Báo giá dịch vụ săn đầu người cấp cao tại Việt Nam

Dịch vụ săn đầu người cấp cao đang trở thành giải pháp tuyển dụng chiến lược của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam khi cần nhanh chóng tìm ứng viên có trình độ cao, kinh nghiệm chuyên sâu và phù hợp với văn hóa. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách các công ty headhunt tính phí, mức giá phổ biến trên thị trường và những yếu tố ảnh hưởng đến đơn giá tuyển dụng cấp cao, từ đó dễ dàng chọn đúng đối tác uy tín và phù hợp ngân sách.

Dịch vụ săn đầu người cấp cao là gì?

Dịch vụ săn đầu người cấp cao là quá trình tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng các chuyên gia, nhà quản lý cấp trung hoặc cấp lãnh đạo như Tổng giám đốc, Giám đốc khối, Trưởng phòng,… có kinh nghiệm và chuyên môn sâu cho một doanh nghiệp.
Khác với tuyển dụng truyền thống, dịch vụ headhunt chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thuyết phục nhân tài, bao gồm cả những ứng viên không có nhu cầu tìm việc nhưng phù hợp với doanh nghiệp.

Vai trò và lợi ích của headhunter cấp cao tại Việt Nam

Sử dụng dịch vụ headhunt cấp cao mang lại những lợi ích chiến lược sau cho doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam:

• Tiếp cận ngôi sao tiềm ẩn: Headhunter có mạng lưới và kỹ năng tiếp cận những ứng viên đang hài lòng với công việc hiện tại nhưng có thể chuyển đổi nếu nhận được cơ hội tốt hơn. Đây thường là nguồn nhân lực chất lượng cao mà kênh tuyển dụng thông thường không thể chạm tới.
• Tiết kiệm thời gian và chi phí cơ hội: Các vị trí cấp cao thường tốn nhiều thời gian để tuyển dụng. Headhunter giúp rút ngắn quy trình, đảm bảo doanh nghiệp có nhân sự chủ chốt kịp thời, tránh lãng phí thời gian.
• Bảo mật tuyệt đối: Khi tuyển dụng vị trí thay thế nhân sự cấp cao, headhunter giúp giữ bí mật thông tin tuyển dụng của công ty, tránh ảnh hưởng đến nội bộ và đối thủ cạnh tranh.
• Đánh giá chuyên sâu: Headhunter có khả năng đánh giá kỹ năng mềm, sự phù hợp văn hóa với doanh nghiệp và năng lực lãnh đạo của ứng viên một cách khách quan.

Phân loại dịch vụ headhunter

Dịch vụ headhunter thường được phân loại dựa trên phương thức thanh toán và tính chất độc quyền của hợp đồng:

>> Tìm hiểu thêm: Công ty headhunter là gì? Khác biệt với agency tuyển dụng

Báo giá dịch vụ săn đầu người cấp cao chi tiết

Giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam không có mức cố định mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố như cấp độ ứng viên, ngành nghề, độ khan hiếm của vị trí và thời gian cam kết tuyển dụng. Dưới đây là phân tích chi tiết về cách tính chi phí headhunter và mức hoa hồng (commission headhunter) phổ biến trên thị trường.

Phương thức tính phí headhunter phổ biến tại Việt Nam

Hiện nay tại Việt Nam, phí headhunt thường được áp dụng theo 3 phương thức phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và ngân sách khác nhau:

Mức commission headhunter theo cấp bậc ứng viên

Phí hoa hồng của dịch vụ headhunt thường được tính dựa trên cấp độ và giá trị của vị trí tuyển dụng. Vị trí càng cao, càng khan hiếm thì mức hoa hồng càng lớn cho headhunter phải đầu tư thời gian, nguồn lực và mạng lưới chuyên sâu hơn để tìm đúng ứng viên phù hợp.

