5 bước cách đăng tin tuyển dụng trên linkedin miễn phí

Bạn đang tìm cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu? Bài viết dưới đây hướng dẫn bạn 5 bước đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn cực dễ hiểu, thao tác từng bước kèm mẹo tối ưu nội dung để đăng bài tiếp cận ứng viên.

Tại sao nên đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn thay vì các nền tảng khác?

Với doanh nghiệp, HR và cả headhunter, LinkedIn đang trở thành kênh tuyển dụng chiến lược nhờ khả năng tiếp cận đúng tệp ứng viên chất lượng, tối ưu thương hiệu nhà tuyển dụng và giảm chi phí tuyển dụng về dài hạn.

Tiếp cận mạng lưới nhân sự chuyên môn và chất lượng cao

LinkedIn hiện là mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất thế giới với hơn 900 triệu người dùng. Khác với các hội nhóm tuyển dụng đại trà, người dùng LinkedIn đa phần là các chuyên gia, quản lý và nhân sự có trình độ chuyên môn cao. Khi bạn áp dụng các đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí, bài đăng của bạn không chỉ tiếp cận những người đang chủ động tìm việc mà còn chạm đến cả những nhân tài xuất sắc chưa có nhu cầu chuyển việc nhưng sẵn sàng kết nối nếu thấy cơ hội phù hợp.

Hệ thống lọc và gợi ý ứng viên bằng AI thông minh

Một trong những lý do khiến nhà tuyển dụng ưu tiên đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn chính là bộ lọc thông minh. Thuật toán của LinkedIn sẽ tự động phân tích mô tả công việc của bạn để hiển thị tin đăng đến những hồ sơ có kỹ năng và kinh nghiệm tương ứng. Điều này đảm bảo có nhiều CV độ tương thích cao với vị trí đang trống.

>> Xem ngay giải pháp xây dựng thương hiệu cá nhân của CNK Consulting giúp bạn tạo uy tín và thu hút cơ hội nghề nghiệp

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng uy tín

Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng nhưng không có ứng viên ứng tuyển không phải do lương thấp hay chế độ đãi ngộ không tốt mà vì thương hiệu tuyển dụng chưa đủ thuyết phục. Ứng viên thường do dự khi doanh nghiệp không minh bạch về lĩnh vực làm việc, văn hóa môi trường, đội ngũ nhân viên và cơ hội phát triển.

LinkedIn là nền tảng lý tưởng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng vì:

• Nội dung tuyển dụng có thể đi kèm nội dung thương hiệu một cách tự nhiên.
• Dễ dàng chia sẻ câu chuyện nội bộ, hoạt động công ty, hình ảnh đội ngũ.
• Xây dựng tệp người theo dõi lâu dài giúp tuyển dụng bền vững theo thời gian.

Vì vậy, đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn không chỉ dừng lại ở việc “đăng job” mà còn là một chiến lược dài hạn giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nuôi dưỡng tệp ứng viên và tuyển dụng bền vững.

Tối ưu chi phí với tính năng đăng tin miễn phí

Nhiều nhà tuyển dụng lo ngại về công cụ premium đắt đỏ, tuy nhiên nếu biết cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí, bạn vẫn có thể sở hữu 1 vị trí đăng tuyển mà không tốn quá nhiều chi phí. Với doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc startup, việc tận dụng nguồn lưu lượng truy cập tự nhiên khổng lồ từ LinkedIn là giải pháp tối ưu hóa ngân sách HR cực kỳ hiệu quả.

Khả năng kết nối và tương tác trực tiếp

Thay vì chỉ nhận CV qua email một cách thụ động, LinkedIn cho phép bạn tương tác hai chiều. Bạn có thể xem hồ sơ năng lực, các hoạt động chuyên môn và các bài viết chia sẻ kiến thức của ứng viên ngay trên dòng thời gian của họ. Điều này giúp bạn có cái nhìn đa chiều hơn về thái độ và tư duy của ứng viên trước khi bước vào vòng phỏng vấn chính thức.

Điều kiện để đăng tin tuyển dụng miễn phí

Trước khi áp dụng cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí, bạn cần hiểu rõ một điều quan trọng: LinkedIn cho phép đăng tuyển dụng theo nhiều hình thức khác nhau. Mỗi hình thức sẽ có cơ chế hiển thị, mức độ tiếp cận ứng viên và điều kiện miễn phí riêng. Nếu phân biệt đúng ngay từ đầu, bạn sẽ tránh được tình trạng đăng sai định dạng hoặc mất thời gian thao tác.

Phân biệt giữa “post a job” (trả phí/miễn phí) và “post an update” (bài đăng tin)

Rất nhiều nhà tuyển dụng nhầm lẫn giữa hai hình thức này dẫn đến việc tiêu tốn ngân sách hoặc bỏ lỡ các công cụ quản lý hồ sơ thông minh. Dưới đây là bảng phân biệt giữa “post a job” và “post an update”:

Nếu bạn ưu tiên sự bài bản, có luồng ứng tuyển rõ ràng và muốn LinkedIn đề xuất tin tuyển dụng theo hệ thống, “post a job” sẽ phù hợp hơn. Ngược lại, nếu bạn muốn đăng nhanh, miễn phí hoàn toàn và tận dụng tương tác để tăng lượt tiếp cận, “post an update” thường là lựa chọn tối ưu.

Chính sách “1 job slot miễn phí” của LinkedIn bạn cần biết

Để hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, LinkedIn duy trì một chính sách cực kỳ giá trị: Mỗi tài khoản cá nhân/doanh nghiệp được quyền sở hữu 1 vị trí đăng tuyển miễn phí tại một thời điểm. Dưới đây là những quy định quan trọng về chính sách này bạn cần lưu ý:

• Giới hạn số lượng: Mỗi tài khoản cá nhân/doanh nghiệp chỉ có 1 tin tuyển dụng hiển trị ở chế độ miễn phí. Nếu bạn muốn đăng tin thứ 2, LinkedIn sẽ yêu cầu bạn chuyển sang chế độ trả phí hoặc gỡ bỏ tin đăng cũ để thay thế bảng tin mới.
• Thời hạn hiển thị: Tin đăng miễn phí không có thời hạn kết thúc cố định. Tuy nhiên, sau một khoảng thời gian (thường từ 21-30 ngày), thứ hạng hiển thị của tin sẽ giảm dần. Để làm mới, bạn có thể đóng tin cũ và thực hiện lại cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí với mô tả mới.
• Tính năng bị hạn chế: Với việc đăng tin tuyển dụng miễn phí, bạn vẫn có thể sử dụng các câu hỏi sàng lọc cơ bản nhưng sẽ không nhận được huy hiệu “promoted”. Tin đăng của bạn sẽ chủ động tiếp cận ứng viên chủ yếu qua kết quả tìm kiếm tự nhiên.
• Cảnh báo về thẻ tín dụng: Trong quá trình thiết lập, LinkedIn thường chào các gói dùng thử hoặc thêm ngân sách để tăng tốc. Nếu mục tiêu của bạn là đăng tin tuyển dụng miễn phí, hãy thật tỉnh táo và không cài đặt ngân sách hàng ngày.

Để duy trì quyền lợi đăng tin miễn phí, hãy đảm bảo tài khoản của bạn không vi phạm các tiêu chuẩn cộng đồng của LinkedIn và không đăng các nội dung tuyển dụng spam hoặc lừa đảo.

Hướng dẫn chi tiết 5 bước cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí

Để bắt đầu thu hút nhân tài mà không tốn ngân sách quảng cáo, bạn hãy thực hiện theo quy trình chuẩn hóa 5 bước dưới đây. Lưu ý, giao diện LinkedIn có thể cập nhật thường xuyên, nhưng các luồng thao tác cơ bản vẫn sẽ tập trung vào các tính năng cốt lõi này.

Bước 1: Truy cập trình quản lý LinkedIn jobs và thiết lập thông tin cơ bản

Đầu tiên, bạn cần đăng nhập vào tài khoản LinkedIn của mình. Tại thay công cụ phía trên cùng, hãy nhấp vào biểu tượng “Jobs”, sau chó chọn nút “Post a job for free”. Tại đây, bạn cần điền các thông tin nền tảng:

• Job title (chức danh): Đây là yếu tố cực kỳ quan trọng trong cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn. Hãy chọn chức danh phổ biến mà ứng viên hay tìm kiếm, ví dụ như Content Marketing Executive, Sales Manager,…
• Company (tên công ty): Chọn đúng trang doanh nghiệp của bạn để tăng độ uy tín.
• Workplace type: Lựa chọn giữa on-site (tại văn phòng), remote (làm việc từ xa) hoặc hybrid (linh hoạt).
• Job location: Điền tỉnh thành bạn đang tuyển dụng để thuật toán hiển thị tin cho người dùng ở khu vực lân cận.

Sau khi hoàn tất các thông tin, LinkedIn sẽ tự động tạo khung job và chuyển sang phần nội dung mô tả công việc.

Bước 2: Viết mô tả công việc thu hút và tối ưu từ khóa

Phần mô tả công việc không chỉ là nơi liệt kê yêu cầu, mà còn yêu cầu bạn làm SEO. LinkedIn sẽ dựa vào các từ khóa trong JD để phân loại tin đăng của bạn.

• Tối ưu từ khóa: Hãy lồng ghép các kỹ năng quan trọng vào nội dung. Ví dụ, nếu bạn đang tuyển vị trí sales, đừng quên các cụm từ như kỹ năng chốt đơn, CRM, kỹ năng đàm phán.
• Cấu trúc JD chuẩn: Nên chia rõ thành 3 phần gồm trách nhiệm công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được thưởng.
• Độ dài: Một bản mô tả ngắn gọn nhưng đầy đủ (khoảng 300 – 500 chữ) sẽ giữ chân ứng viên lâu hơn.

Bước 3: Thiết lập câu hỏi sàng lọc để tiết kiệm thời gian

Đây là vũ khí bí mật khi thực hiện cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí. Tại mục screening questions, LinkedIn cho phép bạn thêm các câu hỏi bắt buộc để lọc hồ sơ ngay từ đầu.

Tại đây, bạn có thể đặt các câu hỏi về số năm kinh nghiệm, trình độ ngoại ngữ hoặc các chứng chỉ bắt buộc mà vị trí yêu cầu. Sau đó, bạn có thể tick vào ô tự động từ chối nếu ứng viên trả lời không đạt yêu cầu. Điều này giúp bạn chỉ tập trung vào những CV chất lượng và phù hợp với tiêu chí tuyển dụng nhất.

Bước 4: Tùy chỉnh cài đặt nhận hồ sơ

Ở bước này, bạn sẽ quyết định cách thức ứng viên liên hệ với mình. LinkedIn cung cấp 2 lựa chọn chính:

• Receive applicants via email: Thông báo sẽ gửi trực tiếp về email cá nhân của bạn mỗi khi có người ứng tuyển.
• External website: Nếu công ty bạn có cổng tuyển dụng riêng, bạn có thể dán link. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm, việc cho phép ứng viên nộp qua LinkedIn thường mang lại số lượng hồ sơ cao hơn.

Bước 5: Kiểm tra và xuất bản

Đây bước quyết định để đảm bảo bạn thực hiện đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí thành công.

• Review lại nội dung: Kiểm tra lại lỗi chính tả và định dạng để giữ hình ảnh chuyên nghiệp.
• Lựa chọn gói đăng: Sau khi nhấn “post”, LinkedIn sẽ hiển thị bảng so sánh giữa gói trả phí (promoted) và gói miễn phí. Hãy tìm dòng chữ nhỏ hoặc chọn nút “Post without promoting” hoặc “Select free”.
• Xác nhận: Khi màn hình hiện thông báo chúc mừng tin đăng đã trực tuyến đồng nghĩa bạn đã hoàn tất quy trình.

Mẹo tối ưu bài đăng tuyển dụng để đạt lượt tiếp cận cao nhất

Khi bạn sử dụng gói miễn phí, tin đăng của bạn sẽ không được dán nhãn “promoted” để đẩy lên đầu kết quả tìm kiếm. Do đó, việc tận dụng các mẹo tối ưu dưới đây là bắt buộc để cạnh tranh với các đối thủ có ngân sách lớn.

Cách tận dụng hashtag trong bài đăng tuyển dụng

Hashtag trên LinkedIn đóng vai trò như một tấm bản đồ dẫn đường cho ứng viên và hệ thống phân loại nội dung. Nếu biết cách sử dụng, bài đăng của bạn sẽ xuất hiện trước mắt những người đang theo dõi các chủ đề liên quan.

Các hashtag bạn nên dùng trong bài đăng tin tuyển dụng bao gồm: hashtag thương hiệu (#tencongty), hashtag vị trí tuyển dụng (#HanoiJobs, #VieclamHCM) và hashtag chuyên môn (#MarketingJobs, #ProductDesign).

LinkedIn khuyến nghị chỉ nên sử dụng từ 3-5 hashtag có độ liên quan nhất để tránh bị thuật toán đánh giá là nội dung rác và nên đặt ở cuối bài để không làm đứt quãng trải nghiệm đọc của ứng viên.

Kỹ thuật chia sẻ tin tuyển dụng vào các group chuyên ngành

LinkedIn group là nơi bạn có thể tiếp cận nhiều nhân tài có cùng chuyên môn với vị trí tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn đang tuyển dụng trên LinkedIn cho vị trí IT, hãy tham gia các cộng đồng như Vietnam IT recruitment hay Developer Vietnam để có thể tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

Lưu ý, khi chia sẻ bài đăng vào group, hãy viết một đoạn giới thiệu ngắn gọn, nêu bật 1-2 quyền lợi đắt giá nhất như mức lương thưởng, môi trường làm việc để kích thích sự tò mò. Và đừng quên tương tác, trả lời các bình luận trong group. Bài viết càng nhiều thảo luận sẽ càng được ưu tiên hiển thị trên bảng tin của các thành viên khác trong nhóm.

Tối ưu hóa trang cá nhân của recruiter để tăng độ tin cậy

Để bài đăng tuyển dụng đạt tương tác cao và tăng tỷ lệ ứng tuyển, hãy tối ưu trang cá nhân recruiter như một landing page tuyển dụng.

• Ảnh đại diện và ảnh bìa: Sử dụng ảnh chân dung rõ nét, chuyên nghiệp. Ảnh bìa nên có logo công ty hoặc thông điệp về văn hóa doanh nghiệp.
• Headline: Thay vì chỉ để recruiter, bạn có thể viết một câu văn khẳng định giá trị như “Helping tech talents find their dream jobs at [tên công ty]”.
• Phần giới thiệu: Viết một đoạn ngắn gọn về lĩnh vực bạn đang tuyển dụng và sự sẵn lòng hỗ trợ ứng viên. Điều này tạo cảm giác gần gũi, giúp ứng viên tự tin hơn khi thực hiện các bước trong tin tuyển dụng mà bạn đã hướng dẫn.
• Bật chế độ hiring: Hãy sử dụng khung ảnh “#Hiring” màu tím đặc trưng của LinkedIn cho ảnh đại diện để thông báo với cộng đồng rằng bạn đang tìm kiếm nhân tài.

Mẫu đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí

Một bài đăng LinkedIn thu hút cần sự kết hợp giữa: [Tiêu đề rõ ràng] + [Quyền lợi hấp dẫn] + [Lời kêu gọi hành động mạnh mẽ]. Dưới đây là các bản mẫu bạn có thể sao chép và tùy chỉnh:

Mẫu tuyển dụng vị trí sales

Đặc điểm của tin tuyển dụng vị trí sales cần tập trung vào thu nhập (lương cứng + hoa hồng) và cơ hội phát triển. Bạn có thể tham khảo ví dụ sau đây:

[HIRING] Sales Executive (B2B) – Thu nhập 35M+ – Công ty Công nghệ TekSolution

TekSolution đang tìm kiếm 2 chiến binh Sales Executive để cùng chúng tôi phủ sóng giải pháp quản trị doanh nghiệp trong năm 2026.

Mô tả công việc:

• Tìm kiếm và khai thác khách hàng doanh nghiệp (B2B) qua LinkedIn và Data có sẵn. 
• Tư vấn giải pháp phần mềm quản lý kho và bán hàng. 
• Đàm phán và ký kết hợp đồng. 

Yêu cầu: 

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm sales (ưu tiên mảng phần mềm, bảo hiểm, bất động sản). 
• Giao tiếp tự tin, không ngại bị từ chối. 

Quyền lợi:

• Lương cứng: 10.000.000 VNĐ + Hoa hồng 5-10% (Thu nhập trung bình 20.000.000 – 35.000.000 VNĐ). 
• Đào tạo bài bản về kỹ năng chốt sales và kiến thức ngành Tech. 

Ứng tuyển inbox mình hoặc gửi CV về: nguyenvana.hr@gmail.com.

#SalesExecutive #TekSolution #ViecLamSaaS #TuyenDungHanoi

Mẫu tin tuyển dụng vị trí marketing

Đặc điểm của tin tuyển dụng cho vị trí marketing: ngôn ngữ sáng tạo, năng động và nhấn mạnh vào môi trường làm việc. Dưới đây là mẫu tin tuyển dụng vị trí marketing bạn có thể tham khảo:

[Hiring] Senior Content Creator – Lương upto 25M – Creative Agency “X Media”

Bạn có khả năng biến những ý tưởng khô khan thành những chiến dịch viral? X Media đang chờ đón bạn.

Trọng trách:

• Lên ý tưởng và viết kịch bản cho các chiến dịch Tiktok, Facebook của các brand lớn.
• Phối hợp cùng designer/video editor để sản xuất nội dung đa dạng kênh.

Profile trong mơ:

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm content tại agency. 
• Nhạy bén với các hot trend, hiểu ngôn ngữ gen Z. 
• Có khả năng đọc hiểu số liệu là một điểm cộng lớn. 

Bạn nhận được gì:

• Lương: 18.000.000 – 25.000.000 VNĐ tùy năng lực. 
• Làm việc tại văn phòng “chill” quận 1, trà chiều mỗi chiều thứ 6. 
• Đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, sức khỏe. 

Gửi Portfolio của bạn về: hr@xmedia.vn với tiêu đề [Họ tên – Senior Content].

#ContentMarketing #CreativeAgency #TuyenDungMarketing #XMediaJobs

Mẫu tin tuyển dụng vị trí intern/fresher

Đặc điểm: Nhấn mạnh vào lộ trình đào tạo và cơ hội trở thành nhân viên chính thức.

[Hiring] HR Intern (Tuyển dụng) – Có hỗ trợ lương – Tập đoàn Logistics GreenFlow.

Bạn yêu thích việc kết nối con người và muốn trải nghiệm môi trường HR chuyên nghiệp? Đăng ký thực tập tại GreenFlow ngay.

Học gì từ chúng mình?

• Học cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn và các sàn việc làm chuyên nghiệp. 
• Tham gia hỗ trợ quy trình phỏng vấn, sàng lọc CV. 
• Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nội bộ. 

Yêu cầu nhỏ:

• Sinh viên năm 3,4 hoặc mới tốt nghiệp ngành kinh tế, luật, nhân sự. 
• Chăm chỉ, tỉ mỉ, có laptop cá nhân.

Quyền lợi:

• Phụ cấp thực tập: 3.000.000 – 5.000.000 VNĐ/tháng. 
• Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau 3 tháng thực tập. 

Địa điểm: Tòa nhà Landmark 81, TP.HCM.

Apply: Gửi CV cho mình hoặc gửi đến Email: HrGreenFlow@gmail.com.

#HRIntern #ThucTapSinhNhanSu #GreenFlowLogistics #ViecLamSinhVien

Mẫu tin tuyển dụng cấp quản lý

Đặc điểm: Ngôn ngữ trang trọng, tập trung vào tầm nhìn, chiến lược và tầm ảnh hưởng.

[Hiring] Head of Operations – Chuỗi F&B Urbancoffee

UrbanCoffee tìm kiếm một operations manager có tư duy hệ thống và khả năng lãnh đạo để quản lý chuỗi 15 cửa hàng tại khu vực miền Bắc.

Nhiệm vụ trọng tâm:

• Tối ưu hóa quy trình vận hành, kiểm soát chi phí (COGS) và lãng phí. 
• Đào tạo và quản lý hiệu suất đội ngũ cửa hàng trưởng. 
• Đảm bảo chất lượng dịch vụ đồng nhất trên toàn hệ thống

Tiêu chuẩn:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong ngành F&B/Retail, trong đó có 2 năm ở cấp quản lý. 
• Kỹ năng xử lý khủng hoảng và quản trị nhân sự xuất sắc. 

Đãi ngộ:

• Lương thỏa thuận: 40.000.000 – 60.000.000 + Thưởng KPI theo quý. 
• Bảo hiểm sức khỏe PVI cao cấp, xe công tác riêng. 

Mời các anh/chị kết nối và gửi hồ sơ bảo mật tại link: [Link apply].

#OperationsManager #TuyenDungQuanLy #F&BJobs #UrbanCoffee

Nếu bạn muốn tối ưu hiệu quả và xây kênh tuyển dụng dài hạn, bạn có thể tham khảo thêm hướng dẫn cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả nhất.

Các lỗi thường gặp khiến tin tuyển dụng LinkedIn không có ứng viên

Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng đúng cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn nhưng rất ít tương tác và đặc biệt là không có ứng viên chất lượng. Dù bạn đã tối ưu hóa kỹ thuật nhưng nếu mắc phải những sai lầm dưới đây, thuật toán của LinkedIn sẽ ngừng phân phối bài viết và ứng viên cũng sẽ lướt qua tin của bạn trong vòng 1 giây.

Nội dung quá sơ sài hoặc yêu cầu quá cao

Đây là lỗi phổ biến nhất khiến các chiến dịch đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí bị thất bại:

• Nội dung sơ sài: Một bản mô tả công việc chỉ vỏn vẹn vài dòng về nhiệm vụ mà thiếu đi phần quyền lợi hoặc văn hóa công ty sẽ khiến ứng viên không đủ tin tưởng cũng như cảm thấy doanh nghiệp thiếu chuyên nghiệp. Ứng viên chất lượng trên LinkedIn thường tìm kiếm một lộ trình phát triển rõ ràng hơn là một công việc chỉ để kiếm sống.
• Yêu cầu quá cao: Nhiều bài đăng tuyển vị trí nhân viên nhưng yêu cầu 5 năm kinh nghiệm, thông thạo 3 ngoại ngữ và sẵn sàng làm thêm giờ không lương. Khi yêu cầu không tương xứng với mức lương hoặc vị trí, ứng viên sẽ bỏ qua và thuật toán của LinkedIn cũng sẽ hạn chế hiển thị do tỷ lệ nhấp thấp.
• Thiếu từ khóa chuyên môn: Nếu JD không chứa các từ khóa về kỹ năng, hệ thống AI của LinkedIn sẽ không thể gợi ý tin đăng của bạn đến đúng đối tượng mục tiêu, khiến lượt tiếp cận tự nhiên bị sụt giảm nghiêm trọng.

Không tương tác với những người bình luận/quan tâm bài viết

Khác với các trang website tuyển dụng truyền thống, LinkedIn là một mạng xã hội. Do đó, sự tương tác là yếu tố rất quan trọng để duy trì độ hot của tin đăng.

• Bỏ lỡ thời điểm vàng: Khi bạn thực hiện cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn, những bình luận đầu tiên như “I’m interested”, “Check inbox”, hay các lượt tag bạn bè vào bài viết là tín hiệu tốt. Nếu bạn không phản hồi hoặc phản hồi quá chậm (sau 24h), thuật toán của LinkedIn sẽ hiểu rằng bài viết này không còn giá trị thảo luận và sẽ đẩy xuống dưới bảng tin.
• Lỗi không tối ưu lời kêu gọi hành động: Nếu bạn không hướng dẫn rõ ràng là ứng viên nên nộp hồ sơ vào đâu hay apply như thế nào sẽ khiến họ bị lúng túng và có thể sẽ rời bỏ qua mà không ứng tuyển.

Khi đăng tin tuyển dụng xong, bạn hãy dành 15-30 phút mỗi ngày để kiểm tra thông báo và phản hồi mọi thắc mắc của ứng viên ngay dưới bài đăng. Sự hiện diện của bạn chính là minh chứng tốt nhất cho sự uy tín

>> Để tối ưu hồ sơ, nội dung và định vị chuyên môn bài bản hơn, bạn có thể tìm hiểu tư vấn xây dựng thương hiệu cá nhân tại CNK Consulting Việt Nam.

Kết luận

Hy vọng với hướng dẫn chi tiết trong bài, bạn đã nắm rõ cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn miễn phí. Chỉ cần triển khai đúng cách và duy trì tương tác đều đặn, LinkedIn hoàn toàn có thể trở thành một kênh tuyển dụng bền vững giúp doanh nghiệp tuyển được đúng người mà không tốn nhiều chi phí.

CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội