Mẫu CV Trưởng phòng Marketing Sáng tạo & Thuyết phục

Bạn đang tìm một CV trưởng phòng marketing vừa chuyên nghiệp, vừa dễ chỉnh sửa theo từng vị trí ứng tuyển? Tại đây, bạn sẽ tìm thấy các mẫu CV marketing cấp quản lý cùng hướng dẫn chi tiết cách viết, giúp tối ưu hồ sơ và tăng tỷ lệ được gọi phỏng vấn.

Trưởng phòng marketing là ai? Vai trò và yêu cầu tuyển dụng ngày nay

Cùng với sự thay đổi nhanh chóng của hành vi khách hàng và công nghệ marketing, vai trò của trưởng phòng marketing đã được mở rộng đáng kể. Vị trí này đòi hỏi khả năng hoạch định chiến lược, quản trị đội ngũ và đảm bảo các hoạt động marketing tạo ra giá trị thực cho mục tiêu kinh doanh.

Mô tả công việc trưởng phòng marketing trong doanh nghiệp hiện đại

Trong các doanh nghiệp hiện đại, mô tả công việc của trưởng phòng marketing thường được mở rộng và mang tính chiến lược rõ rệt hơn so với trước đây. Cụ thể:

Xây dựng chiến lược marketing tổng thể

Trưởng phòng marketing chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường, phân tích khách hàng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để xây dựng chiến lược marketing dài hạn, phù hợp với định hướng kinh doanh của doanh nghiệp.

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing

Bao gồm các kế hoạch branding, digital marketing, trade marketing, truyền thông PR,… trưởng phòng marketing cần đảm bảo các chiến dịch được triển khai đồng bộ, đúng thời điểm và đúng ngân sách.

Quản lý ngân sách marketing

Trưởng phòng marketing phải phân bổ và kiểm soát ngân sách hiệu quả, theo dõi chi phí và lợi nhuận từng kênh, từng chiến dịch từ đó tối ưu ROI.

Quản lý và phát triển đội ngũ marketing

Vai trò không chỉ dừng ở giao việc, mà còn bao gồm đào tạo, đánh giá năng lực, xây dựng quy trình làm việc và phát triển đội ngũ marketing theo mục tiêu dài hạn.

Phối hợp liên phòng ban

Trưởng phòng marketing thường xuyên làm việc với các phòng ban khác như: phòng kinh doanh, phòng sản xuất, phòng chăm sóc khách hàng và ban giám đốc để đảm bảo thông điệp marketing nhất quán và hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu doanh thu.

Chính vì vậy, khi viết CV trưởng phòng marketing nhà tuyển dụng kỳ vọng nhìn thấy tư duy chiến lược, khả năng quản lý và tác động thực tế đến kết quả kinh doanh chứ không chỉ là danh sách công việc đã làm.

>> Tìm hiểu dịch vụ tư vấn nghề nghiệp của CNK Consulting

KPI và trách nhiệm chính của trưởng phòng marketing theo từng mô hình doanh nghiệp

Tùy thuộc vào quy mô và loại hình doanh nghiệp, trọng tâm công việc của trưởng phòng marketing sẽ có sự khác biệt rõ rệt. Điều này cần được thể hiện khéo léo trong CV của bạn:

Doanh nghiệp đang tìm trưởng phòng marketing như thế nào?

Hiện nay, bằng cấp chỉ là điều kiện cần, “năng lực thực chiến” mới là điều kiện đủ. Các nhà tuyển dụng hàng đầu thường tìm kiếm 3 yếu tố cốt lõi sau ở một ứng viên:

• Tư duy tăng trưởng: Khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi của thuật toán và hành vi người dùng. Doanh nghiệp cần một người dám thử nghiệm cái mới và tối ưu từ thất bại.
• Khả năng cân bằng giữa nghệ thuật và kỹ thuật: Bạn phải vừa có mắt để thẩm mỹ để phê duyệt ấn phẩm sáng tạo, vừa phải có cái đầu lạnh để đọc bảng biểu và số liệu excel.
• Kỹ năng quản lý các bên liên quan (stakeholder management): Trưởng phòng marketing cần biết cách bán ý tưởng của mình cho ban giám đốc và phối hợp nhìn nhàng với phòng kinh doanh để biến các kế hoạch marketing thành doanh thu thực tế.