Các yếu tố ảnh hưởng đến giá dịch vụ headhunter

Chi phí của dịch vụ săn đầu người cấp cao không cố định vì mỗi dự án tuyển dụng có độ khó và yêu cầu khác nhau. Giá dịch vụ headhunter sẽ thay đổi dựa trên các yếu tố dưới dây:

• Tính khan hiếm của vị trí: Vị trí càng hiếm, yêu cầu kỹ năng càng đặc thù (ví dụ: Trưởng phòng AI, Giám đốc chuỗi cung ứng ngành bán lẻ) thì tỷ lệ hoa hồng càng cao.
• Thời gian bảo hành: Hầu hết các công ty headhunt cung cấp thời gian bảo hành ứng viên từ 30 – 90 ngày. Thời gian bảo hành càng dài, chi phí có thể càng cao.
• Mô hình dịch vụ: Dịch vụ trả phí trọn gói/độc quyền thường có tỷ lệ phí cao hơn so với dịch vụ trả phí khi thành công, nhưng đi kèm với cam kết nguồn lực và chất lượng cao hơn.
• Phạm vi tìm kiếm: Tuyển dụng ứng viên từ nước ngoài hoặc tìm kiếm ứng viên tại các thành phố/khu vực khó tuyển dụng có thể sẽ làm tăng chi phí.

So sánh chi phí: Dịch vụ headhunt với bộ phận tuyển dụng nội bộ

Doanh nghiệp thường phân vân giữa việc tự tuyển dụng nội bộ hay thuê dịch vụ săn đầu người khi cần những vị trí cấp cao. Để đưa ra lựa chọn hiệu quả, doanh nghiệp cần hiểu rõ sự khác biệt về chi phí và lợi ích giữa hai phương án này.

Phân tích chi phí ẩn và chi phí trực tiếp

Khi doanh nghiệp phân vân giữa dịch vụ săn đầu người cấp cao và tuyển dụng nội bộ, chi phí không chỉ nằm ở khoản chi trả trực tiếp mà còn bao gồm cả chi phí ẩn, những khoản có thể chưa hiển thị rõ ràng nhưng ảnh hưởng lớn đến ngân sách và hiệu quả tuyển dụng.

Lợi ích khi đầu tư vào dịch vụ săn đầu người chuyên nghiệp

Dịch vụ headhunt không chỉ là một lựa chọn bên ngoài hỗ trợ tuyển dụng mà còn là giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp tăng tốc tăng trưởng nhân sự chất lượng cao:

• Tốc độ: Headhunter có sẵn mạng lưới và quy trình chuẩn, rút ngắn thời gian tuyển dụng từ 4-6 tháng xuống 6-8 tuần.
• Cam kết chất lượng: Các công ty headhunt uy tín thường có chính sách bảo hành, giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người.
• Thương hiệu tuyển dụng: Headhunter đóng vai trò đại sứ, truyền tải thông điệp và thương hiệu của công ty đến các ứng viên cấp cao một cách chuyên nghiệp và tinh tế.

Quy trình làm việc và cam kết khi thuê dịch vụ headhunt cấp cao

Để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí, các công ty headhunt chuyên nghiệp luôn tuân theo một quy trình làm việc chuẩn hóa cùng cam kết rõ ràng về chất lượng ứng viên. Đây chính là yếu tố giúp doanh nghiệp an tâm khi lựa chọn dịch vụ săn đầu người cấp cao.

Các bước tiêu chuẩn trong dịch vụ headhunt

Một quy trình headhunt chuyên nghiệp giúp đảm bảo tuyển đúng người, đúng năng lực và đúng thời điểm. Tùy theo từng đơn vị, quy trình có thể khác nhau nhưng nhìn chung gồm 6 bước tiêu chuẩn như sau:

Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng

Headhunter trao đổi với doanh nghiệp để hiểu rõ vị trí, yêu cầu chuyên môn, kỹ năng và văn hoá doanh nghiệp. Đây là giai đoạn quan trọng giúp đảm bảo headhunter hiểu đúng nhu cầu và mục tiêu tuyển dụng.

Bước 2: Nghiên cứu thị trường và lập chiến lược tìm kiếm

Đội ngũ headhunter tiến hành phân tích thị trường nhân sự, đánh giá đối thủ cạnh tranh, xác định nhóm ứng viên tiềm năng và xây dựng chiến lược tiếp cận phù hợp.

Bước 3: Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên

Headhunter sử dụng mạng lưới ứng viên sẵn có, nền tảng chuyên biệt và kênh giới thiệu nội bộ để tìm kiếm nhân sự. Sau đó, họ sàng lọc kỹ lưỡng để chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất.

Bước 4: Phỏng vấn và đánh giá chuyên sâu

Ứng viên được phỏng vấn nhiều vòng để đánh giá chuyên môn, kỹ năng mềm và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Mục tiêu chính là giảm thiểu rủi ro tuyển sai người.

Bước 5: Giới thiệu và hỗ trợ phỏng vấn cùng khách hàng

Headhunter gửi hồ sơ ứng viên đạt chuẩn cho doanh nghiệp, hỗ trợ sắp xếp phỏng vấn, theo dõi tiến trình và tư vấn trong quá trình thương lượng.

Bước 6: Theo dõi và bảo hành sau tuyển dụng

Sau khi ứng viên nhận việc, headhunter tiếp tục theo dõi trong thời gian thử việc. Nếu ứng viên không phù hợp, công ty headhunt sẽ tiến hành thay thế theo chính sách bảo hành đã cam kết.

Chính sách bảo hành và cam kết chất lượng ứng viên

Một trong những yếu tố tạo nên uy tín của dịch vụ săn đầu người cấp cao chính là chính sách bảo hành ứng viên và cam kết chất lượng tuyển dụng. Đây là những điều giúp doanh nghiệp an tâm khi hợp tác với đơn vị headhunt chuyên nghiệp.

• Cam kết bảo hành: Nếu ứng viên nghỉ việc hoặc bị sa thải vì lý do liên quan đến năng lực trong thời gian bảo hành, công ty headhunter sẽ thực hiện quy trình tìm kiếm thay thế miễn phí.
• Cam kết chất lượng: Mỗi ứng viên được giới thiệu đều trải qua quy trình sàng lọc nghiêm ngặt, bao gồm kiểm tra lý lịch, đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và mức độ phù hợp văn hóa. Mục tiêu là đảm bảo doanh nghiệp nhận được nhân sự đúng theo yêu cầu về cả năng lực và thái độ.
• Cam kết tiến độ tuyển dụng: Headhunter sẽ quy định rõ thời gian hoàn thành dự án trong hợp đồng, thường từ 7 – 30 ngày tùy cấp độ vị trí. Nếu không đạt tiến độ, doanh nghiệp có thể yêu cầu điều chỉnh hoặc hỗ trợ thêm mà không phát sinh chi phí.
• Hỗ trợ sau tuyển dụng: Sau khi ứng viên nhận việc, headhunter vẫn theo dõi quá trình hòa nhập và hiệu suất làm việc, hỗ trợ hai bên xử lý các vấn đề phát sinh trong giai đoạn thử việc.

Chính sách bảo hành và cam kết chất lượng không chỉ thể hiện trách nhiệm nghề nghiệp của headhunter mà còn giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, tiết kiệm chi phí và đảm bảo hiệu quả lâu dài trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Cách tối ưu chi phí headhunter cho doanh nghiệp

Chi phí headhunt có thể trở thành khoản đầu tư sinh lời nếu doanh nghiệp biết cách phối hợp hiệu quả và tận dụng tối đa giá trị dịch vụ. Thay vì chỉ tập trung vào mức phí, doanh nghiệp nên chú trọng tối ưu quy trình, mô hình hợp tác và chiến lược nhân sự dài hạn để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất với chi phí hợp lý.

Tối ưu JD để thu hút ứng viên

Bản mô tả công việc (Job description – JD) là yếu tố đầu tiên quyết định mức độ hấp dẫn của vị trí tuyển dụng. Một JD rõ ràng, thực tế và có điểm nhấn giúp headhunter dễ dàng xác định đối tượng ứng viên phù hợp.

Cách tối ưu JD hiệu quả:

• Xác định rõ mục tiêu công việc thay vì liệt kê quá nhiều nhiệm vụ chi tiết.
• Viết JD ngắn gọn, nêu bật 3-4 giá trị thu hút chính: lộ trình thăng tiến, văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ.
• Tránh mô tả mơ hồ như “năng động”, “chăm chỉ” mà nên nêu cụ thể bằng chỉ số năng lực, kinh nghiệm.

Một JD rõ ràng không chỉ giúp headhunter tìm đúng người nhanh hơn mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong mắt ứng viên.

Hợp tác hiệu quả giữa HR nội bộ và headhunter

Quan hệ giữa bộ phận nhân sự nội bộ và headhunter nên được xem là mối quan hệ đối tác, không chỉ là bên thuê và bên cung cấp dịch vụ. Sự phối hợp tốt giúp tiết kiệm đáng kể thời gian và chi phí headhunt.

Một số cách hợp tác hiệu quả HR nội bộ có thể áp dụng:

• Chia sẻ thông tin minh bạch về yêu cầu vị trí, mức lương, định hướng văn hóa và kỳ vọng thực tế.
• Phản hồi nhanh và cụ thể về từng ứng viên headhunter gửi. Điều này giúp họ tinh chỉnh tiêu chí tìm kiếm chính xác hơn.
• Thống nhất quy trình tuyển dụng (số vòng phỏng vấn, người tham gia, thời gian phản hồi) để tránh kéo dài dự án.
• Giữ liên lạc thường xuyên với các headhunter bằng các buổi cập nhật ngắn hàng tuần giúp hai bên đồng bộ tiến độ và xử lý vấn đề phát sinh sớm.

Lựa chọn mô hình phí phù hợp

Tùy vào quy mô và tần suất tuyển dụng, doanh nghiệp có thể lựa chọn mô hình tính phí headhunt phù hợp để tối ưu ngân sách mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự.

Tận dụng nguồn ứng viên chiến lược dài hạn

Để tối ưu chi phí headhunt, doanh nghiệp nên coi mỗi dự án tuyển dụng là cơ hội xây dựng kho dữ liệu ứng viên chất lượng cho tương lai.

• Lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng từ các dự án trước
• Duy trì liên hệ với headhunter để cập nhật xu hướng và nhân sự mới
• Lên kế hoạch nhân sự dự phòng cho các vị trí quan trọng.

Lựa chọn công ty headhunter cấp cao uy tín tại Việt Nam

Thị trường dịch vụ săn đầu người cấp cao tại Việt Nam ngày càng phát triển mạnh mẽ, đặc biệt trong các lĩnh vực như tài chính, công nghệ, sản xuất và FMCG. Tuy nhiên, không phải đơn vị nào cũng đủ năng lực và uy tín để đáp ứng những vị trí quan trọng của doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp cần đánh giá kỹ lưỡng trước khi lựa chọn đối tác headhunt nhằm đảm bảo hiệu quả tuyển dụng và bảo mật thông tin.

Ưu tiên đơn vị có kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực của bạn

Mỗi ngành nghề đều có đặc thù riêng về năng lực và văn hóa. Doanh nghiệp nên chọn công ty headhunt có chuyên môn trong ngành (Ví dụ: IT, Tài chính, Kỹ thuật, Marketing,…) để đảm bảo hiểu đúng yêu cầu vị trí. Headhunter chuyên ngành thường sở hữu mạng lưới ứng viên chất lượng và khả năng tiếp cận nhanh hơn các công ty tổng hợp.

Kiểm tra uy tín và phản hồi từ khách hàng cũ

Trước khi ký hợp đồng, doanh nghiệp nên tìm hiểu phản hồi, đánh giá hoặc các dự án headhunter trước đây của công ty. Một đơn vị cung cấp dịch vụ săn đầu người cấp cao uy tín sẽ luôn có phản hồi tích cực từ khách hàng và tỷ lệ thành công cao trong việc tuyển dụng ứng viên.

Minh bạch về quy trình và chi phí

Một công ty headhunt đáng tin cậy luôn có quy trình làm việc minh bạch, từ giai đoạn tiếp nhận yêu cầu, sàng lọc ứng viên cho đến bảo hành sau tuyển dụng.
Bên cạnh đó, chi phí headhunt cần được công khai rõ ràng về các yếu tố như: Mô hình tính phí, thời gian bảo hành, điều kiện thay thế,… Việc này giúp doanh nghiệp chủ động ngân sách và tránh phát sinh ngoài hợp đồng.

Cam kết chất lượng và thời gian tuyển dụng

Hãy ưu tiên những đơn vị cam kết KPI tuyển dụng rõ ràng. Ví dụ: Số lượng ứng viên đạt yêu cầu, thời gian giới thiệu hồ sơ, tỷ lệ nhận việc thành công,… Các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người cấp cao chuyên nghiệp thường có chính sách bảo hành 60-90 ngày, thể hiện sự tự tin về chất lượng ứng viên.

Đánh giá năng lực tư vấn và thái độ hợp tác

Một headhunter giỏi không chỉ giỏi săn người mà còn đóng vai trò tư vấn chiến lược nhân sự cho doanh nghiệp. Họ hiểu sâu về thị trường, mức lương trung bình, xu hướng nghề nghiệp và có thể gợi ý hướng tuyển dụng phù hợp cho doanh nghiệp. Thái độ chuyên nghiệp, phản hồi nhanh và đồng hành sát sao trong từng giai đoạn là những yếu tố giúp mối quan hệ hợp tác trở nên hiệu quả và bền vững.

Báo giá dịch vụ headhunt tại CNK Consulting Vietnam

Là 1 đơn vị mới trên thị trường nhưng CNK Consulting Vietnam nhanh chóng khẳng định vị thế trong lĩnh vực săn đầu người cấp cao nhờ sở hữu đội ngũ chuyên gia tuyển dụng dày dạn kinh nghiệm, hiểu sâu về thị trường lao động và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp Việt.

Kinh nghiệm hoạt động của đội ngũ CNK Consulting Vietnam

Dù CNK là một thương hiệu trẻ nhưng đội ngũ sáng lập và chuyên viên tư vấn đều là những người có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, headhunt, quản trị nhân tài.

Các chuyên viên từng đảm nhận vai trò tuyển dụng cho nhiều doanh nghiệp lớn trong các lĩnh vực như: FMCG, IT, Sản xuất, Dịch vụ B2B,… Chính nền tảng này giúp CNK không chỉ hiểu rõ hành vi ứng viên cấp cao mà còn tư vấn chính xác chiến lược tuyển dụng cho từng mô hình tổ chức.

Quy trình tìm kiếm và tuyển chọn nhân sự minh bạch, chuyên nghiệp

CNK xây dựng quy trình headhunt 5 bước rõ ràng, đảm bảo sự minh bạch và hiệu quả trong mỗi dự án:

Báo giá dịch vụ headhunt tại CNK Consulting Vietnam

Hiện nay, mặt bằng chung của chi phí dịch vụ săn đầu người cấp cao thường dao động từ 1 – 2 tháng lương gross của ứng viên được tuyển hoặc được tính theo tỷ lệ phần trăm thu nhập năm đầu tiên. Tuy nhiên, mức phí thực tế còn phụ thuộc vào cấp bậc vị trí, mức độ khan hiếm của ứng viên, thời gian tuyển dụng cũng như chính sách bảo hành mà từng công ty headhunt áp dụng.

Tại CNK, doanh nghiệp có cơ hội trải nghiệm dịch vụ headhunt chất lượng cao với chi phí cạnh tranh hơn mặt bằng thị trường. Nhờ quy trình làm việc tinh gọn, mạng lưới ứng viên có sẵn và đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm, CNK giúp tối ưu chi phí mà vẫn đảm bảo hiệu quả tuyển dụng vượt trội.

Đặc biệt. CNK áp dụng mô hình tuyển dụng độc quyền – hình thức hợp tác doanh nghiệp có thể sử dụng trọn gói dịch vụ săn đầu người cấp cao với một mức phí đồng nhất cho mọi vị trí. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý ngân sách tuyển dụng, mà còn rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự, đảm bảo chất lượng ứng viên đồng đều và phù hợp văn hóa tổ chức.

>> Tìm hiểu thêm: 5 lợi ích dịch vụ headhunter doanh nghiệp không thể bỏ qua

Kết luận

Dịch vụ săn đầu người cấp cao không chỉ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng, mà còn đảm bảo tìm được những ứng viên phù hợp với văn hóa và định hướng phát triển lâu dài.

Để hiện thực hóa điều đó, CNK Consulting Vietnam mang đến giải pháp headhunt chuyên nghiệp, chi phí cạnh tranh và chính sách bảo hành rõ ràng, một lựa chọn thông minh cho doanh nghiệp hiện đại.

CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội