Jobs in Vietnam from CNK Consulting

1. Job Description

   • Quản lý hoạt động Nhân sự tổng thể: Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động và các nghiệp vụ liên quan, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực và vận hành ổn định của nhà máy.

   • Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Nhân sự: Thiết lập, rà soát và cải tiến các quy chế, quy trình, chính sách và tiêu chuẩn quản lý nhân sự nhằm chuẩn hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.

   • Phát triển đội ngũ HR: Tuyển dụng, xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự người Việt, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển nguồn nhân lực kế cận.

   • Phân tích dữ liệu và thúc đẩy cải tiến Nhân sự: Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu như hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động và chi phí nhân công; đề xuất và triển khai các chương trình cải tiến nhằm tối ưu hiệu quả hoạt động và hỗ trợ mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

2. Requirements

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực có liên quan.

   • Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm đảm nhiệm vai trò quản lý đội ngũ HR; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy quy mô lớn hoặc trong ngành sản xuất nội thất.

   • Có kiến thức và kinh nghiệm toàn diện về quản trị nhân sự trong môi trường sản xuất, bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách tiền lương – phúc lợi, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.

   • Thành thạo tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết), có khả năng sử dụng thành thạo trong công việc và giao tiếp với cấp quản lý, đối tác hoặc đồng nghiệp người Trung Quốc.

   • Có tư duy phân tích, khả năng xây dựng và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự; chủ động giải quyết vấn đề và triển khai các chương trình cải tiến.

   • Sở hữu kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý công việc hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt và thích nghi với môi trường sản xuất có nhịp độ nhanh.

3. Benefits

   • Mức lương: Up to 40 triệu gross

   • Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (từ 7:30 đến 16:30) & 4 sáng thứ 7

   • Đầy đủ BHXH, BHYT,... theo quy định, 13 tháng lương

   • Cơ hội thăng tiến rõ ràng theo năng lực

   • Tham gia đào tạo tại trụ sở Trung Quốc

   • Du lịch trong & ngoài nước

   • Miễn phí chỗ ở (KTX), 2 bữa ăn/ngày

   • Tiện ích đa dạng: phòng GYM, Yoga, sân thể thao, siêu thị, bida, quán cafe… ngay trong khuôn viên (nhà máy Bình Phước)

Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Trách nhiệm công việc

   • Quản lý và đào tạo - hướng dẫn lập trình - hướng dẫn nghiệp vụ cho cấp dưới.

   • Thiết lập, vận hành, cải tiến hệ thống quản lý chất lượng (QMS).

   • Thiết lập mục tiêu chất lượng.

   • Lập và quản lý kế hoạch để đạt mục tiêu chất lượng.

   • Soạn thảo và thực thi chương trình kiểm toán bộ bộ QMS.

   • Lập và thực thi kế hoạch rà soát, điều chỉnh tiêu chuẩn toàn Công ty.

   • Đề án phân tích, đánh giá, cải tiến tình trạng chất lượng toàn Công ty.

   • Đối ứng phàn nàn từ khách hàng, giải quyết vấn đề phát sinh trong Công ty liên quan đến chất lượng sản phẩm.

   • Thực hiện mẫu, đăng ký thay đổi công đoạn.

   • Lập báo cáo đánh giá quản lý.

   • Báo cáo người phụ trách định kỳ về tình trạng chất lượng trong Công ty.

   • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

2. Yêu cầu

   • Nam/Nữ, 35 tuổi trở lên.

   • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành cơ khí, kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan.

   • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý chất lượng và có 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí cấp bậc tương đương.

   • Có sự am hiểu và năng lực về cải tiến và có ý thức cao về mục tiêu trong công việc.

   • Có khả năng xác định và giải quyết vấn đề, có tư duy logic và chủ động.

   • Tiếng Nhật N2 trở lên.

   • Có khả năng lập báo cáo phục vụ cho các cuộc họp.

   • Sử dụng máy tính thành thạo (Excel/word/ppt...).

3. Chế độ

   • Mức lương: 30 - 35 triệu gross.

   • Thời gian làm việc: 8h00 -17h00 Thứ 2 - Thứ 6 + 2 Thứ 7/ tháng.

   • Xe đưa đón nội tỉnh Hải Dương, Hà Nội về nhà máy.

   • 13 tháng lương, có số ngày nghỉ nhiều trong năm (nghỉ nhiều hơn các công ty khác khoảng 10 ngày theo văn hoá Nhật Bản).

Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mô tả công việc

   • Quản lý hoạt động kho: Theo dõi quá trình nhập – xuất – lưu trữ hàng hóa, đảm bảo khu vực kho luôn sạch sẽ, gọn gàng và an toàn.

   • Quản lý số lượng hàng tồn để tránh tình trạng thiếu hoặc thừa hàng.

   • Đảm bảo việc bảo quản hàng hóa đúng tiêu chuẩn, hạn chế hư hại và thất thoát.

   • Hoạch định và kiểm soát tồn kho: Phối hợp với các phòng ban liên quan để lập kế hoạch mua hàng và điều chỉnh lượng tồn kho phù hợp.

   • Thực hiện kiểm kê định kỳ và báo cáo số liệu kiểm kê chính xác.

   • Đảm bảo hàng hóa được phân loại, mã hóa và dán nhãn đầy đủ, rõ ràng.

   • Nâng cao hiệu quả hoạt động kho: Cải tiến các quy trình vận hành kho để tăng năng suất và hiệu quả làm việc.

   • Hợp tác với các bộ phận khác nhằm đảm bảo hàng được giao đúng hạn và đủ số lượng.

   • Quản lý đội ngũ kho: Chỉ đạo, đào tạo và giám sát nhân viên kho để đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả và đúng quy định.

   • Phân công nhiệm vụ hợp lý và tiến hành đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.

   • Công tác báo cáo và phân tích: Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của kho và xử lý các vấn đề phát sinh.

   • Theo dõi và cập nhật kịp thời mọi thay đổi liên quan đến hàng hóa trong kho.

2. Yêu cầu

   • Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan

   • Có từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý kho ở vị trí tương đương cấp Sup/ Manager, ưu tiên kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất.

   • Thành thạo trong việc điều hành và tối ưu hóa hoạt động kho bãi, kiểm soát lượng tồn và sắp xếp công việc trong kho một cách khoa học.

   • Tiếng Trung tốt

   • Có khả năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả và phối hợp làm việc nhóm tốt.

   • Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng cơ bản.

   • Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc cẩn thận, chú trọng đến chi tiết.

3. Chế độ

   • Mức lương: 30-40 triệu

   • Thời gian làm việc: 8h00-17h00 Thứ 2- Thứ 7

   • Công ty đóng BHXH theo quy định, 12 ngày nghỉ phép

Liên hệ (Contact): baohuyen@cnk-consulting.com.vn/ 0936 70 9898 (Bao Huyen)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job Description

   • Làm chương trình cho máy kiểm tra hình ảnh AOI

   • Sửa chữa và phân tích bản mạch lỗi PCB

   • Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

2. Requirements

   • Nữ, Tuổi từ 22, tốt nghiệp trung cấp trở lên

   • Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm điện tử

   • Có kiến thức về linh kiện điện tử

   • Có thể làm việc theo ca khi có yêu cầu

3. Benefits

   • Thời gian làm việc: Làm ca

   • 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép/ năm, BHXH đóng trên tổng lương

   • Thử việc hưởng 100% lương, đóng BHXH, BHYT,…

   • Có tham gia Bảo hiểm sức khoẻ 24h

   • Xe đưa đón từ Hà Nội về nhà máy

Liên hệ (Contact): lanhuong@cnk-consulting.com.vn/ 0962670369 (Lan Huong)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job Description

   • Lead and supervise all production activities during the assigned shift to ensure safe, stable, and efficient operations while meeting production targets for quality, output, productivity, and on-time delivery.

   • Manage daily production execution, ensuring compliance with safety standards, quality requirements, production schedules, and workforce performance.

   • Conduct daily shift handover and production meetings to review production status, quality performance, delivery commitments, and operational risks.

   • Coordinate with cross-functional teams, including QA, Engineering, Maintenance, and other Shift Leaders, to resolve production issues and maintain smooth operations.

   • Monitor key production KPIs such as output, yield, scrap rate, manpower utilization, and machine performance, and implement corrective and preventive actions to improve efficiency.

   • Ensure strict compliance with company policies, work instructions, and quality management standards, including IATF 16949.

   • Supervise, coach, and develop production employees through training, performance monitoring, and team engagement to build a productive working environment.

   • Prepare and report production performance, quality issues, nonconformities, and operational concerns to management, while carrying out other assigned responsibilities.

   • Promote and maintain 5S standards, conduct 5S and Layered Process Audits (LPA), and report audit findings to relevant stakeholders.

   • Drive continuous improvement initiatives to enhance product quality, manufacturing processes, workplace safety, and operational efficiency.

   • Encourage employees to contribute improvement ideas that support productivity enhancement and cost reduction initiatives.

   • Ensure employee discipline, attendance, and compliance with company regulations throughout the assigned shift.

   • Analyze production issues, identify root causes with support from supervisors when required, and implement appropriate corrective actions to prevent recurrence.

2. Requirements

   • College’s degree or above in Engineering, Industrial Management, Manufacturing, or a related technical field.

   • Minimum 5 years of experience in a production environment, including experience as a Shift Leader or Production Team Leader in electronics/ semiconductor/ automotive/ mechanical manufacturing/… industries.

   • Proven experience managing a production team of at least 50 employees during a working shift.

   • Hands-on experience in companies with structured manufacturing processes and manual assembly operations is mandatory.

   • Strong knowledge of manual manufacturing processes, with the ability to resolve daily production issues and apply Lean Manufacturing principles and continuous improvement tools.

   • Proven ability to manage production shifts and effectively coordinate changes related to manpower, machinery, materials, and production processes.

   • Strong problem-solving, decision-making, and root cause analysis skills.

   • Proficient in Microsoft Office applications.

   • Intermediate level of spoken and written English.

   • Preference will be given to candidates living near the company or those willing to relocate closer to the workplace.

3. Benefits

   • Report to: Production Supervisor

   • Team member: 50-100

   • Salary: 28 million VND gross/month

   • Working schedule: work a rotating two-shift schedule (12-hour shifts, including OT), with shift rotation every two weeks. Day shift: Monday – Friday, Night shift: Monday – Saturday, and 1 floating day. Saturday work is compensated as OT.

   • Year-end bonus: 13 salary month (fixed)

   • 12 days of annual leave per year.

   • Social Insurance based on 70% of the total salary package after successful completion of the probation period.

   • PVI healthcare insurance after successful completion of the probation period.

Contact: hoanganh@cnk-consulting.com.vn/ 0563886858 (Hoang Anh)

1. Job Description

   • Quản lý, điều phối và tối ưu hóa quy trình làm việc của bộ phận kỹ thuật thử mẫu nhằm đảm bảo hiệu quả và chất lượng sản phẩm.

   • Phân tích các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển mẫu, tổng hợp dữ liệu và xây dựng các phương án cải tiến liên quan đến công nghệ sản xuất mẫu.

   • Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận về kỹ thuật thử mẫu và quy trình sản xuất.

   • Phối hợp với khách hàng trong quá trình thử mẫu, đánh giá yêu cầu kỹ thuật và đưa ra giải pháp cải tiến phù hợp.

   • Theo dõi và xử lý các vấn đề kỹ thuật trong giai đoạn phát triển sản phẩm, đảm bảo mẫu đạt yêu cầu trước khi chuyển sang sản xuất hàng loạt.

   • Hỗ trợ xử lý các lỗi kỹ thuật phức tạp trong quá trình sản xuất đại trà, đưa ra giải pháp phòng ngừa và cải tiến.

   • Làm việc với khách hàng để đảm bảo sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật, đồng thời thực hiện quy trình phê duyệt mẫu theo yêu cầu.

   • Quản lý đội nhóm, phân công công việc và thúc đẩy sự phối hợp giữa các bộ phận liên quan.

2. Requirements

   • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Công nghệ may, Dệt may, Ngoại thương,… liên quan.

   • Có tối thiểu 06 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất may mặc.

   • Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm hoặc vị trí cấp quản lý.

   • Ứng viên có kinh nghiệm về Kỹ thuật may mặc, phân tích bản vẽ trang phục, phát triển và thử nghiệm mẫu sản phẩm.

   • Thành thạo Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung (ưu tiên ứng viên sử dụng tốt cả hai).

   • Có kỹ năng quản lý, giao tiếp và phối hợp với nhiều phòng ban.

   • Có khả năng phân tích vấn đề, tư duy logic và đưa ra giải pháp cải tiến.

   • Kỹ năng làm việc với khách hàng và xử lý vấn đề kỹ thuật tốt.

3. Benefits

   • 13, tăng lương hàng năm, thưởng năm tài chính.

   • Đóng BHXH theo luật định.

   • Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

   • 12 ngày nghỉ phép.

   • Xe đưa đón từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương về nhà máy.

Liên hệ (Contact): thaolinh@cnk-consulting.com.vn/ 0849610818 (Thao Linh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Job Description

   • Identify and develop new customers, including cross-border e-commerce sellers, brand owners, manufacturers, and trading companies.

   • Proactively source potential customers through various channels such as LinkedIn, Facebook, WhatsApp, email, phone calls, exhibitions, and industry events.

   • Build and maintain a pipeline of prospective customers, ensuring continuous follow-up and conversion.

   • Maintain strong relationships with existing customers to enhance customer satisfaction and loyalty.

   • Identify additional logistics and supply chain opportunities to expand business with current customers.

   • Conduct regular customer visits and follow-ups to increase repeat business and shipment volume.

   • Achieve monthly, quarterly, and annual sales targets.

   • Increase customers' shipment volume and overall revenue.

   • Develop effective sales strategies to maximize business growth.

   • Monitor competitors' pricing, service offerings, logistics channels, and market activities.

   • Analyze industry trends and changing customer demands.

   • Provide recommendations for service and product improvements based on market insights.

   • Collaborate closely with Operations, Customer Service, Finance, and Warehouse teams to ensure smooth order execution.

   • Track shipment status and ensure timely delivery.

   • Assist in resolving shipment issues, claims, compensation cases, and customer complaints to maintain service quality.

2. Requirements

   • Bachelor's degree or above in Logistics, Supply Chain Management, International Trade, Business Administration, E-commerce, or related fields.

   • Experience in logistics, international express, freight forwarding, or cross-border e-commerce is preferred.

   • Familiarity with international express, air freight, sea freight, FBA first-mile, and e-commerce logistics.

   • An existing customer network in cross-border e-commerce or export business is an advantage.

   • Good understanding of Amazon FBA, international shipping, customs clearance, Incoterms (EXW, FOB, DDP, DAP, etc.), and cross-border logistics solutions.

   • Knowledge of international courier services (DHL, UPS, FedEx) and freight transportation (Air, Sea, Rail) is preferred.

   • Basic English communication skills, including email and business communication.

   • Chinese proficiency is a plus.

   • Strong business development, negotiation, and customer relationship management skills.

   • Self-motivated, results-driven, and able to work under sales targets.

   • Willing to travel for business meetings and customer visits.

   • Age: Over 25 years old.

3. Benefits

   • Base salary: VND 13–25 million (Gross) + KPI-based commission. Total monthly income: VND 25–60 million.

   • Annual salary review based on performance.

   • 24/7 health insurance coverage for full-time employees.

   • Annual health check-up.

   • Full participation in Social Insurance, Health Insurance, and Unemployment Insurance (BHXH, BHYT, BHTN) in accordance with labor regulations.

   • Insurance contribution based on 85% of the official salary.

   • Training to enhance skills and professional growth.

   • Comprehensive training and a clear promotion path.

   • Team-building activities and company events.

   • Dynamic and creative working environment, with opportunities to access new technologies.

Liên hệ (Contact): maianh@cnk-consulting.com.vn/ 0866375188 (Mai Anh)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

• Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh

• Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành

• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự

• Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững

• Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

• Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:

  • Mở rộng dự án, mở rộng thị trường

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành

2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng và chuẩn hóa:

  • Cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên

  • Hệ thống chức danh, mô tả công việc

  • Khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp

• Xây dựng chiến lược định biên nhân sự trung và dài hạn

• Đảm bảo tổ chức có khả năng mở rộng nhanh nhưng vẫn vận hành hiệu quả

2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận

• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt

• Thiết kế và triển khai:

  • Quy hoạch cán bộ kế cận

  • Chương trình phát triển lãnh đạo

  • Xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng

2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu kinh doanh

• Thiết lập cơ chế đo lường năng suất lao động

• Gắn kết giữa hiệu suất – đãi ngộ – thăng tiến.

2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí

• Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và phúc lợi

• Đảm bảo:

  • Cạnh tranh với thị trường

  • Công bằng nội bộ

  • Gắn với hiệu quả kinh doanh

• Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự trên tổng doanh thu và lợi nhuận

2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh

• Xây dựng mô hình đối tác nhân sự cho các đơn vị

• Tham gia trực tiếp vào các hoạt động:

  • Mở dự án mới

  • Tái cấu trúc tổ chức

  • Tối ưu nguồn lực

• Tư vấn lãnh đạo đơn vị về:

  • Cơ cấu tổ chức

  • Hiệu suất

  • Nhân sự chủ chốt

2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức

• Xây dựng và triển khai hệ giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi

• Đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động: tuyển dụng, đánh giá, đào tạo

• Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân sự

2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức

• Dẫn dắt các chương trình:

  • Tái cấu trúc

  • Chuẩn hóa hệ thống

  • Mở rộng quy mô

• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ

• Quản lý sự thay đổi và thu hút sự ủng hộ, tham gia trong tổ chức

2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ

• Thiết lập hệ thống quy trình, quy định và phân quyền trong quản trị nhân sự

• Kiểm soát toàn bộ hoạt động quan hệ lao động

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý

2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số

• Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo

• Triển khai và tối ưu hệ thống phần mềm quản trị nhân sự

• Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.

3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc

Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:

• Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt

• Tỷ lệ sẵn sàng của đội ngũ kế cận

• Năng suất lao động bình quân

• Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu

• Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt

• Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ

• Mức độ gắn kết của nhân sự

• Mức độ đáp ứng nhân sự cho các dự án mới

4. Yêu cầu ứng viên

4.1. Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

• Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

4.2. Năng lực chuyên môn

• Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống

• Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.

4.3. Năng lực lãnh đạo

• Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị

• Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định

• Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm

• Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ

4.4. Ngoại ngữ

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.

5. Quyền lợi:

• Mức Lương: 65 – 100 triệu, thoả thuận theo năng lực

• Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực

• Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.

Liên hệ (Contact): hoanghien@cnk-consulting.com.vn/ 0979638250 (Hoang Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

1. Trách nhiệm công việc

   • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện: hoạch định nhân lực, phát triển đội ngũ kế cận, chính sách thu hút & giữ chân nhân tài.

   • Thiết kế cơ cấu tổ chức tối ưu, gắn liền với chiến lược phát triển Công ty đa ngành nghề, toàn cầu hóa.

   • Truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ nhân sự phát triển theo hướng chuyên nghiệp, chủ động và hiệu quả.

   • Quản trị và thúc đẩy hiệu suất: xây dựng KPI, cơ chế đánh giá, chỉnh sách thưởng phù hợp với từng Bộ phận.

   • Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo, đảm bảo định hướng tổ chức gắn với mục tiêu kinh doanh.

   • Mở rộng và duy trì network nhân sự cấp cao, hợp tác với các đơn vị đào tạo, headhunter, tổ chức tư vấn chiến lược.

   • Đại diện bộ phận nhân sự trong các dự án chuyển đổi số, ERP, BI và văn hóa doanh nghiệp.

2. Yêu cầu

   • Ứng viên từ 35-45 tuổi, ngoại hình khá, tư duy hiện đại, có chiều sâu và năng lượng tích cực.

   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

   • Có từ 8–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (Head/Director level).

   • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, chuỗi cung ứng, logistic, chuỗi bán lẻ, thương mại điện tử.

   • Tư duy chiến lược – hành động thực tế, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.

   • Kỹ năng phân tích, hoạch định, xây hệ thống và quản trị thay đổi mạnh.

   • Có network nhân sự, hiểu biết thị trường lao động.

3. Chế độ

   • Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

   • Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao, có quyền chủ động trong hoạch định chiến lược nhân sự.

   • Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, trân trọng giá trị nhân sự;

   • Cơ hội trở thành người đồng hành cùng hành trình chuyển mình và toàn cầu hóa tập đoàn;

   • Tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe hằng năm, thưởng hiệu quả,…

   • Thưởng Lễ, Tết, tăng ca, tháng lương 13, teambuilding… hằng năm;

Liên hệ (Contact): hoanghien@cnk-consulting.com.vn/ 0979638250 (Hoang Hien)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)

I/ Trách nhiệm công việc

1. Kết nối và phát triển mạng lưới nhân sự sản xuất game (trọng tâm chính)

• Xây dựng và duy trì kết nối nhân sự trọng yếu của ngành: game director, lead designer, lead developer, producer, UA lead, studio head, tại các studio outsourcing, co-development, publisher lớn và team indie.

• Ghi nhận thông tin: vai trò thật trong từng sản phẩm, chỉ số sản phẩm đó, bối cảnh và động lực nghề nghiệp của các nhân sự này.

• Chủ động gặp gỡ, có mặt tại sự kiện ngành trong nước và khu vực, duy trì quan hệ dài hạn kể cả khi chưa có cơ hội hợp tác ngay.

• Đề xuất mô hình hợp tác phù hợp cho từng nhân sự

2. Xây dựng pipeline studio để hợp tác và đầu tư

• Tìm kiếm và tiếp cận studio game, tập trung casual và hybrid casual, mid core game hoặc các loại hình game khác, ưu tiên phù hợp với năng lực phát hành củacông ty nhưng có thể mở rộng ra các thể loại game là thế mạnh của nhân sự hợp tác.

• Sàng lọc theo tiêu chí: năng lực làm ra sản phẩm và track record của đội ngũ sáng lập.

• Hỗ trợ thẩm định: reference check đội ngũ sáng lập, kiểm tra quyền sở hữu IP và pháp lý, đối chiếu số liệu cùng đội phát hành và UA nội bộ.

• Theo sát diễn biến thị trường: hoạt động gọi vốn, biến động nhân sự, sản phẩm mới nổi, để phát hiện cơ hội sớm.

• Vị trí này chịu trách nhiệm sourcing, quan hệ và chuẩn bị hồ sơ. Việc đàm phán điều khoản và quyết định đầu tư do VP of Corporate Development và team Corp Development cùng thực hiện.

3. Phát triển mạng lưới nhà đầu tư và đối tác đồng đầu tư

• Xây dựng danh sách đối tác đồng đầu tư cho từng cơ hội: quỹ khu vực, nhà đầu tư cá nhân là founder trong ngành, publisher Hàn Quốc, Trung Quốc và Đông Nam Á.

• Đóng gói thông tin cơ hội và duy trì nhịp cập nhật deal flow định kỳ với nhóm đối tác thân thiết.

• Thu nhận phản hồi từ nhà đầu tư bên ngoài như một kênh kiểm chứng độc lập cho nhận định nội bộ.

II/ Yêu cầu

Bắt buộc

• Từ 2 năm kinh nghiệm trong ngành game (sản xuất, phát hành, phát triển kinh doanh, vận hành studio), hoặc trong tài chính, đầu tư, phát triển kinh doanh với tiếp xúc trực tiếp và thường xuyên với ngành game.

• Có mạng lưới quan hệ thật trong ngành sản xuất game tại Việt Nam, trình bày được vai trò, năng lực và bối cảnh của những người mình đang kết nối.

• Viết được tài liệu phân tích ngắn gọn, có lập luận và số liệu.

• Tiếng Anh làm việc được với đối tác nước ngoài

Ưu tiên

• Từng làm tại studio outsourcing, co-development hoặc publisher lớn; từng tham gia thành lập studio.

• Từng tham gia thương vụ đầu tư hoặc M&A trong ngành game. Hiểu sâu thể loại casual và hybrid casual.

III/  Chế độ làm việc

• Quyền đề xuất đồng sáng lập studio: khi tìm được đúng đội ngũ, bạn có thể đề xuất lập studio mới cùng họ, kèm vốn, UA và năng lực phát hành, thay vì chờ studio hình thành rồi mới đặt vấn đề.

• Dữ liệu thật để thuyết phục đối tác: truy cập dữ liệu phát hành và benchmark UA nội bộ trong phạm vi được duyệt.

• Đường ngắn tới người ra quyết định: làm việc trực tiếp với Head of Corporate Development, ban lãnh đạo và các studio head trong hệ sinh thái.

• Lộ trình phát triển rõ ràng: tham gia cùng Head of Corporate Development trong quá trình đàm phán, tiến tới tự chủ thương vụ và xây dựng đội ngũ riêng.

• Ngân sách dành cho gặp gỡ, sự kiện và đi lại trong nước và khu vực.

Thu nhập & Đãi ngộ

• Thu nhập thỏa thuận upto 40M hoặc cao hơn theo năng lực ứng viên

• Thưởng ghi nhận & vinh danh nội bộ:

• Wow Award - giải thưởng “tự khoe thành tích” Super Funner hàng tháng/quý dành cho cá nhân & team xuất sắc

• Thưởng cuối năm & thưởng nóng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc.

• Quà, thưởng các dịp lễ, tết

• Review lương định kỳ 6 tháng/lần, ghi nhận đúng năng lực & đóng góp.

Phúc lợi đời sống & chăm sóc sức khỏe

• Trợ cấp ăn trưa coupon 40.000đ/ngày qua ví điện tử nội bộ, sử dụng trực tiếp tại canteen Funtime.

• Miễn phí vé gửi xe tháng.

• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại các bệnh viện.

• Bảo hiểm đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động.

• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (từ cấp Lead trở lên, hỗ trợ mua thêm cho người thân).

Gắn kết - Phát triển - Trải nghiệm

• Year-End Party, Summer Trip, Outing, team building 2 lần/năm và các sự kiện nội bộ định kỳ.

• Đào tạo chuyên môn & kỹ năng, chương trình phát triển năng lực rõ ràng.

• CLB chăm sóc sức khỏe thể chất & tinh thần: Yoga, bóng đá, cầu lông…

Liên hệ (Contact): hien@cnk-consulting.com.vn/ (Diep Hien)

0375 659 653 (Call-zalo)

Ghi chú (Note): Chúng tôi đánh giá cao tất cả các hồ sơ ứng tuyển; tuy nhiên, chúng tôi chỉ liên hệ với những ứng viên phù hợp
(We appreciate all applications; however, only shortlisted candidates will be contacted.)