Nhà tuyển dụng tìm gì trong CV trưởng phòng marketing

Ở cấp độ nhân viên, nhà tuyển dụng tìm kiếm người làm được việc. Nhưng ở cấp độ trưởng phòng, họ tìm kiếm một người chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng. CV của bạn không được là một bản liệt kê danh sách công việc, mà phải là một bản báo cáo thành tích chứng minh giá trị thặng dư bạn mang lại cho tổ chức.

Tư duy chiến lược và tư duy triển khai – đâu là yếu tố quyết định?

Ở cấp độ điều hành, quản lý, nhà tuyển dụng không chọn giữa chiến lược hay triển khai mà họ tìm kiếm ứng viên cân bằng được cả hai yếu tố này.

Tư duy chiến lược

Là khả năng nhìn bức tranh toàn cảnh của doanh nghiệp. Điều này thể hiện qua việc bạn xác định phân khúc thị trường, định vị thương hiệu và xây dựng phễu khách hàng. Trong CV, bạn hãy thể hiện qua các từ khóa: phân tích SWOT, lập kế hoạch dài hạn, tái định vị thương hiệu, tối ưu hóa hành trình khách hàng.

Tư duy triển khai

Khả năng biến ý tưởng thành con số thực tế. Trong CV, bạn hãy thể hiện bạn biết cách điều phối nhân sự, chọn đúng kênh quảng cáo và xử lý khủng hoảng khi chiến dịch gặp sự cố.

Đối với vị trí trưởng phòng, tư duy chiến lược là yếu tố tạo nên sự khác biệt, nhưng năng lực triển khai là nền tảng tạo nên sự tin cậy. CV xuất sắc là CV bạn có thể chứng minh được: Tôi có tầm nhìn để đưa ra chiến lược đúng và tôi có đủ kỹ năng thực chiến để đảm bảo chiến lược đó tạo ra thành quả.

Cách nhà tuyển dụng đọc cv trưởng phòng marketing cũng tương tự khi đánh giá các vị trí quản lý khác. Nếu bạn đang ứng tuyển các vai trò quản lý đa phòng ban, việc tham khảo Cách viết CV ứng tuyển vị trí quản lý: Hướng dẫn A-Z sẽ giúp bạn định hình rõ hơn cách thể hiện năng lực lãnh đạo trong CV.

Kinh nghiệm quản lý đội ngũ và ngân sách marketing thể hiện ra trong CV?

Ở vị trí trưởng phòng marketing, quản lý con người và tiền bạc là hai trách nhiệm quan trọng nhất. Tuy nhiên, đây cũng là hai yếu tố thường bị thể hiện rất mờ nhạt trong CV. Bạn hãy cụ thể hóa bằng các con số biết nói để khẳng định uy tín:

Quản lý đội ngũ

Nhà tuyển dụng muốn biết: Bạn đã quản lý bao nhiêu nhân sự? Cơ cấu team gồm những vị trí nào? hay Bạn đóng vai trò gì trong đào tạo, phân công và đánh giá hiệu suất như thế nào? Do đó, trong CV trưởng phòng marketing, bạn nên thể hiện rõ:

• Quy mô đội ngũ (ví dụ: 8 – 12 người bao gồm content, digital, designer,…).
• Kết quả sau khi quản lý (hiệu suất tăng, chi phí giảm, team ổn định hơn…).

Ví dụ bạn có thể trình bày trong CV: Dẫn dắt và đào tạo đội ngũ nội bộ 10 thành viên (Content, Designer, Ads) và điều phối 2 agency bên ngoài, giúp tăng 30% hiệu suất làm việc của team trong vòng 6 tháng.

Quản lý ngân sách

Ngân sách là yếu tố phân biệt rõ ràng nhất giữa cấp chuyên viên và cấp trưởng phòng. CV trưởng phòng marketing cần thể hiện:

• Ngân sách marketing bạn từng quản lý (theo năm hoặc theo chiến dịch).
• Cách phân bổ ngân sách theo kênh.
• Hiệu quả đầu tư (ROI, CPL, CAC,…).

Ví dụ bạn có thể ghi trong CV: Tối ưu hóa ngân sách marketing 2 tỷ VNĐ/năm, giúp giảm 15% chi phí thu hút khách hàng (CAC) trong khi vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng doanh thu 20%.

Các năng lực marketing bắt buộc phải có ở cấp trưởng phòng

Ngoài kinh nghiệm và vị trí từng đảm nhiệm, để gây ấn tượng với CMO/CEO, CV của bạn cần hội tụ đủ kiềng ba chân năng lực sau:

• Năng lực ra quyết định dựa trên dữ liệu: Biết sử dụng các công cụ phân tích (google analytics, CRM, social listening) để đưa ra quyết định thay vì dựa vào cảm tính.
• Quản trị sự kỳ vọng của các bên liên quan: Trưởng phòng là người đứng giữa ban giám đốc và đội ngũ thực thi. CV nên thể hiện khả năng thuyết phục, thương lượng và phối hợp liên phòng ban (đặc biệt là với phòng kinh doanh).
• Khả năng thích nghi và làm chủ công nghệ: Thành thạo các hệ thống quản trị chiến dịch hiện đại. Một trưởng phòng giỏi sẽ biết cách áp dụng AI, automation vào quy trình để tiết kiệm nguồn lực cho doanh nghiệp.

Cách viết CV trưởng phòng Marketing ghi điểm với nhà tuyển dụng

Khác với CV ở cấp chuyên viên hay quản lý trung gian, CV trưởng phòng marketing không nên được trình bày theo kiểu liệt kê các công việc đã làm. Nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến cách bạn tư duy, ra quyết định và tạo ra kết quả kinh doanh.

Cách viết phần tóm tắt hồ sơ cho trưởng phòng marketing

Phần tóm tắt hồ sơ là điểm chạm đầu tiên của nhà tuyển dụng với CV. Bạn hãy áp dụng công thức: [Số năm kinh nghiệm] + [Thế mạnh cốt lõi] + [Thành tựu lớn nhất] + [Giá trị cam kết].

Bạn không nên trình bày quá chung chung như “Tôi là một người nhiệt huyết, có 10 năm kinh nghiệm marketing và muốn tìm cơ hội mới”. Bạn có thể tham khảo cách viết: “Chuyên gia Marketing với 8 năm kinh nghiệm thực chiến, sở trường xây dựng chiến lược omnichannel và tối ưu hóa ROI. Đã từng dẫn dắt đội ngũ 15 người đạt doanh thu 100 tỷ VNĐ/năm. Cam kết mang lại tư duy tăng trưởng đột phá và hệ thống quản trị Marketing tinh gọn cho doanh nghiệp”.

Cách trình bày kinh nghiệm marketing theo tư duy kết quả

Sai lầm phổ biến nhất trong CV trưởng phòng marketing là liệt kê quá nhiều đầu việc nhưng không cho thấy kết quả đạt được. Ứng tuyển cấp trưởng phòng marketing, kinh nghiệm của bạn cần được trình bày theo logic kết quả, không phải danh sách nhiệm vụ.
Thay vì dùng các từ “làm”, “tham gia” bạn hãy sử dụng các động từ mạnh như: dẫn dắt, tối ưu hóa, tái cấu trúc, thâu tóm, đột phá,…

Bạn có thể áp dụng cấu trúc câu sau để mỗi dòng trong mục kinh nghiệm là một lời khẳng định về năng lực quản lý:

[Hành động] + [Dự án/kênh] + [Kết quả định lượng]

Ví dụ: “Thiết lập quy trình phối hợp sales & marketing giúp rút ngắn chu kỳ bán hàng từ 20 ngày xuống còn 20 ngày” hoặc “Xây dựng và triển khai chiến lược digital marketing góp phần tăng 35% lead chất lượng trong 12 tháng”.

Cách viết này giúp CV thể hiện rõ bạn là người có tư duy lãnh đạo và ra quyết định thay vì chỉ là người triển khai.

Cách thể hiện thành tích marketing bằng số liệu

Số liệu là minh chứng rõ ràng nhất chứng minh năng lực thực sự của trưởng phòng marketing. Bạn hãy lồng ghép ít nhất 3-5 con số quan trọng trong phần kinh nghiệm làm việc của bạn:

• Doanh thu & lợi nhuận: Tăng trưởng % doanh số, tỷ lệ ROI.
• Hiệu suất kênh: Tổng số lead mang về, tỷ lệ chuyển đổi, chỉ số ROAS.
• Tối ưu chi phí: Giảm chi phí thu hút khách hàng, giảm giá thầu.
• Thương hiệu: Tăng tỷ lệ thảo luận, tăng độ nhận diện qua các khảo sát.

Ví dụ bạn có thể ghi trong CV: Quản lý ngân sách marketing 15 tỷ/năm, tối ưu chi phí quảng cáo giúp giảm 20% CPL và tăng 30% doanh thu từ kênh digital.

Kỹ năng và chứng chỉ nên có trong CV trưởng phòng marketing

Trong bối cảnh AI và data đang xoay chuyển ngành marketing năm 2026, các kỹ năng dưới đây chính là giấy thông hành để bạn bước vào các doanh nghiệp lớn.

Kỹ năng xây dựng chiến lược marketing và quản trị thương hiệu

Đây là kỹ năng quan trọng phân biệt một marketing manager với một chuyên viên marketing. Bạn cần thể hiện mình là người có khả năng nhìn xa trông rộng thông qua các kỹ năng:

• Nghiên cứu thị trường: Không chỉ là đọc báo cáo mà còn là khả năng tổng hợp dữ liệu để tìm ra “nỗi đau” thực sự của khách hàng.
• Định vị và kiến trúc thương hiệu: Khả năng xây dựng tính cách thương hiệu đồng nhất trên mọi điểm chạm.
• Hoạch định chiến lược tích hợp: Kết nối các kênh từ PR, event đến social thành một dòng chảy thông điệp xuyên suốt.
• Quản trị rủi ro truyền thông: Kỹ năng xử lý khủng hoảng và bảo vệ uy tín thương hiệu trong môi trường số nhạy cảm.

Kỹ năng digital marketing, performance và martech

Năm 2026, một trưởng phòng marketing không thể không biết đến các công nghệ hiện đại. Bạn cần chứng minh khả năng làm chủ hệ sinh thái số:

• Tư duy dữ liệu: Thành thạo đọc hiểu chỉ số từ google analytics, google bigquery hoặc các dashboard BI để đưa ra quyết định kinh doanh.
• Tối ưu hóa hiệu suất: Hiểu sâu về phễu chuyển đổi, cách tối ưu giá trị vòng đời khách hàng (LTV) và giảm chi phí thu hút khách hàng (CAC).
• Hệ sinh thái martech: Khả năng vận hành và tích hợp các công cụ CRM, marketing automation và các công cụ AI hỗ trợ sáng tạo nội dung/phân tích.

Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm và phối hợp liên phòng ban

Kỹ năng này thể hiện chỉ số EQ và khả năng điều hành của một người quản lý:

• Quản trị nhân sự và đào tạo: Khả năng tuyển dụng đúng người, truyền cảm hứng và xây dựng lộ trình phát triển cho nhân viên cấp dưới.
• Phối hợp liên phòng ban: Khả năng thông dịch từ ngôn ngữ marketing sang ngôn ngữ kinh doanh và sản phẩm để đạt được mục tiêu chung của công ty.
• Quản lý dự án: Tổ chức và điều phối chiến dịch marketing khoa học, linh hoạt điều chỉnh khi cần và đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn.
• Kỹ năng đàm phán: Làm việc với các đối tác, agency và nhà cung cấp để tối ưu hóa quyền lợi cho doanh nghiệp.

Các chứng chỉ marketing giúp CV trưởng phòng nổi bật hơn

Chứng chỉ không phải là yếu tố bắt buộc nhưng lại đóng vai trò gia tăng độ tin cậy cho CV, đặc biệt khi nhà tuyển dụng cần đánh giá nhanh năng lực giữa hàng trăm hồ sơ. Một CV trưởng phòng marketing có chứng chỉ phù hợp sẽ cho thấy bạn liên tục cập nhật kiến thức, có nền tảng bài bản và tư duy quản lý hiện đại. Những nhóm chứng chỉ nên ưu tiên:

• Chiến lược và quản trị marketing: MBA/Mini MBA, Strategic Marketing, Brand Management.
• Digital marketing & performance: Google Ads, Google Analytics, Meta Blueprint, Hubspot.
• Quản lý dự án và lãnh đạo: PMP, Agile/Scrum, Leadership.
• Chứng chỉ chuyên sâu theo ngành: FMCg (Trade marketing), B2B (Inbound, ABM), Growth Marketing.

Cách đưa chứng chỉ vào CV hiệu quả:

• Bạn chỉ nên chọn chứng chỉ có liên quan trực tiếp đến công việc.
• Ưu tiên chứng chỉ còn thời hạn, có thể ứng dụng thực tế.
• Gắn chứng chỉ với kết quả hoặc dự án đã triển khai nếu có.

Ví dụ bạn có thể trình bày trong CV: Google Analytics – Ứng dụng trong tối ưu hành trình khách hàng và đo lường hiệu quả digital marketing.

Mẫu CV trưởng phòng marketing sáng tạo và thuyết phục

Một bản CV sáng tạo không nhất thiết phải có màu sắc sặc sỡ, mà nằm ở tư duy trình bày nội dung. Sự thuyết phục đến từ việc bạn biến những mô tả công việc khô khan thành những case study thành công. Dưới đây là 3 định hướng mẫu CV tối ưu cho từng thế mạnh riêng biệt:

Mẫu CV trưởng phòng marketing theo định hướng chiến lược

Mẫu CV này dành cho các ứng viên ứng tuyển vào các tập đoàn lớn hoặc vị trí tập trung vào xây dựng thương hiệu dài hạn.

Điểm nhấn của CV

Mẫu Cv theo định hướng chiến lược tập trung làm rõ vai trò hoạch định, dẫn dắt và kiểm soát marketing thay vì chi tiết kỹ thuật triển khai.

Cấu trúc nội dung

• Tóm tắt hồ sơ: Nhấn mạnh số năm kinh nghiệm quản lý, ngành nghề chủ đạo, phạm vi chiến lược từng phụ trách.
• Kinh nghiệm làm việc: Trình bày theo logic bối cảnh – chiến lược – hành động – kết quả.
• Thành tựu nổi bật: Tăng trưởng thị phần, xây dựng thương hiệu, tái cấu trúc hệ thống marketing.

Khi sử dụng mẫu CV này, ứng viên nên hạn chế liệt kê chi tiết từng kênh ha công cụ mà hãy tập trung vào quyết định chiến lược và tác động tổng thể.

Với các doanh nghiệp chuỗi hoặc mô hình vận hành phức tạp, cách trình bày CV marketing cần hài hòa với tư duy vận hành. Bạn có thể tham khảo thêm mẫu CV quản lý cửa hàng (Store Manager) thu hút NTD hoặc mẫu CV xin việc quản lý nhà hàng sang trọng & đẳng cấp để hiểu cách thể hiện năng lực quản lý đa điểm chạm.

Mẫu CV Trưởng phòng Marketing theo định hướng tiếp thị kỹ thuật số hiệu suất

Nếu bạn là một phù thủy con số, mẫu CV này sẽ tập trung tối đa vào hiệu suất, dữ liệu và công nghệ.

Điểm nhấn nổi bật của CV

Mẫu CV theo định hướng tiếp thị kỹ thuật số hiệu suất (digital & performance marketing) tập trung thể hiện khả năng tạo ra tăng trưởng thông qua dữ liệu và tối ưu kênh marketing.

Nội dung cần nhấn mạnh trong CV

• Kinh nghiệm xây dựng và tối ưu các kênh digital marketing.
• Quản lý ngân sách quảng cáo và hiệu quả đầu tư (ROI, CPL, CAC,…).
• Khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Mẫu CV này đặc biệt phù hợp với những trưởng phòng marketing xuất thân từ digital nhưng cần nâng tầm từ người triển khai lên quản lý và tối ưu.

>> Nếu bạn cần tư vấn nghề nghiệp chuyên sâu để định vị lộ trình sự nghiệp phù hợp, CNK Consulting sẵn sàng đồng hành cùng bạn.

Kết luận

Ứng tuyển vị trí quản lý, CV trưởng phòng marketing cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang giải quyết bài toán marketing của doanh nghiệp như thế nào, chứ không chỉ đã làm những gì. Khi CV thể hiện rõ tư duy quản lý, định hướng phù hợp và kết quả cụ thể, bạn sẽ được đánh giá là ứng viên sẵn sàng dẫn dắt đội ngũ marketing ở tầm cao hơn.

CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội