Jobs in Vietnam from CNK Consulting

1. Mô tả công việc

   • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực (Strategic HR Planning): Dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất và đơn hàng của nhà máy. Thiết kế sơ đồ tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự để kiểm soát chi phí lao động hiệu quả.

   • Quản trị và Phát triển tổ chức (OD & Talent Management): Xây dựng lộ trình phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt là khối kỹ sư công nghệ và đội ngũ quản lý sản xuất chuyên sâu. Đánh giá và nâng cao năng lực đội ngũ.

   • Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho cả khối văn phòng và khối sản xuất trực tiếp nhằm thúc đẩy năng suất nhà máy.

   • Quản lý Quan hệ Lao động (Employee Relations): Quản trị rủi ro, xử lý mâu thuẫn lao động, giải quyết khiếu nại và xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, kết nối người lao động trong môi trường nhà máy quy mô lớn.

   • Giám sát thực thi chính sách đãi ngộ (C&B): Phối hợp với khối chuyên môn để đảm bảo hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi được chi trả chính xác, công bằng, tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

   • Đối tác kinh doanh trực tiếp: Làm việc với Ban Giám đốc (thường là các chuyên gia/lãnh đạo người nước ngoài) để tư vấn các giải pháp nhân sự hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu vận hành. Quản lý gián tiếp các mảng chuyên môn phụ thuộc

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.

   • Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.

   • Mạnh về HRBP, hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.

   • Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động đối với lực lượng lao động đông.

   • Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

   • Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.

   • Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.

   • Ưu tiên: Ứng viên từng phụ trách HR tại doanh nghiệp từ 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

3. Chế độ

   • Địa điểm làm việc: Hải Dương

   • Mức lương: up to 60-90 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

   • Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.

Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job responsibilities

   • Manage and coordinate the overall workflow of the QA department (Garment/Apparel).

   • Directly interface with clients regarding product quality issues.

   • Build, implement, and maintain the factory's quality management system.

   • Establish quality standards, inspection procedures, work instructions, and critical control points for the production process.

   • Monitor product quality based on approved technical standards.

   • Ensure in-line inspection activities are executed accurately and in strict compliance with approved standards.

   • Conduct periodic quality audits at the factory; identify recurring defects, material issues, and process vulnerabilities.

   • Investigate customer complaints, non-conformities, and critical production defects; develop corrective and preventive action plans (CAPA); formulate strategies to enhance product quality.

   • Coordinate internal communication and collaboration with other departments.

   • Train, support, and develop department staff.

   • Perform other tasks as assigned by supervisors.

2. Requirements

   • Education: College degree or higher.

   • Major: Textile Engineering, Garment Technology, Engineering, or related fields.

   • Experience: At least 5 years of quality management experience in the apparel industry, specializing in sportswear, underwear, loungewear, leggings, or related garment manufacturing sectors.

   • Strong communication skills, logical thinking, and flexible problem-solving abilities.

   • Strong time management, team management, and independent working skills.

   • High sense of responsibility and a professional attitude.

   • Language: Fluent in English or Chinese (listening, speaking, reading, writing); proficiency in both languages is a strong plus.

   • Proficient in office computing.

3. Benefits

   • 13th-month salary, annual salary reviews, and fiscal year bonuses.

   • Statutory Social Insurance contributions.

   • 24/24 Health Insurance.

   • 12 days of annual leave.

   • Shuttle bus service provided from Hai Phong, Quang Ninh, and Hai Duong to the factory.

Liên hệ (Contact): hoanganh@cnk-consulting.com.vn/ +84 563 886 858 (Hoang Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job responsibilities

   • Strategic HR Planning: Forecast workforce requirements based on production plans and factory orders. Design organizational charts and optimize headcount to effectively control labor costs.

   • OD & Talent Management (Organizational Development): Develop talent development and retention roadmaps, particularly for technical engineers and specialized production management teams. Evaluate and enhance overall workforce capabilities.

   • Performance Management: Build and standardize performance evaluation systems (KPI/OKR) for both back-office and direct manufacturing divisions to drive factory productivity.

   • Employee Relations: Manage risks, resolve labor disputes, handle grievances, and develop internal communication programs to engage employees in a large-scale manufacturing environment.

   • C&B Execution & Oversight: Coordinate with specialized teams to ensure payroll, bonuses, insurance, and welfare benefits are distributed accurately, fairly, and in strict compliance with Vietnam Labor Laws.

   • Direct Business Partnering: Partner with the Board of Directors (primarily expatriate experts/leaders) to consult on HR solutions that directly support operational goals. Indirectly manage subordinate HR functions.

2. Requirements

   • Education: Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, or related fields.

   • Experience: Minimum of 5 years of HR experience, including at least 2 years in HR Manager, HRBP Manager, or Senior HR Manager roles.

   • Proven HR experience in large-scale manufacturing plants; candidates from Electronics or Chinese/Taiwanese FDI companies are highly preferred.

   • Strong expertise in HRBP, Strategic Workforce Planning, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B, and labor cost control.

   • Extensive experience in managing labor relations for a massive workforce.

   • Strong Business Partner mindset, deep understanding of manufacturing operations, and the ability to work directly with the Board of Directors.

   • Language: High proficiency in Chinese, capable of conducting meetings and reporting directly to Chinese leadership. English proficiency is a strong plus.

   • Highly Preferred: Candidates who have led HR operations in organizations with 3,000–5,000+ employees, with a solid track record of managing HR teams and resolving complex personnel issues.

3. Benefits

   • Work Location: Hai Duong.

   • Salary: Up to 60,000,000 – 90,000,000 VND/month.

   • Working Hours: 8:00 AM – 5:00 PM, Monday to Friday, plus two Saturday mornings per month.

   • 13th-month salary and 12 days of annual leave.

   • Statutory Social Insurance, with contributions starting from the probation period.

   • Salary reviews and promotion opportunities twice a year.

   • Shuttle bus provided from Hai Duong City to the factory, or free dormitory accommodation.

Liên hệ (Contact): hoanganh@cnk-consulting.com.vn/ +84 563 886 858 (Hoang Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Phụ trách quản lý sắp xếp công việc chung của bộ phận QA (quần áo)

   • Trực tiếp làm việc với khách hàng về các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm

   • Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống quản lý chất lượng của nhà máy

   • Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng, quy trình kiểm tra, hướng dẫn công việc và các điểm kiểm soát đối với quá trình sản xuất

   • Giám sát chất lượng dựa trên tiêu chuẩn kỹ thuật đã được phê duyệt

   • Đảm bảo các hoạt động kiểm tra trên chuyền được thực hiện chính xác, tuân thủ các tiêu chuẩn đã được phê duyệt

   • Thực hiện audit chất lượng định kỳ tại nhà máy. Xác định các lỗi lặp lại, vấn đề về nguyên vật liệu và điểm yếu trong quy trình

   • Điều tra các khiếu nại của khách hàng, các trường hợp không phù hợp, và các lỗi sản xuất nghiêm trọng. Xây dựng kế hoạch khác phục và phòng ngừa. Đưa ra các chiến lược nâng cao chất lượng sản phẩm

   • Điều phối trao đổi liên lạc nội bộ và các bộ phận khác

   • Đào tạo và hỗ trợ, phát triển nhân viên

   • Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

2. Yêu cầu

   • Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên

   • Chuyên ngành: Kỹ thuật dệt may, Công nghệ dệt may, Kỹ thuật công nghệ hoặc các ngành liên quan

   • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng trong lĩnh vực may mặc, trang phục thể thao, đồ lót, đồ mặc nhà, quần legging hoặc các lĩnh vực sản xuất may mặc liên quan.

   • Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.

