CNK Consulting tuyển dụng việc làm.

NHÂN VIÊN KINH DOANH XUẤT KHẨU

02- Tiếng Anh

01- Tiếng Anh + Tiếng Trung

I. Mô tả công việc

• Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng qua các kênh như hội chợ quốc tế, sàn thương mại điện tử (Alibaba, B2B websites), social media, hoặc các đối tác thương mại.
• Soạn thảo báo giá, đàm phán và ký kết hợp đồng xuất khẩu.
• Theo dõi đơn hàng từ lúc ký hợp đồng đến khi giao hàng và thanh toán hoàn tất.
• Phối hợp với các BP phòng ban liên quan xử lý khiếu nại khách hàng và đo lường mức độ thoả mãn của khách hàng.
• Phối hợp với nhóm hỗ trợ kinh doanh để xử lý các vấn đề liên quan đến tiến độ đơn hàng, vận chuyển và chứng từ.

II. Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp nghiệp đại học/ học viện trở lên tại các chuyên ngành liên quan đến Kinh tế Quốc tế, Kinh doanh Quốc tế, Thương mại Quốc tế, Quản trị kinh doanh có kiến thức sâu về thương mại quốc tế (Incoterms, quy trình thanh toán quốc tế như L/C, T/T).
• Từ 1 năm kinh nghiệm trở lên vị trí tương đương
• Tiếng Anh IELTS 6.5 trở lên (2 bạn) hoặc Tiếng Anh + Tiếng Trung tốt (1 bạn)
• Kỹ đàm phán, giao tiếp, thuyết phục, và xử lý tình huống tốt.
• Trách nhiệm, chủ động trong công việc.

III. Quyền lợi

• Chế độ BHXH, ngày phép năm sau thời gian thử việc theo quy định Pháp luật.
• Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.
• Thưởng tháng lương 13, thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty.
• Chế độ quà sinh nhật; trung thu; hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; quà 20/10, 8/3, hỗ trợ trong thời gian hành kinh cho CBNV nữ; thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ
• Du lịch, teambuilding.
• Tham gia miễn phí các buổi đào tạo chia sẻ kỹ năng trong nội bộ.
• Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội phát triển.

IV. Thời gian, địa điểm làm việc

• Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30, từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần, nghỉ thứ 7 cách tuần.
• Địa điểm làm việc: La Khê, Hà Đông

Thông tin liên hệ: 0942483351 (Ms.Thư) - Mail: thu@cnk-consulting.com.vn

Position Summary:

The B2B Sales Manager is responsible for developing and executing sales strategies to expand the company's partnerships with hospitals, clinics, and healthcare institutions. This role focuses on building strong client relationships, driving revenue growth, and managing key accounts in the healthcare sector.

Key Responsibilities:

• Develop and implement B2B sales strategies to expand partnerships with healthcare providers and medical institutions.
• Identify new business opportunities and build strong relationships with key decision-makers.
• Manage the full sales cycle including prospecting, proposal development, negotiation, and contract closure.
• Maintain and grow relationships with existing customers to ensure long-term collaboration.
• Work closely with marketing and operations teams to ensure successful service delivery.
• Monitor sales pipeline and prepare regular sales reports.
• Achieve assigned revenue and business development targets.

Requirements:

• Bachelors degree in Business Administration, Marketing, Healthcare Management, or related field.
• Minimum 5 years of B2B sales experience, preferably in healthcare or medical services.
• Strong negotiation and relationship management skills.
• Ability to develop strategic sales plans and execute effectively.
• Good communication and presentation skills.
• Proficiency in English is preferred.

Benefits:

• Competitive salary and sales incentive scheme.
• Professional working environment.
• Career development opportunities.

Contact: hang@cnk-consulting.com.vn (Ms. Lia Thu Hang)

