Với vị trí HR manager, CV quản lý nhân sự chính là công cụ đầu tiên giúp bạn ghi điểm với ban lãnh đạo và nhà tuyển dụng. Cách trình bày kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu sẽ quyết định bạn có được gọi phỏng vấn hay không.
Table of Contents
CV quản lý nhân sự (HR manager) là gì?
CV quản lý nhân sự là hồ sơ ứng tuyển thể hiện toàn diện năng lực quản lý con người, tư duy chiến lược và kinh nghiệm triển khai các hoạt động nhân sự ở cấp quản lý. Khác với CV nhân viên HR thông thường, CV HR manager không chỉ dừng lại ở việc liệt kê các đầu việc như tuyển dụng, chấm công, C&B hay đào tạo, mà phải làm rõ tác động và giá trị mà ứng viên mang lại cho doanh nghiệp.
Một CV quản lý nhân sự chuẩn cần thể hiện được:
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ HR và phối hợp với các phòng ban.
- Khả năng xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự.
- Tư duy chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh.
- Các kết quả đo lường được như: giảm tỷ lệ nghỉ việc, tối ưu chi phí nhân sự, nâng cao hiệu suất đội ngũ.
CV quản lý nhân sự chính là bản “tóm tắt năng lực lãnh đạo con người” của một HR manager, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng đánh giá ứng viên có phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp hay không.
Vai trò của HR manager trong doanh nghiệp
Hiện nay, với các doanh nghiệp, HR manager không còn là vị trí thuần hành chính nhân sự, mà đóng vai trò đối tác chiến lược của ban lãnh đạo. Cụ thể, HR manager đảm nhiệm các vai trò chính sau:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự
HR manager chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh, bao gồm: cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, phát triển đội ngũ kế thừa và quản trị nguồn nhân lực dài hạn.
Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự
Từ tuyển dụng, hội nhập, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất đến chính sách đãi ngộ và giữ chân nhân tài, HR manager là người thiết kế và giám sát toàn bộ hành trình của nhân sự trong doanh nghiệp.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp
HR manager đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa làm việc, gắn kết nhân viên, nâng cao trải nghiệm nhân sự và tạo môi trường làm việc bền vững.
Tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo
Ở cấp quản lý, HR manager thường xuyên tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến con người: cơ cấu nhân sự, năng lực đội ngũ, rủi ro nhân sự, luật lao động và quản trị thay đổi.
Vì sao HR manager cần một CV chuyên nghiệp
Đối với vị trí quản lý, CV quản lý nhân sự không đơn thuần là hồ sơ ứng tuyển, mà là tài liệu chứng minh năng lực điều hành và tư duy chiến lược của ứng viên.
CV không chỉ để đủ thông tin ứng tuyển mà còn là bản minh chứng đầu tiên cho năng lực quản lý nhân sự. Thông qua cách bạn xây dựng CV quản lý nhân sự, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được cách bạn tư duy, tổ chức và dẫn dắt công việc ở cấp quản lý.
Một CV được xây dựng có chiến lược sẽ cho thấy HR manager có khả năng:
- Tổng hợp và chọn lọc thông tin quan trọng, tương tự như cách quản lý dữ liệu nhân sự và báo cáo cho lãnh đạo.
- Xác định đúng trọng tâm và ưu tiên, phản ánh năng lực ra quyết định trong quản trị nhân sự.
- Tư duy hệ thống, biết liên kết các mảng tuyển dụng, đào tạo, C&B và phát triển đội ngũ thành một bức tranh tổng thể.
Những yếu tố này không chỉ thể hiện kỹ năng trình bày mà còn phản ánh trực tiếp phong cách làm việc, năng lực điều hành và mức độ sẵn sàng đảm nhận vai trò HR manager trong môi trường doanh nghiệp.
Cách viết CV quản lý nhân sự chuyên nghiệp
Để viết một CV nhân sự chuyên nghiệp, bạn phải thoát khỏi tư duy làm hành chính và chuyển sang tư duy đối tác chiến lược. CV của bạn cần chứng minh được rằng bạn không chỉ quản lý con người mà còn dùng còn người để thúc đẩy mục tiêu kinh doanh.
Bố cục CV HR manager chuẩn nhà tuyển dụng
Một HR manager giỏi là người biết sắp xếp thông tin một cách khoa học, mạch lạc. Vì vậy, bố cục của CV quản lý nhân sự cần được sắp xếp logic, dễ đọc và làm nổi bật giá trị quản lý ngay từ đầu. Bố cục CV HR manager nên theo thứ tự ưu tiên như sau:
1. Thông tin cá nhân
- Họ tên, chức danh định vị rõ: HR Manager/Human resources manager.
- Thông tin liên hệ chuyên nghiệp (email, LinkedIn nếu có).
2. Tóm tắt chuyên môn
- 3-4 dòng tóm lược kinh nghiệm, quy mô doanh nghiệp đã làm việc.
- Nêu bật thế mạnh chính: quản lý nhân sự, xây dựng hệ thống, chiến lược HR.
3. Kinh nghiệm làm việc
- Trình bày theo thứ tự thời gian đảo ngược.
- Tập trung vào vai trò quản lý và kết quả đạt được.
4. Kỹ năng chuyên môn và quản lý
- Chia rõ: Kỹ năng HR cốt lõi và kỹ năng quản lý đội ngũ.
5. Trình độ học vấn và chứng chỉ
- Bằng cấp liên quan đến nhân sự, quản trị, luật lao động.
- Chứng chỉ HRM, C&B, HRBP, KPI, OKRs (nếu có).
6. Thông tin bổ sung (nếu cần)
- Dự án nhân sự tiêu biểu.
- Thành tích nổi bật.
Bố cục này giúp nhà tuyển dụng nhận diện nhanh năng lực HR manager, tránh cảm giác CV quá thiên về hành chính và liệt kê đầu việc.
Để xây dựng cv quản lý nhân sự đúng tư duy lãnh đạo và phù hợp với các vị trí cấp trung – cấp cao, bạn có thể tham khảo thêm cách viết CV ứng tuyển vị trí quản lý chuyên nghiệp nhằm hiểu rõ cách nhà tuyển dụng đánh giá năng lực quản lý qua CV.
Những nội dung bắt buộc phải có trong CV quản lý nhân sự
Một lỗi phổ biến trong cv quản lý nhân sự là mô tả quá nhiều công việc chi tiết, nhưng lại thiếu kết quả và tác động. Dưới đây là những nội dung bắt buộc phải có để đạt CV chuẩn cấp quản lý.
Chiến lược nhân tài
Không chỉ là tuyển dụng, bạn hãy nói về việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thiết lập nguồn ứng viên bền vững. Ví dụ cách viết trong CV: “Giảm 20% chi phí tuyển dụng bằng cách tối ưu hóa các kênh social media và chương trình giới thiệu nội bộ”.
Quản trị hiệu suất và đào tạo
Thể hiện cách bạn xây dựng văn hóa học tập và đo lường hiệu quả công việc. Ví dụ cách trình bày: “Triển khai hệ thống đánh giá 360 độ và KPI cho 500 nhân sự, giúp tăng 15% năng suất lao động toàn công ty”.
Lương thưởng và phúc lợi (C&B)
Bạn cần chứng minh khả năng tối ưu hóa quỹ lương và xây dựng chính sách giữ chân nhân tài. Ví dụ cách thể hiện trong Cv: “Xây dựng lại cấu trúc lương thưởng giúp giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc từ 25% xuống còn 12%”.
Quan hệ lao động và tuân thủ
Khẳng định sự am hiểu về luật lao động và khả năng giải quyết xung đột. Bạn có thể ghi trong CV: “Đảm bảo 100% tuân thủ pháp luật trong các đợt thanh tra và giải quyết dứt điểm các tranh chấp lao động không để lại rủi ro pháp lý”.
Cách tối ưu từ khóa ngành HR trong CV
Để vượt qua các hệ thống lọc CV và gây ấn tượng với giám đốc nhân sự, bạn cần sử dụng các từ khóa và lồng ghép chúng một cách từ nhiên vào các câu mô tả thành tựu.
- Từ khóa về tuyển dụng: Talent acquisition, headhunting, applicant tracking system (ATS), onboarding process, candidate experience.
- Từ khóa về chiến lược: HR business partner (HRBP), change management, strategic planning, workforce planning, succession planning (quy hoạch kế cận).
- Từ khóa về vận hành: Payroll processing, labor law compliance, employee engagement, organizational development (OD), conflict resolution.
Top mẫu CV quản lý nhân sự (HR manager) chuyên nghiệp
Vị trí quản lý nhân sự đòi hỏi sự linh hoạt cao tùy thuộc vào mô hình kinh doanh. Một bản CV nhân sự chuyên nghiệp phải cho thấy sự tương thích hoàn hảo giữa năng lực cá nhân và đặc thù văn hóa của tổ chức. Dưới đây là các định hướng nội dung chi tiết cho từng mẫu CV chuyên biệt:
Mẫu CV quản lý nhân sự tại các start-up/scale-up
Trong môi trường khởi nghiệp hoặc đang mở rộng quy mô, HR manager không chỉ làm nhân sự mà còn là người xây dựng nền móng.
Đặc điểm cần thể hiện trong CV
- Kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ con số 0.
- Khả năng làm việc đa nhiệm: tuyển dụng, C&B, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp.
- Tư duy linh hoạt, thích nghi nhanh với tốc độ tăng trưởng.
Cách trình bày CV phù hợp
- Tóm tắt chuyên môn nhấn mạnh giai đoạn tăng trưởng doanh nghiệp.
- Kinh nghiệm làm việc tập trung vào: Thiết lập quy trình tuyển dụng, chuẩn hóa chính sách nhân sự trong thời gian ngắn và đồng hành cùng ban lãnh đạo trong giai đoạn mở rộng quy mô.
Ví dụ cách trình bày trong CV:
- Xây dựng hệ thống HR cho công ty từ 30 lên 200 nhân sự trong 18 tháng.
- Thiết lập quy trình tuyển dụng giúp giảm thời gian tuyển dụng trung bình 25%.
- Triển khai chính sách lương thưởng linh hoạt phù hợp mô hình startup.
Mẫu CV quản lý nhân sự cho startup nên trình bày rõ ràng nhấn mạnh tốc độ triển khai và khả năng làm việc.
Mẫu CV cho quản lý nhân sự tại tập đoàn đa quốc gia
Với doanh nghiệp đa quốc gia, HR manager được kỳ vọng là người vận hành hệ thống HR bài bản, tuân thủ tiêu chuẩn toàn cầu và làm việc trong môi trường đa văn hóa.
Điểm cần thể hiện trong CV
- Kinh nghiệm làm việc trong môi trường quy mô lớn.
- Am hiểu chính sách, quy trình và luật lao động.
- Khả năng phối hợp với các phòng ban khu vực và cấp quản lý cao.
Cách trình bày CV phù hợp
- CV nên chuyên nghiệp, chuẩn mực, ưu tiên song ngữ (nếu có).
- Mô tả kinh nghiệm theo quy trình – hệ thống – kết quả.
- Nhấn mạnh vai trò trong các dự án nhân sự quy mô lớn.
Ví dụ cách trình bày trong CV:
- Quản lý nhân sự cho khối 1000+ nhân viên tại 3 chi nhánh.
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất theo tiêu chuẩn tập đoàn.
- Phối hợp với HR khu vực trong các dự án chuẩn hóa chính sách nhân sự.
Mẫu CV quản lý nhân sự cho tập đoàn cần thể hiện tính ổn định, tuân thủ và năng lực vận hành hệ thống.
Với những HR Manager định hướng phát triển lên vai trò lãnh đạo cấp cao, việc tham khảo mẫu CV cấp điều hành cho lãnh đạo sẽ giúp bạn học cách trình bày tư duy chiến lược, tầm nhìn và thành tựu ở cấp điều hành.
Mẫu CV chuyên biệt cho mảng HRBP
HRBP là định hướng ngày càng phổ biến, yêu cầu HR manager đóng vai trò là đối tác chiến lược của đơn vị kinh doanh.
Đặc điểm cần thể hiện trong CV
- Khả năng hiểu hoạt động kinh doanh.
- Kinh nghiệm tư vấn nhân sự cho lãnh đạo và quản lý cấp trung.
- Liên kết hiệu quả giữa HR và mục tiêu kinh doanh.
Cách trình bày CV phù hợp
- Phần kinh nghiệm nên gắn trực tiếp với đơn vị kinh doanh phụ trách.
- Nhấn mạnh vai trò tư vấn, phân tích và đề xuất giải pháp.
- Hạn chế mô tả công việc hành chính thuần túy.
Ví dụ cách trình bày trong CV
- Đóng vai trò HRBP cho khối sales và marketing 150+ nhân sự.
- Tư vấn tái cấu trúc đội ngũ giúp tăng hiệu suất bán hàng 20%.
- Phối hợp cùng lãnh đạo xây dựng kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.
CV HRBP cần thể hiện rõ tư duy chiến lược và khả năng đồng hành cùng doanh nghiệp.
Mẫu CV phong cách tối giản, tập trung vào số liệu cho khối sản xuất/FMCG
Trong lĩnh vực sản xuất/FMCG, nhà tuyển dụng đánh giá cao HR manager có khả năng quản lý số lượng nhân sự lớn, tối ưu chi phí và kiểm soát hiệu suất.
Đặc điểm cần thể hiện trong CV
- Kinh nghiệm quản lý nhân sự quy mô lớn (nhà máy, chuỗi phân phối).
- Khả năng làm việc với số liệu và báo cáo.
- Am hiểu chính sách lao động, ca kíp, năng suất.
Cách trình bày CV phù hợp
- Thiết kế CV tối giản, dễ đọc.
- Ưu tiên số liệu, KPI, tỷ lệ thay vì mô tả dài dòng.
- Bố cục rõ ràng, hạn chế yếu tố màu sắc.
Ví dụ nội dung nên có
- Quản lý nhân sự cho nhà máy 800+ công nhân.
- Giảm tỷ lệ nghỉ việc từ 22% xuống 14% trong 1 năm.
- Tối ưu chi phí nhân sự, tiết kiệm 10% ngân sách HR.
Mẫu CV quản lý nhân sự cho khối sản xuất/FMCG cần thể hiện năng lực kiểm soát và hiệu quả vận hành.
Cách trình bày kinh nghiệm làm việc trong CV HR manager
Trong CV quản lý nhân sự, phần kinh nghiệm làm việc là yếu tố quyết định nhà tuyển dụng có tiếp tục đọc hay không. Với HR manager, nhà tuyển dụng không tìm một người làm đủ việc mà tìm người tạo ra kết quả từ hoạt động nhân sự.
Ví vậy, cách trình bày kinh nghiệm trong CV cần chuyển từ tư duy mô tả công việc sang chứng minh giá trị và tác động. Hai nguyên tắc cốt lõi cần ghi nhớ: lấy kết quả làm trung tâm và đo lường bằng số liệu.
Viết kinh nghiệm quản lý nhân sự theo kết quả và số liệu
Ở cấp quản lý, mọi quyết định nhân sự đều gắn với chi phí, hiệu suất và rủi ro. Do đó, nhà tuyển dụng đánh giá HR manager thông qua khả năng:
- Kiểm soát nguồn lực.
- Cải thiện hiệu quả nhân sự.
- Đóng góp cho mục tiêu kinh doanh.
Việc sử dụng số liệu trong CV quản lý nhân sự giúp:
- Tăng độ tin cậy cho kinh nghiệm.
- Thể hiện tư duy quản trị, không chỉ là nghiệp vụ.
- Giúp CV nổi bật hơn trong hệ thống ATS.
Cấu trúc chuẩn để viết kinh nghiệm HR manager
Một mô tả kinh nghiệm hiệu quả nên theo cấu trúc: Vai trò -> Hành đồng quản lý -> Kết quả đo lường được
Ví dụ: thay vì bạn viết “Phụ trách tuyển dụng, đào tạo và C&B cho công ty” bạn hãy viết “Quản lý đội ngũ HR 5 người, phụ trách tuyển dụng và vận hành nhân sự cho 350+ nhân viên” hoặc “Rút ngắn thời gian tuyển dụng trung bình từ 45 xuống 30 ngày”.
Những nhóm số liệu HR manager nên đưa vào CV
Khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV HR manager, bạn nên ưu tiên các nhóm số liệu sau:
- Số liệu về tuyển dụng: số lượng vị trí tuyển mỗi năm, thời gian tuyển dụng trung bình, tỷ lệ tuyển thành công,…
- Số liệu về giữ chân và gắn kết: tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ gắn kết nhân viên, tỷ lệ giữ chân nhân sự chủ chốt,…
- Số liệu về đào tạo và phát triển: số chương trình đào tạo triển khai, tỷ lệ nhân viên đạt chuẩn năng lực, tỷ lệ thăng tiến nội bộ,…
- Số liệu về chi phí và hiệu suất: ngân sách nhân sự quản lý, mức tiết kiệm chi phí đạt được, năng suất lao động sau cải tiến,…
Cách thể hiện thành tựu nổi bật của HR manager
Trong CV quản lý nhân sự, thành tựu là phần giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng đánh giá năng lực quản lý và giá trị thực tế của HR manager. Khi nhiều ứng viên có cung fkinh nghiệm, chính thành tựu sẽ tạo ra sự khác biệt.
Hiểu đúng về thành tựu trong CV HR manager
Thành tựu không phải là danh sách công việc đã làm mà là kết quả bạn đạt được từ các quyết định và hoạt động nhân sự. Nếu kinh nghiệm là câu trả lời “bạn làm gì”, thì thành tựu trả lời cho câu hỏi “bạn tạo ra tác động gì cho doanh nghiệp”.
Thành tựu nên gắn liền với 3 giá trị cốt lõi
Khi chọn lọc thành tựu cho CV quản lý nhân sự, HR manager nên tập trung vào:
- Hiệu quả con người: Giữ chân nhân sự, nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển đội ngũ kế thừa.
- Hiệu quả hệ thống: Chuẩn hóa quy trình HR, xây dựng hoặc cải tiến chính sách, triển khai công cụ, hệ thống HRM.
- Hiệu quả kinh doanh: Kiểm soát chi phí nhân sự, đồng hành cùng lãnh đạo trong mở rộng hoặc tái cấu trúc, gắn hoạt động HR với mục tiêu kinh doanh.
Cách viết thành tựu để CV không bị rời rạc
Mỗi thành tựu nên trình bày theo cùng cấu trúc: Bối cảnh -> Hành động quản lý -> Kết quả đạt được.
Ví dụ cách trình bày trong CV:
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng trong giai đoạn mở rộng, giúp giảm 30% thời gian tuyển và ổn định đội ngũ mới.
- Dẫn dắt dự án cải tiến C&B, giúp kiểm soát ngân sách và tăng mức độ hài lòng của nhân viên.
Đặt thành tựu đúng vị trí trong CV
Nên gắn thành tựu ngay dưới từng vị trí công việc để nhà tuyển dụng hiểu rõ bối cảnh và vai trò của HR manager. Chỉ tách mục “thành tựu nổi bật” khi bạn có nhiều kết quả mang tính chiến lược.
Ngoài việc thể hiện vai trò quản trị con người, HR Manager cũng cần học cách trình bày thành tựu gắn với kết quả kinh doanh, bạn có thể tham khảo mẫu CV quản lý cấp cao tập trung vào kết quả để tối ưu cách thể hiện thành tích trong CV.
Kỹ năng nên có trong CV quản lý nhân sự
Để bản CV thực sự có sức nặng, bạn cần phân tách rõ ràng giữa kỹ năng chuyên môn và kỹ năng quản trị. Sự cân bằng giữa 2 yếu tố này chính là chìa khóa để vượt qua vòng lọc của những giám đốc nhân sự khó tính nhất.
Kỹ năng chuyên môn
Đây là những kỹ năng nền tảng giúp bạn vận hành bộ máy nhân sự một cách chuẩn xác và tuân thủ pháp luật.
- Quản trị tiền lương và phúc lợi: Không chỉ dừng lại ở tính lương, bạn cần thể hiện khả năng xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách thưởng và các gói phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Thiết kế khung năng lực: Kỹ năng xây dựng từ điển năng lực và mô tả công việc chuẩn hóa, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đánh giá và đào tạo.
- Am hiểu luật và quan hệ lao động: Kiến thức sâu rộng về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các thông tư mới nhất. Khả năng làm việc với công đoàn và xử lý các vấn đề kỷ luật lao động một cách khéo léo.
- Phân tích dữ liệu nhân sự: Sử dụng các chỉ số để đo lường hiệu quả nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, chi phí tuyển dụng trên mỗi đầu người, mức độ gắn kết và chuyển hóa chúng thành các báo cáo chiến lược.
- Quản trị hiệu suất: Thành thạo các phương pháp quản trị hiện đại như KPI, OKRs hoặc phương pháp đánh giá 360 độ để thúc đẩy năng suất nhân viên.
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội ngũ
Nếu kỹ năng chuyên môn là nền tảng thì kỹ năng quản lý và lãnh đạo chính là yếu tố giúp HR manager tạo ra giá trị khác biệt trong CV quản lý nhân sự.
- Tư duy chiến lược: Khả năng kết nối các mục tiêu nhân sự với mục tiêu kinh doanh của công ty. Bạn không chỉ làm cho phòng hành chính – nhân sự, bạn làm nhân sự để giúp công ty tăng trưởng.
- Quản trị sự thay đổi: Kỹ năng dẫn dắt đội ngũ và tổ chức đi qua các giai đoạn chuyển đổi (tái cấu trúc, sáp nhập hoặc thay đổi văn hóa doanh nghiệp) một cách mượt mà.
- Giải quyết xung đột và thuyết phục: HR thường đứng giữa làn đạn của ban lãnh đạo và nhân viên. Kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột giúp bạn cân bằng lợi ích các bên và duy trì sự ổn định của tổ chức.
- Trí tuệ cảm xúc: Khả năng thấu cảm để hiểu được những mong muốn thầm kín của nhân viên, từ đó xây dựng các chương trình gắn kết thực chất, tránh tình trạng “chảy máu chất xám”
- Đào tạo và phát triển đội ngũ kế cận: Kỹ năng nhìn nhận tiềm năng của nhân viên cấp dưới, thực hiện hoạt động coaching/mentoring để xây dựng lớp lãnh đạo kế cận cho phòng HR và cho toàn công ty.
>> Nếu bạn cần tư vấn nghề nghiệp chuyên sâu để định vị lộ trình sự nghiệp phù hợp, CNK Consulting sẵn sàng đồng hành cùng bạn.
Kết luận
Một CV quản lý nhân sự chuyên nghiệp không chỉ là bản tóm tắt kinh nghiệm làm HR, mà còn là công cụ thể hiện năng lực quản lý, tư duy chiến lược và giá trị bạn mang lại cho doanh nghiệp. Khi được xây dựng với bố cục rõ ràng, nội dung đúng trọng tâm, nhấn mạnh kết quả, số liệu và lựa chọn kỹ năng phù hợp, Cv sẽ giúp HR manager nổi bật giữa nhiều ứng viên có cùng nền tảng. Đầu tư nghiêm túc cho CV quản lý nhân sự chính là bước quan trọng để bạn tiến gần hơn tới những cơ hội nghề nghiệp ở cấp quản lý và môi trường làm việc phù hợp.
CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội
