Jobs in Vietnam from CNK Consulting

1. Mô tả công việc

   • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực (Strategic HR Planning): Dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất và đơn hàng của nhà máy. Thiết kế sơ đồ tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự để kiểm soát chi phí lao động hiệu quả.

   • Quản trị và Phát triển tổ chức (OD & Talent Management): Xây dựng lộ trình phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt là khối kỹ sư công nghệ và đội ngũ quản lý sản xuất chuyên sâu. Đánh giá và nâng cao năng lực đội ngũ.

   • Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho cả khối văn phòng và khối sản xuất trực tiếp nhằm thúc đẩy năng suất nhà máy.

   • Quản lý Quan hệ Lao động (Employee Relations): Quản trị rủi ro, xử lý mâu thuẫn lao động, giải quyết khiếu nại và xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, kết nối người lao động trong môi trường nhà máy quy mô lớn.

   • Giám sát thực thi chính sách đãi ngộ (C&B): Phối hợp với khối chuyên môn để đảm bảo hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi được chi trả chính xác, công bằng, tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

   • Đối tác kinh doanh trực tiếp: Làm việc với Ban Giám đốc (thường là các chuyên gia/lãnh đạo người nước ngoài) để tư vấn các giải pháp nhân sự hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu vận hành. Quản lý gián tiếp các mảng chuyên môn phụ thuộc

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.

   • Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.

   • Mạnh về HRBP, hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.

   • Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động đối với lực lượng lao động đông.

   • Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

   • Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.

   • Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.

   • Ưu tiên: Ứng viên từng phụ trách HR tại doanh nghiệp từ 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

3. Chế độ

   • Địa điểm làm việc: Hải Dương

   • Mức lương: up to 60-90 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

   • Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.

Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ 0866375188 (Mai Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Kiểm tra, xử lý chứng từ và hoàn thiện sổ sách kế toán cho doanh nghiệp khách hàng.

   • Lập và nộp tờ khai thuế (GTGT, TNCN, TNDN...), BCTC và hồ sơ quyết toán thuế.

   • Kiểm soát rủi ro, tư vấn phương án kế toán – thuế và tối ưu chi phí, nghĩa vụ thuế đúng quy định.

   • Hỗ trợ giải trình, thanh tra/kiểm tra với cơ quan thuế.

   • Hỗ trợ các thủ tục về hóa đơn, bảo hiểm và doanh nghiệp; tư vấn, phản hồi khách hàng.

2. Yêu cầu

   • Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm kế toán dịch vụ/kế toán thuế.

   • Có kinh nghiệm lập tờ khai thuế, BCTC, xây dựng sổ sách cho nhiều loại hình doanh nghiệp.

   • Tư duy logic, hệ thống; có khả năng quản lý nhiều khách hàng và tổ chức công việc hiệu quả.

   • Thành thạo Excel/Google Sheets và phần mềm kế toán; có tư duy ứng dụng AI, tự động hóa vào công việc.

   • Chủ động cập nhật chính sách, pháp luật thuế; giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao.

   • Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc với đoàn thanh tra thuế hoặc chứng chỉ hành nghề dịch vụ thuế/kế toán.

3. Chế độ

   • Thu nhập từ 15 triệu/tháng, gồm lương cơ bản, lương hiệu suất và thưởng quý.

   • Review hiệu suất hàng quý; xét bậc chuyên môn và lương cơ bản hàng năm; thưởng theo KPI/OKR.

   • Được đào tạo chuyên sâu về kế toán – thuế, BCTC, quyết toán thuế và xử lý case thực tế.

   • Được đào tạo ứng dụng AI, automation và tư duy hệ thống trong công việc.

   • Môi trường trẻ, đánh giá theo hiệu suất, chú trọng đào tạo và phát triển.

   • Đóng BH đầy đủ sau thử việc; công tác phí khi làm việc với khách hàng/cơ quan thuế.

   • Phúc lợi, thưởng sinh nhật, lễ Tết và hoạt động team building định kỳ.

   • Làm việc Thứ 2 – sáng Thứ 7; sáng Thứ 7 training nội bộ; có thể remote 4–6 ngày/tháng.

   • Địa điểm: Nam Từ Liêm, Hà Nội.

Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ 0866375188 (Mai Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Phụ trách quản lý sắp xếp công việc chung của bộ phận QA (quần áo).

   • Trực tiếp làm việc với khách hàng về các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm.

   • Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống quản lý chất lượng của nhà máy.

   • Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng, quy trình kiểm tra, hướng dẫn công việc và các điểm kiểm soát đối với quá trình sản xuất.

   • Giám sát chất lượng dựa trên tiêu chuẩn kỹ thuật đã được phê duyệt.

   • Đảm bảo các hoạt động kiểm tra trên chuyền được thực hiện chính xác, tuân thủ các tiêu chuẩn đã được phê duyệt.

   • Thực hiện audit chất lượng định kỳ tại nhà máy. Xác định các lỗi lặp lại, vấn đề về nguyên vật liệu và điểm yếu trong quy trình.

   • Điều tra các khiếu nại của khách hàng, các trường hợp không phù hợp, và các lỗi sản xuất nghiêm trọng. Xây dựng kế hoạch khác phục và phòng ngừa. Đưa ra các chiến lược nâng cao chất lượng sản phẩm.

   • Điều phối trao đổi liên lạc nội bộ và các bộ phận khác.

   • Đào tạo và hỗ trợ, phát triển nhân viên.

   • Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

2. Yêu cầu

   • Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.

   • Chuyên ngành: Kỹ thuật dệt may, Công nghệ dệt may, Kỹ thuật công nghệ hoặc các ngành liên quan.

   • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng trong lĩnh vực may mặc, trang phục thể thao, đồ lót, đồ mặc nhà, quần legging hoặc các lĩnh vực sản xuất may mặc liên quan.

   • Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.

   • Có khả năng quản lý thời gian, quản lý nhóm cũng như khả năng làm việc độc lập.

   • Có trách nhiệm, thái độ tốt.

   • Tiếng Anh/ Trung thành thạo nghe nói đọc viết (ưu tiên có thể sử dụng hai ngôn ngữ).

   • Tin học thành thạo.

3. Chế độ

   • 13 tháng lương, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.

   • Đóng BHXH theo luật định.

   • Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

   • 12 ngày nghỉ phép.

   • Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.

Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực (Strategic HR Planning): Dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất và đơn hàng của nhà máy. Thiết kế sơ đồ tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự để kiểm soát chi phí lao động hiệu quả.

   • Quản trị và Phát triển tổ chức (OD & Talent Management): Xây dựng lộ trình phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt là khối kỹ sư công nghệ và đội ngũ quản lý sản xuất chuyên sâu. Đánh giá và nâng cao năng lực đội ngũ.

   • Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho cả khối văn phòng và khối sản xuất trực tiếp nhằm thúc đẩy năng suất nhà máy.

   • Quản lý Quan hệ Lao động (Employee Relations): Quản trị rủi ro, xử lý mâu thuẫn lao động, giải quyết khiếu nại và xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, kết nối người lao động trong môi trường nhà máy quy mô lớn.

   • Giám sát thực thi chính sách đãi ngộ (C&B): Phối hợp với khối chuyên môn để đảm bảo hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi được chi trả chính xác, công bằng, tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

   • Đối tác kinh doanh trực tiếp: Làm việc với Ban Giám đốc (thường là các chuyên gia/lãnh đạo người nước ngoài) để tư vấn các giải pháp nhân sự hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu vận hành. Quản lý gián tiếp các mảng chuyên môn phụ thuộc

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.

   • Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.

   • Mạnh về HRBP, hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.

   • Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động đối với lực lượng lao động đông.

   • Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

   • Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.

   • Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.

   • Ưu tiên: Ứng viên từng phụ trách HR tại doanh nghiệp từ 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

3. Chế độ

   • Địa điểm làm việc: Hải Dương

   • Mức lương: up to 60-90 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

   • Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.

Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job Description

   • Kiểm tra, soát xét báo cáo tài chính do kế toán viên lập; hoàn thiện và gửi báo cáo tài chính cho khách hàng.

   • Thực hiện ký báo cáo tài chính với vai trò Người lập/Kế toán trưởng theo phạm vi công việc được phân công.

   • Soát xét hồ sơ khai thuế và đảm bảo việc lập, hoàn thiện, nộp hồ sơ thuế đúng quy định và thời hạn.

   • Lập và hoàn thiện báo cáo tài chính, báo cáo quản trị và tính giá thành sản phẩm, đặc biệt đối với doanh nghiệp sản xuất.

   • Kiểm tra, phân tích số liệu kế toán; đảm bảo tính chính xác, hợp lý và đầy đủ của chứng từ, sổ sách kế toán.

   • Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ kế toán viên cấp dưới trong quá trình lập báo cáo tài chính và thực hiện nghiệp vụ kế toán.

   • Hỗ trợ khách hàng làm việc với cơ quan thuế trong quá trình giải trình, thanh tra, kiểm tra thuế.

   • Tư vấn và hỗ trợ khách hàng xử lý các vấn đề liên quan đến kế toán, thuế và báo cáo tài chính.

   • Cập nhật các quy định mới về kế toán, thuế và chủ động đề xuất giải pháp phù hợp cho khách hàng.

2. Requirements

   • Nữ từ 30 -40 tuổi, Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.

   • Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm kế toán, trong đó ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán tổng hợp.

   • Có kinh nghiệm thực tế trong: Lập và hoàn thiện báo cáo tài chính; Tính giá thành sản phẩm; Lập tờ khai thuế GTGT, TNCN, TNDN; Kiểm tra và đối chiếu số liệu kế toán, thuế.

   • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất hoặc công ty dịch vụ kế toán/kiểm toán.

   • Có khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành kế toán, đặc biệt là đọc hiểu tài liệu và viết email/tài liệu công việc.

   • Có tư duy phân tích, khả năng kiểm tra số liệu tốt và chú trọng tính chính xác.

   • Có khả năng hướng dẫn, đào tạo và kiểm soát công việc của kế toán viên.

   • Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và có khả năng làm việc độc lập.

3. Benefits

   • Mức lương: 25 – 35 triệu đồng/tháng

   • Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

   • Thời gian làm việc: 8h-17h, 1 tháng nghỉ 2 thứ 7.

Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job Description

   • Develop, implement and maintain the company's internal compliance manual in accordance with the Law on Insurance Business and relevant regulations.

   • Prepare and submit periodic and ad-hoc legal/compliance reports to relevant regulatory authorities.

   • Review and provide legal advice on service agreements with insurance companies and brokerage service agreements with clients.

   • Act as the focal point for Personal Data Protection compliance, including DPIA and internal data handling procedures.

   • Provide legal updates and guidance to Sales, IT, HR, Accounting and other departments to mitigate operational risks.

   • Manage insurance brokerage license maintenance, amendments and renewal procedures.

   • Support periodic compliance monitoring and internal control reviews; follow up on identified issues and coordinate remediation actions.

   • Perform other tasks as assigned by management.

2. Requirements

   • Bachelor's degree in Law is required.

   • At least 4–6 years of experience in Legal or Compliance, preferably within the insurance industry (insurance companies or brokerages).

   • Solid understanding of the Law on Insurance Business and relevant Vietnamese laws and regulations.

   • Native Vietnamese and Upper-Intermediate English, with the ability to draft legal documents and reports.

   • Experience in direct communication with regulatory authorities is an advantage.

   • Experience in internal control or compliance monitoring is preferred.

   • Strong analytical thinking, attention to detail and ability to provide practical solutions.

   • Proactive, ethical and able to work independently.

   • Good training and communication skills.

3. Benefits

   • Salary: up to 50,000,000 gross/month, depending on experience and qualifications.

   • Clear career path toward Department Manager as the team expands.

   • Professional working environment.

   • 8 hours/day, 5 days/week.

   • Full social insurance according to regulations and additional healthcare insurance.

   • Paid leave up to 15 days/year.

   • Telephone, business trip and parking allowances.

   • Overtime payment according to company policy.

   • Annual health check-up and company activities.

   • Annual performance, annual bonus based on company and individual performance.

Liên hệ (Contact): hien@cnk-consulting.com.vn/ 0375 659 653 (Diep Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực (Strategic HR Planning): Dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất và đơn hàng của nhà máy. Thiết kế sơ đồ tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự để kiểm soát chi phí lao động hiệu quả.

   • Quản trị và Phát triển tổ chức (OD & Talent Management): Xây dựng lộ trình phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt là khối kỹ sư công nghệ và đội ngũ quản lý sản xuất chuyên sâu. Đánh giá và nâng cao năng lực đội ngũ.

   • Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho cả khối văn phòng và khối sản xuất trực tiếp nhằm thúc đẩy năng suất nhà máy.

   • Quản lý Quan hệ Lao động (Employee Relations): Quản trị rủi ro, xử lý mâu thuẫn lao động, giải quyết khiếu nại và xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, kết nối người lao động trong môi trường nhà máy quy mô lớn.

   • Giám sát thực thi chính sách đãi ngộ (C&B): Phối hợp với khối chuyên môn để đảm bảo hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi được chi trả chính xác, công bằng, tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

   • Đối tác kinh doanh trực tiếp: Làm việc với Ban Giám đốc (thường là các chuyên gia/lãnh đạo người nước ngoài) để tư vấn các giải pháp nhân sự hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu vận hành. Quản lý gián tiếp các mảng chuyên môn phụ thuộc

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.

   • Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.

   • Mạnh về HRBP, hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.

   • Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động đối với lực lượng lao động đông.

   • Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

   • Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.

   • Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.

   • Ưu tiên: Ứng viên từng phụ trách HR tại doanh nghiệp từ 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

3. Chế độ

   • Địa điểm làm việc: Hải Dương

   • Mức lương: up to 60-90 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

   • Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.

Liên hệ (Contact): ngochien@cnk-consulting.com.vn/ 0941918526 (Ngoc Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Phụ trách quản lý sắp xếp công việc chung của bộ phận QA (quần áo)

   • Trực tiếp làm việc với khách hàng về các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm

   • Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống quản lý chất lượng của nhà máy

   • Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng, quy trình kiểm tra, hướng dẫn công việc và các điểm kiểm soát đối với quá trình sản xuất

   • Giám sát chất lượng dựa trên tiêu chuẩn kỹ thuật đã được phê duyệt

   • Đảm bảo các hoạt động kiểm tra trên chuyền được thực hiện chính xác, tuân thủ các tiêu chuẩn đã được phê duyệt

   • Thực hiện audit chất lượng định kỳ tại nhà máy. Xác định các lỗi lặp lại, vấn đề về nguyên vật liệu và điểm yếu trong quy trình

   • Điều tra các khiếu nại của khách hàng, các trường hợp không phù hợp, và các lỗi sản xuất nghiêm trọng. Xây dựng kế hoạch khác phục và phòng ngừa. Đưa ra các chiến lược nâng cao chất lượng sản phẩm

   • Điều phối trao đổi liên lạc nội bộ và các bộ phận khác

   • Đào tạo và hỗ trợ, phát triển nhân viên

   • Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

2. Yêu cầu

   • Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên

   • Chuyên ngành: Kỹ thuật dệt may, Công nghệ dệt may, Kỹ thuật công nghệ hoặc các ngành liên quan

   • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng trong lĩnh vực may mặc, trang phục thể thao, đồ lót, đồ mặc nhà, quần legging hoặc các lĩnh vực sản xuất may mặc liên quan.

   • Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.

   • Có khả năng quản lý thời gian, quản lý nhóm cũng như khả năng làm việc độc lập

   • Có trách nhiệm, thái độ tốt

   • Tiếng Anh/ Trung thành thạo nghe nói đọc viết (ưu tiên có thể sử dụng hai ngôn ngữ)

   • Tin học thành thạo

3. Chế độ

   • 13 tháng lương, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.

   • Đóng BHXH theo luật định.

   • Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

   • 12 ngày nghỉ phép.

   • Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.

Liên hệ (Contact): ngocyen@cnk-consulting.com.vn/ 0399319360 (Ngoc Yen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực (Strategic HR Planning): Dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất và đơn hàng của nhà máy. Thiết kế sơ đồ tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự để kiểm soát chi phí lao động hiệu quả.

   • Quản trị và Phát triển tổ chức (OD & Talent Management): Xây dựng lộ trình phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt là khối kỹ sư công nghệ và đội ngũ quản lý sản xuất chuyên sâu. Đánh giá và nâng cao năng lực đội ngũ.

   • Quản trị Hiệu suất (Performance Management): Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho cả khối văn phòng và khối sản xuất trực tiếp nhằm thúc đẩy năng suất nhà máy.

   • Quản lý Quan hệ Lao động (Employee Relations): Quản trị rủi ro, xử lý mâu thuẫn lao động, giải quyết khiếu nại và xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, kết nối người lao động trong môi trường nhà máy quy mô lớn.

   • Giám sát thực thi chính sách đãi ngộ (C&B): Phối hợp với khối chuyên môn để đảm bảo hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi được chi trả chính xác, công bằng, tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.

   • Đối tác kinh doanh trực tiếp: Làm việc với Ban Giám đốc (thường là các chuyên gia/lãnh đạo người nước ngoài) để tư vấn các giải pháp nhân sự hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu vận hành. Quản lý gián tiếp các mảng chuyên môn phụ thuộc

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.

   • Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên điện tử/FDI Trung Quốc, Đài Loan.

   • Mạnh về HRBP, hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.

   • Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động đối với lực lượng lao động đông.

   • Có tư duy Business Partner, hiểu hoạt động sản xuất và có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.

   • Tiếng Trung tốt, có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc.

   • Có thêm tiếng Anh là một lợi thế.

   • Ưu tiên: Ứng viên từng phụ trách HR tại doanh nghiệp từ 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

3. Chế độ

   • Địa điểm làm việc: Hải Dương

   • Mức lương: up to 60-90 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 thứ 2-thứ 6 + 2 sáng thứ 7

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

   • Xe đưa đón từ Thành phố Hải Dương về nhà máy hoặc KTX.

Liên hệ (Contact): ngocyen@cnk-consulting.com.vn/ 0399319360 (Ngoc Yen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Phụ trách quản lý sắp xếp công việc chung của bộ phận QA (quần áo)

   • Trực tiếp làm việc với khách hàng về các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm

   • Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống quản lý chất lượng của nhà máy

   • Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng, quy trình kiểm tra, hướng dẫn công việc và các điểm kiểm soát đối với quá trình sản xuất

   • Giám sát chất lượng dựa trên tiêu chuẩn kỹ thuật đã được phê duyệt

   • Đảm bảo các hoạt động kiểm tra trên chuyền được thực hiện chính xác, tuân thủ các tiêu chuẩn đã được phê duyệt

   • Thực hiện audit chất lượng định kỳ tại nhà máy. Xác định các lỗi lặp lại, vấn đề về nguyên vật liệu và điểm yếu trong quy trình

   • Điều tra các khiếu nại của khách hàng, các trường hợp không phù hợp, và các lỗi sản xuất nghiêm trọng. Xây dựng kế hoạch khác phục và phòng ngừa. Đưa ra các chiến lược nâng cao chất lượng sản phẩm

   • Điều phối trao đổi liên lạc nội bộ và các bộ phận khác

   • Đào tạo và hỗ trợ, phát triển nhân viên

   • Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

2. Yêu cầu

   • Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên

   • Chuyên ngành: Kỹ thuật dệt may, Công nghệ dệt may, Kỹ thuật công nghệ hoặc các ngành liên quan

   • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng trong lĩnh vực may mặc, trang phục thể thao, đồ lót, đồ mặc nhà, quần legging hoặc các lĩnh vực sản xuất may mặc liên quan.

   • Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.

   • Có khả năng quản lý thời gian, quản lý nhóm cũng như khả năng làm việc độc lập

   • Có trách nhiệm, thái độ tốt

   • Tiếng Anh/ Trung thành thạo nghe nói đọc viết (ưu tiên có thể sử dụng hai ngôn ngữ)

   • Tin học thành thạo

3. Chế độ

   • 13 tháng lương, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.

   • Đóng BHXH theo luật định.

   • Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

   • 12 ngày nghỉ phép.

   • Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.
     

Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)