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted

1. Mô tả công việc

• Xây dựng, đề xuất mục tiêu thực hiện công việc Phòng Kỹ thuật sản xuất theo mục tiêu (mục tiêu năm/ quý/ tháng)
• Chịu trách nhiệm trước cấp trên về hiệu quả của Phòng liên quan đến các đầu việc thuộc Phòng Kỹ thuật phải thực hiện bao gồm các nhóm Kỹ thuật sản xuất & tổ mẫu (cơ khí), nhóm cơ điện, nhóm công nghệ & tự động hóa.
• Lập kế hoạch và triển khai công việc, điều phối nhóm, hướng dẫn triển khai, theo dõi, giám sát và đánh giá kết quả làm việc. Đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng công việc được giao.
• Xây dựng Tài liệu liên quan đến Phòng Kỹ thuật sản xuất.
• Quản trị kỹ thuật và tối ưu quy trình sản xuất.
• Tổ chức phát triển, chế thử và chuyển giao sản phẩm mới.
• Quản lý dữ liệu kỹ thuật và kiểm soát thay đổi.
• Cải tiến công nghệ, tự động hóa và phát triển kỹ thuật sản xuất.
• Tiếp nhận các chuyển giao công nghệ, hướng dẫn vận hành từ đơn vị bên ngoài, thiết lập tài liệu đào tạo và thực hiện đào tạo bộ phận liên quan.
• Đánh giá định kỳ, phân tích rủi ro và cơ hội cải cải tiến về quy trình sản xuất đưa ra các điểm cải tiến với mục đích tối ưu năng xuất, giảm hao phí, đảm bảo chất lượng sản phẩm.
• Phối hợp theo dõi các nhà cung cấp hỗ trợ bộ phận mua hàng (về quy trình, kỹ thuật sản xuất, chất lượng sản phẩm)
• Phối hợp với các bộ phận liên quan giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong quá trình sản xuất tại Nhà máy hoặc bên ngoài (Nhà cung cấp)
• Quản lý thiết bị, cơ điện, hạ tầng tiện ích và an toàn kỹ thuật – PCCC
• Chịu trách nghiệm công tác quản lý nhân sự thuộc nhóm (giao và đánh giá KPIs, bảng chấm công, đánh giá chất lượng nhân sự, công tác 5S): nhân viên kỹ thuật, nhân viên cơ điện
• Triển khai các công việc được giao khác bởi cấp trên đảm bảo duy trì chức năng hoạt động của phòng.

2. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên nghành cơ khí, chế tạo máy hoặc chuyên ngành tương đương khác.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Sử dụng tốt phần mềm thiết kế 2D, 3D: AutoCAD, Solidwork
• Kỹ năng tư duy và đổi mới sáng tạo.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc, nhân sự.
• Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý đội ngũ nhân viên (phân công công việc, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên)
• Kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, báo cáo.
• Hiểu biết về tự động hóa, máy móc, thiết bị, khuôn và đồ gá trong sản xuất sản phẩm gỗ, thép. Hiểu biết về máy và vận hành dạng máy gia công áp lực (đột, dập), lập trình máy CNC (cắt, uốn, hàn, dây tryền sơn tĩnh điện)

3. Quyền lợi

• Lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực ứng viên.Xe đưa đón, hỗ trợ xe
• Chế độ BHXH, ngày phép năm sau thời gian thử việc theo quy định Pháp luật.
• Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.
• Thưởng tháng lương 13, thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng các ngày lễ, tết theo quy định và kết quả kinh doanh của Công ty.
• Chế độ quà sinh nhật, trung thu, quà 20/10, 8/3 cho CBNV nữ, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ..
• Du lịch, teambuilding.
• Tham gia miễn phí các buổi đào tạo chia sẻ kỹ năng trong nội bộ.
• Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội phát triển.

Liên hệ: Ms Hiền – 0375 659 653

Email: hien@cnk-consulting.conm.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

Administrative Assistant (Chinese & English Speaking)

KCN Thuận Thành 3

Key Responsibilities:

• Provide daily administrative support to the Deputy Plant Manager
• Arrange and coordinate meetings, schedules, appointments, and internal discussions
• Attend meetings, take accurate minutes, and prepare summaries and follow-up actions
• Prepare reports, presentations, and other documents as required
• Assist in communication and coordination between departments
• Organize, maintain, and manage documents, files, and records
• Support translation and communication between Chinese and English when necessary
• Handle multiple tasks and ensure timely completion of assignments
• Perform other administrative duties as assigned

Requirements:

• Bachelor's degree in Business Administration, Management, Languages, or related fields
• At least 2 years of experience in an administrative or assistant role
• Bilingual proficiency in Chinese and English
• Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Strong organizational and documentation skills
• Good logical thinking and attention to detail
• Strong communication and coordination skills
• Ability to multitask and work effectively under pressure
• Professional, proactive, and highly responsible

Contact: hang@cnk-consulting.com.vn/ 0915 206 917 (Ms.Lia Thu Hang)

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted

TRƯỞNG PHÒNG SẢN XUẤT (SMT)

