Jobs in Vietnam from CNK Consulting

Location: Cau Giay District, Hanoi
Target Sectors: Government Ministries & Agencies, Public Authorities, Enterprises

Key Responsibilities

• Proactively identify and develop relationships with new clients; drive business opportunities for IT products and solutions serving government ministries/agencies and enterprise customers.
• Prepare quotations and bidding/tender documents; coordinate with relevant technical and functional teams to complete project proposals and tender dossiers.
• Manage, maintain, and strengthen relationships with existing clients; regularly update and track comprehensive customer and account information.
• Take full responsibility for achieving assigned sales targets in line with the approved business plan.

• Coordinate closely with internal stakeholders throughout contract implementation and execution to ensure project timelines and service quality commitments are met.

Job Requirements

• Bachelors degree in Economics, Business Administration, Management, Information Technology, or related fields.
• Minimum 4 years of experience in IT project sales for enterprises and organizations, including government agencies, ministries, and provincial authorities.
• Solid knowledge and understanding of IT products and solutions for organizations and enterprises.
• Experience working with public procurement and government-funded projects.
• Strong sales, negotiation, and persuasion skills, with the ability to identify and convert business opportunities.
• Excellent presentation and communication skills.

Compensation & Benefits

• Monthly income: Base salary + KPI bonus (20% of monthly salary) + sales commission; total compensation package of up to 27 months salary per year.
• Periodic performance rewards ranging from VND 5–20 million, depending on achievements and award structure (monthly/quarterly/program-based/special performance).
• Bonuses for Holidays, Lunar New Year, Birthdays, and Personal Milestones, totaling up to VND 26,000,000 per person per year, plus 13th-month salary.
• Annual health check-up package valued up to VND 2,500,000 per person.
• Free breakfast and lunch provided at the office.

• Training & development fund of up to USD 3,000 per person per year, including support for international certification exams.
  
  Contact Details: Ms. Bảo Huyền
  0936.70.9898 (Call/zalo)
  Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted



Mô tả công việc:

Lập kế hoạch sản xuất

• Tiếp nhận và phân tích đơn hàng từ khách hàng.
• Xây dựng kế hoạch sản xuất ngày/tuần/tháng dựa trên nhu cầu đơn hàng.
• Cân đối năng lực sản xuất, nhân lực, máy móc và nguyên vật liệu để đáp ứng kế hoạch.
• Theo dõi và cập nhật kế hoạch sản xuất theo tình hình thực tế.

Điều độ sản xuất

• Sắp xếp và điều phối thứ tự sản xuất nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành.
• Theo dõi tiến độ sản xuất thực tế so với kế hoạch.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất.
• Đề xuất phương án điều chỉnh kế hoạch khi có thay đổi về đơn hàng hoặc năng lực sản xuất.

Theo dõi giao hàng

• Kiểm soát tiến độ hoàn thành đơn hàng.
• Đảm bảo sản xuất đáp ứng kế hoạch giao hàng cho khách hàng.
• Theo dõi và cảnh báo các nguy cơ chậm tiến độ hoặc chậm giao hàng.
• Phối hợp với các bộ phận Sản xuất, Kho vận và Xuất nhập khẩu để đảm bảo giao hàng đúng hạn.

Phân tích và cải tiến

• Theo dõi tỷ lệ hoàn thành kế hoạch sản xuất.
• Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất và giao hàng.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất và tối ưu nguồn lực.
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến kế hoạch sản xuất và tiến độ đơn hàng.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Production Control (PC), Production Planner, Production Planning hoặc các vị trí tương đương.
• Tiếng Trung giao tiếp tốt, có khả năng trao đổi công việc với khách hàng và các bộ phận liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty sản xuất điện tử hoặc doanh nghiệp FDI.
• Thành thạo Excel; biết sử dụng ERP/MES là lợi thế.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích số liệu và xử lý vấn đề tốt.
• Chịu được áp lực về tiến độ sản xuất và giao hàng.

Quyền lợi:

• Thu nhập: 15 – 25 triệu VNĐ/tháng.
• Thời gian làm việc: Chuyên ngày, nghỉ các chiều thứ 7.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.
• Cơ hội làm việc và trao đổi với đối tác quốc tế.
• Được đào tạo và phát triển chuyên môn lâu dài.
  
  Contact Details: Ms. Bao Huyen
  sms/ zalo : 0936.70.9898
  Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn
  Lưu ý: Chúng tôi cảm ơn sự quan tâm và ứng tuyển của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ.

Mô tả công việc:

• Quản lý và theo dõi tình hình tồn kho nguyên vật liệu phục vụ sản xuất.
• Lập kế hoạch cung ứng vật tư dựa trên nhu cầu sản xuất và kế hoạch kinh doanh.
• Theo dõi tiến độ giao hàng từ nhà cung cấp, đảm bảo nguyên vật liệu đáp ứng kế hoạch sản xuất.
• Kiểm soát việc cấp phát vật tư và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến thiếu hụt hoặc dư thừa nguyên vật liệu.
• Phối hợp với các bộ phận Kế hoạch sản xuất, Kho vận, Mua hàng và Sản xuất nhằm đảm bảo nguồn cung vật tư ổn định.
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến tồn kho, kế hoạch vật tư và tình trạng cung ứng.
• Làm việc với khách hàng, nhà cung cấp hoặc các bộ phận liên quan bằng tiếng Trung trong quá trình xử lý công việc.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Material Controller, Material Planner, Production Planner hoặc các vị trí tương đương.
• Tiếng Trung giao tiếp tốt, có thể sử dụng trong công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất điện tử hoặc doanh nghiệp FDI.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và phối hợp công việc tốt.

Quyền lợi:

• Thu nhập: 15 – 25 triệu VNĐ/tháng.
• Thời gian làm việc: Chuyên ngày, nghỉ các chiều thứ 7.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.
• Cơ hội làm việc và trao đổi với đối tác quốc tế.
• Được đào tạo và phát triển chuyên môn lâu dài.

Contact Details: Ms. Bao Huyen

sms/ zalo : 0936.70.9898

Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Lưu ý: Chúng tôi cảm ơn sự quan tâm và ứng tuyển của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ.

Mô tả công việc:

• Hỗ trợ quản lý và cải tiến quy trình công nghệ trong quá trình sản xuất.
• Theo dõi tình trạng vận hành của dây chuyền sản xuất, đảm bảo sản xuất ổn định và hiệu quả.
• Phân tích và xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình sản xuất.
• Thực hiện cập nhật và quản lý các tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn thao tác và quy trình công nghệ.
• Theo dõi chất lượng sản phẩm, phối hợp với các bộ phận liên quan để giảm lỗi và nâng cao năng suất.
• Hỗ trợ thử nghiệm sản phẩm mới và chuyển giao sản phẩm vào sản xuất hàng loạt.
• Phối hợp với các bộ phận Sản xuất, Chất lượng, Kế hoạch và các phòng ban liên quan để giải quyết các vấn đề kỹ thuật.
• Báo cáo tình hình công việc và trao đổi với cấp trên bằng tiếng Trung khi cần.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành Điện, Điện tử, Tự động hóa, Cơ khí, Cơ điện tử hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan.
• Tiếng Trung giao tiếp tốt trong công việc.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty điện tử.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại bộ phận PE, Kỹ thuật công nghệ hoặc Kỹ thuật sản xuất.
• Có kiến thức về quy trình sản xuất và xử lý các vấn đề kỹ thuật trên dây chuyền.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Có tinh thần trách nhiệm, khả năng phối hợp và giải quyết vấn đề tốt.

Quyền lợi:

• Thu nhập: 15 – 25 triệu VNĐ/tháng.
• Thời gian làm việc: Chuyên ngày, nghỉ các chiều thứ 7.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.
• Cơ hội làm việc và trao đổi với đối tác quốc tế.
• Được đào tạo và phát triển chuyên môn lâu dài.

Contact Details: Ms. Bao Huyen

sms/ zalo 0936.70.9898

baohuyenn@cnk-consulting.com.vn

Lưu ý: Chúng tôi cảm ơn sự quan tâm và ứng tuyển của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ.

Our client, a leading technology company in Vietnam, is seeking an experienced HRD to lead and transform its human resources function. The company operates at scale, serving hundreds of thousands of enterprises, government agencies, and business households, and is now entering a new phase of growth powered by AI and digital transformation.

I. KEY RESPONSIBILITIES

Strategic HR Planning

• Formulate the company's workforce strategy and development plans aligned with business goals.
• Design and oversee HR governance and talent development strategies, monitoring execution to achieve organizational objectives.
• Build HR systems, policies, processes, and operational tools to ensure effective workforce management.

Talent Acquisition & HR Business Partnership

• Implement talent attraction strategies to secure high‑quality human resources; directly participate in recruiting for senior‑level positions.
• Drive HRBP activities to ensure workforce stability and productivity; approve critical HR solutions and directly handle senior‑level employee relations matters.
• Identify and develop succession pipelines to meet the organization's quantity and quality requirements.

Learning & Development

• Deploy workforce development plans by creating training materials, programs, and schedules; evaluate training effectiveness to enhance team capabilities and improve productivity.

Compensation & Benefits

• Develop and implement total rewards policies across the entire organization to motivate teams, improve productivity, attract, and retain talent in line with the company's growth strategy.

HR Operations, Risk & Digitalization

• Oversee and manage risks related to HR services; digitize operational processes; ensure effective HR data governance and compliance with labor laws.
• Manage HR operations nationwide, ensuring accurate and timely data and reporting; provide strategic HR advice to the Board of Directors and executive leadership.

Team Leadership

• Lead and organize recruitment, training, performance evaluation, engagement, and development activities for the HR team across the country.
• Build a high‑performing HR function that supports business decisions with reliable data and insights.

II. REQUIREMENTS

• Minimum 5 years of experience as an HRD (Human Resources Director) or CHRO in enterprises or corporations of comparable scale.
• Deep expertise in Human Resource Management or Business Administration.
• Good English communication skills.
• Strong leadership qualities, strategic thinking, and research ability.
• Excellent communication and presentation skills; ability to articulate clearly and inspire others.
• Proficient in using AI tools to support HR operations and decision‑making.
• Graduated from an overseas university (preferred).

III. BENEFITS & OPPORTUNITIES

Competitive Compensation & Recognition

• Market‑competitive salary based on proven competence and experience.
• Health care, team‑building activities, sports & culture clubs, and diverse internal entertainment programs.

Strategic Influence & Authority

• Act as the chief people architect, reporting directly to the Board of Directors and Executive Committee.
• Directly design, restructure, and lead a comprehensive HR model (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
• Lead large‑scale corporate transformation projects related to people, culture, and organization.

Resources & Cutting‑Edge Technology

• Pioneer the use of AI and big data to optimize HR operations – from recruitment to performance management and talent development.

Environment & Leadership Development

• Work in a high‑performance, data‑driven, empowered environment where decisions are made quickly and effectively.
• Participate in executive leadership development programs as per company policies.

Working location: Hanoi, Vietnam

Contact: ngochien@cnk-consulting.com.vn / 0941918526 (Zalo/Call)

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.

Key Responsibilities

• Organize, manage, and oversee the operations of all sales channels in Northern Vietnam, including GT (General Trade), MT (Modern Trade), B2B, B2C, and Key Markets.
• Develop business strategies and sales plans for all sales channels in the Northern region.
• Assign tasks, set sales targets, monitor, supervise, and evaluate the performance, sales results, and effectiveness of all sales channels in the Northern region.
• Be accountable to the Company Director for all assigned responsibilities, activities, and business results.
• Propose amendments and improvements to policies, regulations, and operational procedures to ensure alignment with company requirements and the actual business environment in Northern Vietnam.
• Negotiate and sign purchase agreements, sales contracts, collaborator agreements, brokerage contracts, and other contracts within the authority delegated by the Company Director.
• Review and approve budgets and expenditures within the authorization framework assigned by the Company Director.
• Sign decisions, official documents, and other business-related paperwork supporting operations in Northern Vietnam in accordance with delegated authority.
• Monitor and stay updated on the Company's overall operations to ensure effective coordination and integration among different regions.
• Advise and provide recommendations to the Board of Directors on business operations and development strategies for the Northern region.
  

2. Requirements

• Bachelor's degree or above in Business Administration, Marketing, Economics, or a related field.
• At least 5 years of experience in a Regional Director position or an equivalent leadership role.

• Proven experience in market development and business expansion.
• Preference will be given to candidates with experience in the Beverage, FMCG (Fast-Moving Consumer Goods), or Food industries.

3. Benefits

• Salary: Base 50 million VND + comission
• Work Location: Tay Ho District, Hanoi City, Vietnam.
• Working Hours: 44 hours per week; from 08:30 AM to 12:00 PM and 01:00 PM to 05:30 PM; off on Sunday and Saturday afternoon.
• Working Equipment: Company-provided laptop and mobile SIM card.
• Insurance: Participation in Social Insurance (SI), Health Insurance (HI), Unemployment Insurance (UI), and Trade Union benefits in accordance with Vietnamese labor regulations.
• Employee Welfare: Birthday celebrations, support for weddings, funerals, and sick visits.
• Annual Health Check-up.
• Annual Company Trip / Vacation.

4. Contact information:

Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn (Ms. Bao Huyen)

sms/ zalo: 0936 70 9898

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.

Báo cáo trực tiếp: Back Office Manager

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

5. Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

6. Quy trình và Báo cáo Nhân sự

• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty thương mại điện tử (Ecommerce).
• Tiếng Trung lưu loát.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách và tối ưu kênh tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập: Thoả thuận.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, họp mặt hàng tháng, tiệc tổng kết năm (YEP).

Thông tin ứng tuyển

• Hình thức làm việc: 9h – 18h, Thứ Hai – Thứ Sáu tại văn phòng; Thứ Bảy làm việc trực tuyến (cách tuần).
• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh
• Hồ sơ ứng tuyển: CV tiếng Việt – Trung hoặc tiếng Việt – Anh,
  gửi về email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn hoặc qua SĐT: 0936.70.9898 (zalo/ gọi)

Lưu ý：Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển và sẽ chủ động liên hệ các ứng viên đạt yêu cầu.

Our client, a leading technology company in Vietnam, is seeking an experienced HRD to lead and transform its human resources function. The company operates at scale, serving hundreds of thousands of enterprises, government agencies, and business households, and is now entering a new phase of growth powered by AI and digital transformation.

I. KEY RESPONSIBILITIES

Strategic HR Planning

• Formulate the company's workforce strategy and development plans aligned with business goals.
• Design and oversee HR governance and talent development strategies, monitoring execution to achieve organizational objectives.
• Build HR systems, policies, processes, and operational tools to ensure effective workforce management.

Talent Acquisition & HR Business Partnership

• Implement talent attraction strategies to secure high‑quality human resources; directly participate in recruiting for senior‑level positions.
• Drive HRBP activities to ensure workforce stability and productivity; approve critical HR solutions and directly handle senior‑level employee relations matters.
• Identify and develop succession pipelines to meet the organization's quantity and quality requirements.

Learning & Development

• Deploy workforce development plans by creating training materials, programs, and schedules; evaluate training effectiveness to enhance team capabilities and improve productivity.

Compensation & Benefits

• Develop and implement total rewards policies across the entire organization to motivate teams, improve productivity, attract, and retain talent in line with the company's growth strategy.

HR Operations, Risk & Digitalization

• Oversee and manage risks related to HR services; digitize operational processes; ensure effective HR data governance and compliance with labor laws.
• Manage HR operations nationwide, ensuring accurate and timely data and reporting; provide strategic HR advice to the Board of Directors and executive leadership.

Team Leadership

• Lead and organize recruitment, training, performance evaluation, engagement, and development activities for the HR team across the country.
• Build a high‑performing HR function that supports business decisions with reliable data and insights.

II. REQUIREMENTS

• Minimum 5 years of experience as an HRD (Human Resources Director) or CHRO in enterprises or corporations of comparable scale.
• Deep expertise in Human Resource Management or Business Administration.
• Good English communication skills.
• Strong leadership qualities, strategic thinking, and research ability.
• Excellent communication and presentation skills; ability to articulate clearly and inspire others.
• Proficient in using AI tools to support HR operations and decision‑making.
• Graduated from an overseas university (preferred).

III. BENEFITS & OPPORTUNITIES

Competitive Compensation & Recognition

• Market‑competitive salary based on proven competence and experience upto 10.000 USD/ month
• Health care, team‑building activities, sports & culture clubs, and diverse internal entertainment programs.

Strategic Influence & Authority

• Act as the chief people architect, reporting directly to the Board of Directors and Executive Committee.
• Directly design, restructure, and lead a comprehensive HR model (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
• Lead large‑scale corporate transformation projects related to people, culture, and organization.

Resources & Cutting‑Edge Technology

• Pioneer the use of AI and big data to optimize HR operations – from recruitment to performance management and talent development.

Environment & Leadership Development

• Work in a high‑performance, data‑driven, empowered environment where decisions are made quickly and effectively.
• Participate in executive leadership development programs as per company policies.

Working location: Hanoi, Vietnam
Contact: Ms. Bao Huyen
Mail baohuyen@cnk-consulting.com.vn / 0936 70 9898 (Zalo/Call)
Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.

GIỚI THIỆU

Khách hàng của chúng tôi là một trong những công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự (HRD) giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và chuyển đổi toàn diện hoạt động quản trị nhân sự. Doanh nghiệp hiện đang phục vụ hàng trăm nghìn doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và hộ kinh doanh trên toàn quốc, đồng thời bước vào giai đoạn tăng trưởng mới được thúc đẩy bởi AI và chuyển đổi số.

I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Hoạch định Chiến lược Nhân sự

• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Thiết kế và giám sát hệ thống quản trị nhân sự, chiến lược phát triển nhân tài; theo dõi việc triển khai nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu tổ chức.
• Xây dựng hệ thống, chính sách, quy trình và công cụ quản trị nhân sự nhằm đảm bảo quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.

2. Tuyển dụng Nhân tài & Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP)

• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao.
• Thúc đẩy các hoạt động HRBP nhằm đảm bảo sự ổn định, gắn kết và năng suất của lực lượng lao động.
• Phê duyệt các giải pháp nhân sự quan trọng và trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động đối với nhân sự cấp cao.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức cả về số lượng và chất lượng.

3. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực

• Triển khai các kế hoạch phát triển nhân sự thông qua việc xây dựng tài liệu đào tạo, chương trình và lịch đào tạo phù hợp.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ và cải thiện hiệu suất làm việc.

4. Lương thưởng & Phúc lợi

• Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, đãi ngộ tổng thể trên toàn công ty nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu suất, thu hút và giữ chân nhân tài theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

5. Vận hành Nhân sự, Quản trị Rủi ro & Chuyển đổi số

• Giám sát và quản lý các rủi ro liên quan đến dịch vụ nhân sự.
• Thúc đẩy số hóa các quy trình vận hành nhân sự.
• Đảm bảo quản trị dữ liệu nhân sự hiệu quả và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
• Quản lý hoạt động nhân sự trên phạm vi toàn quốc, đảm bảo tính chính xác và kịp thời của dữ liệu, báo cáo.
• Tư vấn chiến lược nhân sự cho Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành.

6. Quản lý và Phát triển Đội ngũ Nhân sự

• Lãnh đạo và tổ chức các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, gắn kết và phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn quốc.
• Xây dựng bộ phận Nhân sự hiệu suất cao, hỗ trợ các quyết định kinh doanh dựa trên dữ liệu và phân tích chuyên sâu.

II. YÊU CẦU

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự (HRD) hoặc Giám đốc Nhân sự Cấp cao (CHRO) tại các doanh nghiệp hoặc tập đoàn có quy mô tương đương.
• Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị Nguồn nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh.
• Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
• Có năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng nghiên cứu, phân tích xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả; có khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng tích cực.
• Thành thạo việc ứng dụng các công cụ AI vào công tác quản trị nhân sự và hỗ trợ ra quyết định.
• Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường đại học ở nước ngoài.

III. QUYỀN LỢI & CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Chế độ Đãi ngộ Cạnh tranh

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Chế độ chăm sóc sức khỏe, hoạt động team building, câu lạc bộ thể thao - văn hóa và nhiều chương trình nội bộ đa dạng.

Vai trò Chiến lược & Tầm ảnh hưởng

• Đóng vai trò kiến tạo chiến lược nhân sự, báo cáo trực tiếp cho Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành.
• Trực tiếp thiết kế, tái cấu trúc và dẫn dắt mô hình quản trị nhân sự toàn diện (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
• Lãnh đạo các dự án chuyển đổi quy mô lớn liên quan đến con người, văn hóa và tổ chức.

Nguồn lực & Công nghệ Tiên tiến

• Tiên phong ứng dụng AI và dữ liệu lớn (Big Data) nhằm tối ưu hóa các hoạt động nhân sự từ tuyển dụng, quản lý hiệu suất đến phát triển nhân tài.

Môi trường & Phát triển Lãnh đạo

• Làm việc trong môi trường hiệu suất cao, ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu và được trao quyền mạnh mẽ.
• Tham gia các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cấp điều hành theo chính sách của công ty.

Liên hệ: Ms Hiền – 0375 659 653
Email: hien@cnk-consulting.conm.vn
Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

工作描述

1. 招聘管理

• 制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。
• 负责公司全部招聘流程。
• 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道。
• 建立并提升雇主品牌形象。

2. 培训与发展

• 建立内部培训体系（技能培训、管理培训）。
• 开展培训需求调研并制定培训计划。
• 组织、跟踪及评估培训效果。
• 协同各部门推进员工能力发展。

3. 人力资源管理及策略

• 为经理部提供招聘与培训相关的人力资源策略建议。
• 建立并优化招聘与培训流程及制度。
• 负责人事下属团队的培养与发展。

4. 薪酬与福利管理

• 建立并优化薪酬、奖金及福利制度。
• 分析人力成本并提出优化建议。

5. 员工关系与合规

• 处理员工申诉、纪律及劳动纠纷问题。
• 确保公司人事管理符合法律规定。

6. 人事制度与流程管理

• 参加绩效考核体系（KPI）的建立与实施。
• 负责人事档案、人事数据管理及定期人事报告。
• 建立并完善人力资源相关制度、流程及表单。
• 汇报对象：后台主管

工作要求

• 至少 3–5年 以上人力资源相关经验，招聘与培训方向优先。
• 熟悉招聘、培训及人才发展相关流程。
• 优先考虑曾在电子商务相关公司任职、具备电商行业经验的候选人。
• 中文流利。
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济或相关专业。
• 能制定并执行招聘战略，负责招聘全流程及招聘预算管理。
• 具备内部培训体系建设、培训需求分析、培训计划及效果评估经验。
• 具备招聘与培训相关流程及制度建立与优化能力。
• 能为管理层提供人力资源策略建议，并有效协同各部门。

福利待遇

• 薪资面议。
• 第13个月薪资、绩效奖金、节日奖金等。
• 按照越南劳动法律规定参加社保（BHXH, BHYT, BHTN）。
• 每年体检、年会、月会。
• 应聘信息
• 工作时间：9:00 – 18:00，周一至周五（办公室），周六隔周在线工作。
• 工作地点：Hồ Chí Minh City

简历要求：越南语 – 中文 或 越南语 – 英语，发送至邮箱：dat@cnk-consulting.com.vn / 0328031953 (Zalo/ Call)

注：我们感谢所有应聘者的关注，但只有入围的候选人会收到联系。

-----------------------------------------------------------------

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

5. Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

6. Quy trình và Báo cáo Nhân sự

• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.
• Báo cáo trực tiếp: Back Office Manager

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty thương mại điện tử (Ecommerce).
• Tiếng Trung lưu loát.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách và tối ưu kênh tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập: Thoả thuận.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, họp mặt hàng tháng, tiệc tổng kết năm (YEP).

Thông tin ứng tuyển

• Hình thức làm việc: 9h – 18h, Thứ Hai – Thứ Sáu tại văn phòng; Thứ Bảy làm việc trực tuyến (cách tuần).
• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh.
• Hồ sơ ứng tuyển: CV tiếng Việt – Trung hoặc tiếng Việt – Anh.

Liên hệ: Mr Đạt - Email: dat@cnk-consulting.com.vn ; 0328031953 (zalo/ phone)

Lưu ý：Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển và sẽ chủ động liên hệ các ứng viên đạt yêu cầu.