LinkedIn được biết đến như một “kho báu” cho dân tuyển dụng, nhưng không phải ai cũng khai thác đúng cách để kết nối với ứng viên phù hợp.
1. Những vấn đề phổ biến khi nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn
- Tài khoản bị hạn chế: Thường do gửi quá nhiều lời mời kết nối, nhắn tin hàng loạt hoặc spam nội dung.
- Tìm kiếm chưa tối ưu: Chỉ tìm theo tên vị trí đang tuyển, hoặc keyword rời rạc, đơn lẻ, không nhắm trúng đối tượng.
- Tệp ứng viên bị thu hẹp: Hạn chế nguồn ứng viên tiềm năng, chỉ loanh quanh với một vài nhóm ứng viên của job hiện tại, chưa mở rộng mạng lưới ngành nghề.
- Đăng tin như Facebook: Facebook thiên về tiếp cận bị động, chủ yếu là đăng tin, LinkedIn mang tính chủ động, đòi hỏi bạn phải xây dựng và chăm sóc mối quan hệ.
💬 Ví dụ quen thuộc: Đăng job vị trí “Sales Executive” nhưng không ghi rõ sản phẩm, tệp khách hàng hay yêu cầu kỹ năng. Kết quả là hàng chục ứng viên apply – nhưng không ai đúng nhu cầu.
2. Cách tiếp cận đúng nguồn ứng viên trên LinkedIn hiệu quả khi nhà tuyển dụng không có tài khoản trả phí
Tìm kiếm trực tiếp bằng từ khóa (keywword):
- Sử dụng dấu ngoặc kép (“) để tìm kiếm chính xác cụm từ
💬 Ví dụ: Khi tìm kiếm “Sales and Marketing” và Sales and Marketing, LinkedIn cho ra hai kết quả tìm kiếm khác nhau
- Dùng AND – tìm ứng viên có tất cả các điều kiện, OR, NOT để mở rộng hoặc thu hẹp kết quả
💬 Ví dụ: [Sales OR “Account Manager” OR “Sales Manager”]
💬 Ví dụ: [Developer AND Hanoi AND Vinfast]
Tìm theo SKILL hoặc các TÊN VỊ TRÍ TƯƠNG ĐƯƠNG
Ví dụ: thay vì chỉ tìm “Account Manager”, có thể thêm “Client Executive” hoặc “Relationship Manager”
Tìm “gián tiếp”:
Tìm kiếm bằng từ khóa trên thanh tìm kiếm là một cách khai thác truyền thống. Bên cạnh đó có thể áp dụng một số cách tìm kiếm như sau:
- Tìm kiếm qua bài post của cấp Manager hoặc HR trong ngành, xem danh sách like/ comment để kết nối với ứng viên.
- Xem post ứng viên: các post tìm job, post chia sẻ tài liệu; thường ứng viên sẽ để lại email hoặc số điện thoại.
- Kết nối với nhiều HR/ Headhunter, khi họ tương tác với bài viết của bạn, người theo dõi của họ cũng thấy bài viết của bạn
3. Chiến lược đăng tin thu hút ứng viên trên nền tảng LinkedIn
- Tiêu đề rõ ràng & hấp dẫn: Ghi rõ Vị trí + Mức lương + Địa điểm.
💬 Ví dụ: “Tuyển Senior Java Developer | Up to $2000 | Remote”
- Hastag: Nghĩ xem ứng viên sẽ tìm kiếm từ gì ở vị trí đăng tuyển (vị trí, kinh nghiệm, yêu cầu, ngành nghề)
Thay vì chỉ dùng #tuyendung, hãy thêm #backenddev #remotejob #seniorlevel
- Tập trung vào điểm mạnh của job: Đừng chỉ viết yêu cầu, hãy nhấn vào điểm hấp dẫn như: môi trường quốc tế, chế độ OT linh hoạt, team supportive…
- Đa dạng hóa bài đăng: Thử nhiều định dạng để xác định được bài nào phân phối tốt: bài viết dạng thông tinh, bài viết mang tính kể chuyện, sử dụng hình ảnh hoặc dạng PDF minh họa.
4. Chăm sóc trang LinkedIn cá nhân
- Chủ động kết nối mỗi ngày: Ưu tiên những người từng tương tác với ngành nghề liên quan
- Đan xen các bài viết tương tác, ngoài những tin tuyển dụng cứng nhắc: chia sẻ góc nhìn nghề nghiệp, kinh nghiệm tuyển dụng, tình huống thực tế
- Giai đoạn mới tạo tài khoản: Gửi bài viết cho bạn bè like & comment để tăng lượt hiển thị ban đầu theo thuật toán của LinkedIn
5. Lưu ý để không phạm “vùng cấm” của LinkedIn
- Tôn trọng sự đa dạng: Không ghi giới tính, quốc tịch nếu không thực sự cần thiết cho công việc
- Tránh spam: Đừng gửi kết nối hàng loạt hoặc tin nhắn giống nhau, dễ bị cảnh báo spam
Tổng kết:
LinkedIn không chỉ là chỗ để đăng tin tuyển dụng, mà còn là nơi giúp bạn:
- Mở rộng network ngành nghề
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cá nhân & doanh nghiệp
✍️ Đọc thêm tin nhanh CNK: Bản đồ chân dung ứng viên mà bạn đang bỏ qua khi tuyển dụng
