Lịch sử headhunter: Nguồn gốc và sự phát triển ngành săn đầu người

Ít ai biết rằng đằng sau khái niệm “săn đầu người” quen thuộc trong tuyển dụng ngày nay là cả một hành trình dài của sự chuyển hóa và phát triển. Lịch sử headhunter gắn liền với sự phát triển của nhu cầu tìm kiếm nhân tài, từ những cách làm thủ công dựa vào mối quan hệ đến các phương pháp chuyên nghiệp, bài bản như ngày nay. Cùng tìm hiểu cách nghề headhunt ra đời, phát triển và trở thành một phần không thể thiếu trong thị trường nhân sự toàn cầu.

Nguồn gốc sơ khai và sự ra đời của nghề headhunt

Trước khi trở thành một lĩnh vực chuyên nghiệp trong tuyển dụng nhân sự, nghề headhunt đã trải qua một quá trình hình thành và biến đổi lâu dài. Từ cách gọi dân dã “săn đầu người” đến khái niệm headhunter mang tính nghề nghiệp, hành trình ấy phản ánh sự phát triển của nhu cầu tìm kiếm và kết nối nhân tài trong xã hội hiện đại.

>> Dịch vụ headhunter chuyên nghiệp của CNK Consulting

Headhunter là gì? Định nghĩa và bản chất “săn đầu người”

Trong ngữ cảnh hiện nay, headhunter được hiểu là chuyên viên săn đầu người, là người có nhiệm vụ tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu nhân sự phù hợp cho các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.

Khác với nhà tuyển dụng nội bộ (recruiter), headhunter thường hoạt động độc lập hoặc thuộc các công ty cung cấp dịch vụ headhunt có mạng lưới quan hệ rộng và kỹ năng đánh giá ứng viên chuyên sâu.

Cụm từ săn đầu người nghe có vẻ mạnh, nhưng thực chất là phép ẩn dụ cho việc “săn tìm nhân tài”, quá trình chủ động tiếp cận những ứng viên tiềm năng, kể cả khi họ chưa có ý định thay đổi công việc. Đây chính là điểm khiến nghề headhunt trở nên khác biệt và ngày càng được đánh giá cao trong việc tuyển dụng nhân sự.

Bối cảnh lịch sử: Headhunting ra đời từ khi nào?

Nghề headhunter hiện đại không xuất hiện ngẫu nhiên, mà là kết quả của một bối cảnh kinh tế xã hội đặc biệt.

Trước thập niên 1940, hầu hết doanh nghiệp vẫn tuyển dụng theo cách truyền thống: đăng tin trên báo, giới thiệu nội bộ hoặc thông qua các mối quan hệ quen biết. Cách làm này tuy phổ biến nhưng lại không đáp ứng được nhu cầu tuyển chọn các vị trí quản lý cấp cao, nơi yêu cầu bảo mật, đánh giá năng lực và sự phù hợp văn hoá đều mang tính chiến lược.

Từ những năm 1940 – 1950 tại Hoa Kỳ, làn sóng phục hồi và bùng nổ kinh tế sau thế chiến II đã mở ra kỷ nguyên mới của quản trị doanh nghiệp. Các tập đoàn lớn cần những nhà quản lý giỏi, có kinh nghiệm điều hành và tầm nhìn chiến lược để dẫn dắt tổ chức trong giai đoạn tăng trưởng mạnh. Chính nhu cầu đó đã tạo ra một nghề mới, những người chuyên đi tìm kiếm và tiếp cận nhân tài cho các vị trí cấp cao, thay mặt doanh nghiệp thực hiện quy trình tuyển dụng một cách kín đáo, chuyên nghiệp và hiệu quả.

Những công ty headhunter tiên phong xuất hiện vào giai đoạn này, đặt nền móng cho mô hình dịch vụ tìm kiếm nhân tài cấp cao (executive search) độc lập. Từ đó, khái niệm headhunting chính thức được định hình như một ngành nghề chuyên biệt trong lĩnh vực nhân sự, gắn liền với sự phát triển của nền kinh tế hiện đại.

