Danh sách Các công ty headhunter tại TPHCM hàng đầu

Để tuyển được nhân sự phù hợp, nhiều doanh nghiệp ưu tiên hợp tác với các công ty headhunter tại TPHCM nhờ mạng lưới ứng viên sâu rộng và quy trình sàng lọc chuyên nghiệp. Danh sách dưới đây sẽ giúp bạn dễ dàng so sánh và chọn ra đối tác tuyển dụng hiệu quả nhất.

Headhunter là gì? Khi nào nên sử dụng dịch vụ công ty headhunter?

Thuật ngữ headhunter đã trở nên phổ biến trong giới kinh doanh hiện đại, đặc biệt tại các thành phố lớn như TPHCM. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ vai trò thực sự và thời điểm phù hợp để doanh nghiệp nên tìm tìm đến dịch vụ chuyên nghiệp này.

>> Dịch vụ headhunter chuyên nghiệp của CNK Consulting Việt Nam

Headhunter là ai và vai trò chính của họ?

Headhunter (hay còn gọi là công ty tuyển dụng điều hành hoặc dịch vụ tìm kiếm tài năng) là các chuyên gia hoặc tổ chức chuyên trách trong việc tìm kiếm, tuyển dụng những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cao hoặc nắm giữ các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao.

Khác với nhà tuyển dụng nội bộ chỉ làm việc với hồ sơ ứng tuyển có sẵn, vai trò chính của headhunter là:

• Săn tài tài năng thụ động: Họ tiếp cận những ứng viên hiện đang có việc làm ổn định, không chủ động tìm kiếm cơ hội mới, nhưng lại là những người giỏi nhất trong ngành.
• Kết nối chiến lược: Họ đóng vai trò cầu nối bí mật, kết nối nhu cầu tuyển dụng chiến lược của doanh nghiệp với những tài năng hàng đầu đang ẩn mình trên thị trường.
• Đảm bảo sự phù hợp về văn hóa và kỹ năng: headhunter không chỉ tìm người giỏi mà còn đảm bảo ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và yêu cầu chuyên môn phức tạp của vị trí.

Lợi ích khi doanh nghiệp hợp tác với công ty headhunter chuyên nghiệp

Việc đầu tư vào các công ty headhunter tại tpchm là quyết định chiến lược, mang lại nhiều giá trị vượt trội so với quy trình tuyển dụng nội bộ thông thường:

Sự khác biệt giữa headhunter, recruiter nội bộ và sàng lọc hồ sơ

Để tận dụng tối đa dịch vụ, doanh nghiệp cần phân biệt rõ ràng ba vai trò tuyển dụng chính:

Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter khi cần tuyển gấp các vị trí chủ chốt, cấp cao hoặc các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn đặc thù mà thị trường đang khan hiếm.

Tiêu chí lựa chọn công ty headhunter uy tín tại TPHCM

Việc hợp tác với các công ty headhunter tại tphcm không chỉ là giao dịch mua bán dịch vụ mà còn là mối quan hệ đối tác chiến lược. Để đảm bảo thành công trong việc tuyển dụng các vị trí quan trọng, doanh nghiệp cần dựa vào những tiêu chí đánh giá nghiêm ngặt.

Kinh nghiệm và chuyên môn của headhunter

Một headhunter uy tín không phải là người săn tìm mọi vị trí. Họ phải là chuyên gia trong một hoặc một vài lĩnh vực cụ thể.

• Chuyên môn hóa theo ngành: Hãy tìm kiếm các công ty tập trung vào ngành nghề của bạn (Ví dụ: Headhunter chuyên về công nghệ thông tin (IT), Headhunter chuyên về Tài chính – Ngân hàng, hoặc F&B). Họ có kiến thức sâu sắc về yêu cầu công việc, mức lương chuẩn và mạng lưới ứng viên chất lượng cao trong ngành đó.
• Kinh nghiệm thị trường TPHCM: Thị trường lao động TPHCM có những đặc thù riêng. Công ty có thâm niên hoạt động lâu năm tại khu vực này sẽ hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp và động lực nghề nghiệp của ứng viên địa phương.

Tốc độ, quy trình làm việc và tỷ lệ lấp đầy vị trí

Tốc độ, quy trình làm việc và tỷ lệ lấp đầy vị trí là thước đo quan trọng phản ánh năng lực của một đơn vị headhunter. Với các vị trí cấp cao, sự nhanh chóng và hiệu quả gần như trở thành yếu tố sống còn trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.

• Quy trình tìm kiếm rõ ràng: Công ty headhunter cần trình bày quy trình chi tiết từ giai đoạn tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch săn tìm, phỏng vấn sơ bộ đến khâu giới thiệu và hỗ trợ đàm phán.
• Tỷ lệ lấp đầy thành công: Đây là thước đo quan trọng nhất. Hãy hỏi về tỷ lệ ứng viên họ giới thiệu được doanh nghiệp chấp nhận và tỷ lệ ứng viên đó vượt qua thời gian thử việc. Tỷ lệ này càng cao, độ chính xác của họ càng lớn.
• Thời gian thực hiện: Mặc dù đây là vị trí khó, một headhunter chuyên nghiệp sẽ có khả năng cam kết khung thời gian hợp lý (Ví dụ: Giới thiệu ứng viên phù hợp trong vòng 2 – 4 tuần).

Phạm vi dịch vụ cung cấp

Nhu cầu tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp là khác nhau. Một số headhunter chỉ tập trung vào cấp cao, một số lại linh hoạt hơn.

• Tìm kiếm cấp điều hành: Dịch vụ này dành cho các vị trí C-level (CEO, COO, CFO,…) đòi hỏi tính bảo mật và quy trình đánh giá khắt khe nhất.
• Tuyển dụng chuyên ngành: Tuyển dụng các chuyên gia có kỹ năng hiếm, ví dụ như Data Scientist, Kiến trúc sư Giải pháp,…
• HR Consulting: Một số công ty headhunter còn cung cấp các dịch vụ tư vấn nhân sự liên quan như thiết kế cấu trúc lương, đánh giá năng lực nội bộ, giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng vững chắc hơn.

Đánh giá và phản hồi từ các doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ

Đánh giá và phản hồi từ những doanh nghiệp đã từng sử dụng dịch vụ là nguồn thông tin đáng tin cậy, giúp bạn có góc nhìn thực tế hơn về chất lượng và uy tín của mỗi công ty headhunter.

• Tham chiếu: Yêu cầu headhunter cung cấp danh sách một số khách hàng mà họ đã phục vụ thành công, đặc biệt là các công ty trong ngành của bạn.
• Uy tín trên thị trường: Tra cứu các đánh giá trên các nền tảng kinh doanh và mạng xã hội. Một công ty uy tín thường có lịch sử hoạt động minh bạch và được các đối tác đánh giá cao về tính chuyên nghiệp, đạo đức kinh doanh.
• Chính sách bảo hành: Công ty headhunter chuyên nghiệp luôn cung cấp chính sách bảo hành rõ ràng. Nếu ứng viên nghỉ việc trong vòng 1-3 tháng đầu tiên, họ cam kết tìm kiếm ứng viên thay thế miễn phí.

Danh sách Top các công ty headhunter uy tín nhất tại TPHCM

Để tối ưu hóa hiệu quả tìm kiếm, các công ty thường chuyên môn hóa sâu vào một số lĩnh vực nhất định. Dưới đây là danh sách các công ty headhunter tại TPHCM uy tín và được đánh giá cao:

Talentnet – Tầm nhìn dịch vụ và thế mạnh tại TP.Hồ Chí Minh và Hà Nội

Talentnet là một trong những đơn vị tư vấn nhân sự và headhunter lớn nhất tại Việt Nam. sở hữu đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm sâu về tuyển dụng cấp trung và cấp cao. Với lợi thế hệ thống đánh giá ứng viên chuẩn quốc tế cùng mạng lưới kết nối rộng khắp tại TPHCM và Hà Nội, Talentnet đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp cần tuyển các vị trí quản lý, leader hoặc nhân sự chuyên môn cao.

HR2B – Kinh nghiệm lâu năm, dịch vụ đa dạng

HR2B là đơn vị headhunter có hơn 20 năm kinh nghiệm và nằm trong nhóm agency tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lớn lựa chọn. Điểm mạnh của HR2B là quy trình tuyển dụng chặt chẽ, tốc độ phản hồi nhanh và khả năng hỗ trợ đa ngành, từ kỹ thuật, sản xuất, kinh doanh đến tài chính. Đây là lựa chọn phù hợp nếu doanh nghiệp cần nguồn ứng viên chất lượng cả ở vị trí trung cấp lẫn cao cấp.

Navigos Search – Thương hiệu headhunter lớn, xử lý nhu cầu tuyển dụng đa dạng

Navigos Search là thương hiệu quá quen thuộc trong lĩnh vực tuyển dụng tại Việt Nam, nổi bật với năng lực săn nhân sự cấp cao. Họ sở hữu hệ sinh thái kết nối từ VietnamWorks, giúp tiếp cận nhanh nguồn ứng viên lớn và chất lượng. Navigos Search đặc biệt mạnh trong các mảng: Sales, Marketing, IT, Finance, HR và các vị trí quản lý cấp cao cho tập đoàn trong nước lẫn quốc tế.

Tokyowork – Thế mạnh trong cung ứng nhân lực, đặc biệt cho doanh nghiệp tại Nhật

Tokyowork là công ty tuyển dụng có định hướng rõ ràng về thị trường Nhật Bản, phù hợp cho doanh nghiệp Nhật hoặc doanh nghiệp Việt có yêu cầu tiêu chuẩn nhân sự theo phong cách Nhật. Thế mạnh của họ nằm ở khả năng tìm kiếm ứng viên biết tiếng Nhật, ứng viên kỹ thuật, kỹ sư nhà máy và các vị trí quản lý trong ngành sản xuất, công nghệ hoặc thương mại.

Một số công ty khác đáng chú ý

Ngoài các công ty headhunter lớn đặt trụ sở tại TP. HCM, vẫn có nhiều đơn vị khác tuy không hoạt động chủ yếu ở HCM nhưng vẫn triển khai dịch vụ tuyển dụng trên toàn quốc. Các công ty như CNK Consulting Việt Nam, Career Viet, HRChannels, NIC HR hay Manpower Vietnam đều sở hữu mạng lưới ứng viên rộng rãi, quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và khả năng xử lý nhu cầu đa ngành.

Nhờ phạm vi hoạt động linh hoạt, những đơn vị này có thể hỗ trợ doanh nghiệp tại TP.HCM nhanh chóng, đặc biệt phù hợp khi cần tuyển số lượng lớn, tuyển vị trí đặc thù hoặc cần sàng lọc ứng viên trong thời gian ngắn.

>> Tìm hiểu thêm: Top Công ty săn đầu người tại Hà Nội Uy tín nhất 2025

Bảng so sánh các công ty headhunter tại TPHCM

So sánh phí dịch vụ và chính sách bảo hành

Phí dịch vụ và chính sách bảo hành là 2 yếu tố tài chính quan trọng nhất khi doanh nghiệp ký hợp đồng với một công ty headhunter:

So sánh danh mục khách hàng tiêu biểu

Danh sách khách hàng tiêu biểu thể hiện uy tín và khả năng phục vụ các tiêu chuẩn khắt khe của headhunter.

Tổng hợp địa chỉ văn phòng headhunter tại các quận trọng điểm

Tại TP.Hồ Chí Minh, các công ty headhunter uy tín thường đặt văn phòng tại các khu vực trung tâm kinh tế để dễ dàng tiếp cận khách hàng và ứng viên.

• Quận 1: Nơi tập trung phần lớn các hãng Executive Search quốc tế và các công ty chuyên về Tài chính, Ngân hàng và các lĩnh vực cấp cao khác.
• Quận 3 và Quận Bình Thạnh: Tập trung các headhunter có quy mô vừa và lớn, thường phục vụ nhiều ngành nghề khác nhau, đặc biệt là IT và thương mại.
• Quận 7 và khu vực Thủ Đức: Một số headhunter chuyên về kỹ thuật, sản xuất và chuỗi cung ứng có văn phòng tại các khu vực này để gần gũi hơn với các khu công nghiệp và doanh nghiệp FDI.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) khi thuê dịch vụ headhunter

Đây là những câu hỏi phổ biến nhất mà các doanh nghiệp tại TPHCM thường đặt ra khi lần đầu hoặc trước khi tái ký hợp đồng với các công ty headhunter.

Phí headhunter được tính như thế nào?

Phí dịch vụ headhunter tại TPHCM thường được tính dựa trên phần trăm tổng lương năm gộp của ứng viên được tuyển dụng. Tỷ lệ phổ biến: Dao động từ 15% – 25% tùy thuộc vào độ khó, cấp bậc của vị trí.

Ví dụ: Nếu mức lương năm gộp của ứng viên là 500.000.000 VNĐ và headhunter tính phí 20%, phí dịch vụ sẽ là 500.000.000 x 20% = 100.000.000 VNĐ.

Lưu ý: Phần lớn các công ty headhunter áp dụng mô hình tính phí thanh toán khi tuyển dụng thành công.

Thời gian trung bình để headhunter tìm được ứng viên phù hợp là bao lâu?

Thời gian để headhunter tìm được ứng viên phù hợp phụ thuộc vào độ khó và tính khan hiếm của vị trí.

• Vị trí cấp trung: Thường mất khoảng 2 – 4 tuần để giới thiệu danh sách ứng viên đạt chuẩn. Quá trình hoàn thành tuyển dụng có thể kéo dài thêm 2 – 4 tuần nữa.
• Vị trí cấp cao: Do yêu cầu sàng lọc kỹ lưỡng và thời gian đàm phán lâu hơn, quá trình này có thể kéo dài từ 6 – 12 tuần hoặc lâu hơn.

Chính sách bảo hành ứng viên của các công ty headhunter là gì?

Chính sách bảo hành là cam kết của headhunter về chất lượng ứng viên mà họ giới thiệu.

• Nội dung bảo hành: Nếu ứng viên do headhunter giới thiệu tự ý nghỉ việc hoặc bị công ty cho nghỉ việc (vì lý do năng lực) trong thời gian bảo hành, headhunter cam kết tìm kiếm ứng viên thay thế miễn phí.
• Thời gian bảo hành: Phổ biến nhất là 60 ngày (2 tháng). Các dịch vụ cao cấp hơn có thể kéo dài lên đến 90 ngày hoặc 6 tháng.

Doanh nghiệp cần đọc kỹ hợp đồng để hiểu rõ các điều khoản loại trừ (Ví dụ: Ứng viên nghỉ do tái cấu trúc hoặc thay đổi vị trí công việc so với mô tả ban đầu).

>> Nếu bạn đang tìm một dịch vụ headhunter chuyên nghiệp, hãy tham khảo các gói dịch vụ của chúng tôi.

Kết luận

Danh sách các công ty headhunter tại TPHCM được tổng hợp trong bài viết là gợi ý hữu ích giúp doanh nghiệp tìm đúng đối tác tuyển dụng. Hãy dựa trên nhu cầu thực tế, ngành nghề, cấp bậc, thời gian tuyển dụng để lựa chọn đơn vị headhunter phù hợp nhất.

CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội