Explore current management, specialist and hard-to-fill roles supported by CNK Consulting for FDI companies, international groups and growing businesses in Vietnam. The list is updated directly from CNK's recruitment system.
CNK Consulting is recruiting for 1,308 roles with FDI companies and corporate employers in Vietnam. Main locations: Ha Noi, Hanoi, Hai Phong. The list is updated directly from CNK's recruitment system.
Trách nhiệm công việcChịu sự phân công điều phối công việc từ Giám Đốc thiết kế, Trưởng phòng Shop.Dựng Model 3D trên Tekla StructuresXuất bản vẽ lắp dựng, bản vẽ cấu kiện, bản vẽ…
Chịu sự phân công điều phối công việc từ Giám Đốc thiết kế, Trưởng phòng Shop.
Dựng Model 3D trên Tekla Structures
Xuất bản vẽ lắp dựng, bản vẽ cấu kiện, bản vẽ phôi và các dữ liệu phục vụ công tác sản xuất lắp dựng
Thực hiện đề xuất kỹ thuật để phù hợp với việc gia công, lắp dựng.
Hỗ trợ các phòng ban xuất và bóc khối lượng các công trình kết cấu thép
Hỗ trợ vẽ sơ bộ bản vẽ kỹ thuật chào giá
Yêu cầu
Tốt nghiệp ĐH, chuyên ngành kỹ thuật công trình hoặc chuyên ngành kinh tế các trường kỹ thuật như: ĐHXD, ĐHKT, ĐHGT, ĐHTL.
Đọc hiểu bản vẽ. Thành thạo sử dụng phần mềm chuyên ngành về vẽ, phần mềm 3D Tekla Structures là một lợi thế.
Nhanh nhẹn, khéo léo, nhiệt tình và khả năng giao tiếp tốt.
Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi
Mức lương khởi điểm : 12 - 30 triệu/tháng (thoả thuận theo năng lực)
Phụ cấp ăn ca 35k/ngày
Lương tháng 13, % sản lượng dự án
Review lương 2 lần/năm
Thưởng nóng theo sự vụ; Thưởng các dịp lễ tết trong năm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, trợ cấp, chế độ nghỉ phép năm, lễ tết, thai sản…
Du lịch teambuilding định kỳ
Có Xe công ty phục vụ công tác, làm việc.
Được làm việc trong môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến.
Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Job DescriptionQuản lý hoạt động Nhân sự tổng thể: Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao…
Quản lý hoạt động Nhân sự tổng thể: Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động và các nghiệp vụ liên quan, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực và vận hành ổn định của nhà máy.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Nhân sự: Thiết lập, rà soát và cải tiến các quy chế, quy trình, chính sách và tiêu chuẩn quản lý nhân sự nhằm chuẩn hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Phát triển đội ngũ HR: Tuyển dụng, xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự người Việt, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển nguồn nhân lực kế cận.
Phân tích dữ liệu và thúc đẩy cải tiến Nhân sự: Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu như hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động và chi phí nhân công; đề xuất và triển khai các chương trình cải tiến nhằm tối ưu hiệu quả hoạt động và hỗ trợ mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Requirements
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực có liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm đảm nhiệm vai trò quản lý đội ngũ HR; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy quy mô lớn hoặc trong ngành sản xuất nội thất.
Có kiến thức và kinh nghiệm toàn diện về quản trị nhân sự trong môi trường sản xuất, bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách tiền lương – phúc lợi, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết), có khả năng sử dụng thành thạo trong công việc và giao tiếp với cấp quản lý, đối tác hoặc đồng nghiệp người Trung Quốc.
Có tư duy phân tích, khả năng xây dựng và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự; chủ động giải quyết vấn đề và triển khai các chương trình cải tiến.
Sở hữu kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý công việc hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt và thích nghi với môi trường sản xuất có nhịp độ nhanh.
Benefits
Mức lương: Up to 40 triệu gross
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 7:30 đến 16:30) & 4 sáng thứ 7
Đầy đủ BHXH, BHYT,... theo quy định, 13 tháng lương
Cơ hội thăng tiến rõ ràng theo năng lực
Tham gia đào tạo tại trụ sở Trung Quốc
Du lịch trong & ngoài nước
Miễn phí chỗ ở (KTX), 2 bữa ăn/ngày
Tiện ích đa dạng: phòng GYM, Yoga, sân thể thao, siêu thị, bida, quán cafe… ngay trong khuôn viên (nhà máy Bình Phước)
Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Trách nhiệm công việcQuản lý và đào tạo - hướng dẫn lập trình - hướng dẫn nghiệp vụ cho cấp dưới.Thiết lập, vận hành, cải tiến hệ thống quản lý chất lượng (QMS).Thiết lập…
Quản lý và đào tạo - hướng dẫn lập trình - hướng dẫn nghiệp vụ cho cấp dưới.
Thiết lập, vận hành, cải tiến hệ thống quản lý chất lượng (QMS).
Thiết lập mục tiêu chất lượng.
Lập và quản lý kế hoạch để đạt mục tiêu chất lượng.
Soạn thảo và thực thi chương trình kiểm toán bộ bộ QMS.
Lập và thực thi kế hoạch rà soát, điều chỉnh tiêu chuẩn toàn Công ty.
Đề án phân tích, đánh giá, cải tiến tình trạng chất lượng toàn Công ty.
Đối ứng phàn nàn từ khách hàng, giải quyết vấn đề phát sinh trong Công ty liên quan đến chất lượng sản phẩm.
Thực hiện mẫu, đăng ký thay đổi công đoạn.
Lập báo cáo đánh giá quản lý.
Báo cáo người phụ trách định kỳ về tình trạng chất lượng trong Công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu
Nam/Nữ, 35 tuổi trở lên.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành cơ khí, kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng và có 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí cấp bậc tương đương.
Có sự am hiểu và năng lực về cải tiến và có ý thức cao về mục tiêu trong công việc.
Có khả năng xác định và giải quyết vấn đề, có tư duy logic và chủ động.
Tiếng Nhật N2 trở lên.
Có khả năng lập báo cáo phục vụ cho các cuộc họp.
Sử dụng máy tính thành thạo (Excel/word/ppt...).
Chế độ
Mức lương: 30 - 35 triệu gross.
Thời gian làm việc: 8h00 -17h00 Thứ 2 - Thứ 6 + 2 Thứ 7/ tháng.
Xe đưa đón nội tỉnh Hải Dương, Hà Nội về nhà máy.
13 tháng lương, có số ngày nghỉ nhiều trong năm (nghỉ nhiều hơn các công ty khác khoảng 10 ngày theo văn hoá Nhật Bản).
Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Mô tả công việcQuản lý hoạt động kho: Theo dõi quá trình nhập – xuất – lưu trữ hàng hóa, đảm bảo khu vực kho luôn sạch sẽ, gọn gàng và an toàn.Quản lý…
Quản lý hoạt động kho: Theo dõi quá trình nhập – xuất – lưu trữ hàng hóa, đảm bảo khu vực kho luôn sạch sẽ, gọn gàng và an toàn.
Quản lý số lượng hàng tồn để tránh tình trạng thiếu hoặc thừa hàng.
Đảm bảo việc bảo quản hàng hóa đúng tiêu chuẩn, hạn chế hư hại và thất thoát.
Hoạch định và kiểm soát tồn kho: Phối hợp với các phòng ban liên quan để lập kế hoạch mua hàng và điều chỉnh lượng tồn kho phù hợp.
Thực hiện kiểm kê định kỳ và báo cáo số liệu kiểm kê chính xác.
Đảm bảo hàng hóa được phân loại, mã hóa và dán nhãn đầy đủ, rõ ràng.
Nâng cao hiệu quả hoạt động kho: Cải tiến các quy trình vận hành kho để tăng năng suất và hiệu quả làm việc.
Hợp tác với các bộ phận khác nhằm đảm bảo hàng được giao đúng hạn và đủ số lượng.
Quản lý đội ngũ kho: Chỉ đạo, đào tạo và giám sát nhân viên kho để đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả và đúng quy định.
Phân công nhiệm vụ hợp lý và tiến hành đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Công tác báo cáo và phân tích: Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của kho và xử lý các vấn đề phát sinh.
Theo dõi và cập nhật kịp thời mọi thay đổi liên quan đến hàng hóa trong kho.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan
Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý kho ở vị trí tương đương cấp Sup/ Manager, ưu tiên kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất.
Thành thạo trong việc điều hành và tối ưu hóa hoạt động kho bãi, kiểm soát lượng tồn và sắp xếp công việc trong kho một cách khoa học.
Tiếng Trung tốt
Có khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả và phối hợp làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng cơ bản.
Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc cẩn thận, chú trọng đến chi tiết.
