ĐỐI TÁC TUYỂN DỤNG LÃNH ĐẠO CHIẾN LƯỢC
DỊCH VỤ HEADHUNTER & SĂN ĐẦU NGƯỜI CẤP CAO
Kết nối doanh nghiệp của bạn với 1% Lãnh đạo và Chuyên gia xuất sắc nhất thị trường, trên mọi lĩnh vực. CNK Consulting Vietnam cam kết Bảo mật – Tinh gọn – Hiệu quả.
Mạng lưới Đa ngành
Bảo mật Tuyệt đối
Quy trình Tinh gọn
Bảo hành Dài hạn
100+
Đối tác & Tập đoàn (Đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ)
500+
Vị trí Cấp cao (Đã tuyển dụng thành công)
96%
Ứng viên Gắn bó (Tỷ lệ ứng viên gắn bó trên 1 năm)
15+
Ngành nghề & Lĩnh vực (Mạng lưới ứng viên đa dạng)
Tuyển dụng Lãnh đạo
Thách thức lớn nhất của Doanh nghiệp
Sử dụng dịch vụ headhunter không chuyên nghiệp hoặc tự tuyển dụng C-level dẫn đến 6 rủi ro tốn kém
Chi phí tuyển sai người
Thiệt hại lên đến 150% lương năm của ứng viên và ảnh hưởng đến các quyết định chiến lược sai lầm.
Lãng phí thời gian
Ban Lãnh đạo tốn hàng trăm giờ phỏng vấn nhưng vẫn không tìm được ứng viên C-level phù hợp.
Bỏ lỡ ứng viên “Ngầm”
70% nhân tài xuất sắc nhất là ứng viên thụ động (passive candidates) và không bao giờ tự nộp CV.
Rủi ro cảo mật chiến lược
Lộ thông tin nhạy cảm (thay thế nhân sự, tái cấu trúc…) ra thị trường khi tự tổ chức tuyển dụng.
Hạn chế mạng lưới (Network)
Bộ phận HR nội bộ không đủ mạng lưới quan hệ (network) để tiếp cận lãnh đạo đa ngành.
Thất bại khi đàm phán
Không “chốt” được ứng viên giỏi vì thiếu kinh nghiệm đàm phán (offer) các phúc lợi cấp cao.
GIẢI PHÁP SĂN ĐẦU NGƯỜI CAO CẤP
DỊCH VỤ HEADHUNTER & EXECUTIVE SEARCH
Chúng tôi không chỉ gửi CV. Chúng tôi cung cấp dịch vụ săn đầu người cao cấp (Executive Search) toàn diện. Đây là một dịch vụ headhunter chuyên biệt, kết hợp mạng lưới chuyên gia đa ngành và quy trình thẩm định chuẩn quốc tế, giúp bạn tìm thấy nhà lãnh đạo phù hợp nhất với văn hóa và mục tiêu chiến lược.
Mạng lưới Đa ngành
Thẩm định Chuyên sâu
Bảo mật Tuyệt đối (NDA)
Tiếp cận Ứng viên Ngầm
Tốc độ & Tinh gọn
Hỗ trợ Offer & Onboard
Quy trình Dịch vụ Headhunter 5 bước Chuẩn Quốc tế
Bước 1
Thấu hiểu (Discovery)
Phân tích sâu chiến lược, văn hóa doanh nghiệp và “chân dung” ứng viên lý tưởng. Ký cam kết bảo mật (NDA) ngay từ đầu.
Bước 2
Lập bản đồ (Mapping)
Lập bản đồ thị trường nhân tài đa ngành. Chủ động tiếp cận mạng lưới ứng viên độc quyền và các ứng viên “ngầm” (passive candidates).
Bước 3
Thẩm định (Assess)
Phỏng vấn chuyên môn sâu, phân tích thành tích (track record) và thực hiện quy trình kiểm tra tham chiếu (reference check) chéo.
Bước 4
Trình diện (Present)
Gửi báo cáo “Shortlist” chỉ gồm 3-5 ứng viên ưu tú nhất, kèm phân tích chi tiết điểm mạnh/yếu và sự phù hợp văn hóa.
Bước 5
Đồng hành (Onboard)
Hỗ trợ đàm phán phúc lợi (offer) và theo sát quá trình hội nhập (onboarding) của ứng viên để đảm bảo thành công lâu dài.
CAM KẾT DỊCH VỤ CỦA CNK Consulting Vietnam
Chúng tôi cam kết mang đến một dịch vụ headhunter & săn đầu người cao cấp minh bạch, hiệu quả và bảo mật tuyệt đối. Sự thành công và tăng trưởng của doanh nghiệp bạn chính là thước đo cho chất lượng dịch vụ của chúng tôi.
CÂU CHUYỆN THÀNH CÔNG ĐA NGÀNH
Lắng nghe chia sẻ thực tế từ các Giám đốc Điều hành (CEO) và Giám đốc Nhân sự (CHRO) đã tin tưởng dịch vụ săn đầu người cao cấp của CNK Consulting Vietnam.
Lan Anh – Đống Đa – Hà Nội
Giám đốc Tài chính (CFO)
“Chúng tôi đã tự tìm Giám đốc Tài chính 6 tháng thất bại. [Tên Công ty] đã giúp chúng tôi ‘chốt’ được một ứng viên tuyệt vời từ đối thủ cạnh tranh chỉ trong 4 tuần. Dịch vụ headhunter rất chuyên nghiệp.”
Chị Giang – Quận 1 – TP.HCM
Giám đốc Công nghệ (CTO)
“Tôi đánh giá cao khả năng tìm kiếm ứng viên liên ngành. [Tên Công ty] đã tìm được Giám đốc Vận hành từ ngành Logistics sang ngành Bán lẻ cho chúng tôi, một nước đi chiến lược.”
Chị Hoa – Quận 12 – TP.HCM
Giám đốc Vận hành (COO)
“Quy trình thẩm định của [Tên Công ty] rất sâu. Họ không chỉ gửi CV mà gửi 3 ứng viên chất lượng nhất, giúp chúng tôi tiết kiệm hàng chục giờ phỏng vấn và tìm được đúng người.”
NGƯỜI ĐỒNG HÀNH CHIẾN LƯỢC CÙNG BẠN
LÊ THỊ PHƯƠNG | GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH (CEO)
Với 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng cấp cao (Executive Search), tôi đã thực hiện thành công hơn 135 dự án săn đầu người cho các tập đoàn lớn. Tôi hiểu rõ những thách thức mà Ban Lãnh đạo phải đối mặt khi tìm kiếm nhân tài chiến lược.
Triết lý của tôi là: “Tuyển dụng C-level không phải là lấp đầy vị trí, mà là tìm kiếm một đối tác chiến lược cho doanh nghiệp”. Chúng tôi cam kết một quy trình tinh gọn, bảo mật tuyệt đối và mang lại giá trị thực sự cho hành trình phát triển của bạn.
KẾT NỐI LINKEDIN CỦA TÔIFAQ
câu hỏi thường gặp
Chi phí dịch vụ headhunter được tính thế nào?
Chi phí được tính theo % lương gộp năm của ứng viên (đã bao gồm thưởng), tùy theo độ khó và cấp bậc. Chúng tôi cam kết minh bạch và báo giá chi tiết khi tư vấn 1:1.
Bao lâu thì tôi nhận được danh sách ứng viên (shortlist)?
Trung bình từ 2-4 tuần để chúng tôi lập bản đồ thị trường, tiếp cận, thẩm định và gửi “shortlist” 3-5 ứng viên ưu tú nhất, tùy thuộc vào độ hiếm của vị trí.
Quy trình bảo mật thông tin được xử lý ra sao?
Đây là ưu tiên số 1. Chúng tôi ký NDA (Cam kết bảo mật) ngay từ đầu. Mọi thông tin chiến lược của doanh nghiệp và danh tính ứng viên đều được bảo mật tuyệt đối.
Chính sách bảo hành ứng viên như thế nào?
Chúng tôi bảo hành 1-đỔI-1 miễn phí (thay thế ứng viên khác) trong vòng 3 tháng (thường là 2-3 tháng) nếu ứng viên nghỉ việc hoặc không phù hợp.
“Săn đầu người cao cấp” khác gì headhunt thông thường?
Dịch vụ săn đầu người cao cấp (Executive Search) tập trung vào Lãnh đạo (C-level, Giám đốc), yêu cầu bảo mật tuyệt đối, và tiếp cận ứng viên “ngầm” thay vì nguồn CV có sẵn.
Các bạn có chuyên môn trong ngành của tôi không?
Chuyên môn cốt lõi của chúng tôi là quy trình săn đầu người cao cấp. Chúng tôi có kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành và khả năng lập bản đồ thị trường nhân tài cho bất kỳ lĩnh vực nào.
Sẵn sàng Tìm kiếm “A-Player” tiếp theo cho Doanh nghiệp?
Hãy để các chuyên gia headhunter của chúng tôi giúp bạn. Gửi yêu cầu tư vấn để nhận phân tích thị trường và báo giá chi tiết trong 24h.
ĐẶT LỊCH TƯ VẤN 1:1