Để tiếp cận đúng nhân tài trong thời gian ngắn, nhiều doanh nghiệp ưu tiên sử dụng dịch vụ headhunt. Tuy nhiên, việc nắm rõ phí dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam 2025 sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu ngân sách và nâng cao hiệu quả trong chiến lược tuyển dụng nhân sự.
Table of Contents
Giải thích dịch vụ “săn đầu người” là gì?
Dịch vụ “săn đầu người” hay còn gọi là headhunt, là một phương thức tuyển dụng nhân sự cao cấp, trong đó doanh nghiệp ủy quyền cho các công ty headhunt tìm kiếm và giới thiệu ứng phù hợp. Khác với tuyển dụng truyền thống, dịch vụ này tập trung vào những vị trí quản lý, chuyên gia hoặc nhân sự chiến lược – những người khó tiếp cận qua kênh tuyển dụng truyền thông.
Bản chất của dịch vụ “săn đầu người” nằm ở sự chuyên nghiệp và tính chủ động. Thông qua mạng lưới quan hệ rộng, cơ sở dữ liệu ứng viên và kinh nghiệm trong ngành, những người làm dịch vụ headhunt có thể nhanh chóng kết nối doanh nghiệp với những nhân tài đáp ứng yêu cầu cả về kỹ năng chuyên môn lẫn sự phù hợp với văn hóa tổ chức.
Vai trò của dịch vụ “săn đầu người” trong tuyển dụng
Dịch vụ “săn đầu người” là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và thị trường lao động chất lượng cao. Với mạng lưới quan hệ rộng và kinh nghiệm chuyên môn, họ giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh chóng những ứng viên đáp ứng yêu cầu khắt khe về chuyên môn và kinh nghiệm.
Không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu ứng viên, những người làm dịch vụ headhunt còn đóng vai trò tư vấn, hỗ trợ trong suốt quá trình tuyển dụng. Từ việc định hình mô tả công việc, thương lượng quyền lợi cho đến đảm bảo tính minh bạch và bảo mật, headhunter góp phần nâng cao hiệu quả và uy tín cho chiến lược nhân sự của doanh nghiệp.
Khi nào doanh nghiệp cần đến dịch vụ “săn đầu người”?
Doanh nghiệp thường tìm đến dịch vụ “săn đầu người” khi phải tuyển dụng những vị trí quan trọng như giám đốc, trưởng bộ phận hoặc chuyên gia trong lĩnh vực đặc thù. Đây là nhóm nhân sự có yêu cầu cao về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và khả năng điều hành.
Ngoài ra, dịch vụ headhunt cũng được lựa chọn trong các trường hợp cần tuyển gấp, cần bảo mật thông tin hoặc khi nguồn ứng viên nội bộ và kênh tuyển dụng truyền thống không mang lại kết quả. Lúc này, dịch vụ headhunt trở thành giải pháp tối ưu để đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
Phí dịch vụ “săn đầu người” tại Việt Nam 2025
Trong năm 2025, phí dịch vụ “săn đầu người” tại Việt Nam tiếp tục được xác định dựa trên mức lương của ứng viên trúng tuyển. Mức phí phổ biến dao động từ 18% – 25% tổng thu nhập năm của ứng viên, tùy thuộc vào vị trí và cấp bậc nhân sự. Một số công ty headhunt áp dụng cách tính khác, quy đổi chi phí tương đương khoảng 1 – 2 tháng lương Gross, giúp doanh nghiệp dễ dàng ước lượng và dự trù ngân sách ngay từ đầu.
Sự khác biệt trong mức phí chủ yếu đến từ đặc thù của vị trí tuyển dụng. Những vị trí quản lý cấp cao, chuyên gia khan hiếm hoặc yêu cầu kỹ năng đặc thù sẽ có chi phí cao hơn do đòi hỏi nhiều thời gian và nguồn lực tìm kiếm. Ngược lại, với các vị trí phổ biến hơn, mức phí thường ở ngưỡng thấp trong khung 18% – 25%.
Ngoài cấp bậc ứng viên, thị trường lao động và lĩnh vực hoạt động cũng tác động trực tiếp đến phí dịch vụ. Các ngành đang thiếu hụt nhân lực như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng hay sản xuất công nghiệp thường có mức phí cao hơn so với lĩnh vực khác. Vì vậy, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ ngân sách, đồng thời chọn đơn vị headhunt phù hợp để vừa đảm bảo hiệu quả tuyển dụng vừa tối ưu chi phí.
Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ “săn đầu người”?
Tiết kiệm thời gian và chi phí
Quy trình tuyển dụng truyền thống thường kéo dài và tiêu tốn nhiều nguồn lực nội bộ. Với sự hỗ trợ từ headhunt, doanh nghiệp có thể rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên nhờ vào cơ sở dữ liệu sẵn có và kinh nghiệm chuyên sâu. Điều này đồng nghĩa với việc tiết kiệm chi phí quản lý tuyển dụng và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực
Tiếp cận ứng viên tiềm năng chất lượng cao
Dịch vụ headhunt giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh chóng những nhân sự giỏi, có kinh nghiệm thực chiến trong ngành. Đây là nhóm ứng viên thường ít xuất hiện trên thị trường lao động công khai và khó tiếp cận qua các kênh tuyển dụng thông thường. Nhờ đó, doanh nghiệp có cơ hội sở hữu đội ngũ chất lượng, đáng ứng tốt yêu cầu chiến lược.
Bảo mật thông tin trong quá trình tuyển dụng
Những người làm dịch vụ headhunt luôn tuân thủ nguyên tắc giữ kín thông tin, từ hồ sơ ứng viên đến kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp. Điều này đặc biệt quan trọng với các vị trí quản lý cấp cao, khi sự thay đổi nhân sự có thể ảnh hưởng đến chiến lược và hình ảnh hương hiệu. Nhiều doanh nghiệp lựa chọn hợp tác với các đơn vị headhunt uy tín như CNK Consulting Việt Nam chính vì yếu tố bảo mật này.
Hỗ trợ đánh giá và chọn lọc ứng viên
Headhunter sở hữu kinh nghiệm và kỹ năng chuyên sâu trong việc đánh giá ứng viên thông qua phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và sàng lọc năng lực. Nhờ đó, doanh nghiệp sẽ nhận được những hồ sơ phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng và định hướng phát triển. Khi sử dụng dịch vụ headhunt, doanh nghiệp hầu như không phải tham gia vào các khâu tuyển dụng phức tạp mà chỉ cần tập trung vào việc phỏng vấn và lựa chọn ứng viên cuối cùng. Chính sự toàn diện trong quy trình này là lý do khiến chi phí dịch vụ săn đầu người thường cao hơn so với các hình thức tuyển dụng thông thường.
Báo giá phí dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam của CNK – Đơn vị headhunt uy tín chuyên nghiệp hàng đầu
Kinh nghiệm hoạt động
CNK Consulting Việt nam là đơn vị cung cấp dịch vụ “săn đầu người” với đội ngũ nhân sự dày dặn kinh nghiệm trong tuyển dụng cấp cao. Dù mới gia nhập thị trường, CNK Consulting Việt Nam được xây dựng trên nền tảng chuyên môn vững chắc của các chuyên gia tuyển dụng từng triển khai nhiều dự án nhân sự quan trọng cho các tập đoàn lớn.
Quy trình tuyển dụng của CNK được xây dựng chuyên nghiệp, khoa học, nhanh chóng đảm bảo tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp nhưng vẫn tiếp cận được những ứng viên tiềm năng nhất. Với sự tận tâm và cam kết về chất lượng, CNK đã trở thành đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam cũng như các công ty nước ngoài đang mở rộng hoạt động tại thị trường trong nước. Sự am hiểu thị trường lao động kết hợp với phương pháp tiếp cận hiện đại, CNK sẽ mang lại giải pháp nhân sự bền vững, góp phần giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng và ổn định lâu dài.
Phí dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam tốt nhất của CNK
CNK Consulting mang đến giải pháp tuyển dụng chất lượng cao với mức phí hợp lý, giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả nhân sự.
Chi phí dịch vụ săn đầu tại Việt Nam người được tính trong khoảng từ 1 – 2 tháng lương Gross của ứng viên. Tuy nhiên, mức phí này không cố định mà sẽ thay đổi tùy thuộc vào đặc thù từng vị trí, cấp bậc công việc, mức độ khan hiếm ứng viên trên thị trường cũng như thời gian mà doanh nghiệp yêu cầu hoàn tất tuyển dụng.
Đối với doanh nghiệp lựa chọn ký hợp đồng tuyển dụng độc quyền với CNK Consulting Việt Nam, công ty sẽ áp dụng chính sách mức phí đồng nhất cho tất cả các vị trí thay vì tính phí dựa trên mức lương của ứng viên như thông thường. Mức chi phí này sẽ được thỏa thuận chi tiết giữa doanh nghiệp và CNK để đảm bảo tính linh hoạt, minh bạch và phù hợp với từng yêu cầu tuyển dụng. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí và dễ dàng quản lý ngân sách cho kế hoạch tuyển dụng.
Lời kết
Để tối ưu chi phí tuyển dụng mà vẫn đảm bảo hiệu quả, doanh nghiệp cần một đối tác uy tín với mức phí dịch vụ săn đầu người tại Việt Nam minh bạch, cạnh tranh. CNK Consulting Việt nam cam kết mang đến giải pháp “săn đầu người” chuyên nghiệp, chi phí rõ ràng và phù hợp với mọi nhu cầu nhân sự.
CNK Consulting Việt Nam
Website: https://cnk-consulting.com.vn/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cnk-consulting-vietnam
Facebook: https://www.facebook.com/cnkconsultingvietnam
