Jobs in Vietnam from CNK Consulting

1. Job Description

   • Hoạch định chiến lược Marketing Tập đoàn: Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể cho hệ sinh thái BON Group, đảm bảo đồng bộ với chiến lược phát triển kinh doanh của Tập đoàn.

   • Xây dựng chiến lược thương hiệu, truyền thông, tăng trưởng và chuyển đổi cho từng công ty thành viên và toàn hệ sinh thái.

   • Tư vấn Ban Lãnh đạo về định hướng phát triển thương hiệu, sản phẩm, thị trường và trải nghiệm khách hàng.

   • Xây dựng và phát triển thương hiệu: Xây dựng chiến lược Brand Architecture, Brand Positioning và hệ thống nhận diện thương hiệu.

   • Quản trị hình ảnh và danh tiếng thương hiệu trên tất cả các nền tảng.

   • Xây dựng chiến lược Employer Branding và Corporate Branding của Tập đoàn.

   • Tăng trưởng kinh doanh: Xây dựng chiến lược tăng trưởng doanh thu trên các kênh Online và Offline.

   • Chịu trách nhiệm về hiệu quả Marketing, doanh thu, traffic, chuyển đổi, CAC, ROAS, ROI và các chỉ số kinh doanh liên quan.

   • Định hướng các chiến dịch truyền thông tích hợp (IMC), Digital Marketing, CRM, Loyalty, PR, Social Media, Livestream và E-commerce.

   • Quản trị đội ngũ Marketing: Xây dựng cơ cấu tổ chức Marketing theo mô hình Tập đoàn.

   • Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Marketing cấp quản lý.

   • Xây dựng hệ thống KPI, OKR và quy trình vận hành Marketing.

   • Quản trị Agency và đối tác: Thiết lập và phát triển mạng lưới Agency, KOL/KOC, Media, Báo chí, đối tác truyền thông.

   • Đàm phán, quản trị ngân sách Marketing và tối ưu hiệu quả đầu tư.

   • Chuyển đổi số Marketing: Định hướng ứng dụng AI, Martech, CRM, CDP, Data Analytics vào hoạt động Marketing.

   • Xây dựng hệ thống dữ liệu khách hàng và chiến lược Marketing Automation.

   • Báo cáo trực tiếp Ban Điều hành/Hội đồng Quản trị.

2. Requirements

   • Ứng viên từ 35-45 tuổi, ngoại hình khá, tư duy hiện đại, có chiều sâu và năng lượng tích cực.

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

   • Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing, trong đó ít nhất 05 năm giữ vị trí Giám đốc Marketing/Head of Marketing/Group Marketing Director hoặc tương đương.

   • Đã trực tiếp điều hành Marketing tại Head Office của các Tập đoàn hoặc doanh nghiệp quy mô lớn (ưu tiên Retail, FMCG, E-commerce, Công nghệ, Chuỗi bán lẻ).

   • Tư duy chiến lược, tầm nhìn dài hạn và năng lực hoạch định Marketing ở quy mô Tập đoàn.

   • Bản lĩnh lãnh đạo, khả năng xây dựng tổ chức, phát triển đội ngũ và dẫn dắt sự thay đổi.

   • Sở hữu network chất lượng với Agency, báo chí, truyền thông và các đối tác chiến lược; có khả năng quy tụ nhân tài và xây dựng ekip mạnh.

   • Am hiểu toàn diện về Brand, Digital, PR, CRM, Trade Marketing và tăng trưởng kinh doanh.

   • Khả năng làm việc trực tiếp với Ban Điều hành, tư duy quyết đoán, chịu áp lực cao và định hướng kết quả.

3. Benefits

   • Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

   • Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao, có quyền chủ động trong hoạch định chiến lược nhân sự.

   • Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, trân trọng giá trị nhân sự;

   • Cơ hội trở thành người đồng hành cùng hành trình chuyển mình và toàn cầu hóa của BiboMart TM;

   • Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe hằng năm, thưởng hiệu quả,…

   • Thưởng Lễ, Tết, tăng ca, tháng lương 13, teambuilding… hằng năm;

Thông tin liên hệ: Ms. Ngọc Yến

• (+84) 399 319 360

• Email: ngocyen@cnk-consulting.com.vn

Lưu ý: Chúng tôi cảm ơn sự quan tâm và ứng tuyển của tất cả ứng viên. Tuy nhiên, chỉ những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ.