   • Có khả năng quản lý thời gian, quản lý nhóm cũng như khả năng làm việc độc lập

   • Có trách nhiệm, thái độ tốt

   • Tiếng Anh/ Trung thành thạo nghe nói đọc viết (ưu tiên có thể sử dụng hai ngôn ngữ)

   • Tin học thành thạo

3. Chế độ

   • 13 tháng lương, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.

   • Đóng BHXH theo luật định.

   • Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

   • 12 ngày nghỉ phép.

   • Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.

Liên hệ (Contact): hien@cnk-consulting.com.vn/ 0375 659 653 (Diep Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực (Strategic HR Planning): Dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất và đơn hàng của nhà máy. Thiết kế sơ đồ tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự để kiểm soát chi phí lao động hiệu quả.

   • Quản trị và Phát triển tổ chức (OD & Talent Management): Xây dựng lộ trình phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt là khối kỹ sư công nghệ và đội ngũ quản lý sản xuất chuyên sâu. Đánh giá và nâng cao năng lực đội ngũ.

   • Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho cả khối văn phòng và khối sản xuất trực tiếp nhằm thúc đẩy năng suất nhà máy.

   • Quản lý Quan hệ Lao động (Employee Relations): Quản trị rủi ro, xử lý mâu thuẫn lao động, giải quyết khiếu nại và xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, kết nối người lao động trong môi trường nhà máy quy mô lớn.

   • Giám sát thực thi chính sách đãi ngộ (C&B): Phối hợp với khối chuyên môn để đảm bảo hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi được chi trả chính xác, công bằng, tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

   • Đối tác kinh doanh trực tiếp: Làm việc với Ban Giám đốc (thường là các chuyên gia/lãnh đạo người nước ngoài) để tư vấn các giải pháp nhân sự hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu vận hành. Quản lý gián tiếp các mảng chuyên môn phụ thuộc

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.

   • Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.

   • Mạnh về HRBP, hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.

   • Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động đối với lực lượng lao động đông.

   • Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

   • Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.

   • Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.

   • Ưu tiên: Ứng viên từng phụ trách HR tại doanh nghiệp từ 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

3. Chế độ

   • Địa điểm làm việc: Hải Dương

   • Mức lương: up to 60-90 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

   • Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.

Liên hệ (Contact): hien@cnk-consulting.com.vn/ 0375 659 653 (Diep Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Tham mưu Tổng Giám đốc và thực hiện tổ chức bộ máy kế toán, quản lý tài chính của Công ty.

   • Chỉ đạo giám sát thực hiện các công tác hạch toán kế toán của Công ty.

   • Tổ chức quản lý, giám sát sử dụng tài sản, vốn và chi phí của Công ty.

   • Quản trị tài chính và tham mưu Tổng Giám đốc các giải pháp bảo toàn, phát triển nguồn vốn và nâng cao hiệu quả kinh doanh của Công ty.

   • Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

   • Thực hiện các công việc khác.

2. Yêu cầu

   • Giới tính: Nam/ Nữ.

   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: kế toán, kinh tế, tài chính ngân hàng.

   • Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương.

   • Có kỹ năng làm việc nhóm và quản lý nhóm.

   • Tính cách cẩn thận, có khả năng chịu được áp lực công việc.

   • Ưu tiên ứng viên có thể đi làm sớm.

3. Chế độ

   • Lương: 20 - 40 triệu (hoặc thỏa thuận)

   • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, phát triển, năng động.

   • Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách lao động theo quy định của Luật Lao động và quy chế công ty.

   • Chế độ phúc lợi: Thưởng định kỳ các ngày lễ Tết, thưởng cuối năm và thưởng hiệu quả công việc. Tháng lương thứ 13.

   • Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm.

   • Phụ cấp: đi lại, điện thoại và các khoản phụ cấp khác theo tính chất công việc đảm nhận.

   • Cơ hội được đào tạo và thăng tiến.

   • Cơ hội làm việc với các chuyên gia giỏi trong phạm vi chuyên môn.

Liên hệ (Contact): ngocyen@cnk-consulting.com.vn/ 0399319360 (Ngoc Yen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Working Place:

Working at one of the following five cities:

• Ho Chi Minh Office : Luong Dinh Cua Street, An Khanh Ward, Ho Chi Minh city.

• Ha Noi Office: Trung Kinh, Trung Hoa Ward, Cau Giay District, Ha Noi city.

• Hai Phong Office: Thuong Ly Commune, Hong Bang District, Hai Phong City.

• Ha Tinh Office: Nguyen Du Street, Ky Lien Ward, Ky Anh Town, Ha Tinh Province.

• Da Nang Office: Thai Phien street, Hai Chau district, Da Nang.

2. Job Description

• Develop and maintain long-term relationships with existing and potential B2B customers.

• Understand customer requirements and recommend suitable technical solutions.

• Conduct product presentations and provide technical consultation throughout the sales process.

• Coordinate with internal technical teams to deliver effective solutions and after-sales support.

• Prepare quotations, proposals, and sales documentation.

• Follow up on customer inquiries and business opportunities to achieve sales objectives.

• Monitor market trends, identify new business opportunities, and expand the customer portfolio.

• Maintain regular communication with customers to ensure high service quality and long-term partnerships.

3. Requirements

• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronics, Automation, Mechatronics, Instrumentation, or other related engineering disciplines.

• More than 1 year of experience in B2B technical sales or customer-facing engineering roles.

• Background in industrial, manufacturing, electronics, automation, energy, or engineering-related industries is preferred.

• Good communication, presentation, and customer relationship management skills.

• Good command of English.

• Self-motivated, proactive, and willing to travel for customer visits.

• Chinese or Japanese language skills are an advantage.

4. Benefits

• Salary: 15-30 million VND

• Competitive salary with attractive performance bonus.

• International working environment.

• Professional training and clear career development opportunities.

• Comprehensive insurance package.

• Monday–Friday working schedule.

• Other attractive benefits in accordance with company policy.

Liên hệ (Contact): minh@cnk-consulting.com.vn/ 0977 288 011 (Hải Minh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Phụ trách quản lý sắp xếp công việc chung của bộ phận QA (quần áo)

   • Trực tiếp làm việc với khách hàng về các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm

   • Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống quản lý chất lượng của nhà máy

   • Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng, quy trình kiểm tra, hướng dẫn công việc và các điểm kiểm soát đối với quá trình sản xuất

   • Giám sát chất lượng dựa trên tiêu chuẩn kỹ thuật đã được phê duyệt

   • Đảm bảo các hoạt động kiểm tra trên chuyền được thực hiện chính xác, tuân thủ các tiêu chuẩn đã được phê duyệt

   • Thực hiện audit chất lượng định kỳ tại nhà máy. Xác định các lỗi lặp lại, vấn đề về nguyên vật liệu và điểm yếu trong quy trình

   • Điều tra các khiếu nại của khách hàng, các trường hợp không phù hợp, và các lỗi sản xuất nghiêm trọng. Xây dựng kế hoạch khác phục và phòng ngừa. Đưa ra các chiến lược nâng cao chất lượng sản phẩm

   • Điều phối trao đổi liên lạc nội bộ và các bộ phận khác

   • Đào tạo và hỗ trợ, phát triển nhân viên

   • Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

2. Yêu cầu

   • Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên

   • Chuyên ngành: Kỹ thuật dệt may, Công nghệ dệt may, Kỹ thuật công nghệ hoặc các ngành liên quan

   • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng trong lĩnh vực may mặc, trang phục thể thao, đồ lót, đồ mặc nhà, quần legging hoặc các lĩnh vực sản xuất may mặc liên quan.

   • Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.

   • Có khả năng quản lý thời gian, quản lý nhóm cũng như khả năng làm việc độc lập

   • Có trách nhiệm, thái độ tốt

   • Tiếng Anh/ Trung thành thạo nghe nói đọc viết (ưu tiên có thể sử dụng hai ngôn ngữ)

   • Tin học thành thạo

3. Chế độ

   • 13 tháng lương, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.

   • Đóng BHXH theo luật định.

   • Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

   • 12 ngày nghỉ phép.

   • Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.

Liên hệ (Contact): lanhuong@cnk-consulting.com.vn/ 0962670369 (Lan Huong)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực (Strategic HR Planning): Dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất và đơn hàng của nhà máy. Thiết kế sơ đồ tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự để kiểm soát chi phí lao động hiệu quả.

   • Quản trị và Phát triển tổ chức (OD & Talent Management): Xây dựng lộ trình phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt là khối kỹ sư công nghệ và đội ngũ quản lý sản xuất chuyên sâu. Đánh giá và nâng cao năng lực đội ngũ.

   • Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho cả khối văn phòng và khối sản xuất trực tiếp nhằm thúc đẩy năng suất nhà máy.

   • Quản lý Quan hệ Lao động (Employee Relations): Quản trị rủi ro, xử lý mâu thuẫn lao động, giải quyết khiếu nại và xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, kết nối người lao động trong môi trường nhà máy quy mô lớn.

   • Giám sát thực thi chính sách đãi ngộ (C&B): Phối hợp với khối chuyên môn để đảm bảo hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi được chi trả chính xác, công bằng, tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

   • Đối tác kinh doanh trực tiếp: Làm việc với Ban Giám đốc (thường là các chuyên gia/lãnh đạo người nước ngoài) để tư vấn các giải pháp nhân sự hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu vận hành. Quản lý gián tiếp các mảng chuyên môn phụ thuộc

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.

   • Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.

   • Mạnh về HRBP, hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.

   • Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động đối với lực lượng lao động đông.

   • Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

   • Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.

   • Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.

   • Ưu tiên: Ứng viên từng phụ trách HR tại doanh nghiệp từ 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

3. Chế độ

   • Địa điểm làm việc: Hải Dương

   • Mức lương: up to 60-90 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

   • Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.

Liên hệ (Contact): lanhuong@cnk-consulting.com.vn/ 0962670369 (Lan Huong)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job responsibilities

   • Manage and operate internal communication channels and company media platforms/fanpages; develop content and coordinate the Media team's activities.

   • Plan, organize, and execute corporate culture initiatives and internal events to boost employee engagement and morale.

   • Receive, process, and coordinate the resolution of employee feedback, concerns, or grievances related to internal activities and company culture.

   • Monitor, implement, and update corporate culture improvement programs in alignment with the Group’s guidelines, standards, and strategic plans.

   • Collaborate with cross-functional departments to foster a positive workplace environment and enhance the overall Employee Experience (EX).

   • Consolidate data and prepare progress reports on internal communications and cultural activities as requested by Management.

2. Requirements

   • Education: Bachelor’s degree in Public Relations (PR), Communications, Journalism, Broadcasting, Marketing, Multimedia, or related fields.

   • Experience: Proven experience in internal communications, corporate culture, event management, content management, or brand development.

   • Solid track record of planning and executing corporate culture programs, activities, and internal events.

   • Strong media content management skills, with the ability to coordinate effectively with the Media team and cross-functional departments.

   • Excellent communication, problem-solving, and collaboration skills.

   • Language: High proficiency in Chinese (equivalent to HSK 5 or above), capable of using Chinese for professional business communication and coordinating with relevant departments.

3. Benefits

   • Work Location: Hai Duong.

   • Salary: 20,000,000 – 28,000,000 VND/month.

   • Working Hours: 8:00 AM – 5:00 PM, Monday to Friday, plus two Saturday mornings per month.

   • 13th-month salary and 12 days of annual leave.

   • Statutory Social Insurance, with contributions starting from the probation period.

   • Salary reviews and promotion opportunities twice a year.

Liên hệ (Contact): hoanganh@cnk-consulting.com.vn/ +84 563 886 858 (Hoang Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)