CNK Consulting đang tuyển 28 việc làm ngành Nhân sự & Hành chính tại Hải Dương, Hà Nội, Phú Thọ, cấp bậc Chuyên viên & Nhân viên, Trưởng phòng & Quản lý. Danh sách cập nhật trực tiếp từ hệ thống tuyển dụng CNK.
Lead New Product Development (NPD) for automotive locksets, latches, handles, and access systems.
Manage product development projects from concept to production, ensuring alignment with customer requirements and manufacturing capabilities.
Oversee APQP/PPAP processes and ensure compliance with automotive quality standards.
Collaborate with cross-functional teams including engineering, manufacturing, and quality to drive project success.
Manage customer relationships with OEM/Tier-1 customers, ensuring clear communication and satisfaction.
Provide team leadership, problem-solving, and project management to achieve NPD goals.
Requirements
Bachelor’s degree in Mechanical, Automotive, Manufacturing Engineering or related field.
5+ years of experience in automotive components, preferably NPD/Lockset.
Strong knowledge of automotive locksets, product development, APQP/PPAP and manufacturing processes.
Strong project management, problem-solving and team leadership skills.
Good English communication and MS Office/Excel skills; experience with OEM/Tier-1 customers is preferred.
Benefits
Competitive salary and benefits package.
Opportunity to work with leading automotive OEMs and Tier-1 suppliers.
Professional development and career growth opportunities.
Compensation: Includes a guaranteed 13th-month salary and annual salary increments.
12 days of annual leave per year.
Working from Monday to Friday (8h00-17h40) with three Saturdays and all Sundays off each month.
Shuttle bus is available for employees from Hanoi.
Liên hệ (Contact): lam@cnk-consulting.com.vn/ 0386314126 (Viet Lam)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Ngành nghề: Sản xuất hàng may mặc – Denim (vải bò) Bộ phận: VAP (Công đoạn gia công giá trị gia tăng)
I. Tóm tắt công việc
Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên giàu kinh nghiệm cho vị trí Chuyên gia In & Thêu (VAP Specialist), chịu trách nhiệm giám sát hoạt động in và thêu hằng ngày trong môi trường sản xuất hàng may mặc, đặc biệt là các sản phẩm denim.
Ứng viên sẽ phụ trách chuyên môn kỹ thuật, lập kế hoạch sản xuất, kiểm soát chất lượng, phát triển đội ngũ và cải tiến liên tục nhằm đảm bảo hiệu quả sản xuất, chất lượng sản phẩm và tiến độ giao hàng.
Vị trí yêu cầu ứng viên có chuyên môn kỹ thuật vững vàng, kinh nghiệm thực tế trong quy trình in và thêu, đồng thời có năng lực lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
II. Mô tả công việc
1. Quản lý hoạt động in và Thêu
Giám sát hoạt động in và thêu hằng ngày, đảm bảo đạt mục tiêu sản xuất, tiêu chuẩn chất lượng và tiến độ giao hàng.
Trực tiếp hỗ trợ kỹ thuật đối với các quy trình in và thêu, bao gồm vận hành máy, thiết lập quy trình, xử lý sự cố và khắc phục lỗi sản phẩm.
Theo dõi hiệu suất máy móc, sản lượng, tay nghề công nhân và việc tuân thủ quy trình sản xuất.
Đảm bảo máy móc, nguyên vật liệu và quy trình sản xuất được sử dụng hiệu quả.
2. Kiểm soát chất lượng và xử lý sự cố kỹ thuật
Giám sát chất lượng sản phẩm trong suốt quá trình in và thêu, đảm bảo đáp ứng yêu cầu kỹ thuật và tiêu chuẩn của khách hàng.
Xác định, phân tích và xử lý các vấn đề kỹ thuật, lỗi chất lượng; triển khai các biện pháp khắc phục và phòng ngừa phù hợp.
Giám sát quá trình chuẩn bị, phê duyệt mẫu và đối chiếu màu sắc nhằm đảm bảo tính đồng nhất trong sản xuất.
Phối hợp với các bộ phận QA, Sản xuất, Merchandising và các bộ phận liên quan để giải quyết vấn đề và đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra thông suốt.
3. Lập kế hoạch sản xuất và quản lý nguồn lực
Xây dựng và quản lý kế hoạch sản xuất dựa trên yêu cầu đơn hàng, năng lực sản xuất và thời hạn giao hàng.
Phân bổ nhân lực, máy móc, nguyên vật liệu và các nguồn lực khác nhằm tối ưu hóa năng suất và hiệu quả vận hành.
Theo dõi tiến độ sản xuất, kịp thời xử lý các điểm nghẽn, nguy cơ chậm tiến độ và hạn chế về nguồn lực.
Đảm bảo hoạt động sản xuất tuân thủ quy trình nội bộ, yêu cầu chất lượng và các tiêu chuẩn an toàn hiện hành.
4. Lãnh đạo phát triển đội ngũ
Lãnh đạo, đào tạo, hướng dẫn và phát triển nhân viên nhằm nâng cao năng lực kỹ thuật, tay nghề và năng suất làm việc.
Hướng dẫn chuyên môn cho công nhân vận hành, kỹ thuật viên và các cấp giám sát.
Đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ và triển khai các sáng kiến cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Thúc đẩy cải tiến liên tục đối với quy trình sản xuất, tiêu chuẩn kỹ thuật, năng suất và chất lượng.
Giám sát và điều phối đội ngũ khoảng 60 nhân sự, bao gồm công nhân và nhân viên, theo cơ cấu tổ chức của công ty.
III. Yêu cầu ứng viên
1. Học Vấn
Tốt nghiệp cao đẳng hoặc có bằng cấp/chứng chỉ chuyên môn liên quan đến Công nghệ May, Kỹ thuật Dệt may, Sản xuất Thời trang hoặc các lĩnh vực liên quan là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm làm việc
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực in và thêu tại các doanh nghiệp sản xuất hàng may mặc.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm, Giám sát hoặc Quản lý, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong cả hai quy trình in và thêu.
Kinh nghiệm trong ngành sản xuất hàng denim là lợi thế lớn.
3. Kỹ năng chuyên môn
Kỹ thuật thêu – Yêu cầu quan trọng
Có kinh nghiệm thực tế với máy thêu nhiều đầu.
Thành thạo phần mềm thiết kế và lập trình mẫu thêu (digitizing software).
Am hiểu kỹ thuật căng khung, gá vải, điều chỉnh độ căng chỉ, các loại mũi thêu và kiểm soát mật độ mũi thêu.
Có khả năng xử lý sự cố máy móc và phối hợp thực hiện bảo trì định kỳ.
Có kinh nghiệm phê duyệt mẫu, đối chiếu màu sắc và xử lý các lỗi thêu như nhăn vải, lệch hình thêu và đứt chỉ.
Kỹ thuật in – Yêu cầu quan trọng
Am hiểu kỹ thuật in lụa và/hoặc in chuyển nhiệt.
Có kiến thức về chuẩn bị artwork, tách màu, các loại mực in và thông số nhiệt độ/thời gian sấy hoặc đóng rắn mực.
Am hiểu kỹ thuật căn chỉnh vị trí in và kiểm soát chất lượng in.
Có khả năng xử lý các lỗi in phổ biến như lem màu, nứt hình in và lệch vị trí in.
4. Năng lực và quản lý giao tiếp
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, giải quyết vấn đề và phối hợp sản xuất tốt.
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Trung hoặc tiếng Anh.
Có khả năng phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đạt mục tiêu sản xuất và chất lượng.
IV. Quyền lợi
Nghỉ phép năm: 14 ngày/năm.
Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất: Thưởng hiệu suất hằng năm theo chính sách của công ty.
Lương tháng 13: Theo chính sách công ty.
Bảo hiểm: Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN ngay từ tháng thử việc đầu tiên.
Ăn trưa: Công ty cung cấp bữa trưa miễn phí.
Hoạt động nội bộ: Tổ chức sinh nhật hằng tháng và các sự kiện khác do công ty tài trợ.
Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát triển năng lực và có nhiều cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Xe đưa đón: Có xe đưa đón hằng ngày từ Vĩnh Phúc và Việt Trì đến nhà máy; có xe đưa đón về Hà Nội vào cuối tuần.
Liên hệ (Contact): ngochien@cnk-consulting.com.vn/ 0941 918 526 (Ngoc Hien)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): ngochien@cnk-consulting.com.vn/ 0941 918 526 (Ngoc Hien)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ, fanpage/các nền tảng truyền thông của công ty; xây dựng nội dung và điều phối hoạt động của đội nhóm Media.
Lên kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao sự gắn kết và tinh thần nhân viên.
Tiếp nhận, xử lý và phối hợp giải quyết các vấn đề, phản ánh hoặc khiếu nại liên quan đến hoạt động nội bộ và văn hóa công ty.
Theo dõi, triển khai và cập nhật các chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp theo định hướng, tiêu chuẩn và kế hoạch từ Tập đoàn.
Phối hợp với các phòng ban để thúc đẩy các hoạt động xây dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Tổng hợp, báo cáo tiến độ triển khai các hoạt động văn hóa và truyền thông nội bộ theo yêu cầu của cấp quản lý.
Requirements
Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quan hệ công chúng (PR), Truyền thông, Báo chí, Truyền hình, Marketing, Truyền thông đa phương tiện hoặc các lĩnh vực tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí liên quan đến truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, tổ chức sự kiện, quản lý nội dung hoặc phát triển thương hiệu.
Có kinh nghiệm lập kế hoạch và triển khai các hoạt động, chương trình, sự kiện văn hóa doanh nghiệp.
Có kỹ năng quản lý nội dung truyền thông, phối hợp với đội nhóm Media và các phòng ban liên quan.
Có khả năng giao tiếp, xử lý tình huống và phối hợp công việc tốt.
Thành thạo tiếng Trung (tương đương HSK 5 trở lên), có khả năng sử dụng tiếng Trung trong công việc và trao đổi với các bộ phận liên quan.
Benefits
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Mức lương: ~ 20-28 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): hoanganh@cnk-consulting.com.vn/ +84 563 886 858 (Hoang Anh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ, fanpage/các nền tảng truyền thông của công ty; xây dựng nội dung và điều phối hoạt động của đội nhóm Media.
Lên kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, sự kiện nội bộ nhằm nâng cao sự gắn kết và tinh thần nhân viên.
Tiếp nhận, xử lý và phối hợp giải quyết các vấn đề, phản ánh hoặc khiếu nại liên quan đến hoạt động nội bộ và văn hóa công ty.
Theo dõi, triển khai và cập nhật các chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp theo định hướng, tiêu chuẩn và kế hoạch từ Tập đoàn.
Phối hợp với các phòng ban để thúc đẩy các hoạt động xây dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Tổng hợp, báo cáo tiến độ triển khai các hoạt động văn hóa và truyền thông nội bộ theo yêu cầu của cấp quản lý.
Requirements
Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Quan hệ công chúng (PR), Truyền thông, Báo chí, Truyền hình, Marketing, Truyền thông đa phương tiện hoặc các lĩnh vực tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí liên quan đến truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, tổ chức sự kiện, quản lý nội dung hoặc phát triển thương hiệu.
Có kinh nghiệm lập kế hoạch và triển khai các hoạt động, chương trình, sự kiện văn hóa doanh nghiệp.
Có kỹ năng quản lý nội dung truyền thông, phối hợp với đội nhóm Media và các phòng ban liên quan.
Có khả năng giao tiếp, xử lý tình huống và phối hợp công việc tốt.
Thành thạo tiếng Trung (tương đương HSK 5 trở lên), có khả năng sử dụng tiếng Trung trong công việc và trao đổi với các bộ phận liên quan.
Benefits
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Mức lương: ~ 20-28 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): ngocyen@cnk-consulting.com.vn/ 0399319360 (Ngoc Yen)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): lam@cnk-consulting.com.vn/ 0386314126 (Viet Lam)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): duyanh@cnk-consulting.com.vn/ 0867026836 (Duy Anh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Tuyển dụng nội bộ: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, làm rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên cần tìm; Thực hiện tuyển dụng các vị trí của công ty theo phân công; Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc
Sourcing, headhunting và talent pool: Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh; Chủ động headhunt ứng viên, đặc biệt với các vị trí khó, vị trí đặc thù hoặc ứng viên không chủ động tìm việc; Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty
Sàng lọc, đánh giá và follow-up ứng viên: Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kinh nghiệm, năng lực, động lực ứng tuyển và mức độ phù hợp với vị trí/công ty; Với các vị trí yêu cầu tiếng Nhật, đánh giá khả năng tiếng Nhật cơ bản và mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường Việt Nam – Nhật Bản; Tư vấn thông tin công việc, định hướng cơ hội nghề nghiệp và follow-up ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng
Dữ liệu, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding: Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu; Phối hợp triển khai bài đăng, nội dung tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding; Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng, nội dung tiếp cận ứng viên và cách làm để tăng hiệu quả tuyển dụng
Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng: Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc; Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá theo từng order; Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng; Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý
Yêu cầu
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển đa dạng vị trí trong doanh nghiệp hoặc công ty dịch vụ tuyển dụng/headhunting, đặc biệt tuyển các vị trí sử dụng tiếng Nhật; Có kỹ năng sourcing đa kênh và chủ động tiếp cận ứng viên; Có khả năng headhunt, khai thác ứng viên ngoài nguồn CV ứng tuyển sẵn
Ngoại ngữ: Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên; Có thể sử dụng tiếng Nhật trong công việc tuyển dụng, đặc biệt khi khai thác, trao đổi và đánh giá nhóm ứng viên tiếng Nhật
Kỹ năng và tố chất: Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn trong mảng HR; Chủ động nhận KPI, có tinh thần hướng tới kết quả và không ngại áp lực tuyển dụng; Giao tiếp tốt, biết follow-up, thuyết phục và xây dựng quan hệ với ứng viên; Sáng tạo, linh hoạt, luôn tìm giải pháp khi vị trí tuyển dụng khó; Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, nhạy bén với insight ứng viên và quan tâm đến Employer Branding; Cẩn thận trong quản lý dữ liệu, hồ sơ, lịch phỏng vấn và thông tin ứng viên; Có business sense là lợi thế, đặc biệt với ứng viên quan tâm đến HR service/headhunting
Chế độ
Mức thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương + thưởng KPI hàng tháng. Đánh giá và xét thưởng 2 lần/năm, upto 2.4 tháng lương/năm. Review tăng lương hàng năm
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước
Liên hệ (Contact): lam@cnk-consulting.com.vn/ 0386314126 (Viet Lam)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): hien@cnk-consulting.com.vn/ 0375 659 653 (Diep Hien)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Khu công nghiệp An Phát 1, Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): minh@cnk-consulting.com.vn/ 0977 288 011 (Hải Minh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): ngocyen@cnk-consulting.com.vn/ 0399319360 (Ngoc Yen)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý chấm công, tính lương, phúc lợi, kiểm soát dữ liệu tiền lương và tuân thủ BHXH, thuế TNCN, luật lao động.
Phân tích chi phí nhân công, lập báo cáo, quản lý đội nhóm và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
3–5 năm kinh nghiệm C&B (ưu tiên trong nhà máy).
Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN, thành thạo Excel và kỹ năng phân tích.
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc.
Chế độ
Địa điểm làm việc: Hải Dương
Xe đưa đón từ Thành phố về nhà máy/ cung cấp KTX free.
Mức lương: ~ 45 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Liên hệ (Contact): lanhuong@cnk-consulting.com.vn/ 0962670369 (Lan Huong)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Tuyển dụng nội bộ: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, làm rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên cần tìm; Thực hiện tuyển dụng các vị trí của công ty theo phân công; Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc
Sourcing, headhunting và talent pool: Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh; Chủ động headhunt ứng viên, đặc biệt với các vị trí khó, vị trí đặc thù hoặc ứng viên không chủ động tìm việc; Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty
Sàng lọc, đánh giá và follow-up ứng viên: Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kinh nghiệm, năng lực, động lực ứng tuyển và mức độ phù hợp với vị trí/công ty; Với các vị trí yêu cầu tiếng Nhật, đánh giá khả năng tiếng Nhật cơ bản và mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường Việt Nam – Nhật Bản; Tư vấn thông tin công việc, định hướng cơ hội nghề nghiệp và follow-up ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng
Dữ liệu, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding: Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu; Phối hợp triển khai bài đăng, nội dung tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding; Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng, nội dung tiếp cận ứng viên và cách làm để tăng hiệu quả tuyển dụng
Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng: Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc; Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá theo từng order; Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng; Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý
Yêu cầu
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển đa dạng vị trí trong doanh nghiệp hoặc công ty dịch vụ tuyển dụng/headhunting, đặc biệt tuyển các vị trí sử dụng tiếng Nhật; Có kỹ năng sourcing đa kênh và chủ động tiếp cận ứng viên; Có khả năng headhunt, khai thác ứng viên ngoài nguồn CV ứng tuyển sẵn
Ngoại ngữ: Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên; Có thể sử dụng tiếng Nhật trong công việc tuyển dụng, đặc biệt khi khai thác, trao đổi và đánh giá nhóm ứng viên tiếng Nhật
Kỹ năng và tố chất: Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn trong mảng HR; Chủ động nhận KPI, có tinh thần hướng tới kết quả và không ngại áp lực tuyển dụng; Giao tiếp tốt, biết follow-up, thuyết phục và xây dựng quan hệ với ứng viên; Sáng tạo, linh hoạt, luôn tìm giải pháp khi vị trí tuyển dụng khó; Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, nhạy bén với insight ứng viên và quan tâm đến Employer Branding; Cẩn thận trong quản lý dữ liệu, hồ sơ, lịch phỏng vấn và thông tin ứng viên; Có business sense là lợi thế, đặc biệt với ứng viên quan tâm đến HR service/headhunting
Chế độ
Mức thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương + thưởng KPI hàng tháng. Đánh giá và xét thưởng 2 lần/năm, upto 2.4 tháng lương/năm. Review tăng lương hàng năm
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước
Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc
Sourcing, headhunting và talent pool: Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty
Cập nhật dữ liệu ứng viên, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding. Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng,
- Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng:
Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc.
Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý
Yêu cầu
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển đa dạng vị trí trong doanh nghiệp hoặc công ty dịch vụ tuyển dụng/headhunting.
Ngoại ngữ: Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên.
Giao tiếp, thuyết phục ứng viên tốt; sáng tạo, linh hoạt trong tìm kiếm và xử lý các vị trí khó.
Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, quan tâm Employer Branding; cẩn thận trong quản lý dữ liệu, có tư duy kinh doanh là lợi thế.