1. Job Description

   • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện: hoạch định nhân lực, phát triển đội ngũ kế cận, chính sách thu hút & giữ chân nhân tài.

   • Thiết kế cơ cấu tổ chức tối ưu, gắn liền với chiến lược phát triển Công ty đa ngành nghề, toàn cầu hóa.

   • Truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ nhân sự phát triển theo hướng chuyên nghiệp, chủ động và hiệu quả.

   • Quản trị và thúc đẩy hiệu suất: xây dựng KPI, cơ chế đánh giá, chỉnh sách thưởng phù hợp với từng Bộ phận.

   • Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo, đảm bảo định hướng tổ chức gắn với mục tiêu kinh doanh.

   • Mở rộng và duy trì network nhân sự cấp cao, hợp tác với các đơn vị đào tạo, headhunter, tổ chức tư vấn chiến lược.

   • Đại diện bộ phận nhân sự trong các dự án chuyển đổi số, ERP, BI và văn hóa doanh nghiệp.

2. Requirements

   • Ứng viên từ 35-45 tuổi, ngoại hình khá, tư duy hiện đại, có chiều sâu và năng lượng tích cực.

   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

   • Có từ 8–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (Head/Director level).

   • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, chuỗi cung ứng, logistic, chuỗi bán lẻ, thương mại điện tử.

   • Tư duy chiến lược – hành động thực tế, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.

   • Kỹ năng phân tích, hoạch định, xây hệ thống và quản trị thay đổi mạnh.

   • Có network nhân sự, hiểu biết thị trường lao động.

3. Benefits

   • Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

   • Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao, có quyền chủ động trong hoạch định chiến lược nhân sự.

   • Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, trân trọng giá trị nhân sự;

   • Cơ hội trở thành người đồng hành cùng hành trình chuyển mình và toàn cầu hóa của BiboMart TM;

   • Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe hằng năm, thưởng hiệu quả,…

   • Thưởng Lễ, Tết, tăng ca, tháng lương 13, teambuilding… hằng năm;

Liên hệ: Ms Hiền 

• Sđt/ Zalo: 0375 659 653;

• Email: hien@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Job Description

   • Hoạch định chiến lược Marketing Tập đoàn: Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể cho hệ sinh thái BON Group, đảm bảo đồng bộ với chiến lược phát triển kinh doanh của Tập đoàn.

   • Xây dựng chiến lược thương hiệu, truyền thông, tăng trưởng và chuyển đổi cho từng công ty thành viên và toàn hệ sinh thái.

   • Tư vấn Ban Lãnh đạo về định hướng phát triển thương hiệu, sản phẩm, thị trường và trải nghiệm khách hàng.

   • Xây dựng và phát triển thương hiệu: Xây dựng chiến lược Brand Architecture, Brand Positioning và hệ thống nhận diện thương hiệu.

   • Quản trị hình ảnh và danh tiếng thương hiệu trên tất cả các nền tảng.

   • Xây dựng chiến lược Employer Branding và Corporate Branding của Tập đoàn.

   • Tăng trưởng kinh doanh: Xây dựng chiến lược tăng trưởng doanh thu trên các kênh Online và Offline.

   • Chịu trách nhiệm về hiệu quả Marketing, doanh thu, traffic, chuyển đổi, CAC, ROAS, ROI và các chỉ số kinh doanh liên quan.

   • Định hướng các chiến dịch truyền thông tích hợp (IMC), Digital Marketing, CRM, Loyalty, PR, Social Media, Livestream và E-commerce.

   • Quản trị đội ngũ Marketing: Xây dựng cơ cấu tổ chức Marketing theo mô hình Tập đoàn.

   • Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Marketing cấp quản lý.

   • Xây dựng hệ thống KPI, OKR và quy trình vận hành Marketing.

   • Quản trị Agency và đối tác: Thiết lập và phát triển mạng lưới Agency, KOL/KOC, Media, Báo chí, đối tác truyền thông.

   • Đàm phán, quản trị ngân sách Marketing và tối ưu hiệu quả đầu tư.

   • Chuyển đổi số Marketing: Định hướng ứng dụng AI, Martech, CRM, CDP, Data Analytics vào hoạt động Marketing.

   • Xây dựng hệ thống dữ liệu khách hàng và chiến lược Marketing Automation.

   • Báo cáo trực tiếp Ban Điều hành/Hội đồng Quản trị.

2. Requirements

   • Ứng viên từ 35-45 tuổi, ngoại hình khá, tư duy hiện đại, có chiều sâu và năng lượng tích cực.

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

   • Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing, trong đó ít nhất 05 năm giữ vị trí Giám đốc Marketing/Head of Marketing/Group Marketing Director hoặc tương đương.

   • Đã trực tiếp điều hành Marketing tại Head Office của các Tập đoàn hoặc doanh nghiệp quy mô lớn (ưu tiên Retail, FMCG, E-commerce, Công nghệ, Chuỗi bán lẻ).

   • Tư duy chiến lược, tầm nhìn dài hạn và năng lực hoạch định Marketing ở quy mô Tập đoàn.

   • Bản lĩnh lãnh đạo, khả năng xây dựng tổ chức, phát triển đội ngũ và dẫn dắt sự thay đổi.

   • Sở hữu network chất lượng với Agency, báo chí, truyền thông và các đối tác chiến lược; có khả năng quy tụ nhân tài và xây dựng ekip mạnh.

   • Am hiểu toàn diện về Brand, Digital, PR, CRM, Trade Marketing và tăng trưởng kinh doanh.

   • Khả năng làm việc trực tiếp với Ban Điều hành, tư duy quyết đoán, chịu áp lực cao và định hướng kết quả.

3. Benefits

   • Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

   • Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao, có quyền chủ động trong hoạch định chiến lược nhân sự.

   • Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, trân trọng giá trị nhân sự;

   • Cơ hội trở thành người đồng hành cùng hành trình chuyển mình và toàn cầu hóa của BiboMart TM;

   • Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe hằng năm, thưởng hiệu quả,…

   • Thưởng Lễ, Tết, tăng ca, tháng lương 13, teambuilding… hằng năm;

1. Job Description

   • Xây dựng chiến lược tài chính, kế hoạch ngân sách và quản trị dòng tiền toàn Tập đoàn.

   • Tổ chức, kiểm soát hệ thống kế toán, tài chính, kiểm toán, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chuẩn mực kế toán Việt Nam/Quốc tế.

   • Phân tích, đánh giá hiệu quả đầu tư, hiệu suất kinh doanh và đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí, tăng lợi nhuận.

   • Quản lý dòng tiền, vốn lưu động, cấu trúc nguồn vốn và rủi ro tài chính.

   • Lập kế hoạch huy động vốn, làm việc với các tổ chức tín dụng, quỹ đầu tư, đối tác tài chính.

   • Định hướng và phát triển đội ngũ tài chính – kế toán chuyên nghiệp, đáp ứng nhu cầu mở rộng nhanh của Tập đoàn.

   • Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống ERP, công cụ quản trị tài chính hiện đại.

   • Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược đầu tư, M&A, tái cấu trúc tài chính và định giá doanh nghiệp.

2. Requirements

   • Ứng viên tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Ngân hàng hoặc liên quan; ưu tiên ứng viên có bằng MBA, CPA, ACCA, CFA.

   • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Kế toán, trong đó có từ 3–5 năm ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn lớn, chuỗi cung ứng, công nghệ hoặc thương mại điện tử.

   • Hiểu sâu về quản trị tài chính doanh nghiệp đa ngành, dòng tiền tập đoàn, hợp nhất báo cáo tài chính.

   • Kinh nghiệm làm việc với ngân hàng, quỹ đầu tư, tư vấn kiểm toán Big4 là lợi thế.

   • Kinh nghiệm làm việc và giao tiếp với các cơ quan chức năng, thuế,...

   • Tư duy chiến lược, logic và nhạy bén với con số; khả năng phân tích, dự báo và ra quyết định nhanh.

   • Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và truyền cảm hứng cho đội ngũ.

3. Benefits

   • Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

   • Tham gia vào Ban Điều hành chiến lược của Tập đoàn

   • Môi trường làm việc năng động, tầm nhìn dài hạn, hướng tới xây dựng Tập đoàn Việt mang tầm khu vực.

   • Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, thưởng hiệu quả, thưởng lễ Tết, tháng lương 13, teambuilding hằng năm…

   • Công ty đang phát triển đa ngành nghề, toàn cầu hóa cùng với cơ hội thăng tiến rộng mở;

   • Thời gian làm việc: Từ 08h00-17h00 hoặc 08h30-17h30 T2 - T6, T7 nghỉ cách tuần.

1. Job Description

   • Manage end-to-end sourcing and procurement activities for molds, jigs, machining parts, production materials, machinery, equipment, spare parts, CAPEX projects, and related services, with a primary focus on mold and jig purchasing (approximately 80%).

   • Source qualified suppliers, obtain quotations, and negotiate pricing and commercial terms to achieve the best value.

   • Evaluate supplier quotations, compare pricing and purchasing conditions, and provide sourcing recommendations.

   • Review Purchase Requisitions (PR) for accuracy and generate Purchase Orders (PO) in accordance with company procedures.

   • Negotiate and establish new supplier contracts, including pricing, payment terms, delivery schedules, and other commercial conditions.

   • Maintain, update, and administer existing supplier contracts while expanding the list of regularly procured items.

   • Ensure compliance with company purchasing policies, procedures, and procurement processes.

   • Collaborate with internal departments to clarify purchasing requirements and support procurement planning.

   • Identify, evaluate, and qualify new suppliers to strengthen the supplier base and improve supply chain performance.

   • Build and maintain strong relationships with suppliers to ensure stable supply, quality, cost competitiveness, and on-time delivery.

2. Requirements

   • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or a related technical discipline.

   • Minimum 3 years of hands-on experience in end-to-end procurement of molds, jigs, machining parts, or other mechanical components within a manufacturing environment ( all oversea and local)

   • Strong ability to read and interpret technical drawings, with advanced Microsoft Excel skills and proven experience in price negotiation and commercial contract discussions.

   • Experience using ERP systems (preferably SAP) and a good understanding of procurement processes are advantageous.

   • Strong analytical mindset with excellent attention to detail and a systematic approach to work.

   • Good command of both written and spoken English.

3. Benefits

   • Report to: Purchasing Manager

   • Salary: 35-40 million VND gross/month, included OT

   • Working schedule: Monday–Friday, 7:20 AM – 4:48 PM (finish at 4:00 PM on Fridays).

   • Company shuttle bus from Bien Hoa, Thu Duc (Cantavil/Crossroad), and Ba Ria.

   • Year-end bonus: 13 salary month (fixed)

   • 12 days of annual leave per year.

   • Social Insurance based on 70% of the total salary package after successful completion of the probation period.

   • PVI healthcare insurance after successful completion of the probation period.

Candidates interested in this opportunity are welcome to contact Ms. Bao Huyen:

Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Tel/Zalo: 0936 70 9898

We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process.

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

• Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh

• Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành

• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự

• Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững

• Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

• Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:

  • Mở rộng dự án, mở rộng thị trường

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành

2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng và chuẩn hóa:

  • Cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên

  • Hệ thống chức danh, mô tả công việc

  • Khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp

• Xây dựng chiến lược định biên nhân sự trung và dài hạn

• Đảm bảo tổ chức có khả năng mở rộng nhanh nhưng vẫn vận hành hiệu quả

2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận

• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt

• Thiết kế và triển khai:

  • Quy hoạch cán bộ kế cận

  • Chương trình phát triển lãnh đạo

  • Xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng

2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu kinh doanh

• Thiết lập cơ chế đo lường năng suất lao động

• Gắn kết giữa hiệu suất – đãi ngộ – thăng tiến.

2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí

• Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và phúc lợi

• Đảm bảo:

  • Cạnh tranh với thị trường

  • Công bằng nội bộ

  • Gắn với hiệu quả kinh doanh

• Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự trên tổng doanh thu và lợi nhuận

2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh

• Xây dựng mô hình đối tác nhân sự cho các đơn vị

• Tham gia trực tiếp vào các hoạt động:

  • Mở dự án mới

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu nguồn lực

• Tư vấn lãnh đạo đơn vị về:

  • Cơ cấu tổ chức

  • Hiệu suất

  • Nhân sự chủ chốt

2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức

• Xây dựng và triển khai hệ giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi

• Đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động: tuyển dụng, đánh giá, đào tạo

• Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân sự

2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức

• Dẫn dắt các chương trình:

  • Tái cấu trúc

  • Chuẩn hóa hệ thống

  • Mở rộng quy mô

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ

• Quản lý sự thay đổi và thu hút sự ủng hộ, tham gia trong tổ chức

2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ

• Thiết lập hệ thống quy trình, quy định và phân quyền trong quản trị nhân sự

• Kiểm soát toàn bộ hoạt động quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý

2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số

• Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo

• Triển khai và tối ưu hệ thống phần mềm quản trị nhân sự

• Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.

3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc

Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:

• Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt

• Tỷ lệ sẵn sàng của đội ngũ kế cận

• Năng suất lao động bình quân

• Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu

• Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt

• Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ

• Mức độ gắn kết của nhân sự

• Mức độ đáp ứng nhân sự cho các dự án mới

4. Yêu cầu ứng viên

4.1. Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

• Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

4.2. Năng lực chuyên môn

• Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống

• Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.

4.3. Năng lực lãnh đạo

• Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị

• Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định

• Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm

• Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ

4.4. Ngoại ngữ

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.

5. Quyền lợi:

• Mức Lương: 65 – 100 triệu, thoả thuận theo năng lực

• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

I/ Key Responsibilities:

Strategic Planning & Project Oversight

• Develop a comprehensive project management plan and execution schedule, ensuring that all project phases and components are well-defined and updated regularly.

• Oversee the entire project lifecycle, including feasibility studies, budgeting, scheduling, procurement, and risk management.

• Ensure all projects comply with local regulations, safety standards, and sustainability requirements.

Project Execution & Quality Assurance

• Coordinate with the Technical Department to develop the Master Construction

• Schedule for all project components/packages

• Monitor and control the contractors construction progress on a daily, weekly, and monthly basis. Lead the preparation and approval of penalty records for contractors failing to meet progress requirements.

• Coordinate with other departments to control project execution in alignment with the schedule. This includes legal approvals, design progress, bidding processes, and construction execution.

• Ensure project completion on schedule or in accordance with any approved adjustments made by the Executive Board.

• Report to the Executive Board on the initial project schedule, analyze factors affecting progress and quality, and propose corrective measures to address any delays.

Site Management

• Maintain relationships with local authorities, ensuring compliance with regulations for safe and efficient construction operations.

• Manage and store project documentation and facilitate internal and governmental inspections.

Budget & Cost Management

• Collaborate with the Finance/Investment Department and relevant teams within the Project Management Division to monitor and report on budget compliance, ensuring adherence to the Executive Boards approved total budget and cost estimates for each project phase or package.

• Propose budget adjustments for construction activities if necessary, aligning with actual project conditions or new directives from the Executive Board.

• Participate in contractor selection evaluations, ensuring contract terms minimize financial losses and legal loopholes in project implementation agreements.

Human Resource & Administrative Management on Site

• Develop staffing plans and operational budgets, ensuring adherence to approved allocations.

• Collaborate with the HR Department for recruitment of team members.

• Conduct training and professional development for team members, ensuring periodic training reports.

• Oversee compliance with labor regulations at the construction site.

Other tasks as assigned by the company executives

II/ Qualifications:

• Bachelors or Masters degree in Civil Engineering, Construction Management, or a related field.

• At least 15 years in project management, with at least 3 years in a similar position, having a proven track record in leading large-scale hotel/ resort properties.

• Strong knowledge of construction standards, regulations, and best practices.

• Excellent leadership, negotiation, and problem-solving skills.

• Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously.

• Able to communicate in English

III/ Benefits:

• Salary: Negotiable based on the candidate's skills and experience.

• Other benefits: In accordance with the regulations of the law and the corporation.

Contact: baohuyen@cnk-consulting.com.vn (Ms. Bao Huyen) - 0936 70 9898

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted

1. Trách nhiệm công việc

   • Quản lý nguồn vốn và dòng tiền: Xây dựng và quản lý kế hoạch dòng tiền, kế hoạch thu – chi của doanh nghiệp. Theo dõi, cân đối nguồn vốn nhằm đảm bảo nhu cầu vận hành và kế hoạch phát triển của công ty. Phân tích dòng tiền, dự báo nhu cầu vốn và đề xuất các phương án sử dụng vốn hiệu quả.

   • Quan hệ với các tổ chức tín dụng: Đại diện công ty làm việc với ngân hàng và các tổ chức tín dụng. Thực hiện các hồ sơ vay vốn, bảo lãnh, hạn mức tín dụng và các nghiệp vụ liên quan. Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác tài chính.

   • Báo cáo và phối hợp: Phối hợp với bộ phận Kế toán Ngân quỹ trong việc quản lý dòng tiền và các nghiệp vụ thanh toán. Lập các báo cáo liên quan đến nguồn vốn, dòng tiền theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị dòng tiền và tối ưu chi phí tài chính.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan.

   • Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Kế toán, Kế toán trưởng hoặc vị trí tương đương, chuyên sâu về quản lý dòng tiền và nguồn vốn.

   • Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch thu – chi, quản lý dòng tiền và làm việc trực tiếp với ngân hàng, tổ chức tín dụng.

   • Có khả năng phân tích tài chính, lập báo cáo và tham mưu cho Ban Lãnh đạo.

   • Thành thạo Excel và phần mềm kế toán; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Bravo.

   • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt; tác phong chuyên nghiệp, có khả năng đại diện doanh nghiệp làm việc với đối tác.

3. Chế độ

   • Mức lương: 30 - 45 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

   • Thưởng theo kết quả phát triển sản lượng và hiệu quả kinh doanh của công ty.

   • Tham gia BHXH theo quy định hiện hành

   • Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu; Thứ Bảy làm việc linh hoạt, chủ động địa điểm làm việc.

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội đồng hành cùng quá trình phát triển của doanh nghiệp.

   • Địa điểm làm việc: An Khánh Tây Mỗ Hà Nội

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Trách nhiệm công việc

   • Quản lý hoạt động mua hàng & chuỗi cung ứng: Xây dựng và triển khai chiến lược mua hàng nhằm đảm bảo nguồn nguyên vật liệu phục vụ sản xuất ổn định, liên tục và tối ưu chi phí. Điều phối hoạt động mua hàng nguyên vật liệu trực tiếp, gián tiếp và phối hợp với các bộ phận liên quan để đáp ứng tiến độ sản xuất. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban (Kinh doanh, Sản xuất, Kế hoạch...) nhằm tối ưu tồn kho nguyên vật liệu và thành phẩm. Chuẩn hóa và cải tiến quy trình mua hàng, nâng cao hiệu quả vận hành chuỗi cung ứng.

   • Quản lý nhà cung cấp & đàm phán thương mại: Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống nhà cung cấp trong và ngoài nước. Đàm phán giá cả, điều khoản thương mại và hợp đồng nhằm tối ưu chi phí, chất lượng và thời gian giao hàng. Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất nhà cung cấp (giá, chất lượng, năng lực cung ứng, thời gian giao hàng...) và triển khai các kế hoạch cải thiện khi cần.

   • Phát triển nguồn cung: Chủ động tìm kiếm, đánh giá và phát triển các nguồn cung chiến lược. Duy trì quan hệ hợp tác lâu dài với đối tác và nhà cung cấp. Tham mưu Ban Lãnh đạo các giải pháp phát triển mạng lưới cung ứng, đảm bảo tính cạnh tranh và ổn định của chuỗi cung ứng.

   • Quản lý thị trường mua & chính sách thương mại: Theo dõi biến động thị trường nguyên vật liệu, giá cả, xu hướng và chính sách thương mại. Phân tích dữ liệu thị trường để đưa ra kế hoạch mua hàng phù hợp. Phối hợp xây dựng và hoàn thiện các chính sách thương mại, hỗ trợ hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững.

   • Quản lý Logistics & Xuất nhập khẩu: Phối hợp quản lý hoạt động logistics, vận chuyển, kho bãi và thủ tục xuất nhập khẩu. Kiểm soát chi phí logistics, tối ưu phương thức vận chuyển và đảm bảo tiến độ giao nhận hàng hóa. Am hiểu các quy định về vận chuyển quốc tế, Incoterms và thủ tục hải quan.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Thương mại Quốc tế, Kỹ thuật, Logistics hoặc các ngành liên quan.

   • Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng, phát triển chuỗi cung ứng tại doanh nghiệp sản xuất.

   • Có ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Mua hàng hoặc tương đương.

   • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý Logistics, hiểu biết về các phương thức vận chuyển và cước phí quốc tế.

   • Am hiểu quy trình mua nguyên vật liệu, xuất nhập khẩu và thương mại quốc tế.

   • Có kinh nghiệm xây dựng, đánh giá và phát triển hệ thống nhà cung cấp.

   • Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và thương lượng xuất sắc.

   • Thành thạo Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung; ưu tiên ứng viên sử dụng tốt cả hai ngoại ngữ.

   • Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc.

3. Chế độ làm việc

   • Thu nhập cạnh tranh: 1.500 – 2.500 USD (thỏa thuận theo năng lực).

   • Xe đưa đón từ Văn phòng Hà Nội đến Nhà máy Hưng Yên.

   • Làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, Thứ Bảy làm việc từ xa (remote).

   • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

   • Thưởng và chế độ phúc lợi hấp dẫn theo chính sách của Công ty.

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia xây dựng và phát triển chuỗi cung ứng quy mô lớn.

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Trách nhiệm công việc

   • Xây dựng chính sách và các tiêu chuẩn thương mại

   • Quản lý hoạt động mua, cung ứng nhiều khu vực và hỗ trợ hoạt động mua sắm

   • Xây dựng và triển khai các chiến lược mua cụ thể tại một khu vực

   • Liên kết và đồng bộ hoạt động mua (nguyên liệu trực tiếp, gián tiếp; hoạt động logistic)

   • Đàm phán và đảm bảo nguồn cung, hiệu suất của đối tác cung cấp, cung ứng

   • Quản lý và phát triển nguồn cung, quan hệ đối tác

2. Yêu cầu

   • Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau đại học chuyên ngành Kinh tế, Kỹ thuật, Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh doanh thương mại quốc tế

   • 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng, phát triển chuỗi cung ứng

   • 1 năm kinh nghiệm phát triển chuỗi cung ứng ở các vị trí tương đương tại các công ty sản xuất công nghiệp B2B là một lợi thế

   • Am hiểu các bước mua nguyên vật liệu, bán hàng hoá xuất khẩu, nội địa

   • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phát triển mối quan hệ tốt

   • Hiểu biết về các quy định vận chuyển quốc tế và thủ tục hải quan, đặc biệt là vận chuyển đường biển

   • Khả năng dự báo biến động chi phí vận chuyển, kiểm soát tốt chi phí vận chuyển

   • Am hiểu các kiến thức về xuất nhập khẩu, mua hàng quốc tế, kênh tiếp cận nhà cung cấp thị trường quốc tế B2B ngành công nghiệp

   • Khả năng phân tích thị trường nguyên vật liệu: giá cả, thị trường

   • Tiếng Anh: sử dụng thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Ưu tiên ứng viên biết thêm tiếng Trung

3. Chế độ làm việc

   • Mức lương: 45 - 70 triệu (Thương lượng theo năng lực)

   • Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 6 - Thư 7 làm Remote

   • Thưởng lễ, Tết và các chế độ khác theo quy định của công ty

   • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, ổn định lâu dài

   • Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật

Liên hệ: Ms Huyền

• Sđt/ Zalo: 0936 70 9898

• Email: baohuyen@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!