Hướng dẫn cách tuyển dụng trên linkedin hiệu quả nhất

LinkedIn đang trở thành mỏ vàng để tìm kiếm ứng viên chất lượng, đặc biệt với các vị trí yêu cầu chuyên môn cao và cấp quản lý. Tuy nhiên, nếu không triển khai đúng cách, việc đăng tin tuyển dụng cũng khó mang lại CV phù hợp. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả nhất, giúp bạn tiếp cận đúng ứng viên và tối ưu hiệu suất tuyển dụng.

Hệ sinh thái tuyển dụng trên LinkedIn năm 2026

Năm 2026 đánh dấu bước ngoặt lớn khi LinkedIn tích hợp nhiều tính năng AI vào mọi điểm chạm của quy trình tuyển dụng. Hệ sinh thái này không chỉ xoay quanh việc kết nối, mà là sự giao thoa giữa dữ liệu hành vi, kỹ năng thực tế và thương hiệu nhà tuyển dụng.

Tại sao LinkedIn là kênh săn nhân tài số 1?

Giữa hàng loạt các nền tảng mạng xã hội mạnh mẽ như Facebook, Tiktok hay các trang job board truyền thống, LinkedIn vẫn giữ vững ngôi vương nhờ 3 yếu tố cốt lõi:

• Dữ liệu sạch và chuyên nghiệp: Khác với các mạng xã hội giải trí, người dùng LinkedIn có xu hướng cập nhật hồ sơ năng lực, bằng cấp và kinh nghiệm một cách chính xác nhất. Đây là nguồn dữ liệu chuẩn mực để các hệ thống lọc hồ sơ (ATS) hoạt động hiệu quả.
• Sự lên ngôi của tuyển dụng dựa trên kỹ năng: Năm 2026, bằng cấp dần nhường chỗ cho năng lực thực tế. LinkedIn cung cấp các bài kiểm tra kỹ năng và huy hiệu xác thực, giúp HR nhanh chóng nhận diện nhân tài mà không cần qua nhiều vòng sàng lọc sơ bộ.
• Tiếp cận ứng viên bị động: Khoảng 70% – 80% nhân tài chất lượng cao không chủ động tìm việc. LinkedIn là kênh duy nhất cho phép bạn chạm đến họ thông qua các nội dung chia sẻ giá trị hoặc các lời mời InMail lịch sự.

>> Tìm hiểu dịch vụ tư vấn xây dựng thương hiệu cá nhân của CNK Consulting

Phân biệt giữa LinkedIn cá nhân và LinkedIn Recruiter

Nhiều HR vẫn lầm tưởng rằng chỉ cần một tài khoản cá nhân LinkedIn là đủ. Tuy nhiên, để tối ưu hóa cách tuyển dụng trên LinkedIn, bạn cần hiểu rõ ranh giới giữa hai công cụ LinkedIn cá nhân và LinkedIn recruiter:

Mô hình tuyển dụng inbound và outbound trên LinkedIn

Một trong những điểm quan trọng nhất khi học cách tuyển dụng trên LinkedIn là hiểu rõ 2 mô hình inbound và outbound. Hai mô hình này không loại trừ nhau mà sẽ đem lại hiệu quả cao, tạo đòn bẩy kép khi kết hợp.

Tuyển dụng inbound – thu hút nhân tài tự nhiên

Đây là quá trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để ứng viên tự tìm đến bạn.

• Cách làm: Thường xuyên đăng tải các bài viết về văn hóa công ty, các dự án thú vị hoặc kiến thức chuyên môn trên trang doanh nghiệp.
• Lợi ích: Tạo ra nguồn ứng viên chất lượng lâu dài, giảm chi phí quảng cáo và tăng tỷ lệ chấp nhận lời mời làm việc.

Tuyển dụng outbound – Chủ động săn đón ứng viên

Đây là phương pháp “săn đầu người” truyền thống nhưng được tối ưu bằng công nghệ.

• Cách làm: Sử dụng boolean search để lọc ứng viên, gửi tin nhắn InMail tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng đang làm việc tại các đối thủ cạnh tranh.
• Lợi ích: Đáp ứng nhanh chóng các vị trí cấp cao hoặc các vị trí yêu cầu kỹ năng hiếm mà việc đăng tin thông thường không hiệu quả.

Xây dựng nền tảng: Tối ưu hóa thương hiệu nhà tuyển dụng

Thương hiệu nhà tuyển dụng trên LinkedIn chính là bộ mặt của doanh nghiệp. Một nền tảng vững chắc sẽ giúp giảm tới 50% chi phí trên mỗi lần tuyển dụng và tăng gấp đôi tỷ lệ phản hồi của ứng viên.

Chỉnh sửa trang doanh nghiệp: Cách thu hút ứng viên từ cái nhìn đầu tiên

Trang doanh nghiệp là điểm dừng chân đầu tiên khi ứng viên muốn tìm hiểu về công ty. Để tối ưu cách tuyển dụng trên LinkedIn, trang doanh nghiệp của bạn cần đạt được các tiêu chuẩn như sau:

• Hình ảnh nhận diện chuyên nghiệp: Sử dụng banner có độ phân giải cao, thể hiện môi trường làm việc thực tế hoặc slogan của đội ngũ.
• Phần giới thiệu chuẩn SEO: Đừng chỉ liệt kê sản phẩm mà hãy lồng ghép các từ khóa liên quan đến ngành nghề và giá trị cốt lõi.
• Văn hóa công ty: Đây là vũ khí bí mật thu hút ứng viên. Hãy sử dụng hình ảnh, video về các hoạt động team building, văn phòng và chia sẻ từ lãnh đạo. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ nét về trải nghiệm làm việc thực tế.
• Cập nhật thường xuyên: Một trang doanh nghiệp không có bài đăng trong 3 tháng sẽ tạo cảm giác công ty đang ngưng trệ. Do đó, trang doanh nghiệp nên được duy trì 2 – 3 bài đăng/tuần về thành tựu hoặc các hoạt động nội bộ.

Xây dựng profile cá nhân của recruiter chuyên nghiệp: Tạo dựng lòng tin để ứng viên phản hồi InMail

Một profile cá nhân tốt không cần đánh bóng quá mức nhưng phải thể hiện được 3 yếu tố: tính xác thực, năng lực và sự thân thiện. Khi 3 yếu tố được thể hiện rõ ràng, tỷ lệ ứng viên phản hồi InMail sẽ tăng lên đáng kể, đặc biệt với nhóm ứng viên cấp quản lý.

Ảnh đại diện và ảnh bìa: Tín hiệu tin cậy ngay trong 3 giây đầu tiên

Hình ảnh là yếu tố tạo ấn tượng đầu tiên. Ảnh đại diện nên là ảnh chân dung rõ nét, ánh sáng tốt, trang phục lịch sự nhưng không quá cứng, nhằm tạo cảm giác chuyên nghiệp mà vẫn gần gũi.

Ảnh bìa là không gian giúp bạn định vị nhanh vai trò của mình. Bạn có thể thiết kế cover theo hướng tối giản nhưng rõ ràng logo công ty, slogan thương hiệu tuyển dụng hoặc thông điệp chào đón nhân tài. Đây là chi tiết nhỏ nhưng giúp xây dựng lòng tin của ứng viên hơn.

Tiêu đề headline ấn tượng

Headline không nên dừng ở chức danh HR hay recruiter. Một headline hiệu quả thường có cấu trúc: [Vai trò] + [Lĩnh vực tuyển] + [Công ty/đội nhóm]. Ví dụ:

• Talent Acquisition | Hiring Tech/IT roles at [Company] | Building high-performing teams. 
• Recruiter | Hiring Sales/Marketing talents | Fast-growing team at [Company]. 

Cách viết này giúp ứng viên nhanh chóng xác định mức độ phù hợp về lĩnh vực và cấp độ công việc, từ đó gia tăng tỷ lệ phản hồi khi nhân InMail. Đây cũng là một yếu tố quan trọng trong cách tuyển dụng trên LinkedIn theo mô hình outbound (sourcing chủ động).

Phần tóm tắt (summary) giàu tính kết nối

Phần summary/about không chỉ đơn thuần là một bản mô tả công việc mà là nơi để kết nối con người. Thay vì viết chung chung, hãy trình bày ngắn gọn các thông tin về doanh nghiệp bạn đang phụ trách tuyển dụng, nhóm vị trí thường tuyển, nguyên tắc làm việc và thông tin liên hệ. Nội dung phần tóm tắt cần súc tích, chuyên nghiệp giúp ứng viên nhanh chóng xác thực bạn là người làm tuyển dụng nghiêm túc và đáng tin cậy.

Bảo chứng xã hội giúp profile đáng tin cậy hơn

Sự xác nhận không phải yếu tố mang tính quyết định, nhưng đóng vai trò như một tín hiệu xác thực uy tín trên LinkedIn. Khi kỹ năng của bạn được đồng nghiệp hoặc ứng viên cũ cùng xác nhận, hồ sơ cá nhân sẽ trở nên thuyết phục hơn, đặc biệt trong mắt các ứng viên cấp quản lý.

Chia sẻ văn hóa doanh nghiệp: Biến nhân viên hiện tại thành đại sứ tuyển dụng

Trên LinkedIn, ứng viên có xu hướng tin vào trải nghiệm và góc nhìn từ người trong cuộc hơn bất kỳ thông điệp truyền thông nào. Chính vì vậy, chia sẻ văn hóa doanh nghiệp không chỉ là hoạt động truyền thông nội bộ, mà còn là một chiến lược quan trọng giúp nâng cao hiệu quả khi tuyển dụng trên LinkedIn.

Chương trình nhân viên đồng hành truyền thông (employee advocacy)

Khuyến khích nhân viên chia sẻ các bài đăng của công ty trên trang cá nhân. Khi nhân viên chủ động lan tỏa thông tin, mạng lưới kết nối của họ là những người cùng ngành, cùng chuyên môn sẽ tự động trở thành một nguồn ứng viên chất lượng được mở rộng liên tục.

Chia sẻ câu chuyện của nhân viên

Thay vì chỉ đăng bài theo giọng văn doanh nghiệp, hãy để nhân viên kể câu chuyện thật của họ. Một video ngắn ghi lại một ngày làm việc của IT, một bài viết của designer chia sẻ về dự án vừa hoàn thành, hay một mẩu chuyện nhỏ từ team sales đều có khả năng tạo sự thu hút mạnh vì tính chất chân thật và gần gũi.

Gắn thẻ và tương tác

Khi đăng tin tuyển dụng, bạn có thể tag những thành viên chủ chốt trong team đang cần người. Việc họ chủ động tương tác, trả lời bình luận hoặc chia sẻ thêm về công việc sẽ tạo bằng chứng sống về môi trường làm việc cởi mở, gắn kết giúp ứng viên cảm thấy yên tâm và muốn ứng tuyển hơn.

Quy trình đăng tin tuyển dụng thu hút hồ sơ

Để không lãng phí nguồn lực, quy trình đăng tin cần sự kết hợp giữa kỹ thuật vận hành nền tảng và nghệ thuật viết nội dung. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bài đăng của bạn nổi bật giữa hàng ngàn tin tuyển dụng mỗi ngày.

Cách đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn

Nhiều HR nghĩ rằng muốn tuyển dụng trên LinkedIn phải chạy quảng cáo hoặc đăng ký gói premium. Thực tế, LinkedIn vẫn cho phép doanh nghiệp và nhà tuyển dụng triển khai đăng tin tuyển dụng miễn phí, nếu bạn chọn đúng tính năng và tối ưu nội dung ngay từ đầu.

Cách đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn:

• Bước 1: Truy cập trang LinkedIn cá nhân hoặc trang doanh nghiệp.
• Bước 2: Chọn mục Jobs rồi chọn Post a free job. Đăng tin tuyển dụng tại mục Jobs
• Bước 3: Điền thông tin cơ bản như job title, địa điểm, hình thức làm việc (on-site/hybrid/remote), loại hình (fulltime/part-time).
• Bước 4: Dán nội dung JD vào phần mô tả và thêm các kỹ năng liên quan.
• Bước 5: Thiết lập cách nhận hồ sơ (apply on LinkedIn/link form tuyển dụng/email).
• Bước 6: Đăng tin và theo dõi hiệu quả (lượt tiếp cận tin tuyển dụng, số lượng ứng viên apply, chất lượng hồ sơ,…).

Tin tuyển dụng miễn phí có thể đạt hiệu quả cao nếu bạn biết cách đẩy thuật toán bằng nội dung hấp dẫn và tương tác tốt. Đây chính là điểm khác biệt giữa đăng tin cho có và làm đúng cách tuyển dụng trên LinkedIn theo hướng bền vững.

Tối ưu nội dung JD chuẩn SEO

Ứng viên trên LinkedIn không chỉ lướt feed mà còn chủ động tìm kiếm việc theo từ khóa. Vì vậy, để thu hút hồ sơ, nội dung JD cần được tối ưu chuẩn SEO để công cụ tìm kiếm của LinkedIn có thể quét và hiển thị tới những người đang có nhu cầu tìm việc tương ứng. Đây là chìa khóa để quá trình tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả nhất:

• Tiêu đề công việc trực diện: Không nên sáng tạo những tiêu đề quá bay bổng như “Phù thủy Marketing” hay “Ninja Code” mà hãy dùng các từ khóa phổ biến mà ứng viên hay tìm kiếm như “Digital Marketing Manager” hoặc “Frontend Developer”.
• Mật độ từ khóa trong JD: Lồng ghép khéo léo các kỹ năng quan trọng và công cụ chuyên môn vào phần mô tả. Ví dụ, nếu doanh nghiệp đang tuyển vị trí kế toán, mô tả công việc phải chứa các từ khóa như SQL, ERP, tax reporting.
• Cấu trúc rõ ràng, dễ đọc: Sử dụng các thẻ bullet points để diễn tả phần trách nhiệm và yêu cầu. Bên cạnh đó, mô tả công việc nên làm nổi bật quyền lợi vì đây là phần ứng viên quan tâm nhất. Hãy viết thật cụ thể thay vì những cụm từ chung chung như lương cạnh tranh.

Sử dụng tính năng “I’m Hiring” và khung ảnh hồ sơ để lan tỏa tin tuyển dụng

LinkedIn cung cấp những công cụ thị giác cực kỳ mạnh mẽ để thông báo với toàn cộng đồng rằng bạn đang tìm kiếm đồng đội mới. Việc tận dụng các tính năng này giúp tăng độ nhận diện cho tin tuyển dụng lên nhiều lần.

Khung ảnh hồ sơ “hiring”

Bạn có thể vào phần chỉnh sửa profile và thêm một dải băng màu tím có sẵn dòng chữ #hiring vào ảnh đại diện của mình. Điều này giúp bất cứ khi nào bạn bình luận, đăng bài hay xuất hiện trên kết quả tìm kiếm, mọi người đều biết bạn là nhà tuyển dụng.

Tính năng tạo job post từ profile

Khi bạn kích hoạt trạng thái “#hiring”, LinkedIn sẽ cho phép bạn tạo một bài đăng đặc biệt hiển thị ngay dưới phần giới thiệu cá nhân, Điều này tạo ra sự thuận tiện tối đa cho ứng viên khi họ xem hồ sơ của bạn.

Lan tỏa qua mạng lưới nhân viên

Hãy khuyến khích các thành viên trong team sử dụng khung ảnh này hoặc chia sẻ bài đăng tuyển dụng. Khi cả một tập thể cùng đồng thanh “chúng tôi đang tuyển dụng”, điều này làm tăng độ tin cậy của thương hiệu tuyển dụng.

Kỹ thuật săn ứng viên chủ động chuyên sâu

Săn đầu người trên LinkedIn là một nghệ thuật đòi hỏi sự kết hợp giữa tư duy phân tích dữ liệu và kỹ năng khai thác công cụ. Thay vì chờ đợi hồ sơ ứng tuyển, bạn sẽ trực tiếp tiến vào thị trường nhân tài để tìm kiếm những gương mặt phù hợp với doanh nghiệp của mình.

Sử dụng bộ lọc advanced search

Để thực hiện cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả nhất, bạn không thể chỉ gõ tên công việc vào thanh tìm kiếm chung. Bộ lọc advanced search chính là chiếc kính hiển vi giúp bạn soi chiếu từng ngách nhỏ của thị trường nhân tài:

• Lọc theo vị trí địa lý: Không chỉ dừng lại ở cấp quốc gia, bạn có thể quét ứng viên trong bán kính 10 – 50km quanh trụ sở công ty để đảm bảo sự thuận tiện khi đi làm.
• Lọc theo công ty hiện tại và công ty cũ: Đây là chiến thuật săn nhân tài từ các đối thủ cạnh tranh trực tiếp hoặc tập đoàn có quy trình đào tạo chuẩn mực.
• Lọc theo ngành nghề và kỹ năng: Giúp bạn loại bỏ những hồ sơ trùng lặp tên chức danh nhưng khác biệt về bản chất công việc.

Khai thác sức mạnh của toán tử boolean

Toán tử boolean là kỹ thuật tìm kiếm nâng cao giúp bạn khoanh vùng ứng viên chính xác hơn, giảm thời gian lọc thủ công và tăng chất lượng danh sách ứng viên tiềm năng. Đây cũng là một kỹ năng quan trọng nếu bạn muốn nâng cấp hiệu quả cách tuyển dụng trên LinkedIn theo hướng chủ động và chuyên nghiệp. Dưới đây là 5 toán tử cơ bản bạn nên nắm vững:

• Toán tử AND: Dùng để yêu cầu ứng viên có đầy đủ các tiêu chí bắt buộc. Ví dụ: Python AND Django (yêu cầu ứng viên cần có cả python và django).
• Toán tử OR: Dùng để mở rộng kết quả tìm kiếm với các từ đồng nghĩa, biến thể chức danh hoặc kỹ năng tương đương. Ví dụ: Graphic designer OR UI/UX designer.
• Toán tử NOT: Dùng để loại bỏ các kết quả không phù hợp. Ví dụ: Manager NOT Assistant.
• Dấu ngoặc kép: Dùng để tìm đúng cụm từ chính xác, tránh LinkedIn tách nhỏ các từ khóa để tìm riêng lẻ. Ví dụ: “Digital Marketing Manager”.
• Dấu ngoặc đơn: Dùng để nhóm nhiều từ khóa và xác định thứ tự ưu tiên khi tìm kiếm. Ví dụ: (Sales OR “Business Development”) AND “Real estate”.

Cách sử dụng LinkedIn recruiter lite và Corporate hiệu quả

Để chuyên nghiệp hóa quy trình, việc nâng cấp lên các gói giải pháp trả phí là điều cần thiết. Tuy nhiên, yếu tố quan trọng không nằm ở việc mua công cụ, mà là khai thác đúng tính năng để tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.

Dưới đây là cách sử dụng recruiter lite và recruiter corporate hiệu quả trong chiến lược tuyển dụng trên LinkedIn:

LinkedIn recruiter lite:

Phù hợp với HR nội bộ, doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc startup cần tuyển dụng thường xuyên nhưng quy mô team chưa lớn. Recruiter lite cung cấp nhiều bộ lọc nâng cao và hỗ trợ quản lý nhiều dự án tuyển dụng cùng lúc.
Để sử dụng hiệu quả, bạn nên tận dụng tính năng smart suggestions, một công cụ gợi ý ứng viên của LinkedIn dựa trên những hồ sơ bạn đã lưu hoặc đang quan tâm. Điều này giúp mở rộng nguồn ứng viên nhanh chóng mà vẫn giữ đúng tiêu chí tìm kiếm ban đầu.

LinkedIn recruiter corporate

Phù hợp với doanh nghiệp lớn hoặc đội tuyển dụng có nhiều người cùng xử lý nhiều vị trí song song. Điểm nổi bật của recruiter corporate là khả năng làm việc nhóm và quản trị dữ liệu ứng viên tập trung, đồng thời cung cấp các báo cáo phân tích sâu để theo dõi hiệu quả tuyển dụng.

Để triển khai hiệu quả, bạn có thể sử dụng dữ liệu hành vi trên nền tảng để xác định nhóm ứng viên có mức độ sẵn sàng cao hơn đối với cơ hội mới (trạng thái open to work) từ đó ưu tiên tiếp cận để tăng tỷ lệ phản hồi.

Tối ưu hóa InMail

Dù dùng gói công cụ nào, hãy luôn cá nhân hóa tin nhắn dựa trên thông tin tìm được từ advanced search. Không nên gửi một mẫu tin nhắn giống nhau cho 100 người mà hãy nhắc đến một dự án hoặc một kỹ năng đặc biệt mà họ sở hữu.

Nghệ thuật viết InMail: Tăng tỷ lệ phản hồi từ ứng viên thụ động

Ứng viên thụ động là những người không chủ động tìm việc nhưng sẵn sàng đón nhận cơ hội nếu đủ hấp dẫn. Để chạm đến nhóm đối tượng này, tin nhắn InMail của bạn phải thoát khỏi khuôn mẫu và mang đậm dấu ấn cá nhân. Đây cũng là một kỹ năng quan trọng trong lộ trình làm chủ cách tuyển dụng trên LinkedIn chuyên nghiệp.

Cấu trúc một tin nhắn InMail chuyên nghiệp

Một InMail có tỷ lệ phản hồi cao không nhất thiết phải dài, nhưng cần có trọng tâm. Để thực hiện tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả nhất, hãy áp dụng công thức cấu trúc 4 phần như sau:

• Tiêu đề gây tò mò: Đừng chỉ ghi “cơ hội việc làm”, bạn hãy thử “[Tên ứng viên] & Cơ hội dẫn dắt đội ngũ Tech tại [tên công ty]” hoặc “Ấn tượng với dự án [tên dự án] của bạn trên GitHub”.
• Lời chào và lý do tiếp cận: Bạn hãy nêu lý do họ được chọn bằng cách nhắc đến một thành tựu hoặc một kỹ năng nổi bật. Ví dụ: “Mình thấy anh/chị có kinh nghiệm triển khai [kỹ năng/dự án], đặc biệt ở [công ty/ngành…”.
• Giá trị cốt lõi: Đừng liệt kê toàn bộ JD mà hãy nêu bật 1-2 điểm đắt giá nhất như môi trường làm việc remote, lộ trình thăng tiến lên CTO hay mức thu nhập đột phá.
• Lời kêu gọi hành động nhẹ nhàng: Thay vì yêu cầu gửi CV ngay lập tức, bạn có thể đề xuất một cuộc gọi ngắn 5-10 phút để trao đổi thêm hoặc một buổi cafe để kết nối.

Thời điểm vàng để gửi tin nhắn cho ứng viên

Khi gửi tin nhắn InMail yếu tố thời gian đóng vai trò thầm lặng nhưng cực kỳ quan trọng. Ứng viên thụ động thường bận rộn và không thường xuyên online trên LinkedIn trong giờ làm việc. Dưới đây là một số thời điểm có tỷ lệ mở và phản hồi tốt hơn:

• Giờ vàng trong tuần: Theo các số liệu thống kê từ LinkedIn, thứ ba, thứ tư và thứ năm là những ngày có tỷ lệ mở tin nhắn cao nhất. Tránh gửi vào tối muộn thứ sáu hoặc cuối tuần vì lúc này ứng viên thường có xu hướng ngắt kết nối công việc.
• Khung giờ lý tưởng: Khoảng từ 9h00 – 10h30 sáng khi họ bắt đầu kiểm tra thông báo đầu ngày hoặc 13h30 – 14h30 sau giờ nghỉ trưa.
• Tận dụng tín hiệu xanh: Hãy gửi InMail ngay khi bạn thấy ứng viên vừa có hoạt động mới như đăng bài, cập nhật kỹ năng hoặc khi LinkedIn thông báo họ đang “Open to Work”. Lúc này, tâm thế của họ đang hướng về nền tảng và dễ dàng phản hồi hơn.

Những sai lầm cần tránh khiến tin nhắn của bạn bị đánh dấu là spam

Dù bạn đang áp dụng bất kỳ cách tuyển dụng trên LinkedIn như thế nào, hãy ghi nhớ ranh giới giữa sự nhiệt tình và làm phiền. Nếu bị đánh dấu spam quá nhiều, tài khoản recruiter của bạn có thể bị LinkedIn hạn chế tính năng. Một số lỗi phổ biến bạn nên tránh khi gửi tin nhắn InMail:

• Gửi tin nhắn hàng loạt: Việc sao chép và dán một nội dung cho mọi ứng viên là sai lầm. Điều này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp không tôn trọng ứng viên.
• Thông tin quá mơ hồ: Sự thiếu minh bạch về danh tính doanh nghiệp và vị trí tạo ra cảm giác không an toàn cho ứng viên.
• Lỗi chính tả hoặc sai tên ứng viên: Gọi sai tên ứng viên hoặc viết sai tên công ty họ đang làm việc khiến họ đánh giá thấp sự chuyên nghiệp của bạn.
• Quá vồ vập khi chưa nhận được phản hồi: Bạn có thể gửi 1 tin nhắn nhắc lại sau 3-5 ngày, nhưng nếu họ vẫn im lặng, hãy dừng lại. Sự kiên nhẫn cũng là một phần của thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

>> Nếu bạn cần tư vấn xây dựng thương hiệu cá nhân hãy tham khảo dịch vụ của CNK Consulting Việt Nam.

Kết luận

LinkedIn không chỉ là nền tảng đăng tin tuyển dụng, mà còn là hệ sinh thái giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tiếp cận ứng viên chất lượng và tối ưu quy trình tuyển dụng theo hướng bền vững. Hy vọng những hướng dẫn trong bài đã giúp bạn hiểu rõ và áp dụng hiệu quả cách tuyển dụng trên LinkedIn để tuyển đúng người, đúng thời điểm và tiết kiệm nguồn lực. Khi triển khai bài bản và liên tục tối ưu, LinkedIn sẽ trở thành một kênh tuyển dụng chiến lược giúp doanh nghiệp mở rộng nguồn nhân tài lâu dài.

CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội