Việc làm mới nhất từ CNK Consulting headhunter tuyển dụng

1. Trách nhiệm công việc:

   • Theo dõi, thống kê và quản lý các điều kiện, hành vi không an toàn trong nhà máy.

   • Phối hợp với các bộ phận để nhận diện rủi ro và triển khai biện pháp kiểm soát an toàn.

   • Tổ chức và tham gia đào tạo an toàn lao động cho nhân viên và nhà thầu.

   • Hỗ trợ thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy (PCCC), kiểm tra và bảo trì thiết bị an toàn.

   • Lập các báo cáo định kỳ liên quan đến an toàn lao động, môi trường theo quy định.

   • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

2. Yêu cầu:

   • Độ tuổi: Từ 25 đến 40 tuổi.

   • Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan.

   • Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HSE tại công ty sản xuất.

   • Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

3. Chế độ:

   • Địa điểm làm việc: khu công nghiệp Tràng Duệ, Hải Phòng

   • Mức lương: upto 18 triệu/ tháng

   • Thời gian làm việc: 08:00 – 16:45, từ thứ Hai đến thứ Sáu và 02 thứ Bảy/tháng.

   • Thưởng tháng lương thứ 13

   • Xét tăng lương định kỳ hằng năm.

   • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên 100% mức lương.

   • 12 ngày phép năm theo quy định.

   • Môi trường làm việc ổn định, chế độ phúc lợi rõ ràng.
     

Liên hệ (Contact): minh@cnk-consulting.com.vn/ (Hải Minh)

Điện thoại: 0977 288 011

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job Description

   • Quản lý, điều phối và tối ưu hóa quy trình làm việc của bộ phận kỹ thuật thử mẫu nhằm đảm bảo hiệu quả và chất lượng sản phẩm.

   • Phân tích các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển mẫu, tổng hợp dữ liệu và xây dựng các phương án cải tiến liên quan đến công nghệ sản xuất mẫu.

   • Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận về kỹ thuật thử mẫu và quy trình sản xuất.

   • Phối hợp với khách hàng trong quá trình thử mẫu, đánh giá yêu cầu kỹ thuật và đưa ra giải pháp cải tiến phù hợp.

   • Theo dõi và xử lý các vấn đề kỹ thuật trong giai đoạn phát triển sản phẩm, đảm bảo mẫu đạt yêu cầu trước khi chuyển sang sản xuất hàng loạt.

   • Hỗ trợ xử lý các lỗi kỹ thuật phức tạp trong quá trình sản xuất đại trà, đưa ra giải pháp phòng ngừa và cải tiến.

   • Làm việc với khách hàng để đảm bảo sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật, đồng thời thực hiện quy trình phê duyệt mẫu theo yêu cầu.

   • Quản lý đội nhóm, phân công công việc và thúc đẩy sự phối hợp giữa các bộ phận liên quan.

2. Requirements

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Công nghệ may, Dệt may, Ngoại thương,… liên quan.

   • Có tối thiểu 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất may mặc.

   • Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm hoặc vị trí cấp quản lý.

   • Ứng viên có kinh nghiệm về Kỹ thuật may mặc, phân tích bản vẽ trang phục, phát triển và thử nghiệm mẫu sản phẩm.

   • Thành thạo Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung (ưu tiên ứng viên sử dụng tốt cả hai).

   • Có kỹ năng quản lý, giao tiếp và phối hợp với nhiều phòng ban.

   • Có khả năng phân tích vấn đề, tư duy logic và đưa ra giải pháp cải tiến.

   • Kỹ năng làm việc với khách hàng và xử lý vấn đề kỹ thuật tốt.

3. Benefits

   • 13, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.

   • Đóng BHXH theo luật định.

   • Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

   • 12 ngày nghỉ phép.

   • Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.

Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job Description

   • Identify and develop new customers, including cross-border e-commerce sellers, brand owners, manufacturers, and trading companies.

   • Proactively source potential customers through various channels such as LinkedIn, Facebook, WhatsApp, email, phone calls, exhibitions, and industry events.

   • Build and maintain a pipeline of prospective customers, ensuring continuous follow-up and conversion.

   • Maintain strong relationships with existing customers to enhance customer satisfaction and loyalty.

   • Identify additional logistics and supply chain opportunities to expand business with current customers.

   • Conduct regular customer visits and follow-ups to increase repeat business and shipment volume.

   • Achieve monthly, quarterly, and annual sales targets.

   • Increase customers' shipment volume and overall revenue.

   • Develop effective sales strategies to maximize business growth.

   • Monitor competitors' pricing, service offerings, logistics channels, and market activities.

   • Analyze industry trends and changing customer demands.

   • Provide recommendations for service and product improvements based on market insights.

   • Collaborate closely with Operations, Customer Service, Finance, and Warehouse teams to ensure smooth order execution.

   • Track shipment status and ensure timely delivery.

   • Assist in resolving shipment issues, claims, compensation cases, and customer complaints to maintain service quality.

2. Requirements

   • Bachelor's degree or above in Logistics, Supply Chain Management, International Trade, Business Administration, E-commerce, or related fields.

   • Experience in logistics, international express, freight forwarding, or cross-border e-commerce is preferred.

   • Familiarity with international express, air freight, sea freight, FBA first-mile, and e-commerce logistics.

   • An existing customer network in cross-border e-commerce or export business is an advantage.

   • Good understanding of Amazon FBA, international shipping, customs clearance, Incoterms (EXW, FOB, DDP, DAP, etc.), and cross-border logistics solutions.

   • Knowledge of international courier services (DHL, UPS, FedEx) and freight transportation (Air, Sea, Rail) is preferred.

   • Basic English communication skills, including email and business communication.

   • Chinese proficiency is a plus.

   • Strong business development, negotiation, and customer relationship management skills.

   • Self-motivated, results-driven, and able to work under sales targets.

   • Willing to travel for business meetings and customer visits.

   • Age: Over 25 years old.

3. Benefits

   • Base salary: VND 13–25 million (Gross) + KPI-based commission. Total monthly income: VND 25–60 million.

   • Annual salary review based on performance.

   • 24/7 health insurance coverage for full-time employees.

   • Annual health check-up.

   • Full participation in Social Insurance, Health Insurance, and Unemployment Insurance (BHXH, BHYT, BHTN) in accordance with labor regulations.

   • Insurance contribution based on 85% of the official salary.

   • Training to enhance skills and professional growth.

   • Comprehensive training and a clear promotion path.

   • Team-building activities and company events.

   • Dynamic and creative working environment, with opportunities to access new technologies.

Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ 0866375188 (Mai Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

• Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh

• Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành

• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự

• Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững

• Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

• Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:

  • Mở rộng dự án, mở rộng thị trường

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành

2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng và chuẩn hóa:

  • Cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên

  • Hệ thống chức danh, mô tả công việc

  • Khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp

• Xây dựng chiến lược định biên nhân sự trung và dài hạn

• Đảm bảo tổ chức có khả năng mở rộng nhanh nhưng vẫn vận hành hiệu quả

2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận

• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt

• Thiết kế và triển khai:

  • Quy hoạch cán bộ kế cận

  • Chương trình phát triển lãnh đạo

  • Xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng

2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu kinh doanh

• Thiết lập cơ chế đo lường năng suất lao động

• Gắn kết giữa hiệu suất – đãi ngộ – thăng tiến.

2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí

• Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và phúc lợi

• Đảm bảo:

  • Cạnh tranh với thị trường

  • Công bằng nội bộ

  • Gắn với hiệu quả kinh doanh

• Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự trên tổng doanh thu và lợi nhuận

2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh

• Xây dựng mô hình đối tác nhân sự cho các đơn vị

• Tham gia trực tiếp vào các hoạt động:

  • Mở dự án mới

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu nguồn lực

• Tư vấn lãnh đạo đơn vị về:

  • Cơ cấu tổ chức

  • Hiệu suất

  • Nhân sự chủ chốt

2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức

• Xây dựng và triển khai hệ giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi

• Đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động: tuyển dụng, đánh giá, đào tạo

• Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân sự

2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức

• Dẫn dắt các chương trình:

  • Tái cấu trúc

  • Chuẩn hóa hệ thống

  • Mở rộng quy mô

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ

• Quản lý sự thay đổi và thu hút sự ủng hộ, tham gia trong tổ chức

2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ

• Thiết lập hệ thống quy trình, quy định và phân quyền trong quản trị nhân sự

• Kiểm soát toàn bộ hoạt động quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý

2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số

• Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo

• Triển khai và tối ưu hệ thống phần mềm quản trị nhân sự

• Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.

3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc

Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:

• Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt

• Tỷ lệ sẵn sàng của đội ngũ kế cận

• Năng suất lao động bình quân

• Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu

• Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt

• Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ

• Mức độ gắn kết của nhân sự

• Mức độ đáp ứng nhân sự cho các dự án mới

4. Yêu cầu ứng viên

4.1. Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

• Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

4.2. Năng lực chuyên môn

• Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống

• Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.

4.3. Năng lực lãnh đạo

• Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị

• Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định

• Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm

• Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ

4.4. Ngoại ngữ

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.

5. Quyền lợi:

• Mức Lương: 65 – 100 triệu, thoả thuận theo năng lực

• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.

Liên hệ (Contact): hoanghien@cnk-consulting.com.vn/ 0979638250 (Hoang Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Trách nhiệm công việc

   • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện: hoạch định nhân lực, phát triển đội ngũ kế cận, chính sách thu hút & giữ chân nhân tài.

   • Thiết kế cơ cấu tổ chức tối ưu, gắn liền với chiến lược phát triển Công ty đa ngành nghề, toàn cầu hóa.

   • Truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ nhân sự phát triển theo hướng chuyên nghiệp, chủ động và hiệu quả.

   • Quản trị và thúc đẩy hiệu suất: xây dựng KPI, cơ chế đánh giá, chỉnh sách thưởng phù hợp với từng Bộ phận.

   • Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo, đảm bảo định hướng tổ chức gắn với mục tiêu kinh doanh.

   • Mở rộng và duy trì network nhân sự cấp cao, hợp tác với các đơn vị đào tạo, headhunter, tổ chức tư vấn chiến lược.

   • Đại diện bộ phận nhân sự trong các dự án chuyển đổi số, ERP, BI và văn hóa doanh nghiệp.

2. Yêu cầu

   • Ứng viên từ 35-45 tuổi, ngoại hình khá, tư duy hiện đại, có chiều sâu và năng lượng tích cực.

   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

   • Có từ 8–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (Head/Director level).

   • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, chuỗi cung ứng, logistic, chuỗi bán lẻ, thương mại điện tử.

   • Tư duy chiến lược – hành động thực tế, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.

   • Kỹ năng phân tích, hoạch định, xây hệ thống và quản trị thay đổi mạnh.

   • Có network nhân sự, hiểu biết thị trường lao động.

3. Chế độ

   • Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

   • Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao, có quyền chủ động trong hoạch định chiến lược nhân sự.

   • Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, trân trọng giá trị nhân sự;

   • Cơ hội trở thành người đồng hành cùng hành trình chuyển mình và toàn cầu hóa tập đoàn;

   • Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe hằng năm, thưởng hiệu quả,…

   • Thưởng Lễ, Tết, tăng ca, tháng lương 13, teambuilding… hằng năm;

Liên hệ (Contact): hoanghien@cnk-consulting.com.vn/ 0979638250 (Hoang Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

I/ Trách nhiệm công việc

1. Kết nối và phát triển mạng lưới nhân sự sản xuất game (trọng tâm chính)

• Xây dựng và duy trì kết nối nhân sự trọng yếu của ngành: game director, lead designer, lead developer, producer, UA lead, studio head, tại các studio outsourcing, co-development, publisher lớn và team indie.

• Ghi nhận thông tin: vai trò thật trong từng sản phẩm, chỉ số sản phẩm đó, bối cảnh và động lực nghề nghiệp của các nhân sự này.

• Chủ động gặp gỡ, có mặt tại sự kiện ngành trong nước và khu vực, duy trì quan hệ dài hạn kể cả khi chưa có cơ hội hợp tác ngay.

• Đề xuất mô hình hợp tác phù hợp cho từng nhân sự

2. Xây dựng pipeline studio để hợp tác và đầu tư

• Tìm kiếm và tiếp cận studio game, tập trung casual và hybrid casual, mid core game hoặc các loại hình game khác, ưu tiên phù hợp với năng lực phát hành củacông ty nhưng có thể mở rộng ra các thể loại game là thế mạnh của nhân sự hợp tác.

• Sàng lọc theo tiêu chí: năng lực làm ra sản phẩm và track record của đội ngũ sáng lập.

• Hỗ trợ thẩm định: reference check đội ngũ sáng lập, kiểm tra quyền sở hữu IP và pháp lý, đối chiếu số liệu cùng đội phát hành và UA nội bộ.

• Theo sát diễn biến thị trường: hoạt động gọi vốn, biến động nhân sự, sản phẩm mới nổi, để phát hiện cơ hội sớm.

• Vị trí này chịu trách nhiệm sourcing, quan hệ và chuẩn bị hồ sơ. Việc đàm phán điều khoản và quyết định đầu tư do VP of Corporate Development và team Corp Development cùng thực hiện.

3. Phát triển mạng lưới nhà đầu tư và đối tác đồng đầu tư

• Xây dựng danh sách đối tác đồng đầu tư cho từng cơ hội: quỹ khu vực, nhà đầu tư cá nhân là founder trong ngành, publisher Hàn Quốc, Trung Quốc và Đông Nam Á.

• Đóng gói thông tin cơ hội và duy trì nhịp cập nhật deal flow định kỳ với nhóm đối tác thân thiết.

• Thu nhận phản hồi từ nhà đầu tư bên ngoài như một kênh kiểm chứng độc lập cho nhận định nội bộ.

II/ Yêu cầu

Bắt buộc

• Từ 2 năm kinh nghiệm trong ngành game (sản xuất, phát hành, phát triển kinh doanh, vận hành studio), hoặc trong tài chính, đầu tư, phát triển kinh doanh với tiếp xúc trực tiếp và thường xuyên với ngành game.

• Có mạng lưới quan hệ thật trong ngành sản xuất game tại Việt Nam, trình bày được vai trò, năng lực và bối cảnh của những người mình đang kết nối.

• Viết được tài liệu phân tích ngắn gọn, có lập luận và số liệu.

• Tiếng Anh làm việc được với đối tác nước ngoài

Ưu tiên

• Từng làm tại studio outsourcing, co-development hoặc publisher lớn; từng tham gia thành lập studio.

• Từng tham gia thương vụ đầu tư hoặc M&A trong ngành game. Hiểu sâu thể loại casual và hybrid casual.

III/  Chế độ làm việc

• Quyền đề xuất đồng sáng lập studio: khi tìm được đúng đội ngũ, bạn có thể đề xuất lập studio mới cùng họ, kèm vốn, UA và năng lực phát hành, thay vì chờ studio hình thành rồi mới đặt vấn đề.

• Dữ liệu thật để thuyết phục đối tác: truy cập dữ liệu phát hành và benchmark UA nội bộ trong phạm vi được duyệt.

• Đường ngắn tới người ra quyết định: làm việc trực tiếp với Head of Corporate Development, ban lãnh đạo và các studio head trong hệ sinh thái.

• Lộ trình phát triển rõ ràng: tham gia cùng Head of Corporate Development trong quá trình đàm phán, tiến tới tự chủ thương vụ và xây dựng đội ngũ riêng.

• Ngân sách dành cho gặp gỡ, sự kiện và đi lại trong nước và khu vực.

Thu nhập & Đãi ngộ

• Thu nhập thỏa thuận upto 40M hoặc cao hơn theo năng lực ứng viên

• Thưởng ghi nhận & vinh danh nội bộ:

• Wow Award - giải thưởng “tự khoe thành tích” Super Funner hàng tháng/quý dành cho cá nhân & team xuất sắc

• Thưởng cuối năm & thưởng nóng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc.

• Quà, thưởng các dịp lễ, tết

• Review lương định kỳ 6 tháng/lần, ghi nhận đúng năng lực & đóng góp.

Phúc lợi đời sống & chăm sóc sức khỏe

• Trợ cấp ăn trưa coupon 40.000đ/ngày qua ví điện tử nội bộ, sử dụng trực tiếp tại canteen Funtime.

• Miễn phí vé gửi xe tháng.

• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại các bệnh viện.

• Bảo hiểm đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động.

• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (từ cấp Lead trở lên, hỗ trợ mua thêm cho người thân).

Gắn kết - Phát triển - Trải nghiệm

• Year-End Party, Summer Trip, Outing, team building 2 lần/năm và các sự kiện nội bộ định kỳ.

• Đào tạo chuyên môn & kỹ năng, chương trình phát triển năng lực rõ ràng.

• CLB chăm sóc sức khỏe thể chất & tinh thần: Yoga, bóng đá, cầu lông…

Liên hệ (Contact): hien@cnk-consulting.com.vn/ (Diep Hien)

0375 659 653 (Call-zalo)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

VỀ KHÁCH HÀNG

• Khai thác và tìm kiếm thông tin khách hàng từ nhiều kênh khác nhau để xây dựng hệ thống khách hàng tiềm năng.

• Gửi thông tin về sản phẩm/dịch vụ mới để khách hàng tham khảo hoặc giải đáp các thắc mắc của khách hàng khi có phản hồi.

• Nhanh chóng giải đáp thắc mắc, phàn nàn từ khách hàng và đưa ra giải pháp xử lý kịp thời.

• Trực tiếp liên hệ với khách hàng tiềm năng từ hệ thống dữ liệu của công ty hoặc danh sách tự tìm kiếm để giới thiệu các sản phẩm, dịch vụ, chương trình ưu đãi.

• Chủ động liên hệ với các khách hàng đang sử dụng sản phẩm dịch vụ để nắm tình hình, phát triển mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.

• Nắm vững data khách hàng được cung cấp, đảm bảo các yếu tố: thấu hiểu - tương tác - hỗ trợ - đồng hành - bảo mật.

VỀ HÀNG HÓA

• Cập nhật thường xuyên danh mục sản phẩm: tên gọi, thông số, quy cách, chất liệu, công năng, ứng dụng.

• Chủ động cung cấp các thông tin về ưu đãi, khuyến mãi đến khách hàng cũ để họ tham khảo và có thể quay lại và tiếp tục sử dụng sản phẩm, dịch vụ.

• Thấu hiểu tất cả các sản phẩm công ty đang cung cấp.

VỀ VẬN HÀNH PHÒNG BAN

• Thực hiện lên đơn đặt hàng cho khách hàng theo đúng các tiêu chí và yêu cầu của nhân sự Sales tại công ty.

• Phối hợp với các bộ phận kho vận, sản xuất để triển khai thực hiện theo hợp đồng - đơn đặt, đảm bảo các yêu cầu của khách.

• Theo dõi quá trình triển khai hợp đồng, giám sát chất lượng dịch vụ để khách hàng nhận được những giá trị tốt nhất.

• Phối hợp nhanh với các bộ phận liên quan khắc phục kịp thời, hiệu quả các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng sản phẩm dịch vụ của khách.

• Kết hợp cùng kế toán công nợ để thu hồi, đốc thúc công nợ khách hàng.

• Phối hợp với bộ phận Marketing lên kế hoạch và triển khai các chương trình như: giới thiệu sản phẩm dịch vụ mới, ưu đãi vào các dịp lễ/Tết, tri ân khách hàng,…

• Tương tác và phối hợp công việc với các bộ phận trong phòng ban: Chuyên viên phân tích + Nhân viên thị trường

VỀ BÁO CÁO, TỔNG HỢP VÀ PHÂN TÍCH THÔNG TIN

• Làm các báo cáo công việc theo định kỳ hoặc phát sinh.

• Tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận, báo cáo.

• Thực hiện có công việc khác khi có yêu cầu từ ban quản lý.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

• Tốt nghiệp các chuyên ngành Kinh tế.

• Có tối thiểu 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

• Có khả năng bao quát công việc, ứng biến và xử lý tình huống tốt.

• Kỹ năng giao tiếp tốt.

• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

• Tự giác, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.

3. CHẾ ĐỘ

• Mức lương: 12 - 15 triệu VNĐ/tháng.

• Nghỉ lễ, thưởng các dịp lễ/Tết theo quy định của Công ty.

• Tham gia BHXH sau 1 tháng thử việc.

• Được cung cấp các công cụ cần thiết phục vụ công việc.

• Địa điểm làm việc: Kim Thanh, Ninh Bình.

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7, 08:00 – 17:30; nghỉ trưa 12:00 – 13:30.

Liên hệ (Contact): ngocyen@cnk-consulting.com.vn/ 0399319360 (Ngoc Yen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

Địa điểm: Gifu, Nhật Bản

1. Mô tả công việc

   • Quản lý và hỗ trợ khoảng 80–100 thực tập sinh Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản.

   • Hỗ trợ thực tập sinh trong các vấn đề liên quan đến đời sống và thủ tục hành chính, bao gồm: Mở tài khoản ngân hàng, hỗ trợ các thủ tục giấy tờ cần thiết, hỗ trợ khám chữa bệnh, các vấn đề liên quan đến cuộc sống tại Nhật.

   • Hướng dẫn thực tập sinh thích nghi với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản.

   • Tiếp nhận, xử lý và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến thực tập sinh như: Mâu thuẫn trong công việc và cuộc sống, khó khăn trong việc thích nghi môi trường mới, các vấn đề phát sinh với xí nghiệp hoặc nghiệp đoàn, các tình huống khẩn cấp khác.

   • Thường xuyên thăm hỏi, theo dõi tình hình làm việc và đời sống của thực tập sinh.

   • Thăm xí nghiệp, nghiệp đoàn và duy trì mối quan hệ với các đối tác hiện hữu.

   • Xây dựng và phát triển mối quan hệ với khách hàng, đối tác tiềm năng tại Nhật Bản.

   • Thu thập thông tin thị trường, đối tác và đối thủ cạnh tranh.

   • Phối hợp với bộ phận Phát triển thị trường trong các công việc liên quan.

   • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

2. Yêu cầu

   • Nữ, độ tuổi từ 22 – 35 tuổi.

   • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.

   • Tiếng Nhật tương đương JLPT N2 trở lên, giao tiếp tự tin và lưu loát.

   • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Xuất khẩu lao động, Quản lý thực tập sinh, Nghiệp đoàn, Phiên dịch hoặc điều phối nhân sự tại Nhật Bản.

   • Ưu tiên ứng viên hiện đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.

   • Có thời gian sinh sống tại Nhật đủ lâu để hiểu văn hóa và phong cách làm việc của người Nhật, môi trường sống và làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật.

   • Ưu tiên ứng viên đang sở hữu: Visa phụ thuộc, Visa gia đình, Visa vĩnh trú.

   • Có tư cách lưu trú hợp lệ tại Nhật Bản.

   • Có khả năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

   • Có khả năng làm việc với con người và thấu hiểu tâm lý thực tập sinh.

   • Có tinh thần trách nhiệm cao, kiên nhẫn và chủ động trong công việc.

   • Có kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống phát sinh.

   • Có khả năng duy trì và xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác.

   • Chịu được áp lực công việc.

   • Mong muốn gắn bó lâu dài.

3. Quyền lợi

   • Mức lương: 23-25 man/tháng (bao gồm các khoản phụ cấp).

   • Hỗ trợ nhà ở.

   • Hỗ trợ chi phí đi lại khoảng 1man/tháng.

   • Thưởng tháng lương thứ 13.

   • Xem xét tăng lương hàng năm theo năng lực và kết quả công việc.

   • Sau 01 năm làm việc, được xem xét hỗ trợ vé máy bay khứ hồi về Việt Nam.

   • Được đào tạo bài bản về nghiệp vụ quản lý thực tập sinh và quy trình làm việc.

   • Môi trường làm việc ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài tại Nhật Bản.

Lưu ý: Chúng tôi rất cảm ơn sự quan tâm của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí mới được liên hệ để trao đổi thêm.

Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ 0866375188 (Mai Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

• Hỗ trợ công việc cho sales bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau:

  • Làm báo giá.

  • Làm lịch tàu.

  • Chuẩn bị các tài liệu marketing cho bộ phận sales như đề xuất dịch vụ, tư vấn thủ tục liên quan đến hoạt động Logistics và Pháp luật Hải quan.

  • Chuẩn bị các tài liệu công việc khác liên quan đến nhóm khách hàng, đại lý và đối tác nước ngoài (Nhật và các quốc gia khác trong trường hợp cần thiết).

  • Hỗ trợ ngôn ngữ, truyền đạt thông tin, là đầu mối kết nối nhân sự nước ngoài với các phòng ban khác theo yêu cầu công việc.

• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu công việc.

• Thực hiện các yêu cầu khác về nghiệp vụ từ Ban lãnh đạo công ty/khách hàng.

2. Yêu cầu

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

• Chuyên ngành: Logistics, Kinh doanh quốc tế hoặc liên quan.

• Kinh nghiệm: Từ 2 năm kinh nghiệm tương đương.

• Ngoại ngữ: Kỹ năng giao tiếp và đàm phán; tiếng Nhật N2 hoặc BJT J2 trở lên.

• Tin học: Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint).

• Kiến thức: Có kiến thức về chăm sóc khách hàng; Có kiến thức về forwarding - logistic là điểm cộng.

• Năng lực, kỹ năng, thái độ: Kỹ năng giao tiếp và đàm phán; Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định; Khả năng chịu được áp lực công việc cao và làm việc nhóm hiệu quả; Trách nhiệm, nhiệt thành, chính xác, chủ động, linh hoạt; Chủ động, cầu tiến, kiên trì và chịu được áp lực doanh số.

