13 tháng lương.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng theo năng lực.
Tham gia đào tạo tại trụ sở Trung Quốc.
Du lịch trong & ngoài nước.
Miễn phí chỗ ở (KTX), 2 bữa ăn/ngày.
Tiện ích đa dạng: phòng GYM, Yoga, sân thể thao, siêu thị, bida, quán cafe ngay trong khuôn viên (nhà máy Bình Phước).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: Quản lý hoạt động Nhân sự tổng thể: Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi,…
Quản lý hoạt động Nhân sự tổng thể: Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động và các nghiệp vụ liên quan, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực và vận hành ổn định của nhà máy.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Nhân sự: Thiết lập, rà soát và cải tiến các quy chế, quy trình, chính sách và tiêu chuẩn quản lý nhân sự nhằm chuẩn hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Phát triển đội ngũ HR: Tuyển dụng, xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự người Việt, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển nguồn nhân lực kế cận.
Phân tích dữ liệu và thúc đẩy cải tiến Nhân sự: Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu như hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động và chi phí nhân công; đề xuất và triển khai các chương trình cải tiến nhằm tối ưu hiệu quả hoạt động và hỗ trợ mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực có liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm đảm nhiệm vai trò quản lý đội ngũ HR; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy quy mô lớn hoặc trong ngành sản xuất nội thất.
Có kiến thức và kinh nghiệm toàn diện về quản trị nhân sự trong môi trường sản xuất, bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách tiền lương – phúc lợi, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết), có khả năng sử dụng thành thạo trong công việc và giao tiếp với cấp quản lý, đối tác hoặc đồng nghiệp người Trung Quốc.
Có tư duy phân tích, khả năng xây dựng và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự; chủ động giải quyết vấn đề và triển khai các chương trình cải tiến.
Sở hữu kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý công việc hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt và thích nghi với môi trường sản xuất có nhịp độ nhanh.
CHẾ ĐỘ:
Mức lương: Up to 40 triệu gross.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 7:30 đến 16:30) & 4 sáng thứ 7.
Đầy đủ BHXH, BHYT,... theo quy định, 13 tháng lương.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng theo năng lực.
Tham gia đào tạo tại trụ sở Trung Quốc.
Du lịch trong & ngoài nước.
Miễn phí chỗ ở (KTX), 2 bữa ăn/ngày.
Tiện ích đa dạng: phòng GYM, Yoga, sân thể thao, siêu thị, bida, quán cafe ngay trong khuôn viên (nhà máy Bình Phước).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hệ thống sản xuấtChịu trách nhiệm về giao hàng, chất lượng, chi phí và nhân sự, đảm bảo hoàn thành…
Vị trí cần tuyển kín thì không nằm trong danh sách trên
Những tin phía trên là các vị trí CNK được phép đăng công khai. Phần lớn vị trí cấp quản lý lại thuộc nhóm không thể đăng: thay người đương nhiệm, mở bộ phận mới, hoặc tuyển trước khi doanh nghiệp công bố kế hoạch. Với nhóm này, CNK tiếp cận ứng viên ẩn danh và không nêu tên doanh nghiệp cho tới khi hai bên thực sự ngồi lại — thông tin khách hàng được giữ kín là điều kiện làm việc, không phải cam kết thêm.
Tìm việc qua headhunter tuyển dụng khác gì tự ứng tuyển?
Tự ứng tuyển là anh/chị gửi hồ sơ vào một vị trí đang mở và chờ phản hồi. Đi qua headhunter tuyển dụng thì khác: hồ sơ được giữ lại trong nguồn ứng viên, và chỉ được giới thiệu khi có vị trí thật sự khớp về chuyên môn, cấp bậc lẫn kỳ vọng. Hai cách không loại trừ nhau — nhiều ứng viên cấp quản lý dùng song song cả hai.
Khi nào nên đi qua headhunter tuyển dụng
Vị trí anh/chị nhắm tới thường không được đăng công khai: trưởng phòng, giám đốc, hoặc vai trò đang cần thay người.
Anh/chị đang đi làm ổn định và không muốn lộ việc mình đang tìm cơ hội mới.
Anh/chị muốn biết mặt bằng lương và yêu cầu thật của thị trường trước khi quyết định chuyển việc.
Hồ sơ mạnh về kết quả nhưng khó thể hiện hết trong hai trang CV.
Headhunter tuyển dụng không làm được gì
Nói thẳng để anh/chị khỏi mất thời gian. Headhunter tuyển dụng không tạo ra vị trí — chỉ giới thiệu khi doanh nghiệp thật sự đang tuyển. Gửi CV không đồng nghĩa với được phỏng vấn, và cũng không rút ngắn được vòng đánh giá của doanh nghiệp. Nếu hồ sơ chưa khớp với vị trí nào đang mở, CNK giữ lại hồ sơ chứ không giới thiệu cho có.
Chuẩn bị gì trước khi liên hệ headhunter tuyển dụng
Phạm vi công việc thật: quy mô đội ngũ, ngân sách, thị trường hoặc nhà máy anh/chị phụ trách.
Kết quả có số liệu: mức tăng trưởng, chi phí tiết giảm, thời gian rút ngắn.
Hướng đi tiếp theo: vị trí và ngành anh/chị muốn nhắm tới, kèm khoảng lương mong đợi.
Điều kiện không thương lượng: khu vực làm việc, thời gian đi công tác, ngôn ngữ làm việc.
Bốn thông tin trên giúp đội headhunter tuyển dụng đối chiếu hồ sơ với vị trí đang mở nhanh hơn, thay vì hỏi lại nhiều vòng. Anh/chị có thể gửi kèm ngay khi nộp CV.
Ngành nào CNK làm headhunter tuyển dụng nhiều nhất
Danh sách việc làm phía trên thay đổi theo nhu cầu thật của doanh nghiệp, nhưng phần lớn vị trí headhunter tuyển dụng của CNK nằm ở sản xuất và vận hành nhà máy, chuỗi cung ứng, kinh doanh và phát triển thị trường, tài chính kế toán, nhân sự, kỹ thuật và công nghệ. Cấp bậc thường gặp là trưởng phòng, giám đốc bộ phận và giám đốc điều hành tại doanh nghiệp FDI hoặc doanh nghiệp Việt Nam đang mở rộng.
Nếu vị trí anh/chị nhắm tới chưa có trong danh sách, hồ sơ vẫn được lưu lại — công việc của headhunter tuyển dụng là đối chiếu liên tục giữa hồ sơ đang có và vị trí mới nhận về.
Candidate journey
Quy trình tuyển dụng quản lý qua headhunter CNK
Quy trình không cam kết có vị trí, được giới thiệu hoặc có lịch phỏng vấn ngay sau khi gửi hồ sơ.
01
Xem job hoặc gửi CV
Ứng viên bắt đầu từ vị trí đang mở hoặc nguồn ứng viên.
02
CNK xem xét hồ sơ
Hồ sơ được đối chiếu theo vị trí hoặc nhóm cơ hội phù hợp.
03
Trao đổi thêm
CNK liên hệ khi hồ sơ phù hợp với một nhu cầu tuyển dụng.
04
Chia sẻ cơ hội
Thông tin vị trí được trao đổi trong phạm vi phù hợp.
05
Phỏng vấn & phản hồi
CNK phối hợp theo dõi luồng trao đổi giữa các bên.
06
Lưu hồ sơ vào nguồn ứng viên
Hồ sơ có thể được lưu cho cơ hội sau nếu ứng viên đồng ý.
FAQ ứng viên
Thông tin cần biết trước khi gửi hồ sơ
Câu trả lời không thay thế trao đổi cụ thể cho từng vị trí hoặc từng quy trình tuyển dụng.
CNK có đăng tất cả vị trí đang tuyển không?
Không. Một số vị trí cấp quản lý hoặc tuyển dụng bảo mật chỉ đi qua kênh headhunter tuyển dụng, không được đăng công khai.
Tôi chưa thấy job phù hợp thì có nên gửi CV không?
Có thể gửi nếu anh/chị là ứng viên có kinh nghiệm, trưởng phòng, giám đốc hoặc chuyên gia. CNK sẽ xem xét khi có cơ hội phù hợp với hồ sơ.
Gửi CV và tham gia quy trình tuyển dụng có mất phí không?
Theo chính sách hiện CNK đang công bố, ứng viên không phải trả phí cho dịch vụ headhunter tuyển dụng. Chi phí do doanh nghiệp tuyển dụng chi trả.
CNK có hỗ trợ vị trí junior không?
Trang này ưu tiên việc làm quản lý và ứng viên có kinh nghiệm: senior, trưởng phòng, giám đốc.
Sẵn sàng chia sẻ định hướng nghề nghiệp?
Gửi thông tin vào nguồn ứng viên để đội headhunter tuyển dụng của CNK có cơ sở xem xét khi xuất hiện cơ hội phù hợp.