Chế độ
Mức lương: 30-40 triệu
Thời gian làm việc: 8h00-17h00 Thứ 2- Thứ 7
Công ty đóng BHXH theo quy định, 12 ngày nghỉ phép
Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Job DescriptionLàm chương trình cho máy kiểm tra hình ảnh AOISửa chữa và phân tích bản mạch lỗi PCBCác công việc khác theo yêu cầu của cấp trênRequirementsNữ, Tuổi từ 22, tốt nghiệp trung…
13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH đóng trên tổng lương
Thử việc hưởng 100% lương, đóng BHXH, BHYT,…
Có tham gia Bảo hiểm sức khoẻ 24h
Xe đưa đón từ Hà Nội về nhà máy
Liên hệ (Contact): lanhuong@cnk-consulting.com.vn/ 0962670369 (Lan Huong)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Job DescriptionLead and supervise all production activities during the assigned shift to ensure safe, stable, and efficient operations while meeting production targets for quality, output, productivity, and on-time delivery.Manage daily production execution, ensuring compliance…
Lead and supervise all production activities during the assigned shift to ensure safe, stable, and efficient operations while meeting production targets for quality, output, productivity, and on-time delivery.
Manage daily production execution, ensuring compliance with safety standards, quality requirements, production schedules, and workforce performance.
Conduct daily shift handover and production meetings to review production status, quality performance, delivery commitments, and operational risks.
Coordinate with cross-functional teams, including QA, Engineering, Maintenance, and other Shift Leaders, to resolve production issues and maintain smooth operations.
Monitor key production KPIs such as output, yield, scrap rate, manpower utilization, and machine performance, and implement corrective and preventive actions to improve efficiency.
Ensure strict compliance with company policies, work instructions, and quality management standards, including IATF 16949.
Supervise, coach, and develop production employees through training, performance monitoring, and team engagement to build a productive working environment.
Prepare and report production performance, quality issues, nonconformities, and operational concerns to management, while carrying out other assigned responsibilities.
Promote and maintain 5S standards, conduct 5S and Layered Process Audits (LPA), and report audit findings to relevant stakeholders.
Drive continuous improvement initiatives to enhance product quality, manufacturing processes, workplace safety, and operational efficiency.
Encourage employees to contribute improvement ideas that support productivity enhancement and cost reduction initiatives.
Ensure employee discipline, attendance, and compliance with company regulations throughout the assigned shift.
Analyze production issues, identify root causes with support from supervisors when required, and implement appropriate corrective actions to prevent recurrence.
Requirements
College’s degree or above in Engineering, Industrial Management, Manufacturing, or a related technical field.
Minimum 5 years of experience in a production environment, including experience as a Shift Leader or Production Team Leader in electronics/ semiconductor/ automotive/ mechanical manufacturing/… industries.
Proven experience managing a production team of at least 50 employees during a working shift.
Hands-on experience in companies with structured manufacturing processes and manual assembly operations is mandatory.
Strong knowledge of manual manufacturing processes, with the ability to resolve daily production issues and apply Lean Manufacturing principles and continuous improvement tools.
Proven ability to manage production shifts and effectively coordinate changes related to manpower, machinery, materials, and production processes.
Strong problem-solving, decision-making, and root cause analysis skills.
Proficient in Microsoft Office applications.
Intermediate level of spoken and written English.
Preference will be given to candidates living near the company or those willing to relocate closer to the workplace.
Benefits
Report to: Production Supervisor
Team member: 50-100
Salary: 28 million VND gross/month
Working schedule: work a rotating two-shift schedule (12-hour shifts, including OT), with shift rotation every two weeks. Day shift: Monday – Friday, Night shift: Monday – Saturday, and 1 floating day. Saturday work is compensated as OT.
Year-end bonus: 13 salary month (fixed)
12 days of annual leave per year.
Social Insurance based on 70% of the total salary package after successful completion of the probation period.
PVI healthcare insurance after successful completion of the probation period.
Trách nhiệm công việc:Theo dõi, thống kê và quản lý các điều kiện, hành vi không an toàn trong nhà máy.Phối hợp với các bộ phận để nhận diện rủi ro và triển khai…
Theo dõi, thống kê và quản lý các điều kiện, hành vi không an toàn trong nhà máy.
Phối hợp với các bộ phận để nhận diện rủi ro và triển khai biện pháp kiểm soát an toàn.
Tổ chức và tham gia đào tạo an toàn lao động cho nhân viên và nhà thầu.
Hỗ trợ thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy (PCCC), kiểm tra và bảo trì thiết bị an toàn.
Lập các báo cáo định kỳ liên quan đến an toàn lao động, môi trường theo quy định.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu:
Độ tuổi: Từ 25 đến 40 tuổi.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HSE tại công ty sản xuất.
Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Chế độ:
Địa điểm làm việc: khu công nghiệp Tràng Duệ, Hải Phòng
Mức lương: upto 18 triệu/ tháng
Thời gian làm việc: 08:00 – 16:45, từ thứ Hai đến thứ Sáu và 02 thứ Bảy/tháng.
Thưởng tháng lương thứ 13
Xét tăng lương định kỳ hằng năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên 100% mức lương.
12 ngày phép năm theo quy định.
Môi trường làm việc ổn định, chế độ phúc lợi rõ ràng.
Liên hệ (Contact): minh@cnk-consulting.com.vn/ (Hải Minh)
Điện thoại: 0977 288 011
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Job DescriptionQuản lý, điều phối và tối ưu hóa quy trình làm việc của bộ phận kỹ thuật thử mẫu nhằm đảm bảo hiệu quả và chất lượng sản phẩm.Phân tích các vấn đề…
Quản lý, điều phối và tối ưu hóa quy trình làm việc của bộ phận kỹ thuật thử mẫu nhằm đảm bảo hiệu quả và chất lượng sản phẩm.
Phân tích các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển mẫu, tổng hợp dữ liệu và xây dựng các phương án cải tiến liên quan đến công nghệ sản xuất mẫu.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận về kỹ thuật thử mẫu và quy trình sản xuất.
Phối hợp với khách hàng trong quá trình thử mẫu, đánh giá yêu cầu kỹ thuật và đưa ra giải pháp cải tiến phù hợp.
Theo dõi và xử lý các vấn đề kỹ thuật trong giai đoạn phát triển sản phẩm, đảm bảo mẫu đạt yêu cầu trước khi chuyển sang sản xuất hàng loạt.
Hỗ trợ xử lý các lỗi kỹ thuật phức tạp trong quá trình sản xuất đại trà, đưa ra giải pháp phòng ngừa và cải tiến.
Làm việc với khách hàng để đảm bảo sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật, đồng thời thực hiện quy trình phê duyệt mẫu theo yêu cầu.
Quản lý đội nhóm, phân công công việc và thúc đẩy sự phối hợp giữa các bộ phận liên quan.
Requirements
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Công nghệ may, Dệt may, Ngoại thương,… liên quan.
Có tối thiểu 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất may mặc.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm hoặc vị trí cấp quản lý.
Ứng viên có kinh nghiệm về Kỹ thuật may mặc, phân tích bản vẽ trang phục, phát triển và thử nghiệm mẫu sản phẩm.
Thành thạo Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung (ưu tiên ứng viên sử dụng tốt cả hai).
Có kỹ năng quản lý, giao tiếp và phối hợp với nhiều phòng ban.
Có khả năng phân tích vấn đề, tư duy logic và đưa ra giải pháp cải tiến.
Kỹ năng làm việc với khách hàng và xử lý vấn đề kỹ thuật tốt.
Benefits
13, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.
Đóng BHXH theo luật định.
Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.
12 ngày nghỉ phép.
Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.
Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Job DescriptionIdentify and develop new customers, including cross-border e-commerce sellers, brand owners, manufacturers, and trading companies.Proactively source potential customers through various channels such as LinkedIn, Facebook, WhatsApp, email, phone calls, exhibitions, and industry events.Build…
Identify and develop new customers, including cross-border e-commerce sellers, brand owners, manufacturers, and trading companies.
Proactively source potential customers through various channels such as LinkedIn, Facebook, WhatsApp, email, phone calls, exhibitions, and industry events.
Build and maintain a pipeline of prospective customers, ensuring continuous follow-up and conversion.
Maintain strong relationships with existing customers to enhance customer satisfaction and loyalty.
Identify additional logistics and supply chain opportunities to expand business with current customers.
Conduct regular customer visits and follow-ups to increase repeat business and shipment volume.
Achieve monthly, quarterly, and annual sales targets.
Increase customers' shipment volume and overall revenue.
Develop effective sales strategies to maximize business growth.
Monitor competitors' pricing, service offerings, logistics channels, and market activities.
Analyze industry trends and changing customer demands.
Provide recommendations for service and product improvements based on market insights.
Collaborate closely with Operations, Customer Service, Finance, and Warehouse teams to ensure smooth order execution.
Track shipment status and ensure timely delivery.
Assist in resolving shipment issues, claims, compensation cases, and customer complaints to maintain service quality.
Requirements
Bachelor's degree or above in Logistics, Supply Chain Management, International Trade, Business Administration, E-commerce, or related fields.
Experience in logistics, international express, freight forwarding, or cross-border e-commerce is preferred.
Familiarity with international express, air freight, sea freight, FBA first-mile, and e-commerce logistics.
An existing customer network in cross-border e-commerce or export business is an advantage.
Good understanding of Amazon FBA, international shipping, customs clearance, Incoterms (EXW, FOB, DDP, DAP, etc.), and cross-border logistics solutions.
Knowledge of international courier services (DHL, UPS, FedEx) and freight transportation (Air, Sea, Rail) is preferred.
Basic English communication skills, including email and business communication.
Chinese proficiency is a plus.
Strong business development, negotiation, and customer relationship management skills.
Self-motivated, results-driven, and able to work under sales targets.
Willing to travel for business meetings and customer visits.
Age: Over 25 years old.
Benefits
Base salary: VND 13–25 million (Gross) + KPI-based commission. Total monthly income: VND 25–60 million.
Annual salary review based on performance.
24/7 health insurance coverage for full-time employees.
Annual health check-up.
Full participation in Social Insurance, Health Insurance, and Unemployment Insurance (BHXH, BHYT, BHTN) in accordance with labor regulations.
Insurance contribution based on 85% of the official salary.
Training to enhance skills and professional growth.
Comprehensive training and a clear promotion path.
Team-building activities and company events.
Dynamic and creative working environment, with opportunities to access new technologies.
Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ 0866375188 (Mai Anh)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
1. Mục tiêu công việcChịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng…
Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:
Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh
Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành
Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự
Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững
Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
2.1. Chiến lược nhân sự
Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:
Mở rộng dự án, mở rộng thị trường
Tái cấu trúc tổ chức
Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành
2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực
Xây dựng và chuẩn hóa:
Cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên
Hệ thống chức danh, mô tả công việc
Khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp
Xây dựng chiến lược định biên nhân sự trung và dài hạn
Đảm bảo tổ chức có khả năng mở rộng nhanh nhưng vẫn vận hành hiệu quả
2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận
Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt
Thiết kế và triển khai:
Quy hoạch cán bộ kế cận
Chương trình phát triển lãnh đạo
Xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng
2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu kinh doanh
Thiết lập cơ chế đo lường năng suất lao động
Gắn kết giữa hiệu suất – đãi ngộ – thăng tiến.
2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí
Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và phúc lợi
Đảm bảo:
Cạnh tranh với thị trường
Công bằng nội bộ
Gắn với hiệu quả kinh doanh
Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự trên tổng doanh thu và lợi nhuận
2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh
Xây dựng mô hình đối tác nhân sự cho các đơn vị
Tham gia trực tiếp vào các hoạt động:
Mở dự án mới
Tái cấu trúc tổ chức
Tối ưu nguồn lực
Tư vấn lãnh đạo đơn vị về:
Cơ cấu tổ chức
Hiệu suất
Nhân sự chủ chốt
2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức
Xây dựng và triển khai hệ giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi
Đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động: tuyển dụng, đánh giá, đào tạo
Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân sự
2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức
Dẫn dắt các chương trình:
Tái cấu trúc
Chuẩn hóa hệ thống
Mở rộng quy mô
Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ
Quản lý sự thay đổi và thu hút sự ủng hộ, tham gia trong tổ chức
2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ
Thiết lập hệ thống quy trình, quy định và phân quyền trong quản trị nhân sự
Kiểm soát toàn bộ hoạt động quan hệ lao động
Đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý
2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số
Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo
Triển khai và tối ưu hệ thống phần mềm quản trị nhân sự
Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.
3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc
Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:
Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt
Tỷ lệ sẵn sàng của đội ngũ kế cận
Năng suất lao động bình quân
Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu
Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt
Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ
Mức độ gắn kết của nhân sự
Mức độ đáp ứng nhân sự cho các dự án mới
4. Yêu cầu ứng viên
4.1. Trình độ và kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính
Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ
4.2. Năng lực chuyên môn
Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống
Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.
4.3. Năng lực lãnh đạo
Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị
Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định
Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm
Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ
4.4. Ngoại ngữ
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.
5. Quyền lợi:
Mức Lương: 65 – 100 triệu, thoả thuận theo năng lực
Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.
Liên hệ (Contact): hoanghien@cnk-consulting.com.vn/ 0979638250 (Hoang Hien)
Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp (We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)
Need a stronger CV? Use CNK's free tool to build a CV online, choose a template and download a PDF.
No suitable role yet? You can submit your CV to CNK and be contacted when a relevant position opens.