Địa chỉ: Địa chỉ: KCN Tràng Duệ, An Dương, Hải Phòng

Mức lương: Upto 40.000.000 VND

[Mô tả công việc]:

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất tại công đoạn SMT và PCB (công đoạn sau).
• Đảm bảo kế hoạch sản xuất được thực hiện đúng tiến độ, đáp ứng yêu cầu về sản lượng và chất lượng.
• Tổ chức giám sát vận hành máy móc, đảm bảo tuân thủ quy trình và hướng dẫn công việc.
• Phân tích, đánh giá và xử lý các sự cố liên quan đến thiết bị, quy trình và hoạt động sản xuất.
• Triển khai các hoạt động cải tiến nhằm nâng cao năng suất, tối ưu hiệu quả vận hành và giảm chi phí.
• Kiểm soát chất lượng sản phẩm, theo dõi và báo cáo các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về chất lượng, an toàn lao động và 5S.
• Quản lý, cập nhật dữ liệu sản xuất, tình trạng máy móc và thực hiện các báo cáo định kỳ.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

[Yêu cầu]:

• Nam, độ tuổi từ 25 đến 40.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kỹ thuật (Cơ điện tử, Điện – Điện tử, Cơ khí hoặc các ngành liên quan).
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý sản xuất trong lĩnh vực SMT.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty sản xuất linh kiện điện tử.
• Tiếng Anh cơ bản, đủ bảo cáo trong công việc, có thêm tiếng Trung là lợi thế.

[Kỹ năng]:

• Sử dụng tốt Excel và PowerPoint.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

TRƯỞNG NHÓM SẢN XUẤT (SMT)

Vị trí này tuyển mới

Địa chỉ: KCN Tràng Duệ, An Dương, Hải Phòng
Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 VND

Mô tả công việc

• Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất tại công đoạn SMT và PCB.
• Giám sát vận hành máy móc theo đúng quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật.
• Đảm bảo sản lượng và chất lượng sản phẩm theo kế hoạch được giao.
• Theo dõi, phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong ca sản xuất.
• Thực hiện và đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu suất và chất lượng sản xuất.
• Kiểm soát chất lượng, báo cáo các bất thường trong quá trình vận hành.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và 5S.
• Cập nhật dữ liệu sản xuất và báo cáo định kỳ.

Yêu cầu

• Nam, độ tuổi từ 25 đến 40.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kỹ thuật (Cơ điện tử, Điện – Điện tử, Cơ khí hoặc liên quan).
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực SMT.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất điện tử.
• Tiếng Anh cơ bản, đủ bảo cáo trong công việc, có thêm tiếng Trung là lợi thế.

Kỹ năng

• Sử dụng tốt Excel và PowerPoint.
• Kỹ năng quản lý nhóm và điều phối công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Nhân viên thiết kế JIG

 Địa điểm làm việc: KCN Thăng Long 2 Hưng Yên

Mô tả công việc:

• Thiết kế Jig/ tooling, lập hướng dẫn công việc
• Sửa chữa, bảo dưỡng, cái tiến Jig
• Phụ trách model mới, bản vẽ kỹ thuật
• Cải tiến dây chuyền sản xuất

Yêu cầu

• Giới tính: Nam, Tuổi từ 22-29
• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Điện tử, cơ khí hoặc liên quan
• Kinh nghiệm 1 năm ở vị trí tương đương
• Biết đọc hiểu bản vẽ,
• Biết thiết kế Jig là một lợi thế

Thu nhập & Phúc lợi

• Mức lương: 8 – 15 triệu
• Thời gian làm việc: 8h00-17h00 Thứ 2- Thứ 6+ 2 Thứ7/ tháng
• 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH đóng trên tổng lương
• Thử việc hưởng 100% lương, đóng BHXH, BHYT,
• Có tham gia Bảo hiểm sức khoẻ 24h

1. Tổng quan vị trí

- Trưởng phòng Nhân sự (Head of HR) chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể, đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Vị trí này quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự bao gồm: tuyển dụng, phát triển tổ chức, lương thưởng & phúc lợi, quản lý hiệu suất và gắn kết nhân viên trên phạm vi toàn quốc.

- Quy mô nhân sự: ~500 người 

- Vị trí HRM quản lý nhân sự cả 3 địa điểm: nhà máy ở Hà Nam, văn phòng tại Hà Nội, văn phòng tại HCM.

- Làm việc chính tại Hà Nội (Trong khoảng 06 tháng đầu, vị trí có thể thường xuyên đi công tác Hồ Chí Minh để hiểu sâu về mô hình hoạt động công ty)

2. Nhiệm vụ chính:

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch tăng trưởng và mở rộng của công ty.
• Tư vấn cho CEO và ban lãnh đạo về thiết kế tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực và chiến lược nhân tài.
• Xây dựng và tối ưu cơ cấu tổ chức, bao gồm tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng toàn diện, bao gồm phát triển thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng cho tất cả các cấp độ, từ nhân viên đến cấp quản lý cấp cao.
• Thiết kế và triển khai các chương trình Đào tạo & Phát triển (L&D) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
• Xây dựng khung năng lực, kế hoạch kế thừa và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Thiết kế và quản lý hệ thống Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
• Xây dựng và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs, OKRs, Balanced Scorecard).
• Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
• Quản lý quan hệ lao động, xử lý tranh chấp và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Quản lý và dẫn dắt đội ngũ HR tại nhiều địa điểm, đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả.
• Phân tích dữ liệu nhân sự nhằm hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
• Lập báo cáo nhân sự định kỳ, đưa ra phân tích và đề xuất cho ban lãnh đạo.

3. Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý.
• Ứng viên có kinh nghiệm sâu quản trị nhân sự mảng thương mại hàng hóa cụ thể, thay vì chỉ có kinh nghiệm dịch vụ hoặc sản xuất.
• Có kinh nghiệm làm việc tại công ty quy mô 500+ nhân sự hoặc mô hình đa chi nhánh.
• Am hiểu luật lao động, các thông lệ HR hiện đại và mô hình quản trị nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR, chính sách và cơ cấu tổ chức.
• Có kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng, C&B, quản lý hiệu suất và L&D.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm tốt (đã từng quản lý đội từ 10+ nhân sự).
• Kỹ năng làm việc với stakeholder và phối hợp liên phòng ban tốt.
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Chủ động, linh hoạt và chịu được áp lực trong môi trường làm việc nhanh.

4. Quyền lợi

1. Mức lương cạnh tranh (có thể thương lượng theo năng lực).
2. Thưởng theo hiệu suất và thưởng năm.
3. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện và các phúc lợi khác.
4. Cơ hội thăng tiến và phát triển lên cấp lãnh đạo.
5. Môi trường làm việc năng động, định hướng tăng trưởng.

5. Thời gian làm việc:

Quy đổi là 44h/tuần, chia thành:

+ Thứ 2 đến thứ 5: 8h - 12h; 13h - 17h30

+ Thứ 6: 8h - 12h; 13h - 17h.

+ Thứ 7 làm việc cách tuần, từ 8h - 12h.



 Thông tin Liên hệ: minh@cnk-consulting.com.vn (Ms. Minh)

Lưu ý: Chúng tôi trân trọng tất cả các hồ sơ ứng tuyển, tuy nhiên chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp.

Nhân viên Mua Hàng

Tóm tắt vị trí:
Nhân viên Thu mua chịu trách nhiệm tìm kiếm và mua sắm nguyên vật liệu, linh kiện, thiết bị và dịch vụ theo đúng chính sách mua hàng của công ty. Vị trí này đảm bảo tối ưu về chi phí, chất lượng và tiến độ giao hàng, đồng thời duy trì mối quan hệ tốt với nhà cung cấp và hỗ trợ các bộ phận nội bộ.

Trách nhiệm chính:

1. Tìm kiếm & đàm phán nhà cung cấp

• Tìm kiếm và đánh giá các nhà cung cấp tiềm năng cho nhóm hàng phụ trách.

• Quản lý quy trình RFQ (yêu cầu báo giá), đàm phán về giá, tiêu chuẩn chất lượng và điều kiện dịch vụ.

• Xây dựng và duy trì hệ thống nhà cung cấp đáng tin cậy, phù hợp với chiến lược quản lý nhà cung cấp toàn cầu.

2. Tối ưu chi phí

• Đề xuất và triển khai các sáng kiến giảm chi phí thông qua đàm phán, tìm nguồn thay thế và cải tiến giá trị.

• Đóng góp vào việc đạt mục tiêu giảm chi phí hàng năm cho nhóm hàng phụ trách.

3. Vận hành mua hàng

• Phát hành đơn đặt hàng dựa trên yêu cầu mua hàng nội bộ, đảm bảo điều kiện mua tối ưu.

• Theo dõi hiệu suất nhà cung cấp và đảm bảo giao hàng đúng hạn.

4. Phối hợp liên phòng ban

• Làm việc chặt chẽ với bộ phận Kỹ thuật để hỗ trợ nhu cầu vật tư cho phát triển sản phẩm mới và thay đổi vật liệu.

• Phối hợp với bộ phận Chuỗi cung ứng để tối ưu tồn kho và thời gian giao hàng.

5. Chất lượng & tuân thủ

• Phối hợp với SQE và bộ phận Chất lượng để xử lý các vấn đề liên quan đến vật liệu lỗi hoặc không đạt yêu cầu.

• Đảm bảo nhà cung cấp tuân thủ các tiêu chuẩn môi trường và yêu cầu của Responsible Business Alliance (RBA).

6. Quản lý dữ liệu & báo cáo

• Lưu trữ và cập nhật dữ liệu mua hàng liên quan đến chi phí, hiệu suất nhà cung cấp, tình trạng giao hàng và chất lượng sản phẩm trên hệ thống.

• Theo dõi và hỗ trợ các chỉ số KPI của nhà máy về giảm chi phí, chất lượng và tiến độ giao hàng.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học.

• Ưu tiên ứng viên có nền tảng kỹ thuật.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thu mua, ưu tiên trong các ngành: điện tử, bán dẫn, sản xuất ô tô. 

• Tiếng Anh tốt

• Hiểu biết tốt về quy trình mua hàng trong môi trường sản xuất.

• Có kinh nghiệm tìm nguồn và quản lý nhà cung cấp.

• Kỹ năng đàm phán tốt, tư duy thương mại nhạy bén.

• Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

• Khả năng quản lý nhiều công việc và đáp ứng deadline.

• Am hiểu các tiêu chuẩn ISO 9000, IATF và ISO 14001.

• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.

• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban và nhà cung cấp.

HR MANAGER (HRM)

Location: Le Van Luong, Hanoi
Salary: 50,000,000 – 60,000,000 VND

1. Position Overview

The HR Manager / Head of HR is responsible for leading and executing the overall human resources strategy, ensuring alignment with the company's business objectives and growth plans. This role oversees all HR functions, including Talent Acquisition, Organizational Development, Compensation and Benefits, Performance Management, and Employee Engagement across multiple locations.

2. Key Responsibilities

• Develop and execute comprehensive HR strategies aligned with business expansion and organizational goals.
• Advise the CEO and leadership team on organizational design, workforce planning, and talent strategies.
• Build, optimize, and restructure organizational frameworks to support business growth.
• Lead end-to-end recruitment strategies, including employer branding and talent pipeline development.
• Oversee hiring activities across all levels, from entry-level to senior leadership positions.
• Design and implement Learning and Development (L&D) programs to enhance employee capabilities.
• Develop competency frameworks, succession planning, and career development pathways.
• Design, review, and manage Compensation and Benefits structures to ensure market competitiveness and internal equity.
• Implement and manage performance management systems, including KPIs, OKRs, and Balanced Scorecard.
• Drive employee engagement initiatives, corporate culture development, and internal communication programs.
• Manage employee relations, resolve conflicts, and ensure full compliance with labor laws and regulations.
• Lead and manage HR teams across multiple locations, ensuring consistency and operational effectiveness.
• Analyze HR data and metrics to support strategic decision-making.
• Prepare periodic HR reports and present insights and recommendations to executive leadership.

3. Requirements

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum of 7–10 years of experience in Human Resources, including at least 3–5 years in a managerial role (HR Manager or Head of HR).
• Experience working in companies with over 500 employees or multi-location operations.
• Strong knowledge of labor laws, HR best practices, and modern HR frameworks.
• Proven experience in building HR systems, policies, and organizational structures.
• Hands-on experience in Talent Acquisition, Compensation and Benefits, Performance Management, and Learning and Development.
• Strong leadership and team management skills, with experience managing teams of more than 10 members.
• Excellent stakeholder management and cross-functional collaboration skills.
• Strategic thinking with strong analytical and data-driven decision-making capabilities.
• Proactive, adaptable, and able to work effectively in a fast-paced environment.

4. Benefits

• Competitive salary package ranging from 50,000,000 to 60,000,000 VND.
• Performance-based bonuses and annual incentives.
• Comprehensive health insurance and additional benefits.
• Opportunities for career advancement and exposure to senior leadership roles.
• Dynamic, professional, and growth-oriented working environment.

Contact: hang@cnk-consulting.com.vn (Ms. Lia Thu Hang)