3. Chế độ

• Chế độ thưởng hấp dẫn các ngày Lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng quý/năm.

• Chế độ thưởng đột xuất: thưởng dự án, thưởng hiệu quả cho cá nhân/tập thể…

• Phụ cấp đa dạng: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (tùy vị trí), bằng cấp, vị trí, thâm niên…

• Gói khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện quốc tế

Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ (Mai Anh) - 0866375188

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

VỀ KHÁCH HÀNG

• Khai thác và tìm kiếm thông tin khách hàng từ nhiều kênh khác nhau để xây dựng hệ thống khách hàng tiềm năng.

• Gửi thông tin về sản phẩm/dịch vụ mới để khách hàng tham khảo hoặc giải đáp các thắc mắc của khách hàng khi có phản hồi.

• Nhanh chóng giải đáp thắc mắc, phàn nàn từ khách hàng và đưa ra giải pháp xử lý kịp thời.

• Trực tiếp liên hệ với khách hàng tiềm năng từ hệ thống dữ liệu của công ty hoặc danh sách tự tìm kiếm để giới thiệu các sản phẩm, dịch vụ, chương trình ưu đãi.

• Chủ động liên hệ với các khách hàng đang sử dụng sản phẩm dịch vụ để nắm tình hình, phát triển mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.

• Nắm vững data khách hàng được cung cấp, đảm bảo các yếu tố: thấu hiểu - tương tác - hỗ trợ - đồng hành - bảo mật.

VỀ HÀNG HÓA

• Cập nhật thường xuyên danh mục sản phẩm: tên gọi, thông số, quy cách, chất liệu, công năng, ứng dụng.

• Chủ động cung cấp các thông tin về ưu đãi, khuyến mãi đến khách hàng cũ để họ tham khảo và có thể quay lại và tiếp tục sử dụng sản phẩm, dịch vụ.

• Thấu hiểu tất cả các sản phẩm công ty đang cung cấp.

VỀ VẬN HÀNH PHÒNG BAN

• Thực hiện lên đơn đặt hàng cho khách hàng theo đúng các tiêu chí và yêu cầu của nhân sự Sales tại công ty.

• Phối hợp với các bộ phận kho vận, sản xuất để triển khai thực hiện theo hợp đồng - đơn đặt, đảm bảo các yêu cầu của khách.

• Theo dõi quá trình triển khai hợp đồng, giám sát chất lượng dịch vụ để khách hàng nhận được những giá trị tốt nhất.

• Phối hợp nhanh với các bộ phận liên quan khắc phục kịp thời, hiệu quả các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng sản phẩm dịch vụ của khách.

• Kết hợp cùng kế toán công nợ để thu hồi, đốc thúc công nợ khách hàng.

• Phối hợp với bộ phận Marketing lên kế hoạch và triển khai các chương trình như: giới thiệu sản phẩm dịch vụ mới, ưu đãi vào các dịp lễ/Tết, tri ân khách hàng,…

• Tương tác và phối hợp công việc với các bộ phận trong phòng ban: Chuyên viên phân tích + Nhân viên thị trường

VỀ BÁO CÁO, TỔNG HỢP VÀ PHÂN TÍCH THÔNG TIN

• Làm các báo cáo công việc theo định kỳ hoặc phát sinh.

• Tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận, báo cáo.

• Thực hiện có công việc khác khi có yêu cầu từ ban quản lý.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

• Tốt nghiệp các chuyên ngành Kinh tế.

• Có tối thiểu 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

• Có khả năng bao quát công việc, ứng biến và xử lý tình huống tốt.

• Kỹ năng giao tiếp tốt.

• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

• Tự giác, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.

3. CHẾ ĐỘ

• Mức lương: 12 - 15 triệu VNĐ/tháng.

• Nghỉ lễ, thưởng các dịp lễ/Tết theo quy định của Công ty.

• Tham gia BHXH sau 1 tháng thử việc.

• Được cung cấp các công cụ cần thiết phục vụ công việc.

• Địa điểm làm việc: Kim Thanh, Ninh Bình.

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7, 08:00 – 17:30; nghỉ trưa 12:00 – 13:30.

Liên hệ (Contact): hien@cnk-consulting.com.vn/ (Diep Hien)

0375 659 653 (Call/zalo)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)