CNK Consulting tuyển dụng việc làm.

1. Trách nhiệm công việc

   • Xây dựng và quản lý hoạt động thu mua, cung ứng nhằm đảm bảo nguồn nguyên vật liệu, hàng hóa đáp ứng kế hoạch sản xuất và kinh doanh.

   • Lập kế hoạch ngân sách, quản lý chi phí đầu vào và tối ưu chi phí mua hàng trong khi vẫn đảm bảo chất lượng.

   • Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phát triển hệ thống nhà cung cấp; xây dựng mối quan hệ hợp tác lâu dài với đối tác.

   • Đàm phán giá cả, điều khoản thanh toán, thời gian giao hàng và các điều kiện thương mại với nhà cung cấp.

   • Phân tích biến động thị trường, dự báo nhu cầu vật tư, nguyên liệu và xây dựng chiến lược thu mua phù hợp.

   • Quản lý, phân công công việc, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên phòng Đầu vào.

   • Phối hợp với các phòng ban như Kế toán, Sản xuất, Kinh doanh để đảm bảo kế hoạch cung ứng đáp ứng nhu cầu hoạt động.

   • Chủ động xử lý các vấn đề phát sinh trong chuỗi cung ứng như chậm giao hàng, hàng lỗi hoặc gián đoạn nguồn cung.

   • Đào tạo kiến thức về sản phẩm, hàng hóa cho nhân sự nội bộ; đánh giá mức độ hiểu biết của các phòng ban liên quan.

   • Thực hiện báo cáo định kỳ, báo cáo phát sinh và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Logistics & Quản lý Chuỗi cung ứng, Xuất nhập khẩu hoặc các ngành liên quan.

   • Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Đầu vào, Trưởng phòng Mua hàng hoặc vị trí quản lý tương đương.

   • Tiếng Anh hoặc tiếng Trung là lợi thế.

   • Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm phục vụ công việc.

   • Am hiểu về chuỗi cung ứng, hoạt động thu mua và quản lý nhà cung cấp.

   • Có khả năng phân tích sản phẩm, dự báo nhu cầu và biến động thị trường.

   • Có kinh nghiệm quản lý ngân sách, kiểm soát chi phí và đàm phán với nhà cung cấp.

   • Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban.

   • Chủ động, cẩn thận, có tư duy phân tích và khả năng xử lý tình huống tốt.

3. Chế độ

   • Thu nhập: 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng.

   • Thưởng KPI, thưởng Lễ, Tết và các khoản thưởng theo quy định của công ty.

   • Tham gia BHXH theo quy định sau 03 tháng làm việc chính thức hoặc theo thỏa thuận.

   • Quà tặng các dịp sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi và các ngày lễ lớn.

   • Tham gia tiệc sinh nhật công ty, Year End Party và các hoạt động gắn kết nội bộ.

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định với nhiều cơ hội phát triển.

   • Địa điểm làm việc: Kim Thanh, Ninh Bình.

   • Thời gian làm việc: 08:00 – 18:00 (nghỉ trưa 12:00 – 14:00), Thứ 2 – Thứ 7.

Liên hệ: Ms. Ngọc Yến

• Email: ngocyen@cnk-consulting.com.vn

• Call/ Zalo: 0399 319 360

Lưu ý: Chúng tôi cảm ơn sự quan tâm và ứng tuyển của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ.

1. Trách nhiệm công việc

   • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

   • Hoạch định nguồn nhân lực, theo dõi biến động nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ.

   • Đề xuất, xây dựng và triển khai hệ thống KPI; đánh giá hiệu suất làm việc và phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.

   • Xây dựng, quản lý thang bảng lương, chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật.

   • Quản lý, giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, tiền lương, tiền thưởng và các chính sách dành cho người lao động.

   • Xây dựng, triển khai và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

   • Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách nhân sự, chế độ lao động và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

   • Cập nhật, phổ biến các quy định pháp luật về lao động và nhân sự đến các phòng ban.

   • Thực hiện báo cáo định kỳ, báo cáo phát sinh và phân tích tình hình nhân sự phục vụ Ban Giám đốc.

   • Phối hợp với các phòng ban trong công tác quản lý nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

   • Có tối thiểu 04 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương.

   • Thành thạo tin học văn phòng; tiếng Anh là một lợi thế.

   • Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai KPI, sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự.

   • Có thế mạnh về Learning & Development: xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả và phát triển năng lực nhân viên.

   • Am hiểu Luật Lao động, các quy định về tiền lương, BHXH và chính sách nhân sự.

   • Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giao tiếp, giải quyết vấn đề và phối hợp với các phòng ban.

   • Trung thực, công tâm, trách nhiệm và nhiệt huyết trong công việc.

3. Chế độ

   • Thu nhập: 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng.

   • Thưởng KPI, thưởng Lễ, Tết và các khoản thưởng theo quy định của công ty.

   • Tham gia BHXH.

   • Quà tặng các dịp sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi và các ngày lễ lớn.

   • Tham gia tiệc sinh nhật công ty, Year End Party và chương trình bốc thăm may mắn.

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định với nhiều cơ hội phát triển.

   • Địa điểm làm việc: Kim Thanh, Ninh Bình.

   • Thời gian làm việc: 08:00 – 18:00 (nghỉ trưa 12:00 – 14:00), nghỉ Chủ nhật theo lịch làm việc của phòng ban.

Liên hệ:

• Email: hien@cnk-consulting.com.vn

• Call/ Zalo: 0375 659 653

Lưu ý: Chúng tôi cảm ơn sự quan tâm và ứng tuyển của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ.

NHIỆM VỤ & TRÁCH NHIỆM

• Tham mưu cho ban lãnh đạo về cách quản trị Hành chính - Nhân sự đạt hiệu quả.
• Xây dựng cơ chế khoán và giám sát
• Xây dựng KPI/OKR cho công ty
• Xây dựng quy định thưởng - kỷ luật của công ty;
• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng lên quy trình hướng dẫn thực hiện công việc, giám sát việc thực hiện theo quy trình;
• Xây dựng các quy định, quy trình còn thiếu phòng Hành chính nhân sự;
• Xây dựng quy chế lao động tiền lương và thực hiện chính sách Lao động tiền lương đã được duyệt; Xây dựng chính sách phúc lợi cho người lao động và thực hiện;
• Xây dựng và tuyên truyền văn hóa doanh nghiệp;
• Đốc thúc nhắc nhở các trưởng bộ phận Lập kế hoạch và báo cáo kết quả kế hoạch;
• Giám sát việc thực hiện KPI, ISO của các phòng ban;
• Xây dựng quy trình 5S;
• Các công việc theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

TIÊU CHUẨN & YÊU CẦU

• Trình độ từ Đại học trở lên; ưu tiên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị văn phòng hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình vận hành, cơ chế khoán và giám sát từng bộ phận.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị hiệu suất, hoạch định chiến lược, hoặc phát triển hệ thống KPI/OKR
• Kiến thức sâu rộng về hoạt động hành chính, văn phòng; có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và tổ chức tốt.
• Có kiến thức về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến công tác hành chính.
• Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ & PHÚC LỢI

• Thời gian làm việc: 
  • Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
  • Thứ 7 từ 8:00 đến 12:00
• Lương cơ bản: 30.000.000 – 45.000.000 VND gross/tháng (thỏa thuận theo năng lực). Thử việc hưởng 85% lương.
• Bảo hiểm & Y tế: Đóng đầy đủ BHXH/BHYT/BHTN theo quy định của pháp luật Việt Nam.
• Phép năm & Phúc lợi khác: 12 ngày phép năm (theo luật định); bảo hiểm theo luật; tham gia teambuilding và du lịch hàng năm; thưởng các ngày lễ, Tết.

LIÊN HỆ

• Email: thanhhuong@cnk-consulting.com.vn (Ms. Huong)
• Call/ Zalo: 0934 556 665

Lưu ý: Chúng tôi cảm ơn sự quan tâm và ứng tuyển của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Quản lý hoạt động Nhân sự tổng thể: Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động và các nghiệp vụ liên quan, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực và vận hành ổn định của nhà máy.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Nhân sự: Thiết lập, rà soát và cải tiến các quy chế, quy trình, chính sách và tiêu chuẩn quản lý nhân sự nhằm chuẩn hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
• Phát triển đội ngũ HR: Tuyển dụng, xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự người Việt, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển nguồn nhân lực kế cận.
• Phân tích dữ liệu và thúc đẩy cải tiến Nhân sự: Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu như hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động và chi phí nhân công; đề xuất và triển khai các chương trình cải tiến nhằm tối ưu hiệu quả hoạt động và hỗ trợ mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực có liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm đảm nhiệm vai trò quản lý đội ngũ HR; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy quy mô lớn hoặc trong ngành sản xuất nội thất.
• Có kiến thức và kinh nghiệm toàn diện về quản trị nhân sự trong môi trường sản xuất, bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách tiền lương – phúc lợi, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
• Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết), có khả năng sử dụng thành thạo trong công việc và giao tiếp với cấp quản lý, đối tác hoặc đồng nghiệp người Trung Quốc.
• Có tư duy phân tích, khả năng xây dựng và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự; chủ động giải quyết vấn đề và triển khai các chương trình cải tiến.
• Sở hữu kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý công việc hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt và thích nghi với môi trường sản xuất có nhịp độ nhanh.

CHẾ ĐỘ:

• Mức lương: Up to 40 triệu gross.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 7:30 đến 16:30) & 4 sáng thứ 7.
• Đầy đủ BHXH, BHYT,... theo quy định, 13 tháng lương.
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng theo năng lực.
• Tham gia đào tạo tại trụ sở Trung Quốc.
• Du lịch trong & ngoài nước.
• Miễn phí chỗ ở (KTX), 2 bữa ăn/ngày.
• Tiện ích đa dạng: phòng GYM, Yoga, sân thể thao, siêu thị, bida, quán cafe ngay trong khuôn viên (nhà máy Bình Phước).

Thông tin liên hệ: 

Ms. Hương: 0934 556 665/ thanhhuong@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi trân trọng cảm ơn tất cả các ứng viên đã ứng tuyển; tuy nhiên, chỉ những ứng viên phù hợp được chọn vào vòng tiếp theo sẽ được liên hệ.

工作描述

1. 招聘管理

• 制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。
• 负责公司全部招聘流程。
• 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道。
• 建立并提升雇主品牌形象。

2. 培训与发展

• 建立内部培训体系（技能培训、管理培训）。
• 开展培训需求调研并制定培训计划。
• 组织、跟踪及评估培训效果。
• 协同各部门推进员工能力发展。

3. 人力资源管理及策略

• 为经理部提供招聘与培训相关的人力资源策略建议。
• 建立并优化招聘与培训流程及制度。
• 负责人事下属团队的培养与发展。

4. 薪酬与福利管理

• 建立并优化薪酬、奖金及福利制度。
• 分析人力成本并提出优化建议。

5. 员工关系与合规

• 处理员工申诉、纪律及劳动纠纷问题。
• 确保公司人事管理符合法律规定。

6. 人事制度与流程管理

• 参加绩效考核体系（KPI）的建立与实施。
• 负责人事档案、人事数据管理及定期人事报告。
• 建立并完善人力资源相关制度、流程及表单。
• 汇报对象：后台主管

工作要求

• 至少 3–5年 以上人力资源相关经验，招聘与培训方向优先。
• 熟悉招聘、培训及人才发展相关流程。
• 优先考虑曾在电子商务相关公司任职、具备电商行业经验的候选人。
• 中文流利。
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济或相关专业。
• 能制定并执行招聘战略，负责招聘全流程及招聘预算管理。
• 具备内部培训体系建设、培训需求分析、培训计划及效果评估经验。
• 具备招聘与培训相关流程及制度建立与优化能力。
• 能为管理层提供人力资源策略建议，并有效协同各部门。

福利待遇

• 薪资面议。
• 第13个月薪资、绩效奖金、节日奖金等。
• 按照越南劳动法律规定参加社保（BHXH, BHYT, BHTN）。
• 每年体检、年会、月会。
• 应聘信息
• 工作时间：9:00 – 18:00，周一至周五（办公室），周六隔周在线工作。
• 工作地点：Hồ Chí Minh City

简历要求：thanhhuong@cnk-consulting.com.vn / 0934 556 665 Huong 女士

注：我们感谢所有应聘者的关注，但只有入围的候选人会收到联系。

-----------------------------------------------------------------

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng.
• Xây dựng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Đào tạo và Phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (kỹ năng, quản lý).
• Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban để phát triển năng lực nhân sự.

3. Quản lý và Chiến lược Nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.

4. Chính sách Lương thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

5. Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật

• Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty.

6. Quy trình và Báo cáo Nhân sự

• Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự.
• Báo cáo trực tiếp: Back Office Manager

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mảng tuyển dụng và đào tạo.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty thương mại điện tử (Ecommerce).
• Tiếng Trung lưu loát.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, ngân sách và tối ưu kênh tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có năng lực xây dựng, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Có kỹ năng tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập: Thoả thuận.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, họp mặt hàng tháng, tiệc tổng kết năm (YEP).

Thông tin ứng tuyển

• Hình thức làm việc: 9h – 18h, Thứ Hai – Thứ Sáu tại văn phòng; Thứ Bảy làm việc trực tuyến (cách tuần).
• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh.
• Hồ sơ ứng tuyển: CV tiếng Việt – Trung hoặc tiếng Việt – Anh.

Liên hệ: Ms Hương 0934 556 665/ thanhhuong@cnk-consulting.com.vn

Lưu ý：Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển và sẽ chủ động liên hệ các ứng viên đạt yêu cầu.

1. Job Description:

• Manage the full-cycle recruitment process for clients and candidates, ensuring successful placements.
• Client and Candidate Understanding:
• Gain a deep understanding of job requirements, company culture, and candidate profiles to ensure the best matches.
• Proactively identify and develop new business opportunities, focusing on target industries or specific roles to expand the client base.
• Search for, screen, and interview potential candidates, thoroughly assessing their experience, skills, and career aspirations.
• Provide tailored career advice and recommend suitable job opportunities, guiding candidates through the application process and interview preparations.
• Facilitate negotiations between clients and candidates, ensuring mutual satisfaction. Follow up post-placement to ensure smooth integration and satisfaction.
• Offer strategic HR consulting to clients, addressing their broader talent acquisition and workforce planning needs.

2. Requirements:

• Bachelors degree in any relevant field.
• Proficiency in Business English.
• Previous experience in recruitment, sales or related fields is preferred.
• Proactive and results-driven with the ability to independently improve productivity.
• Open to learning and adapting with a creative mindset.
• Proficient in database management and information sharing.
• Capable of working autonomously while contributing to team goals and collaboration.

3. Why Join Us?

• Opportunity to work in a dynamic, fast-paced environment in the headhunting industry.
• Be part of a supportive and professional team with opportunities for growth and development.
• Competitive remuneration and performance incentives.

Contact: phuong@cnk-consulting.com.vn (Ms. Phuong Le)

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted