Jobs in Vietnam from CNK Consulting

1. Job Description

   • Lập kế hoạch, triển khai và theo dõi tiến độ các dự án, đơn hàng từ giai đoạn tiếp nhận yêu cầu đến khi hoàn thành, đảm bảo đáp ứng các tiêu chí về chất lượng, tiến độ và chi phí.

   • Điều phối, phân bổ và quản lý nguồn lực giữa các bộ phận liên quan như Sản xuất, Kỹ thuật, Chất lượng, Kế hoạch, Xuất nhập khẩu… nhằm đảm bảo dự án được vận hành hiệu quả.

   • Là đầu mối làm việc trực tiếp với khách hàng (Apple, Samsung, LG...) để tiếp nhận yêu cầu, cập nhật tình trạng dự án, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

   • Theo dõi, kiểm soát và quản lý hồ sơ dự án, tài liệu kỹ thuật, tiêu chuẩn sản phẩm và các tài liệu liên quan trong suốt vòng đời dự án.

   • Phối hợp với các phòng ban để phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp và thúc đẩy tiến độ khi có phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.

   • Đề xuất các phương án cải tiến quy trình quản lý dự án, tối ưu hóa hoạt động sản xuất và nâng cao hiệu quả vận hành.

2. Requirements

   • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan đến Kỹ thuật, Quản lý dự án, Sản xuất hoặc các lĩnh vực tương đương.

   • Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản lý dự án; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhà máy sản xuất hoặc doanh nghiệp FDI.

   • Có tư duy logic, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt; có khả năng làm việc dưới áp lực cao và quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.

   • Sẵn sàng tham gia các chương trình đào tạo tại Trung Quốc theo yêu cầu công việc.

   • Có khả năng giao tiếp tiếng Trung thành thạo (tương đương HSK 5 trở lên), sử dụng tốt trong trao đổi công việc và phối hợp dự án.

   • Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, đặc biệt trong giao tiếp và làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài là một lợi thế.

3. Benefits

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH theo quy đinh, đóng BHXH từ thử việc

   • Chế độ tăng lương, thăng chức 2 lần/ năm

1. Trách nhiệm công việc

   • Xây dựng chính sách và các tiêu chuẩn thương mại

   • Quản lý hoạt động mua, cung ứng nhiều khu vực và hỗ trợ hoạt động mua sắm

   • Xây dựng và triển khai các chiến lược mua cụ thể tại một khu vực

   • Liên kết và đồng bộ hoạt động mua (nguyên liệu trực tiếp, gián tiếp; hoạt động logistic)

   • Đàm phán và đảm bảo nguồn cung, hiệu suất của đối tác cung cấp, cung ứng

   • Quản lý và phát triển nguồn cung, quan hệ đối tác

2. Yêu cầu

   • Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau đại học chuyên ngành Kinh tế, Kỹ thuật, Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh doanh thương mại quốc tế

   • 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng, phát triển chuỗi cung ứng

   • 1 năm kinh nghiệm phát triển chuỗi cung ứng ở các vị trí tương đương tại các công ty sản xuất công nghiệp B2B là một lợi thế

   • Am hiểu các bước mua nguyên vật liệu, bán hàng hoá xuất khẩu, nội địa

   • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phát triển mối quan hệ tốt

   • Hiểu biết về các quy định vận chuyển quốc tế và thủ tục hải quan, đặc biệt là vận chuyển đường biển

   • Khả năng dự báo biến động chi phí vận chuyển, kiểm soát tốt chi phí vận chuyển

   • Am hiểu các kiến thức về xuất nhập khẩu, mua hàng quốc tế, kênh tiếp cận nhà cung cấp thị trường quốc tế B2B ngành công nghiệp

   • Khả năng phân tích thị trường nguyên vật liệu: giá cả, thị trường

   • Tiếng Anh: sử dụng thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết. Ưu tiên ứng viên biết thêm tiếng Trung

3. Chế độ làm việc

   • Mức lương: 45 - 70 triệu (Thương lượng theo năng lực)

   • Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 6 - Thư 7 làm Remote

   • Thưởng lễ, Tết và các chế độ khác theo quy định của công ty

   • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, ổn định lâu dài

   • Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật

Liên hệ: Ms Hiền 

• Sđt/ Zalo: 0375 659 653;

• Email: hien@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

• Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh

• Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành

• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự

• Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững

• Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

• Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:

  • Mở rộng dự án, mở rộng thị trường

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành

2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng và chuẩn hóa:

  • Cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên

  • Hệ thống chức danh, mô tả công việc

  • Khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp

• Xây dựng chiến lược định biên nhân sự trung và dài hạn

• Đảm bảo tổ chức có khả năng mở rộng nhanh nhưng vẫn vận hành hiệu quả

2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận

• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt

• Thiết kế và triển khai:

  • Quy hoạch cán bộ kế cận

  • Chương trình phát triển lãnh đạo

  • Xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng

2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu kinh doanh

• Thiết lập cơ chế đo lường năng suất lao động

• Gắn kết giữa hiệu suất – đãi ngộ – thăng tiến.

2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí

• Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và phúc lợi

• Đảm bảo:

  • Cạnh tranh với thị trường

  • Công bằng nội bộ

  • Gắn với hiệu quả kinh doanh

• Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự trên tổng doanh thu và lợi nhuận

2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh

• Xây dựng mô hình đối tác nhân sự cho các đơn vị

• Tham gia trực tiếp vào các hoạt động:

  • Mở dự án mới

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu nguồn lực

• Tư vấn lãnh đạo đơn vị về:

  • Cơ cấu tổ chức

  • Hiệu suất

  • Nhân sự chủ chốt

2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức

• Xây dựng và triển khai hệ giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi

• Đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động: tuyển dụng, đánh giá, đào tạo

• Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân sự

2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức

• Dẫn dắt các chương trình:

  • Tái cấu trúc

  • Chuẩn hóa hệ thống

  • Mở rộng quy mô

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ

• Quản lý sự thay đổi và thu hút sự ủng hộ, tham gia trong tổ chức

2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ

• Thiết lập hệ thống quy trình, quy định và phân quyền trong quản trị nhân sự

• Kiểm soát toàn bộ hoạt động quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý

2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số

• Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo

• Triển khai và tối ưu hệ thống phần mềm quản trị nhân sự

• Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.

3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc

Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:

• Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt

• Tỷ lệ sẵn sàng của đội ngũ kế cận

• Năng suất lao động bình quân

• Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu

• Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt

• Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ

• Mức độ gắn kết của nhân sự

• Mức độ đáp ứng nhân sự cho các dự án mới

4. Yêu cầu ứng viên

4.1. Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

• Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

4.2. Năng lực chuyên môn

• Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống

• Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.

4.3. Năng lực lãnh đạo

• Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị

• Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định

• Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm

• Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ

4.4. Ngoại ngữ

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.

5. Quyền lợi:

• Mức Lương: 65 – 100 triệu, thoả thuận theo năng lực

• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.

Liên hệ: Ms Hiền - 0375 659 653; Email: hien@cnk-consulting.com.vn
Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

I/ Mô tả công việc:

• Quản lý, điều hành, chịu trách nhiệm tổ chức xây dựng chiến lược, định hướng, kế hoạch phát triển và vận hành vốn của Tập đoàn, tham mưu giúp việc cho Ban TGĐ/ LĐTĐ, thực hiện nhiệm vụ trong các lĩnh vực sau:

• Xây dựng chiến lược huy động vốn trung dài hạn cho từng dự án và toàn Tập đoàn

• Tìm kiếm, tiếp cận và làm việc với ngân hàng, quỹ đầu tư, công ty chứng khoán, đối tác tài chính để huy động vốn.

• Đề xuất các mô hình cấu trúc vốn: vay ngân hàng, phát hành trái phiếu, hợp tác đầu tư, M&A, hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC)

• Đánh giá chi phí vốn, rủi ro và tác động đến dòng tiền.

• Phân tích nhu cầu vốn cho từng giai đoạn dự án: giải phóng mặt bằng, xây dựng, marketing bán hàng.

• Đề xuất cơ cấu nguồn vốn (Equity/Debt/Mezzanine/PPH) phù hợp.

• Kiểm soát dòng tiền, kế hoạch giải ngân và thu hồi.

• Đánh giá rủi ro tài chính và đề xuất biện pháp phòng ngừa.

• Phối hợp lập mô hình tài chính dự án (DCF, NPV, IRR).

• Phân tích hiệu quả huy động vốn, phương án tài trợ và khả năng trả nợ.

• Tham gia thẩm định cấu trúc giao dịch M&A, hợp tác đầu tư.

• Xây dựng/ cập nhật các quy định, quy chế, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu để thực hiện chức năng nhiệm vụ BP Tài chính/vốn của Tập đoàn/ CTTV;

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Chủ tịch HĐTV/ Ban TGĐ phụ trách.

II/ Chân dung ứng viên:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán kiểm toán,

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại Tập đoàn đa ngành có bất động sản/xây dựng, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các đơn vị vừa và lớn

• Am hiểu về pháp luật về tài chính kế toán hiện hành, thị trường tài chính,

• Có năng lực lãnh đạo, quản trị hiệu quả

• Giao tiếp tốt, trách nhiệm, tận tâm, trung thực, cẩn trọng, khả năng làm việc nhóm tốt, truyền lửa.

• Giao tiếp Tiếng Anh mức cơ bản trở lên [bắt buộc]

III/ Quyền lợi:

• Lương: lên đến 60.000.000 (Thương lượng)

• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án,

• Địa điểm làm việc: VP Tập đoàn, Bạch Đằng, Hai Bà Trưng, Hà Nội

• Thời gian làm việc: 48h/tuần, Thứ 2-Thứ 6 cố định/Thứ 7 sẽ linh hoạt theo yêu cầu công việc, 8h00-17h00 (nghỉ trưa 12h-13h)

Liên hệ: hien@cnk-consulting.com.vn / 0375 659 653 (Zalo/Điện thoại)

Lưu ý: Chúng tôi trân trọng tất cả các hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được lựa chọn vào danh sách phỏng vấn mới được liên hệ.

I/ Key Responsibilities:

Strategic Planning & Project Oversight

• Develop a comprehensive project management plan and execution schedule, ensuring that all project phases and components are well-defined and updated regularly.

• Oversee the entire project lifecycle, including feasibility studies, budgeting, scheduling, procurement, and risk management.

• Ensure all projects comply with local regulations, safety standards, and sustainability requirements.

Project Execution & Quality Assurance

• Coordinate with the Technical Department to develop the Master Construction

• Schedule for all project components/packages

• Monitor and control the contractors construction progress on a daily, weekly, and monthly basis. Lead the preparation and approval of penalty records for contractors failing to meet progress requirements.

• Coordinate with other departments to control project execution in alignment with the schedule. This includes legal approvals, design progress, bidding processes, and construction execution.

• Ensure project completion on schedule or in accordance with any approved adjustments made by the Executive Board.

• Report to the Executive Board on the initial project schedule, analyze factors affecting progress and quality, and propose corrective measures to address any delays.

Site Management

• Maintain relationships with local authorities, ensuring compliance with regulations for safe and efficient construction operations.

• Manage and store project documentation and facilitate internal and governmental inspections.

Budget & Cost Management

• Collaborate with the Finance/Investment Department and relevant teams within the Project Management Division to monitor and report on budget compliance, ensuring adherence to the Executive Boards approved total budget and cost estimates for each project phase or package.

• Propose budget adjustments for construction activities if necessary, aligning with actual project conditions or new directives from the Executive Board.

• Participate in contractor selection evaluations, ensuring contract terms minimize financial losses and legal loopholes in project implementation agreements.

Human Resource & Administrative Management on Site

• Develop staffing plans and operational budgets, ensuring adherence to approved allocations.

• Collaborate with the HR Department for recruitment of team members.

• Conduct training and professional development for team members, ensuring periodic training reports.

• Oversee compliance with labor regulations at the construction site.

Other tasks as assigned by the company executives

II/ Qualifications:

• Bachelors or Masters degree in Civil Engineering, Construction Management, or a related field.

• At least 15 years in project management, with at least 3 years in a similar position, having a proven track record in leading large-scale hotel/ resort properties.

• Strong knowledge of construction standards, regulations, and best practices.

• Excellent leadership, negotiation, and problem-solving skills.

• Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously.

• Able to communicate in English

III/ Benefits:

• Salary: Negotiable based on the candidate's skills and experience.

• Other benefits: In accordance with the regulations of the law and the corporation.

Contact: hien@cnk-consulting.com.vn (Ms. Diep Hien) - 0375 659 653

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted

I/ Key Responsibilities:

• Oversee and direct construction projects from conception to completion

• Review the project in-depth to schedule and estimate costs

• Oversee all onsite and offsite constructions to monitor compliance with building and safety regulations

• Coordinate and direct construction workers and subcontractors

• Select tools, materials and equipment and track inventory

• Meet contractual conditions of performance

• Review the work progress on daily basis

• Prepare internal and external reports pertaining to job status

• Plan ahead to prevent problems and resolve any emerging ones

• Negotiate terms of agreements, draft contracts and obtain permits and licences

• Analyse, manage and mitigate risks

• Ensure quality construction standards and the use of proper construction techniques

• Other tasks as assigned by the company executives

II/ Qualifications:

• Bachelors or Masters degree in Civil Engineering, Construction Management, or a related field.

• At least 15 years in construction management for large-scale hotel/ resort properties.

• Proven working experience in construction management

• Advanced knowledge of construction management processes, means and methods

• Expert knowledge of building products, construction details and relevant rules, regulations and quality standards

• Understanding of all facets of the construction process

• Familiarity with construction management software packages

• Ability to plan and see the big picture

• Competent in conflict and crisis management

• Leadership and human resources management skills

• Excellent time and project management skills

• Excellent verbal and written communication skills in English

III/ Benefits:

• Salary: Negotiable based on the candidate's skills and experience.

• Other benefits: In accordance with the regulations of the law and the corporation.

Contact: hien@cnk-consulting.com.vn (Ms. Diep Hien) - 0375 659 653

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted

1. Job Description

   • Điều hành, tổ chức thực hiện công tác thiết kế cơ điện

   • Lập kế hoạch thiết kế cơ điện cho từng giai đoạn

   • Kiểm soát tiến độ, chất lượng hồ sơ thiết kế cơ điện

   • Phối hợp giữa các Phòng ban đảm bảo hồ sơ thiết kế cơ điện theo đúng định hướng phát triển của Công ty và phù hợp với yêu cầu của pháp luật hiện hành

   • Điều hành, tổ chức thực hiện công tác kiểm soát thanh, quyết toán phần cơ điện cho các dự án

   • Tham vấn lựa chọn, kiểm soát nhà thầu cơ điện để thực hiện dự án

   • Quản lý công tác lập và kiểm soát thanh toán khối lượng, chi phí các hạng mục cơ điện của dự án từ lúc lập đến khi kết thúc dự án

   • Phối hợp với Phòng QLXD, phòng QLTK, phòng Cung ứng - Đấu thầu xử lý các vấn đề liên quan đến hồ sơ thiết kế, nghiệm thu khối lượng thanh quyết toán hạng mục cơ điện cho các Nhà thầu

   • Lập kế hoạch triển khai công việc của phòng ban theo tiến độ chung của Tổng công ty

   • Chịu trách nhiệm phân công công việc, hướng dẫn, giám sát và đánh giá kết quả công việc cho nhân viên trực thuộc Phòng

   • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu BLĐ

2. Requirements

   • Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Điện từ các trường ĐH Bách khoa, ĐH Điện lực

   • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương về quản lý thi công hệ thống M&E tại các Dự án lớn ở các Doanh nghiệp là Chủ đầu tư hoặc các Công ty tư vấn nước ngoài

   • Sử dụng Tiếng Anh tốt trong công việc

   • Hiểu rõ về tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật liên quan đến hệ thống M&E (điện, nước, thông gió, PCCC), am hiểu quy trình thi công, nghiệm thu, kiểm tra chất lượng và vận hành hệ thống M&E

   • Kỹ năng đọc và hiểu bản vẽ kỹ thuật (shopdrawing), bản vẽ thiết kế hệ thống M&E

   • Sử dụng thành thạo phần mềm Auto CAD, MS Office

   • Kỹ năng Sử dụng thành thạo Autocad, Excel, Word

3. Benefits

   • Địa điểm làm việc: Tại các Dự án theo sự phân công (Các Dự án đều ở khu vực Hà Nội hoặc lân cận)

   • Thời gian làm việc: 48h/tuần, Thứ 2-Thứ 7, 8h00-17h00 (nghỉ trưa 12h-13h)

   • Lương: Thương lượng

   • Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp

   • Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án

1. Trách nhiệm công việc

   • Quản lý nguồn vốn và dòng tiền: Xây dựng và quản lý kế hoạch dòng tiền, kế hoạch thu – chi của doanh nghiệp. Theo dõi, cân đối nguồn vốn nhằm đảm bảo nhu cầu vận hành và kế hoạch phát triển của công ty. Phân tích dòng tiền, dự báo nhu cầu vốn và đề xuất các phương án sử dụng vốn hiệu quả.

   • Quan hệ với các tổ chức tín dụng: Đại diện công ty làm việc với ngân hàng và các tổ chức tín dụng. Thực hiện các hồ sơ vay vốn, bảo lãnh, hạn mức tín dụng và các nghiệp vụ liên quan. Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác tài chính.

   • Báo cáo và phối hợp: Phối hợp với bộ phận Kế toán Ngân quỹ trong việc quản lý dòng tiền và các nghiệp vụ thanh toán. Lập các báo cáo liên quan đến nguồn vốn, dòng tiền theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị dòng tiền và tối ưu chi phí tài chính.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan.

   • Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Kế toán, Kế toán trưởng hoặc vị trí tương đương, chuyên sâu về quản lý dòng tiền và nguồn vốn.

   • Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch thu – chi, quản lý dòng tiền và làm việc trực tiếp với ngân hàng, tổ chức tín dụng.

   • Có khả năng phân tích tài chính, lập báo cáo và tham mưu cho Ban Lãnh đạo.

   • Thành thạo Excel và phần mềm kế toán; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Bravo.

   • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt; tác phong chuyên nghiệp, có khả năng đại diện doanh nghiệp làm việc với đối tác.

3. Chế độ

   • Mức lương: 30 - 45 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

   • Thưởng theo kết quả phát triển sản lượng và hiệu quả kinh doanh của công ty.

   • Tham gia BHXH theo quy định hiện hành

   • Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu; Thứ Bảy làm việc linh hoạt, chủ động địa điểm làm việc.

   • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội đồng hành cùng quá trình phát triển của doanh nghiệp.

   • Địa điểm làm việc: An Khánh Tây Mỗ Hà Nội

Liên hệ: Ms Hiền 

• Sđt/ Zalo: 0375 659 653;

• Email: hien@cnk-consulting.com.vn

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

1. Job Description

   • Lead and manage all AEO quality assurance activities from development stage, PP meeting, pilot run, inline inspection, washing, finishing, and final audit. Ensure products consistently meet AEO requirements, approved standards, fit, measurements, appearance, workmanship and quality expectations.

   • Act as the key quality representative for AEO buyer visits, quality reviews, audits, and third-party inspections. Coordinate factory preparation, communicate quality expectations, follow up audit findings, buyer comments, CAP actions, and drive closure of all quality concerns.

   • Ensure factory production strictly follows AEO manuals, SOPs, approved samples, quality specifications, testing requirements, and compliance standards. Monitor implementation effectiveness and maintain strong correlation between samples and bulk production.

   • Analyze quality performance, customer complaints, FA results, audit findings, and defect trends. Follow up CAP implementation, and continuous improvement projects to reduce defects and improve customer satisfaction. Follow up QA/QC performance & provide relevant training & correlation.

2. Requirements

   • Bachelor’s Degree prefer in Textile Engineering, Garment Technology, Industrial Engineering, Quality Management, or related field.

   • Minimum 8 years of garment quality experience.

   • Minimum 3 years in supervisory or management position.

   • Strong experience in denim garment manufacturing and washing processes.

   • Direct experience handling AEO products and buyer requirements is highly preferred.

   • Strong knowledge of AEO quality standards, garment construction, measurements, fitting requirements, and workmanship expectations.

   • Good understanding of denim washing, finishing, shade control, shrinkage control, and garment appearance evaluation.

   • Thorough knowledge of AQL inspection systems and factory quality management systems.

   • Strong root cause analysis, CAP management, and problem-solving skills.

   • Good communication skills.

   • Strong leadership and team development capability.

   • Proficient in quality reporting, data analysis, and presentation.

   • Good command of written and spoken English.

   • Able to independently communicate with AEO buyers, auditors, and overseas stakeholders.

   • Strong customer-oriented mindset.

   • Able to work under pressure and manage multiple priorities.

   • Experience handling buyer visits, final audits, and customer complaint management is preferred.

Benefits

• Location: Phu Tho

• Salary: negotiation

• 14 days of annual leave per year.

• Annual performance-based bonus.

• 13th-month salary.

• Accommodation provided by the company.

• Three meals provided daily at the factory.

• Monthly birthday celebrations, company parties, and other events in accordance with company policies.

• Career development opportunities and a professional working environment.

Contact: hien@cnk-consulting.com.vn (Ms. Diep Hien) - 0375 659 653

Note: We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted/.

1. Job Description

   • Chăm sóc, duy trì khách hàng cũ và phát triển khách hàng mới;

   • Tư vấn sản phẩm/giải pháp chế tạo máy, tự động hóa tới các nhà máy sản xuất, doanh nghiệp;

   • Follow dự án từ khi triển khai đến khi hoàn thành;

   • Lập kế hoạch, báo cáo công việc định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.

2. Requirements

   • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành điện, điện tử, tự động hóa hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.

   • Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm kinh doanh lĩnh vực tự động hóa từ 2 năm trở lên trong các mảng chế tạo máy, điện, điện tử, tự động hóa, vật tư, thiết bị, giải pháp công nghiệp.

   • Kỹ năng: Nhanh nhẹn, linh hoạt, có khả năng giải quyết các tình huống phát sinh một cách hiệu quả. Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, tinh thần trách nhiệm cao.

3. Benefits

   • Được tiếp quản & thưởng DS từ data khách hàng cũ;

   • Được trao cơ hội, thử thách và vinh danh, ghi nhận xứng đáng cơ hội thăng tiến rõ ràng (vị trí Quản lý/ Trưởng nhóm Kinh doanh);

   • Thu nhập lên đến 35.000.000đ++/tháng (LCB upto 17.000.000đ++ & Thưởng). Review lương 2 lần/năm và đột xuất theo kết quả;

   • Thưởng đa dạng: sinh nhật, lễ, tết, quý, tháng lương 13, thâm niên...;

   • Chế độ phép linh hoạt 1 ngày/tháng áp dụng từ khi thử việc;

   • Công tác: Xe công ty đưa đón.

   • Chế độ BHXH theo cấp bậc và thâm niên công tác;

   • Tài trợ thẻ Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân NLĐ và các con khám tại tất cả các BV Công và Quốc tế;

   • Khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm tại Bệnh viện dịch vụ 5 sao.

   • Không gian làm việc đầy đủ tiện nghi (văn phòng làm việc xanh, tủ lạnh, lò vi sóng..; siêu thị, nhà hàng, bể bơi, gym, bi-a, hair salon, trường mầm non ngay bên cạnh);

   • Cơm văn phòng tự chọn.

   • Đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng... phục vụ công việc.

   • Sự kiện thường niên: Du xuân đầu năm, du lịch hè, Family Day – giúp nhân sự tái tạo năng lượng, gắn kết đồng đội và gia đình.

   • Quỹ giải trí nội bộ: Cấp quỹ giải trí nội bộ định kỳ theo từng team/phòng ban để tổ chức hoạt động gắn kết, liên hoan, team-building.

   • Tổ chức sinh nhật nhân viên hàng tháng;

   • Hoạt động thể thao – giải trí đa dạng: Câu lạc bộ bóng đá, bóng bàn, cầu lông, bi-a, eSport,… tạo điều kiện nâng cao sức khỏe và giao lưu nội bộ.