Chế độ
Mức thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương + thưởng KPI hàng tháng. Đánh giá và xét thưởng 2 lần/năm, upto 2.4 tháng lương/năm. Review tăng lương hàng năm
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước
Liên hệ (Contact): minh@cnk-consulting.com.vn/ 0977 288 011 (Hải Minh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Tuyển dụng nội bộ: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, làm rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên cần tìm; Thực hiện tuyển dụng các vị trí của công ty theo phân công; Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc
Sourcing, headhunting và talent pool: Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh; Chủ động headhunt ứng viên, đặc biệt với các vị trí khó, vị trí đặc thù hoặc ứng viên không chủ động tìm việc; Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty
Sàng lọc, đánh giá và follow-up ứng viên: Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kinh nghiệm, năng lực, động lực ứng tuyển và mức độ phù hợp với vị trí/công ty; Với các vị trí yêu cầu tiếng Nhật, đánh giá khả năng tiếng Nhật cơ bản và mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường Việt Nam – Nhật Bản; Tư vấn thông tin công việc, định hướng cơ hội nghề nghiệp và follow-up ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng
Dữ liệu, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding: Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu; Phối hợp triển khai bài đăng, nội dung tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding; Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng, nội dung tiếp cận ứng viên và cách làm để tăng hiệu quả tuyển dụng
Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng: Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc; Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá theo từng order; Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng; Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý
Yêu cầu
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển đa dạng vị trí trong doanh nghiệp hoặc công ty dịch vụ tuyển dụng/headhunting, đặc biệt tuyển các vị trí sử dụng tiếng Nhật; Có kỹ năng sourcing đa kênh và chủ động tiếp cận ứng viên; Có khả năng headhunt, khai thác ứng viên ngoài nguồn CV ứng tuyển sẵn
Ngoại ngữ: Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên; Có thể sử dụng tiếng Nhật trong công việc tuyển dụng, đặc biệt khi khai thác, trao đổi và đánh giá nhóm ứng viên tiếng Nhật
Kỹ năng và tố chất: Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn trong mảng HR; Chủ động nhận KPI, có tinh thần hướng tới kết quả và không ngại áp lực tuyển dụng; Giao tiếp tốt, biết follow-up, thuyết phục và xây dựng quan hệ với ứng viên; Sáng tạo, linh hoạt, luôn tìm giải pháp khi vị trí tuyển dụng khó; Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, nhạy bén với insight ứng viên và quan tâm đến Employer Branding; Cẩn thận trong quản lý dữ liệu, hồ sơ, lịch phỏng vấn và thông tin ứng viên; Có business sense là lợi thế, đặc biệt với ứng viên quan tâm đến HR service/headhunting
Chế độ
Mức thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương + thưởng KPI hàng tháng. Đánh giá và xét thưởng 2 lần/năm, upto 2.4 tháng lương/năm. Review tăng lương hàng năm
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước
Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ 0866375188 (Mai Anh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Tuyển dụng nội bộ: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, làm rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên cần tìm; Thực hiện tuyển dụng các vị trí của công ty theo phân công; Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc
Sourcing, headhunting và talent pool: Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh; Chủ động headhunt ứng viên, đặc biệt với các vị trí khó, vị trí đặc thù hoặc ứng viên không chủ động tìm việc; Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty
Sàng lọc, đánh giá và follow-up ứng viên: Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kinh nghiệm, năng lực, động lực ứng tuyển và mức độ phù hợp với vị trí/công ty; Với các vị trí yêu cầu tiếng Nhật, đánh giá khả năng tiếng Nhật cơ bản và mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường Việt Nam – Nhật Bản; Tư vấn thông tin công việc, định hướng cơ hội nghề nghiệp và follow-up ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng
Dữ liệu, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding: Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu; Phối hợp triển khai bài đăng, nội dung tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding; Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng, nội dung tiếp cận ứng viên và cách làm để tăng hiệu quả tuyển dụng
Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng: Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc; Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá theo từng order; Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng; Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý
Yêu cầu
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển đa dạng vị trí trong doanh nghiệp hoặc công ty dịch vụ tuyển dụng/headhunting, đặc biệt tuyển các vị trí sử dụng tiếng Nhật; Có kỹ năng sourcing đa kênh và chủ động tiếp cận ứng viên; Có khả năng headhunt, khai thác ứng viên ngoài nguồn CV ứng tuyển sẵn
Ngoại ngữ: Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên; Có thể sử dụng tiếng Nhật trong công việc tuyển dụng, đặc biệt khi khai thác, trao đổi và đánh giá nhóm ứng viên tiếng Nhật
Kỹ năng và tố chất: Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn trong mảng HR; Chủ động nhận KPI, có tinh thần hướng tới kết quả và không ngại áp lực tuyển dụng; Giao tiếp tốt, biết follow-up, thuyết phục và xây dựng quan hệ với ứng viên; Sáng tạo, linh hoạt, luôn tìm giải pháp khi vị trí tuyển dụng khó; Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, nhạy bén với insight ứng viên và quan tâm đến Employer Branding; Cẩn thận trong quản lý dữ liệu, hồ sơ, lịch phỏng vấn và thông tin ứng viên; Có business sense là lợi thế, đặc biệt với ứng viên quan tâm đến HR service/headhunting
Chế độ
Mức thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương + thưởng KPI hàng tháng. Đánh giá và xét thưởng 2 lần/năm, upto 2.4 tháng lương/năm. Review tăng lương hàng năm
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước
Liên hệ (Contact): ngochien@cnk-consulting.com.vn/ 0941 918 526 (Ngoc Hien)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Tuyển dụng nội bộ: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, làm rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên cần tìm; Thực hiện tuyển dụng các vị trí của công ty theo phân công; Theo dõi quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, offer đến khi ứng viên nhận việc
Sourcing, headhunting và talent pool: Tìm kiếm và khai thác ứng viên đa kênh; Chủ động headhunt ứng viên, đặc biệt với các vị trí khó, vị trí đặc thù hoặc ứng viên không chủ động tìm việc; Xây dựng và cập nhật talent pool cho các nhóm ứng viên trọng điểm, đặc biệt là ứng viên tiếng Nhật, ứng viên business và ứng viên phù hợp với các mảng của công ty
Sàng lọc, đánh giá và follow-up ứng viên: Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kinh nghiệm, năng lực, động lực ứng tuyển và mức độ phù hợp với vị trí/công ty; Với các vị trí yêu cầu tiếng Nhật, đánh giá khả năng tiếng Nhật cơ bản và mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường Việt Nam – Nhật Bản; Tư vấn thông tin công việc, định hướng cơ hội nghề nghiệp và follow-up ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng
Dữ liệu, cải tiến tuyển dụng & Employer Branding: Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý pipeline tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu; Phối hợp triển khai bài đăng, nội dung tuyển dụng và các hoạt động Employer Branding; Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng, nội dung tiếp cận ứng viên và cách làm để tăng hiệu quả tuyển dụng
Tuyển dụng/headhunting cho khách hàng: Tham gia tuyển dụng/headhunting cho khách hàng khi có order phát sinh, chiếm khoảng 20% khối lượng công việc; Tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá theo từng order; Tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng; Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Cấp quản lý
Yêu cầu
Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển đa dạng vị trí trong doanh nghiệp hoặc công ty dịch vụ tuyển dụng/headhunting, đặc biệt tuyển các vị trí sử dụng tiếng Nhật; Có kỹ năng sourcing đa kênh và chủ động tiếp cận ứng viên; Có khả năng headhunt, khai thác ứng viên ngoài nguồn CV ứng tuyển sẵn
Ngoại ngữ: Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên; Có thể sử dụng tiếng Nhật trong công việc tuyển dụng, đặc biệt khi khai thác, trao đổi và đánh giá nhóm ứng viên tiếng Nhật
Kỹ năng và tố chất: Yêu thích tuyển dụng, mong muốn phát triển sự nghiệp dài hạn trong mảng HR; Chủ động nhận KPI, có tinh thần hướng tới kết quả và không ngại áp lực tuyển dụng; Giao tiếp tốt, biết follow-up, thuyết phục và xây dựng quan hệ với ứng viên; Sáng tạo, linh hoạt, luôn tìm giải pháp khi vị trí tuyển dụng khó; Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, nhạy bén với insight ứng viên và quan tâm đến Employer Branding; Cẩn thận trong quản lý dữ liệu, hồ sơ, lịch phỏng vấn và thông tin ứng viên; Có business sense là lợi thế, đặc biệt với ứng viên quan tâm đến HR service/headhunting
Chế độ
Mức thu nhập hấp dẫn bao gồm: Lương + thưởng KPI hàng tháng. Đánh giá và xét thưởng 2 lần/năm, upto 2.4 tháng lương/năm. Review tăng lương hàng năm
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước
Liên hệ (Contact): duyanh@cnk-consulting.com.vn/ 0867026836 (Duy Anh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý toàn diện hệ thống lương, thưởng: Giám sát quy trình tính toán lương, phụ cấp, thưởng năng suất và tăng ca cho hàng nghìn lao động phổ thông và khối văn phòng, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối.
Vận hành hệ thống chấm công (Time Attendance): Quản lý đội ngũ nhân viên dữ liệu, xử lý các lỗi dữ liệu chấm công từ máy quẹt thẻ/vân tay của nhà máy.
Bảo hiểm & Phúc lợi: Quản lý toàn bộ công tác BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ thai sản, ốm đau và các gói bảo hiểm phúc lợi tự nguyện của tập đoàn.
Báo cáo dữ liệu cho Ban giám đốc: Phân tích biến động chi phí lương, ngân sách nhân sự để báo cáo trực tiếp cho Giám đốc nhân sự và Ban lãnh đạo người Trung Quốc
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí cấp quản lý tương đương trong doanh nghiệp sản xuất
Có kinh nghiệm tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.
Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.
Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.
Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.
Chế độ
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.
Liên hệ (Contact): minh@cnk-consulting.com.vn/ 0977 288 011 (Hải Minh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Quản lý toàn diện hệ thống lương, thưởng: Giám sát quy trình tính toán lương, phụ cấp, thưởng năng suất và tăng ca cho hàng nghìn lao động phổ thông và khối văn phòng, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối.
Vận hành hệ thống chấm công (Time Attendance): Quản lý đội ngũ nhân viên dữ liệu, xử lý các lỗi dữ liệu chấm công từ máy quẹt thẻ/vân tay của nhà máy.
Bảo hiểm & Phúc lợi: Quản lý toàn bộ công tác BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ thai sản, ốm đau và các gói bảo hiểm phúc lợi tự nguyện của tập đoàn.
Báo cáo dữ liệu cho Ban giám đốc: Phân tích biến động chi phí lương, ngân sách nhân sự để báo cáo trực tiếp cho Giám đốc nhân sự và Ban lãnh đạo người Trung Quốc
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí cấp quản lý tương đương trong doanh nghiệp sản xuất
Có kinh nghiệm tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.
Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.
Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.
Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.
Chế độ
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc
Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm
Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.
Liên hệ (Contact): minh@cnk-consulting.com.vn/ 0977 288 011 (Hải Minh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
VIỆC LÀM TỪ CNK
Nhận tin việc làm mới nhất
Cập nhật các vị trí mới cùng nội dung hữu ích về hồ sơ, phỏng vấn và phát triển sự nghiệp.
Chưa có hồ sơ ưng ý? Dùng công cụ làm CV online miễn phí của CNK, chọn mẫu rồi tải về bản PDF.
Chưa thấy vị trí phù hợp? Anh/chị có thể gửi CV cho CNK để được liên hệ khi có vị trí mới.