Các phương thức headhunting truyền thống và sự chuyển đổi

Trước khi công nghệ và mạng xã hội nghề nghiệp như LinkedIn xuất hiện, nghề headhunter hoạt động chủ yếu dựa trên kỹ năng giao tiếp, sự nhạy bén thông tin và mạng lưới quan hệ cá nhân. Những phương thức headhunting truyền thống dưới đây chính là nền tảng tạo nên các mô hình dịch vụ chuyên nghiệp vẫn còn được áp dụng và liên tục được cải tiến cho đến ngày nay.

Mô hình dịch vụ chủ yếu

Ngành headhunting hiện đại được xây dựng dựa trên hai mô hình hợp tác chính, phản ánh mức độ cam kết giữa khách hàng và đơn vị tuyển dụng:

Tuyển dụng độc quyền (Retained Search)

• Đặc điểm: Doanh nghiệp sẽ trả phí giữ chân (retainer fee) ngay khi bắt đầu dự án, thường chia thành ba giai đoạn thanh toán. Headhunter được giao độc quyền triển khai nhiệm vụ và cam kết toàn bộ nguồn lực cho vị trí này.
• Ứng dụng: Mô hình này phù hợp cho các vị trí cấp cao hoặc vai trò chiến lược, nơi tính bảo mật, độ chính xác và chất lượng được ưu tiên hàng đầu.

Tuyển dụng trả phí sau khi giới thiệu ứng viên thành công

• Đặc điểm: Headhunter chỉ nhận phí khi ứng viên được tuyển dụng thành công và bắt đầu làm việc. Không có phí ban đầu, mức rủi ro cao hơn.
• Ứng dụng: Phổ biến ở các vị trí quản lý trung cấp hoặc chuyên viên, khi doanh nghiệp muốn mở rộng phạm vi tìm kiếm. Nhiều công ty headhunt có thể cùng tham gia, tạo nên sự cạnh tranh về tốc độ và hiệu quả.

Cả hai mô hình này vẫn tồn tại song song cho đến hiện nay và lựa chọn hình thức hợp tác phụ thuộc vào mức độ cấp bậc, ngân sách cũng như yêu cầu bảo mật của doanh nghiệp.

Kỹ thuật “cold call” và xây dựng danh sách ứng viên mục tiêu

Trong thời kỳ trước Internet, thành công của một headhunter truyền thống phụ thuộc chủ yếu vào kỹ năng thu thập thông tin, gọi điện và xây dựng niềm tin.

Kỹ thuật “Cold Call” – nền tảng của nghề săn đầu người

“Cold Call” là một trong những kỹ năng đặc trưng nhất của nghề headhunt. Những người làm dịch vụ headhunt chủ động gọi điện trực tiếp đến những ứng viên tiềm năng, thường là người đang làm việc tại công ty đối thủ để giới thiệu kín đáo một cơ hội nghề nghiệp mới.

Kỹ thuật này đòi hỏi sự khéo léo, thuyết phục và khả năng đọc vị tâm lý, bởi chỉ một lời mở đầu không khéo cũng có thể khiến ứng viên từ chối ngay.

Lập bản đồ xây dựng danh sách ứng viên mục tiêu

Headhunter cần lập bản đồ chi tiết về thị trường, xác định các công ty mục tiêu, cấu trúc tổ chức và những cá nhân chủ chốt. Từ đó, tạo ra một danh sách tất cả những ứng viên tiềm năng, sau đó sàng lọc những người phù hợp nhất để đưa cho khách hàng.

Sức mạnh của mạng lưới

Trước khi bước vào thời đại dữ liệu số, mạng lưới quan hệ cá nhân chính là vũ khí mạnh nhất của headhunter. Một mối quan hệ đáng tin cậy có thể giúp họ nhanh chóng tiếp cận ứng viên chất lượng, cập nhật biến động nhân sự và duy trì uy tín nghề nghiệp, một trong những yếu tố sống còn trong lĩnh vực vốn yêu cầu tính bảo mật và niềm tin cao.

Các giai đoạn phát triển và mở rộng toàn cầu của ngành headhunting

Từ một mô hình dịch vụ nhân sự còn mới mẻ, ngành headhunting đã trải qua hơn nửa thế kỷ phát triển, mở rộng phạm vi hoạt động ra toàn cầu và không ngừng thích ứng với công nghệ. Dưới đây là các cột mốc quan trọng đánh dấu sự chuyển mình mạnh mẽ của nghề “săn đầu người” qua từng giai đoạn.

Thập kỷ 1970 – 1980: Sự phát triển mạnh mẽ và chuyên môn hoá

Thập kỷ 1970 – 1980 là giai đoạn headhunting chính thức trở thành một ngành dịch vụ chuyên nghiệp trên phạm vi quốc tế.

Chuyên môn hoá lĩnh vực hoạt động

Các headhunter bắt đầu chuyển từ mô hình “đa ngành” sang tập trung vào những lĩnh vực chuyên biệt như Tài chính, Công nghệ, Y tế, Năng lực,… Điều này giúp họ hiểu sâu hơn về yêu cầu của từng ngành, đồng thời xây dựng được mạng lưới ứng viên chất lượng cao và phù hợp hơn với từng vị trí.

Hình thành chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp

Để duy trì uy tín và tính minh bạch, các hiệp hội headhunter quốc tế được thành lập nhằm thống nhất quy tắc hành nghề. Một trong những nguyên tắc nổi bật là “Off-Limits” – không săn ứng viên từ chính khách hàng hiện tại hoặc gần đây. Quy tắc này giúp bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp và xây dựng niềm tin dài hạn giữa hai bên.

Mở rộng quy mô toàn cầu

Cùng với làn sóng toàn cầu hoá, các công ty headhunting lớn của Mỹ bắt đầu mở văn phòng đại diện tại châu Âu và châu Á, phục vụ nhu cầu tuyển dụng của các tập đoàn đa quốc gia. Đây cũng là bước khởi đầu cho việc hình thành mạng lưới toàn cầu như ngày nay.

Thập kỷ 1990 – 2000: Tác động của công nghệ và Internet

Sự bùng nổ của Internet và các công cụ trực tuyến đã làm thay đổi cách headhunter hoạt động, giảm bớt sự phụ thuộc vào “Cold Call” truyền thống.

• Sự xuất hiện của các nền tảng nghề nghiệp: Các nền tảng như LinkedIn (ra đời năm 2003) đã giúp công khai các hồ sơ nghề nghiệp và trở thành công cụ tìm nguồn ứng viên (sourcing) mạnh mẽ nhất. Nhờ đó, headhunter có thể tiếp cận ứng viên trực tiếp, nhanh chóng và chính xác hơn, thay thế phần lớn các bước lập bản đồ thủ công trước đây.
• Ứng dụng phần mềm quản lý quan hệ ứng viên (CRM): Việc triển khai các hệ thống CRM chuyên dụng giúp headhunter quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên khổng lồ, theo dõi lịch sử trao đổi và tự động hoá những tác vụ lặp lại. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, tối ưu hiệu suất và cải thiện trải nghiệm ứng viên.
• Toàn cầu hoá nguồn nhân sự: Nhờ công nghệ, rào cản địa lý được xoá bỏ. Headhunter có thể hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự cấp cao ở nhiều quốc gia khác nhau. Họ trở thành cầu nối giúp các tập đoàn quốc tế tiếp cận những nhà quản lý phù hợp cho các vị trí khu vực và chiến lược tại nhiều thị trường khác nhau.

Tham khảo: CTV Headhunter là gì? Cơ hội và Thách thức cho Freelancer

Hiện tại và tương lai: Công nghệ AI và tư vấn chiến lược

Ngành headhunting hiện đại đang bước sang giai đoạn chuyển đổi toàn diện, khi trí tuệ nhân tạo AI và dữ liệu lớn (Big Data) trở thành trung tâm của mọi hoạt động tuyển dụng.

• Ứng dụng AI trong tuyển chọn ứng viên: AI giúp headhunter phân tích hàng triệu hồ sơ và dự đoán mức độ phù hợp dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và hành vi nghề nghiệp. Điều này giúp rút ngắn thời gian sàng lọc và tăng độ chính xác khi lựa chọn ứng viên tiềm năng.
• Chuyển đổi thành chuyên gia tư vấn chiến lược nhân sự: Headhunter ngày nay không chỉ dừng lại ở vai trò tìm kiếm ứng viên, mà còn là đối tác tư vấn chiến lược cho doanh nghiệp. Họ cung cấp thông tin về xu hướng nhân sự, cấu trúc lương thưởng, kế hoạch kế nhiệm và hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ.
• Xu hướng headhunting 4.0: Tâm điểm của thế hệ headhunt mới là trải nghiệm ứng viên. Các công ty headhunt chuyên nghiệp chú trọng vào việc giao tiếp tinh tế, bảo mật thông tin và mang lại trải nghiệm tích cực cho cả những ứng viên không được chọn, yếu tố quan trọng trong việc duy trì danh tiếng của doanh nghiệp tuyển dụng.

Qua hơn nửa thế kỷ phát triển, ngành headhunting đã đi từ mô hình “cold call” thủ công đến kỷ nguyên AI và dữ liệu lớn. Dù công nghệ thay đổi, bản chất cốt lõi của nghề săn đầu người vẫn không đổi là: tìm đúng người cho đúng vị trí vào đúng thời điểm.

>> Tìm hiểu thêm: Headhunt Ngành Sản Xuất: Xu hướng & giải pháp tuyển dụng

Đạo đức nghề nghiệp và vai trò kinh tế của nghề headhunter

Trong suốt hành trình hình thành và phát triển, ngành headhunting không chỉ được xem là “nghề đi săn nhân tài” mà còn là một mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái nhân sự toàn cầu. Để duy trì uy tín và sự tin cậy, nghề này đòi hỏi những chuẩn mực đạo đức nghiêm ngặt cùng với sự nhận thức rõ ràng về giá trị kinh tế mà nó mang lại.

Đạo đức nghề nghiệp và nguyên tắc bảo mật

Đạo đức nghề nghiệp chính là nền tảng tạo nên sự bền vững của ngành headhunt. Mức độ tin cậy giữa những người làm dịch vụ headhunt, khách hàng và ứng viên phụ thuộc hoàn toàn vào việc tuân thủ các nguyên tắc bảo mật và tôn trọng ranh giới nghề nghiệp.

• Nguyên tắc “Off-Limits”: Là một trong những nguyên tắc quan trọng nhất khi làm nghề. Headhunter cam kết sẽ không tiếp cận hoặc săn bất kỳ nhân viên nào của khách hàng hiện tại trong một khoảng thời gian nhất định sau khi hoàn thành dự án tuyển dụng nhằm bảo đảm số lượng đội ngũ nhân sự của khách hàng.
• Vấn đề bảo mật thông tin: Headhunter cần giữ kín tuyệt đối thông tin về khách hàng và thông tin cá nhân.lịch sử lương của ứng viên, chỉ được tiết lộ khi có sự đồng ý của các bên.

Tác động kinh tế và giá trị cốt lõi

Ngành headhunt không chỉ mang lại giá trị cho doanh nghiệp và ứng viên mà còn đóng góp vào sự vận hành hiệu quả của thị trường lao động toàn cầu.

Giá trị đối với doanh nghiệp

• Giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người: Ở cấp độ quản lý, một lựa chọn sai có thể gây thiệt hại hàng tỷ đồng. Headhunter giúp doanh nghiệp đánh giá chuyên sâu, đảm bảo chọn đúng người đúng vị trí.
• Tiếp cận nhóm nhân tài thụ động: Khoảng 70% – 80% nhân sự chất lượng cao không chủ động tìm việc, nhưng có thể cân nhắc cơ hội tốt hơn. Headhunter chính là cầu nối giúp doanh nghiệp tiếp cận nhóm ứng viên này một cách kín đáo và hiệu quả.
• Tối ưu hóa chiến lược nhân sự: Ngoài việc săn ứng viên, headhunter còn cung cấp thông tin thị trường, xu hướng lương thưởng, giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định nhân sự chiến lược hơn.

Giá trị đối với ứng viên

• Cơ hội thăng tiến và chuyển đổi nghề nghiệp an toàn: Headhunter giúp ứng viên tiếp cận những vị trí cao hơn hoặc phù hợp hơn mà không cần công khai tìm việc.
• Hiểu rõ giá trị bản thân: Thông qua phản hồi và tư vấn, ứng viên nhận biết được mức độ cạnh tranh, giá trị thị trường và kỹ năng cần phát triển.
• Được đồng hành chuyên nghiệp: Từ chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn đến thương lượng, headhunter hỗ trợ toàn diện, đảm bảo quá trình chuyển việc diễn ra suôn sẻ.

Tác động đến thị trường lao động

• Thúc đẩy sự lưu thông nguồn nhân lực chất lượng cao: Giúp nhân tài được đặt đúng vị trí, nơi họ có thể phát huy tối đa năng lực.
• Tăng hiệu suất tổng thể của thị trường: Khi doanh nghiệp có người phù hợp, tổ chức vận hành hiệu quả hơn, đóng góp tích cực cho tăng trưởng kinh tế.

Đọc thêm: Quy trình phỏng vấn với headhunter & Cách chuẩn bị hiệu quả

Headhunter tại Việt Nam: Lịch sử hình thành và tiềm năng phát triển

Cũng như nhiều quốc gia đang phát triển khác, ngành headhunting tại Việt Nam hình thành từ nhu cầu hội nhập kinh tế và sự chuyển mình mạnh mẽ của thị trường lao động. Từ giai đoạn mới manh nha xuất hiện trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nghề săn đầu người nay đã trở thành một phần quan trọng trong hệ sinh thái tuyển dụng chuyên nghiệp của Việt Nam.

Headhunting xuất hiện tại Việt Nam

Sự phát triển của ngành headhunting tại Việt Nam gắn liền với quá trình mở cửa nền kinh tế và thu hút đầu tư quốc tế.

• Giai đoạn khởi thuỷ vào đầu thập niên 2000: Cùng với làn sóng đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), các công ty đa quốc gia cần nhân sự quản lý có chuyên môn quốc tế. Đây là lúc các công ty headhunt quốc tế lớn bắt đầu đặt chân vào Việt Nam (ví dụ: navigos Search, Robert Walters).
• Sự phát triển của headhunter nội địa: Sau đó, các công ty headhunter Việt Nam ra đời, am hiểu sâu sắc về văn hoá doanh nghiệp và thị trường lao động nội địa, phục vụ các tập đoàn trong nước.

Đọc thêm: Executive Search là gì? Khác biệt với Headhunting thông thường

Vai trò và thách thức của nghề headhunter tại Việt Nam

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, vai trò của nghề headhunter tại Việt Nam ngày càng rõ nét nhưng đi kèm đó là nhiêu thách thức đặc thù của thị trường.

Vai trò nổi bật của ngành headhunt tại Việt Nam

• Thúc đẩy sự chuyên nghiệp trong tuyển dụng: Headhunter góp phần thiết lập tiêu chuẩn tuyển dụng cao cấp, buộc các doanh nghiệp Việt Nam cải thiện quy trình đánh giá và tuyển chọn nhân sự.
• Cầu nối chất xám toàn cầu: Các headhunter không chỉ hỗ trợ thu hút nhân tài Việt kiều trở về làm việc, mà còn giúp đưa nhân sự Việt Nam ra thị trường quốc tế.
• Đóng góp cho sự phát triển nhân lực cấp cao: Bằng việc cung cấp giải pháp tuyển dụng chuẩn quốc tế, headhunter giúp các tập đoàn Việt Nam dễ dàng xây dựng đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn toàn cầu.

Những thách thức lớn đối với ngành headhunt tại Việt nam

• Cạnh tranh về phí dịch vụ: Thị trường ngày càng có nhiều đơn vị tham gia, khiến mức phí và chất lượng dịch vụ trở thành yếu tố quyết định sự tồn tại của mỗi công ty.
• Thiếu hụt nhân tài cấp cao: Việc tìm kiếm và thuyết phục các ứng viên cấp cao người Việt có kinh nghiệm quốc tế vẫn là một bài toán khó.
• Sự thay đổi do công nghệ: Sự phổ biến của LinkedIn, mạng xã hội nghề nghiệp và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến khiến vai trò của headhunter cần chuyển mình mạnh mẽ, từ người tìm kiếm sang người tư vấn chiến lược nhân tài.

Đọc thêm: 5 Tiêu chí chọn công ty headhunter uy tín & chuyên nghiệp

Các tiêu chí chọn lọc nhà cung cấp dịch vụ headhunter tốt nhất?

Một số tiêu chí quan trọng khi lựa chọn dịch vụ headhunt

Việc lựa chọn một đơn vị headhunter uy tín có thể quyết định sự thành công của quá trình tuyển dụng, đặc biệt với các vị trí cấp cao. Dưới đây là những tiêu chí quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá và chọn đối tác phù hợp nhất

• Kinh nghiệm và lĩnh vực chuyên môn: Ưu tiên đơn vị từng tuyển thành công trong ngành tương tự.
• Quy trình minh bạch: Có kế hoạch rõ ràng về timeline, phương pháp và tiêu chí đánh giá.
• Mạng lưới ứng viên rộng: Đặc biệt khả năng tiếp cận nhân tài thụ động.
• Chính sách chi phí và bảo hành rõ ràng: Linh hoạt, không phát sinh phí và bảo hành ứng viên hợp lý.
• Uy tín và phản hồi khách hàng: Dựa vào đánh giá thực tế, tỷ lệ thành công và mức độ gắn bó lâu dài.

Danh sách các công ty headhunter uy tín tại Việt Nam

Thị trường headhunt Việt Nam đang phát triển nhanh chóng với nhiều tên tuổi đáng chú ý:

• CNK Consulting Vietnam: Đơn vị trẻ, linh hoả và nổi bật với chi phí minh bạch, dịch vụ độc quyền.
• Navigos Search: Tiên phong, mạnh về tuyển dụng cấp trung và cao trong các ngành tài chính, sản xuất.
• Robert Walters: Tập đoàn quốc tế chuyên tuyển quản lý cấp cao sở hữu lợi thế mạng lưới toàn cầu
• HR2B: Doanh nghiệp nội địa lâu năm, mạnh về sản xuất và dịch vụ kỹ thuật.
• NIC Global: Hiểu thị trường Việt, chi phí cạnh tranh và dịch vụ đa dạng.

Đối tác headhunter chiến lược: CNK Consulting Việt Nam

CNK Consulting Việt Nam là đơn vị headhunt uy tín, tập trung vào tuyển dụng các vị trí quản lý và lãnh đạo cấp cao cho doanh nghiệp trong và ngoài nước. Với đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm và mạng lưới nhân sự đa ngành, CNK giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh, chọn đúng và giữ chân nhân tài chiến lược.

Điểm khác biệt của CNK Consulting:

• Hiểu sâu về thị trường Việt Nam: Am hiểu đặc thù từng ngành và văn hoá các doanh nghiệp, đảm bảo ứng viên không chỉ sở hữu các tiêu chi phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm và còn hoà hợp với văn hoá doanh nghiệp.
• Quy trình tuyển chọn minh bạch: Báo cáo tiến độ rõ ràng, cơ chế tính phí linh hoạt, minh bạch.
• Cam kết đồng hành: CNK tiếp tục hỗ trợ sau tuyển dụng để đảm bảo sự hoà nhập và ổn định của ứng viên trong giai đoạn đầu.
• Mạng lưới ứng viên cấp cao rộng khắp: Kết nối với các chuyên gia, nhà quản lý trong nước và khu vực, sẵn sàng cho các dự án tuyển dụng cấp cao.

CNK Consulting Việt Nam không chỉ là nhà cung cấp dịch vụ headhunter, mà là đối tác chiến lược trong hoạch định và phát triển đội ngũ lãnh đạo cho doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập.

>> Nếu bạn đang tìm một dịch vụ headhunter chuyên nghiệp, hãy tham khảo các gói dịch vụ của chúng tôi.

Kết luận

Lịch sử headhunter là câu chuyện về cách con người không ngừng tìm kiếm, kết nối và nuôi dưỡng nhân tài từ những cuộc đi “săn” thủ công đầy bí mật cho đến kỷ nguyên công nghệ và dữ liệu. Qua nhiều thập kỷ, nghề headhunter đã trở thành một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái nhân sự toàn cầu, giúp doanh nghiệp tìm đúng người vào đúng thời điểm.

Tại Việt Nam, sự xuất hiện của các đơn vị headhunt chuyên nghiệp như CNK đang góp phần viết tiếp hành trình ấy, đưa ngành headhunting trở thành cầu nối chiến lược giữa doanh nghiệp và nhân tài cấp cao, hướng tới một thị trường lao động ngày càng chuyên nghiệp và bền vững.

CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội