10 Các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng khi PV

Nhiều ứng viên thường bị bối rối khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?”. Thực tế, chuẩn bị trước các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn không chỉ tránh lúng túng mà còn đánh giá chính xác môi trường làm việc, kỳ vọng và cơ hội phát triển của vị trí ứng tuyển.

Tại sao ứng viên cần đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng?

Việc chuẩn bị tốt các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng giúp bạn chủ động hơn và tạo ấn tượng tích cực trong suốt buổi phỏng vấn. Trên thực tế, cách bạn đặt câu hỏi đôi khi còn tạo ấn tượng mạnh không kém câu trả lời của bạn.

Thể hiện sự quan tâm và thái độ nghiêm túc với công việc

Việc đặt câu hỏi cho thấy bạn không chỉ đi phỏng vấn với tâm thế xin việc mà đang thực sự tìm kiếm một bước tiến sự nghiệp rõ ràng:

• Sự chuẩn bị kỹ lưỡng: Những câu hỏi đào sâu vào sản phẩm, dịch vụ hoặc thách thức hiện tại của công ty chứng minh bạn đã dành thời gian nghiên cứu kỹ trước khi đến phỏng vấn.
• Cam kết đồng hành: Khi bạn hỏi về “Kỳ vọng của công ty đối với vị trí này trong 6 tháng đầu tiên” hay “Lộ trình thăng tiến”, nhà tuyển dụng thấy được bạn là người có tầm nhìn xa và muốn gắn bó lâu dài thay vì chỉ làm việc hời hợt.
• Sự nhiệt huyết: Một ứng viên đặt những câu hỏi thông minh luôn toát ra năng lượng tích cực và sự khao khát được đóng góp giá trị cho tổ chức.

>> Xem chi tiết dịch vụ tư vấn nghề nghiệp tại CNK Consulting dành cho sinh viên, người đi làm và ứng viên đang chuyển hướng sự nghiệp.

Cách để bạn đánh giá văn hóa doanh nghiệp có thực sự phù hợp

Phỏng vấn không chỉ là lúc nhà tuyển dụng đánh giá bạn mà cũng là thời điểm bạn nhận định doanh nghiệp. Thông qua các câu hỏi về cách làm việc nhóm, phong cách quản lý, cách phản hồi và ghi nhận nhân viên, bạn có thể hình dung rõ hơn về văn hóa nội bộ của công ty.

Những thông tin này thường không thể hiện đầy đủ trong tin tuyển dụng hay website doanh nghiệp. Việc đặt câu hỏi đúng giúp bạn đánh giá chính xác môi trường làm việc, mức độ phù hợp với tính cách, giá trị cá nhân và định hướng nghề nghiệp lâu dài. Điều này đặc biệt quan trọng với những ai tìm kiếm sự ổn định và phát triển bền vững.

Ghi điểm cộng về kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện

Cách bạn đặt câu hỏi phản ánh trình độ tư duy và khả năng xử lý thông tin của bạn một cách trực quan nhất:

• Tư duy phản biện: Thay vì gật đầu chấp nhận mọi thông tin, việc bạn đặt câu hỏi “tại sao” hoặc “làm thế nào” cho thấy bạn có khả năng phân tích vấn đề từ nhiều khía cạnh. Điều này cực kỳ quan trọng đối với các vị trí quản lý hoặc chuyên viên cao cấp.
• Kỹ năng giao tiếp chủ động: Một cuộc hội thoại hai chiều để lại nhiều ấn tượng hơn một bài kiểm tra hỏi đáp đơn giản. Nó cho thấy bạn có khả năng dẫn dắt câu chuyện, biết lắng nghe và phản hồi thông tin một cách thông minh.
• Khả năng kết nối thông tin: Nếu bạn dựa vào một chi tiết nhà tuyển dụng vừa chia sẻ để đặt câu hỏi ngược lại, bạn sẽ chứng minh mình là người biết quan sát và có sự tập trung cao độ.

Trước khi chuẩn bị các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, ứng viên cũng cần nắm rõ cách gửi email ứng tuyển đúng chuẩn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp ngay từ vòng đầu tiên.

Top 10 các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Sau khi trả lời xong các câu hỏi từ nhà tuyển dụng, phần “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” chính là cơ hội để ứng viên tạo khác biệt. Việc đặt câu hỏi đúng trọng tâm không chỉ giúp bạn hiểu rõ công việc mà còn thể hiện sự chủ động, tư duy logic và mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là 10 nhóm các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn bạn có thể tham khảo:

Câu hỏi về vị trí công việc

Đây là nhóm câu hỏi quan trọng giúp bạn hiểu rõ bản chất công việc và bối cảnh tuyển dụng. Bạn có thể hỏi:

• Vì sao vị trí này đang được tuyển dụng?
• Một ngày làm việc điển hình của vị trí này sẽ diễn ra như thế nào?

Những câu hỏi này giúp bạn xác định rõ liệu đây là vị trí mới, thay thế hay mở rộng từ đó đánh giá mức độ ổn định và áp lực công việc trong tương lai.

Câu hỏi về kỳ vọng hiệu suất

Nhà tuyển dụng luôn mong muốn ứng viên nhanh chóng tạo ra giá trị. Những câu hỏi về kỳ vọng hiệu suất cũng giúp bạn hiểu rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng trong giai đoạn thử việc và làm việc chính thức của doanh nghiệp. Vì vậy, bạn nên hỏi:

• Trong 3-6 tháng đầu tiên, anh/chị kỳ vọng tôi đạt được những kết quả gì?
• Ưu tiên lớn nhất của vị trí này trong giai đoạn đầu là gì?

Câu hỏi này cho thấy bạn định hướng rõ ràng về hiệu suất làm việc và sẵn sàng thích nghi nhanh với vai trò mới.

Câu hỏi về tiêu chí đánh giá thành công

Mỗi doanh nghiệp có cách đánh giá nhân sự khác nhau. Việc đặt câu hỏi về tiêu chí đánh giá giúp ứng viên hiểu rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng mà doanh nghiệp đang áp dụng, từ đó điều chỉnh cách thể hiện năng lực và định hướng làm việc phù hợp. Ví dụ bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng:

• Công ty đánh giá hiệu quả công việc của vị trí này dựa trên những tiêu chí nào? 
• Thành công của một nhân sự ở vị trí này được đo lường ra sao? 

Đây là cơ sở để bạn chủ động điều chỉnh cách làm việc và đặt mục tiêu phù hợp.

Câu hỏi về văn hóa công ty

Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm làm việc lâu dài. Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng:

• Anh/chị có thể mô tả ngắn gọn ngắn gọn văn hóa làm việc tại công ty không? 
• Công ty khuyến khích sử chủ động và sáng tạo của nhân viên như thế nào?  

Những câu hỏi này giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp với giá trị cá nhân và phong cách làm việc của mình.

Câu hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp

Với những ứng viên định hướng lâu dài, đây là nhóm câu hỏi không thể thiếu:

• Công ty có lộ trình phát triển nghề nghiệp cho vị trí này không? 
• Nhân viên có cơ hội tham gia đào tạo hoặc thăng tiến nội bộ không? 

Việc đặt câu hỏi cho thấy bạn không chỉ tìm một công việc mà đang tìm một con đường phát triển sự nghiệp.

Câu hỏi về thách thức của công ty

Hỏi về thách thức giúp bạn hiểu rõ bức tranh thực tế thay vì chỉ nhìn vào mặt tích cực:

• Hiện tại phòng ban/công ty đang gặp những thách thức lớn nào?
• Vị trí này có vai trò thế nào trong việc giải quyết những thách thức đó?

Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên dám đối diện với khó khăn và sẵn sàng đóng góp giải pháp.

Câu hỏi về đội nhóm và môi trường làm việc

Đội nhóm trực tiếp sẽ ảnh hưởng lớn đến hiệu quả và cảm xúc làm việc hàng ngày:

• Tôi sẽ làm việc trực tiếp với những ai? 
• Quy mô và cách phối hợp trong nhóm như thế nào? 

Những câu hỏi này giúp bạn hình dung rõ hơn về môi trường làm việc thực tế và cách vận hành của đội nhóm.

Câu hỏi về phản hồi và đánh giá nội bộ

Cách doanh nghiệp phản hồi và ghi nhận nhân viên phản ánh mức độ chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự:

• Công ty có cơ chế phản hồi định kỳ cho nhân viên không? 
• Nhân viên thường nhận được phản hồi từ quản lý theo hình thức nào? 

Điều này giúp bạn biết liệu mình có cơ hội cải thiện và phát triển liên tục hay không.

Câu hỏi về sự phù hợp của bạn với vị trí

Đây là câu hỏi mang tính chiến lược, giúp bạn thu thập phản hồi trực tiếp:

• Dựa trên buổi phỏng vấn hôm nay, anh/chị đánh giá tôi phù hợp với vị trí ở điểm nào? 
• Có kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào tôi cần bổ sung thêm để đáp ứng tốt hơn không?

Câu hỏi này thể hiện tinh thần cầu tiến và sẵn sàng hoàn thiện bản thân.

Câu hỏi kết thúc phỏng vấn

Kết thúc buổi phỏng vấn một cách chuyên nghiệp cũng rất quan trọng:

• Quy trình tuyển dụng tiếp theo sẽ diễn ra như thế nào? 
• Khi nào tôi có thể nhận được phản hồi từ công ty? 

Điều này giúp bạn chủ động theo dõi kết quả và thể hiện sự tôn trọng quy trình tuyển dụng.

Cách lựa chọn câu hỏi phù hợp với tình huống phỏng vấn

Việc lựa chọn câu hỏi đúng thời điểm, đúng bối cảnh sẽ giúp ứng viên thể hiện sự tinh tế, hiểu quy trình tuyển dụng và tăng thiện cảm với nhà tuyển dụng. Thay vì hỏi càng nhiều càng tốt, bạn nên tập trung vào chất lượng và mức độ phù hợp của câu hỏi với từng tình huống phỏng vấn cụ thể.

Lựa chọn câu hỏi theo giai đoạn phỏng vấn

Mỗi giai đoạn phỏng vấn sẽ có mục tiêu khác nhau, vì vậy, câu hỏi của ứng viên cũng cần được điều chỉnh linh hoạt:

• Giai đoạn đầu phỏng vấn: Ở thời điểm này, nhà tuyển dụng thường tập trung giới thiệu tổng quan về công ty và vị trí. Ứng viên nên ưu tiên những câu hỏi mang tính làm rõ thông tin, chẳng hạn như phạm vi công việc, vai trò của vị trí trong phòng ban hoặc lý do tuyển dụng. Điều này giúp bạn nắm bắt bức tranh chung mà không làm gián đoạn mạch phỏng vấn.
• Giai đoạn trao đổi chuyên môn: Đây là thời điểm phù hợp để đặt các câu hỏi liên quan đến kỳ vọng hiệu suất, tiêu chí đánh giá, thách thức công việc hoặc cách phối hợp trong đội nhóm. Những câu hỏi này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến hiệu quả làm việc và khả năng đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp.
• Giai đoạn cuối buổi phỏng vấn: Khi buổi phỏng vấn sắp kết thúc, bạn nên tập trung vào các câu hỏi về quy trình tiếp theo, thời gian phản hồi hoặc cơ hội phát triển trong tương lai. Đây là cách kết thúc cuộc phỏng vấn một cách chuyên nghiệp, đồng thời thể hiện sự chủ động và tôn trọng quy trình tuyển dụng.

Việc đặt đúng câu hỏi ở đúng giai đoạn sẽ giúp bạn ghi điểm tinh tế mà không tạo cảm giác hỏi lan man hay thiếu chuẩn bị.

Điều chỉnh câu hỏi theo ngành nghề và vị trí ứng tuyển

Bên cạnh thời điểm, ngành nghề và vị trí ứng tuyển cũng là yếu tố quan trọng quyết định nội dung câu hỏi.

Đối với các vị trí chuyên môn (IT, kỹ thuật, thiết kế)

Ứng viên nên ưu tiên câu hỏi về công nghệ, công cụ làm việc, quy trình triển khai dự án hoặc tiêu chuẩn đánh giá chất lượng công việc. Điều này giúp bạn hiểu rõ yêu cầu chuyên môn thực tế và mức độ phù hợp của bản thân.

Ví dụ bạn có thể hỏi: Đội ngũ hiện đang sử dụng quy trình review code như thế nào để đảm bảo chất lượng sản phẩm?

Đối với các vị trí kinh doanh, marketing, chăm sóc khách hàng

Nên tập trung vào câu hỏi về mục tiêu, KPI, đối tượng khách hàng, chiến lược phát triển hoặc cách phối hợp giữa các bộ phận. Những câu hỏi này thể hiện tư duy kết quả và khả năng nhìn nhận công việc ở góc độ tổng thể.

Ví dụ một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:

• Công ty có khuyến khích những ý tưởng đột phá mang tính thử nghiệm cao hay chúng ta ưu tiên những giải pháp an toàn và hiệu quả theo tiền lệ?
• Thách thức lớn nhất mà đội ngũ tư vấn thường gặp khi thuyết phục các khách hàng khó tính hiện nay là gì?

Đối với các vị trí quản lý

Các câu hỏi nên xoay quanh phong cách lãnh đạo, cơ cấu đội nhóm, quyền hạn ra quyết định và kỳ vọng về vai trò quản lý. Điều này cho thấy bạn có tư duy chiến lược và sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm cao hơn.

Việc điều chỉnh câu hỏi phù hợp với từng ngành nghề và cấp bậc không chỉ giúp bạn thu thập thông tin chính xác, mà còn thể hiện sự hiểu biết sâu sắc vị trí ứng tuyển, yếu tố mà nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao.

Ví dụ bạn có thể tham khảo: Hiện tại quy trình phối hợp giữa bộ phận vận hành và kinh doanh có gặp rào cản nào cần được cải thiện không?

Những câu không nên hỏi nhà tuyển dụng

Một câu hỏi sai nội dung hoặc sai thời điểm có thể khiến ứng viên mất điểm dù năng lực đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Vì vậy, bên cạnh việc chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi, ứng viên cũng cần nhận diện rõ những câu không nên hỏi nhà tuyển dụng để giữ hình ảnh chuyên nghiệp và tinh tế.

Các câu hỏi về chủ đề nhạy cảm

Những câu hỏi liên quan đến quyền lợi cá nhân, chính sách nội bộ hoặc vấn đề riêng tư của doanh nghiệp thường được xem là nhạy cảm và không phù hợp để đề cập quá sớm trong buổi phỏng vấn, đặc biệt ở vòng đầu tiên.

Câu hỏi về đời tư của người phỏng vấn

Bạn nên tránh hỏi về tuổi tác, tình trạng hôn nhân, tôn giáo hay quan điểm chính trị của họ. Điều này không chỉ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp mà còn vi phạm quy tắc lịch sự tối thiểu.

Câu hỏi về lương và phúc lợi ngay từ đầu

Những câu hỏi như “Tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày phép?” hay “Công ty có bao giờ nợ lương không” không nên được hỏi ngay trong những phút đầu. Những câu hỏi ấy khiến bạn trông chỉ như quan tâm đến quyền lợi thay vì việc đóng góp giá trị. Hãy đợi đến khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập hoặc khi bạn đã vào vòng đàm phán cuối cùng.

Câu hỏi về bí mật kinh doanh hoặc thông tin tiêu cực

Tránh hỏi về những tin đồn thất thiệt hoặc thông tin nội bộ doanh nghiệp chưa được công bố. Ví dụ thay vì hỏi “Tôi nghe nói công ty sắp phá sản đúng không?” bạn hãy hỏi khéo léo “Anh/chị đánh giá thế nào về biến động thị trường ảnh hưởng đến ngành của chúng ta hiện nay?”.

Các câu hỏi bên lề không liên quan

Một số câu hỏi như “Công ty có hỗ trợ đồ ăn vặt không?” hay “Văn phòng có đẹp như trên hình không?” có thể hỏi khi đi tham quan văn phòng, nhưng không nên đưa vào phần hỏi đáp chính thức.

Khi nào nên hạn chế hỏi câu hỏi quá kịp thời

Quá kịp thời ở đây được hiểu là những câu hỏi mang tính thúc ép hoặc nôn nóng về kết quả khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bị áp lực.

• Hỏi về kết quả ngay khi kết thúc: Bạn tránh hỏi những câu như “Tôi có đạt buổi phỏng vấn này không” ngay khi vừa đứng dậy. Nhà tuyển dụng cần thời gian để so sánh giữa các ứng viên và họp bàn nội bộ. Câu hỏi này đặt họ vào tình thế khó xử và cho thấy bạn thiếu sự kiên nhẫn.
• Hỏi về việc tăng lương quá sớm: Các câu hỏi như “Sau bao lâu thì tôi được tăng lương?” khi bạn còn chưa bắt đầu làm việc là một bước đi sai lầm. Nó mang đến cảm giác bạn sẽ rời đi nếu không được đáp ứng về tài chính nhanh chóng.
• Hỏi về quyền hạn khi chưa nhận việc: Tránh những câu hỏi như “Khi nào tôi có thể bắt đầu thay đổi quy trình của phòng?”. Điều này khiến bạn trông như một chưa có tinh thần học hỏi, lắng nghe môi trường mới.
• Hỏi về thông tin đã sẵn có: Bạn không nên hỏi những câu có sẵn thông tin trên website hoặc hỏi lại những điều nhà tuyển dụng vừa chia sẻ. Điều này chứng tỏ bạn không chuẩn bị và thiếu tôn trọng về thời gian của họ.

Một số mẹo để câu hỏi phỏng vấn thật ấn tượng

Một câu hỏi được chuẩn bị kỹ lưỡng, có chiều sâu và đúng ngữ cảnh sẽ giúp bạn nổi bật giữa nhiều ứng viên có năng lực tương đương. Dưới đây là một số mẹo quan trọng giúp câu hỏi phỏng vấn của bạn trở nên ấn tượng và chuyên nghiệp hơn.

Thể hiện sự chuẩn bị và quan tâm thực sự tới công ty

Một câu hỏi ấn tượng là câu hỏi chứng minh được bạn đã chuẩn bị thông tin rất kỹ lưỡng. Thay vì hỏi những câu bề nổi, hãy đào sâu vào những thông tin mang tính chiến lược mà bạn đã nghiên cứu được. Bạn có thể thể hiện sự chuẩn bị bằng cách đặt câu hỏi dựa trên:

• Thông tin từ website, fanpage hoặc báo cáo của doanh nghiệp.
• Tin tức gần đây liên quan đến sản phẩm, dự án hoặc chiến lược phát triển.
• Nội dung nhà tuyển dụng vừa chia sẻ trong buổi phỏng vấn.

Ví dụ câu hỏi: “Em có theo dõi fanpage/báo chí và thấy công ty vừa ra mắt sản phẩm X/mở rộng chi nhánh sang thị trường Y. Vậy mục tiêu của vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào sự phát triển của dự án đó?”. Việc hỏi như vậy cho thấy bạn không chỉ muốn tìm việc mà thực sự quan tâm đến việc đồng hành và đóng góp lâu dài cùng tổ chức.

Câu hỏi kèm với ví dụ và mục tiêu cá nhân

Một mẹo quan trọng để câu hỏi phỏng vấn trở nên thuyết phục hơn là kết hợp câu hỏi với ví dụ thực tế hoặc mục tiêu cá nhân. Cách đặt câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tư duy, định hướng nghề nghiệp và giá trị bạn có thể mang lại. Ví dụ một số câu hỏi gắn liền với ví dụ và mục tiêu cá nhân bạn có thể hỏi:

• Ở công ty cũ, em đã có kinh nghiệm tối ưu hóa quy trình vận hành giúp tiết kiệm 20% thời gian. Em không biết tại vị trí này, công ty có đang tìm kiếm những cải tiến tương tự về mặt hệ thống không? 
• Mục tiêu trong 2 năm tới của em là trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực X. Với lộ trình đào tạo hiện tại của công ty, anh/chị thấy em cần trang bị thêm những kỹ năng gì để có thể đóng góp tốt nhất cho sự tăng trưởng của bộ phận? 

Để câu hỏi phỏng vấn thật sự ấn tượng, ứng viên cần chuẩn bị kỹ, đặt câu hỏi có chọn lọc và gắn với mục tiêu cá nhân rõ ràng. Những câu hỏi đúng không chỉ giúp bạn có thêm thông tin, mà còn là đòn bẩy giúp bạn ghi điểm mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng.

>> Hành trình sự nghiệp cần một người đồng hành đúng đắn. Hãy tham khảo tư vấn nghề nghiệp tại CNK Consulting để xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng ngay từ hôm nay.

Kết luận

Phỏng vấn là quá trình trao đổi hai chiều, vì vậy các câu hỏi ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng chính là công cụ giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp của vị trí ứng tuyển với mục tiêu nghề nghiệp cá nhân. Chủ động chuẩn bị và chọn lọc câu hỏi thông minh sẽ giúp bạn tự tin hơn và nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

CNK Consulting Vietnam
Hotline: +84 961 393 798
Email: info@cnk-consulting.com.vn
Địa chỉ: Số 9 Lô 07 Khu đô thị mới Bắc Đại Kim mở rộng, Định Công, Hà Nội